Smartful Growth

05/01/2026

Lausa 92% aasta alguses seatud eesmärkidest jääb soiku juba esimese kvartali jooksul. Põhjus ei peitu enamasti motivatsioonis, vaid lähenemises, nii eraeluliste kui ka tööalaste eesmärkide puhul.

🎯 Edu saavutamiseks loo endale toimiv süsteem.

1. Sõnasta oma eesmärk identiteedina ja mõtle, kes sa tahad olla.
Näiteks kui tahan kaalust alla võtta mõtle, et oled tervislikult elav inimene.

Uuringud näitavad, et identiteedipõhised muutused on kuni kolm korda püsivamad. Kui sa hakkad end nägema inimesena, kes Sa olla tahad, muutub ka käitumine loomulikuks ja järjepidevamaks.

2. Disaini oma keskkond muutusi toetavaks

Ligikaudu 45% meie igapäevastest tegevustest on automaatsed harjumused. Seetõttu mõjutab keskkond meie käitumist sageli rohkem kui motivatsioon.

🟢Tahad rohkem lugeda? Pane raamat nähtavale ja kõrvalised segajad, näiteks telefon, sahtlisse.
🟢Tahad tervislikumalt süüa? Hoia puuviljad silme ees ja ebatervislikud snäkid kapi tagaosas või jäta need üldse ostmata.

3. Loo „siis-kui“ plaanid

🟡Kui tunned, et tahad trenni vahele jätta, siis liigub hoopis vähemalt 10 minutit.
🟡Kui ei viitsi e-kirjadele vastata ja kipud prokrastineerima, siis alustad kasvõi 2 minutiks kirja kirjutamist.

4. Kasuta 2 minuti reeglit

Uue harjumuse võti on järjepidevus, mitte intensiivsus.

🟢Ei jaksa lugeda 30 minutit? Alusta ühest leheküljest.
🟢Ei viitsi mediteerida? Tee 2 minutit teadlikku hingamist.

Kui oled juba alustanud, on jätkamine oluliselt lihtsam.

5. Jälgi protsessi, mitte ainult tulemust

🟡Ära oota vaid suurt lõpptulemust, näiteks: „Kaotasin 5 kilo.“ Tunnusta end hoopis selle eest, et treenisid neli korda nädalas, nii on protsess sinu kontrolli all ja annab Sulle igapäevase eduelamuse.

�Väikesed, järjepidevad ja süsteemsed sammud aitavad hoida stabiilsust ning viivad tulemusteni ka siis, kui esialgne motivatsioon vaibub.

Kui tunned, et vajad eesmärkide seadmisel ja isiklikus ning ametialases arengus toetust, siis on hea lahendus coaching.

Loe rohkem ja võta ühendust: https://smartful.ee/teenused/coaching/

23/12/2025

Inimesed on tööl alati kesksel kohal – just nemad loovad ühtse meeskonna ja viivad tulemused ellu.

Olgu pühad hetk, mil võtta aeg maha, märgata üksteist, vaadata tagasi ning koguda jõudu uueks aastaks.

✨ Täname kõiki juhte, meeskondi ja partnereid, kes on sel aastal panustanud hoolivamasse, teadlikumasse ja inimkesksemasse töökeskkonda.

🎄Soovime Smartfuli tööpere poolt kõigile rahulikke jõule ja helget saabuvat aastat!

17/12/2025

Aasta 2025 on olnud tugev kasvuaasta interim HR teenuste jaoks ja kinnitas ühtlasi, et interim HR eksperdid ei ole enam pelgalt kiire asendus, vaid ka pikaaegsed strateegilised partnerid ettevõtetele, kes vajavad paindlikku, kiirelt kohanevat ja professionaalset tuge.

Praktika näitas selgelt, et interim HR-i kutsutakse üha enam mitte ainult „auku täitma“, vaid päriselt väärtust looma – kiirendama muutusi, viima ellu seni ootel olnud algatusi ja toetama juhte keerulistel hetkedel.

📍 Ettevõtete vajadus on ühine: hoida inimeste juhtimine toimivana ka siis, kui sisemised ressursid on ajutiselt piiratud.

Ettevõtted väärtustavad kõige enam interim HR-i juures:

✔ võimalust tulla appi kiiresti ja konkreetse eesmärgi saavutamiseks
✔ paindlikkust – lühiajalisest asendusest kuni pikaajalise partnerluseni
✔ oskust mõista ettevõtte äriloogikat ja kultuuri, mitte olla “väljast tulnud konsultant”
✔ mõõdetavat väärtust

Paindlikkus, kogemus ja vaade kõrvalt aitavad hoida fookust ning tagada, et inimeste juhtimine töötab ka keerulisemates olukordades.

Smartfuli interim HR partnerid aitasid 2025. aastal:

🌱panustada kolme kui ka 2300 töötajaga ettevõtete töösse, erinevates valdkondades alates jaekaubandusest ja transpordist kuni IT, finantsi ja meditsiinini
🌱toetada üle 3600 töötaja tööelu erinevates oganisatsioonides
🌱HR protsesside parendamise tulemusel vähendada ühe tiimi töökoormus 0,75 töökoormuse võrra
🌱enim pakkuda tuge protsesside loomisel ja uuendamisel, värbamises, muutuste juhtimises ning juhtide igapäevases nõustamises

Kui Sinu ettevõttel on ees muudatused, ajutised asendused või soov HR-teemadega kiiremini edasi liikuda, võib interim HR olla kõige tõhusam lahendus.

Loe pikemalt meie blogist: https://smartful.ee/blogi/interim-hr-teenused-2025/

16/12/2025

Kas oled valmis koos meiega kasvama?

💡Otsime osalise tööajaga aktiivmüügi spetsialisti, kes armastab klientidega suhtlemist ja ei pelga otsekontakti loomist!

Smartfulis aitame ettevõtetel kasvada läbi koolituste, talendiotsingu, coachingu ja HR-konsultatsioonide.

🔆Ootame Sind meie tiimiga liituma, kui Su silm särab ja jutt jookseb, et kaardistada klientide vajadusi, tutvustada meie tegemisi ja teenuseid uutele klientidele.

Sa oled ideaalne kandidaat, kui:

✔ Sul on kogemus B2B telefonimüügis ja Sa naudid müügikõnede tegemist.
✔ Oled suurepärane suhtleja, kes kuulab, veenab ja loob usaldust.
✔ Sul on personalivaldkonna kogemus (eelis, kuid mitte tingimus).
✔ Oled iseseisev ja tulemustele orienteeritud.
✔ Suhtled ja kirjutad vabalt nii eesti kui ka inglise keeles.

Miks valida Smartful?

✔ Paindlik tööaeg ja asukoht – tööta seal, kus Sulle sobib
✔ Sõbralik ja toetav meeskond, kus Sinu ideid hinnatakse
✔ Kujundad ise oma töötasu, meilt on kõik vahendid, et Sind toetada
✔ Võimalus areneda müügi- ja personaliteenuste valdkonnas

Loe rohkem: https://careers.smartful.ee/jobs/6930892-smartful-aktiivmuugi-spetsialist?promotion=1754462-trackable-share-link-smartful-aktiivmuugi-spetsialist-fb

📝 Anna endast märku hiljemalt 5. jaanuaril 2026.
✉️ Kui Sul on küsimusi, siis võta julgelt ühendust: [email protected]

15/12/2025

Kuidas leida õige inimene, kui valik on piiratud ja aeg töötab vastu?

Kui mõne rolli jaoks on kandidaate palju, siis teiste puhul on sobiva inimese leidmine tõeline väljakutse.

Iga värbamispartner ja ettevõte on seisnud silmitsi olukorraga, kus vaja on täpselt õiget inimest, aga sobivaid kandidaate on vähe, aega napib ja teised ettevõtted konkureerivad samade inimeste pärast.

Väljakutsed, mis värbamisel ette tulevad:
🔸Keerulised tehnilised rollid, kus õigeid oskusi on raske leida
🔸Väiksemas linnas on kandidaate vähem
🔸Protsess võtab aega – inimesed on puhkusel, saavad teisi pakkumisi või lihtsalt kaovad ära
🔸Vaja on lisaks oskustele inimest, kelle mõtteviis sobib rolli ja meeskonnaga

Kuidas meie värbamispartner Marili lahendas väljakutse Merit Tarkvara näitel:

Merit Tarkvara otsis Tartusse raamatupidamistarkvara arendajat – spetsiifiline positsioon, kus numbriloogika ja täpsus on loomupärane eeldus. Suvine puhkusteperiood pikendas protsessi, kandidaadid palusid vestlustega oodata 1,5-2 nädalat.

Meie lähenemine:
🌱Põhjalik eeltöö rolli mõistmiseks enne intervjuusid
🌱Läbimõeldud küsimused, mis aitasid välja selgitada kandidaadi loomupärast mõtteviisi
🌱Sisukad ülevaated iga kandidaadi kohta, mitte lihtsalt CV edastamine
🌱Kiire ja selge info liikumine kliendi ja kandidaatide vahel

✅Tulemus: Kaks tugevat lõppkandidaati, kellest mõlemad oleksid võinud valituks osutuda. Õige inimene leitud.

Ka Merit Tarkvara AS tehnoloogiajuht Mait Roosvalt tõdes oma tagasisides Smartfulile, et lõpptulemuse kujunemisel olid suureks abiks kandidaatide info ja vestluste märkmed, mis olid hästi vormistatud. Küsimused olid asjakohased ja läbimõeldud ning ülevaade sellest, mida kandidaat rääkis oli sisukas ning enne kandidaatidega suhtlemist oli rolli kohta põhjalikult eeltööd tehtud.

Meie Smartfulis oleme alati abiks, et õiged inimesed jõuaksid vajalikesse rollidesse!

Loe värbamisteenuste kohta lähemalt ja võta meiega ühendust: https://smartful.ee/teenused/varbamisteenus-sihtotsing/

10/12/2025

Uus maksuvaba tulu süsteem võib jätta iga kuu kätte senisest rohkem raha!

Alates jaanuarist on maksuvaba tulu kõigile töötajatele 700 € kuus – sõltumata palgatasemest.

💰Kuidas see muudab igakuist palganumbrit?

Maksu- ja Tolliamet / Estonian Tax and Customs Board andmete kohaselt teenib iga kolmas töötaja Eestis rohkem kui 2100 euro suurust brutotasu. Kui selle tasu juures kasutada edaspidi maksimaalset maksuvaba tulu arvestust ning arvestada seejuures ka kaheprotsendilise sissemaksega teise pensionisambasse, jääb alates 1. jaanuarist 2026 teenitud palgalt iga kuu kätte 154 eurot rohkem kui seni.

Selleks, et muudatus sujuks, on kahtlemata oluline roll tööandjapoolsel teavitamisel ja juhendamisel.

Tööandjale võib muudatuste juhtimine kaasa tuua ka omajagu paberimajandust.

💡Siin saame Smartful-ist tulla appi läbi interim-teenuse: https://smartful.ee/teenused/interim-teenused/

Aitame muudatusi selgitada ja ellu viia!

09/12/2025

Töötajate heaolu ja vaimse tervise teema on küll tööandjate radaril olnud juba pikalt, kuid süsteemset lähenemist ja järjepidevat tegutsemist napib endiselt.

Äripäeva saates “Juhtimisaudit” rääkis Smartfulist Helen Pärlikoos saatejuhi Helen Klettenbergi ja Bolti laienemisturgude personalipartnerluse valdkonna juhi Piret Saag'iga töötajate heaolust, selle loomisest ja hoidmisest töökohal.

Selleks, et ennetada läbipõlemist, luua turvalist ja toetavat töökeskkonda ning tagada meeskondade püsiv tulemuslikkus, on vaja järjepidevat tegutsemist.

Kui nii töötajal kui ka tööandjal puuduvad õiged tööriistad või mõttemustrid, võib vaimne heaolu ja tasakaal kergemini ohtu sattuda.

Heaks lahenduseks tööandjale on Smartfuli & Siffi “Vaimse tervise majaka” arenguprogramm: https://smartful.ee/koolitus/vaimse-tervise-majakas/

Kuula saadet järele: https://www.aripaev.ee/raadio/episood/juhid-peavad-oppima-koormust-susteemselt-juhtima

Tööheaolu ei ole enam lisahüve, vaid otsene juhtimiskvaliteedi näitaja. „Heaolu ei saa käsitleda pehme teemana – see mõjutab meeskonna toimimist ja ettevõtte tulemusi,“ rõhutab SMARTFULi asutaja ja coach Helen Pärli. Läbipõlemise trendid näitavad, et probleem on muutunud süsteemse...

03/12/2025

Juhi muutuseid kõiki osapooli toetavalt!

Organisatsioonides tuleb ette hetki, mil tuleb teha keerulisi personalivalikuid – vähendada koosseisu, lõpetada koostöö mõne töötajaga või viia läbi ulatuslikke muudatusi.

Sageli puuduvad juhtidel aeg või oskused keerulisi vestlusi läbi viia või töötajat tema vajadustest lähtuvalt toetada. Meie koondamis- ja lahkumisnõustamise teenus aitab seda protsessi juhtida läbimõeldult, inimlikult ja ettevõtte mainet ja lahkuvate töötajate vaimset tervist toetavalt.

🏢 Ettevõttele pakume:

✔️ nõustamist koondamis- või lahkumisprotsessi planeerimisel;
✔️konkreetset tegevuskava ja ajajoont koos rollide määratlemisega;
✔️juhtide toetust – praktilised juhised vestluste pidamiseks, riskikohtade ennetamiseks ja kommunikatsiooni juhtimiseks;
✔️protsessi vahe- ja lõppanalüüsi koos soovitustega.

💚 Töötajale pakume:

✔️emotsionaalset tuge ja esmast psühholoogilist kohanemist;
✔️karjäärinõustamist ja järgmiste sammude planeerimist;
tööotsimisoskuste arendamist;
✔️CV, motivatsioonikirja ja teiste kandideerimisdokumentide koostamist;
ettevalmistust tööintervjuudeks;
✔️praktilisi nõuandeid uue töö leidmise kiirendamiseks.

👉 Loe lisaks ja kutsu meie kogenud eksperdid appi: https://smartful.ee/teenused/koondamis-ja-lahkumisnoustamine-outplacement/

02/12/2025

Kas värbamisprotsessis kandidaatidele antud ülesanded testivad tegelikult oskusi või kasutatakse neid hoopis tasuta konsultatsiooni ja ideekorje allikana?

Meie värbamispartner Marili Ivask () kirjutab pikemalt punastest lippudest Eesti tööturul, millest kandidaadid teaksid hoiduda ja mida tööandjatena kindlasti teha ei tohiks.

Läbipaistvus, viisakus ja aja austamine ei peaks sõltuma tööturu olukorrast. Need on elementaarne osa professionaalsest tööst.

📖 Liitu meie LinkedIn talendikirjaga ja loe täpsemalt. Marili jagab elulisi lugusid kandidaatide värbamiskogemustest.

https://www.linkedin.com/pulse/värbamispartner-marili-ivask-kandidaadid-ei-ole-tasuta-tfz7f/?trackingId=ekK7FIreSZSzTVAH0OJyiQ%3D%3D

27/11/2025

2026. aasta juunis jõustuv EU palgadirektiiv kohaldub KÕIGILE tööandjatele, olenemata suurusest. Erinevus seisneb ainult kohustuste mahus.

Direktiiv ei ole tehniline raportinõue, vaid pöördepunkt palgakujunduse kultuuris. Tööandjate jaoks tähendab see selgeid samme:

🟡Palgasüsteemi loomine (või uuendamine).
🟡Töökohapõhise analüüsi kasutamine.
🟡Objektiivsete kriteeriumite sõnastamine.
🟡Läbipaistvuse suurendamine nii värbamisel kui organisatsiooni sees.
🟡Aastase või perioodilise aruande esitamine vastavalt töötajate arvule.

Eva Liina Kliiman Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium -ist ning Helen Pärli Smartfulist rääkisid millised on meetmed ja nõuded tööandjatele palgadirektiivi järgimisel.

Loe lähemalt meie blogist “Uus EU palgadirektiiv: mida tööandja peab teadma?” või kuula järgi webinari.�

🔗Lingid leiad kommentaaridest.

25/11/2025

AI personalitöös – kust alustada?

Tehisintellekt ei asenda personalitöötajaid, vaid automatiseerib korduvaid ja ajamahukaid ülesandeid. Alusta väikestest sammudest ja hoia alati inimene otsustajana!

🎯 5 sammu AI kasutamiseks HR-is:
▫Kaardista korduvad ja ajamahukad tegevused (aruandlus, tagasiside kokkuvõtted, dokumentide koostamine).
▫Testi väikeste sammude kaupa – vali üks konkreetne protsess (nt onboarding) ja proovi seal AI-d rakendada.
▫Loo "AI tööriistakast” – kogu ühte kohta parimad käsklused, promptid ja töövood, mida tiim saab korduvalt kasutada.
▫Kontrolli riske – veendu, et sisend ei sisalda tundlikke isikuandmeid ning väljund on faktipõhine.
▫Jaga tulemusi ka tiimis, et AI muutuks loomulikuks osaks meeskonnatööst.

⚖️ Eetika ja vastutus
AI kasutamisel jääb inimene alati vastutajaks. Küsi enda käest:
✓ Kas andmed on anonüümsed?
✓ Kas saan selgitada tulemuse tekkimist ja faktid on paigas?
✓ Kas tulemus on õiglane ja austav?
✓ Kas kandidaat/töötaja on teavitatud AI kasutamisest?

📖Loe pikemalt ja leia nimekiri tööriistadest: https://smartful.ee/blogi/ai-personalitoos-kust-alustada/
👂Kuula webinari: https://smartful.ee/koolitus/tasuta-webinar-ai-hr-is/

21/11/2025

Riigikogu võttis värskelt vastu töölepingu seaduse muudatused, mis toovad positiivseid uuendusi. Ees ootavad paindlikku tööaega toetavad võimalused ja selgem puhkeaja arvestuse.

🟢 Uus võimalus: paindlik tööaeg

Töötaja ja tööandja saavad nüüd kokku leppida tööajavahemikus fikseeritud koormuse asemel.

Paindlik tööaeg tähendab, et tööandja ja töötaja saavad kokku leppida töökoormuse näiteks vahemikus 0,25 kuni 0,75 või 0,5 kuni 1. Seega on töötajal kindel minimaalne töötundide arv ja nende eest tagatud sissetulek, aga samas võimalus teha lisatunde.

❓ Kuidas see töötab
Lepingus määratakse garanteeritud tunnid + võimalikud lisatunnid.
Näide: 20h nädalas + kuni 10h lisatunde = 0,5-0,75 koormuse vahemik

Oluline teada:

✅ Mõlema osapoole kokkulepe, mitte kohustus
✅ Töötaja ja tööandja lepivad ise tingimused kokku
✅ Töötaja peab tööl olema vähemalt veerand koormusega ehk töötama vähemalt 10 tundi nädalas
✅ Kui inimene tahab töötada tavapärase täiskoormusega, saab ta seda teha ka edaspidi.
✅ Kinnitamine kirjalikult ja lepinguga, et tagada selgus ja turvalisus
✅Tagatised: Puhkus, ravikindlustus, miinimumtasu

❓ Miks on see vajalik
Paljud töötajad – tudengid, pensionärid, lapsevanemad – vajasid paindlikumat lahendust kui traditsiooniline täis- või osakoormuse leping. Pilootprojekt jaekaubanduses (2021-2024) kinnitas vajadust.

NB! Ka paindliku tööaja kokkuleppe korral tuleb järgida kehtivaid töö- ja puhkeaja nõudeid ehk töötunnid ja lisatunnid kokku ei tohi ületada täistööaega. Nende jaoks, kes töötavad edasi tavapärase täistööajaga või osakoormusega töölepingu alusel, ei muutu midagi.

📋 Puhkeaja arvestus muutub graafikuga töötamisel

Taastatakse varasem praktika, mis kehtis töölepingu seaduse loomisest alates, kus iganädalane puhkeaeg sisaldab ka igapäevast puhkeaega.

✅ Tavapärase tööajaga (E-R) töötajale kehtib 48 tundi järjestikust puhkeaega, mitte enam 48+11=59 tundi
✅ Graafiku alusel töötajale 36 tundi järjestikust puhkeaega, mitte enam 36+11=47 tundi

Loob olukorra, kus
✅ Graafikute koostamine on lihtsam
✅ Vähem segadust seaduse tõlgendamisel

🔆 Muutub ka alaealiste töötamise aeg

7–12-aastasel alaealisel võimalik edaspidi töötada koolivaheajal kuni kuus tundi päevas ning 30 tundi seitsme päeva jooksul senise kolme ja 15 tunni asemel.