Tallinna Kaubamaja ametiühing

10/12/2025

TKAÜ Jõulupidu mönusa lõõtspilli saatel.
Lisaks tutvusime Rannarahva elu ja oluga läbi aegade. Kuulasime endise kuulsa Kirovi kalurikolhoosi eduloost ja olukorrast tänapäeval.

09/12/2025

Eelmisel nädalal külastasid Tartu, Võru ja Jõgeva piirkondade ametiühingute esindajad Tallinnas Riigikogu 🌹sotsiaaldemokraatlikku fraktsiooni. Esmapilgul tavapärane külastus (2024. aastal käis Riigikogus üle 28 500 inimese) ütleb tegelikult Eesti poliitkultuuri kohta päris palju!

👉Otsekontakt poliitikutega on hädavajalik, sest annab esindajatele võimaluse selgitada saadikutele, millised on töötajate tegelikud vajadused ja huvid.

👉See, et 🌹 fraktsioon näeb ametiühinguid partneritena, näitab selgelt, et sotsiaaldemokraadid väärtustavad avatud dialoogi ja tugeva ühiskonna põhimõtteid.

👉Regulaarne suhtlus Riigikogu saadikute ja ametiühingute vahel on ka osa toimivast sotsiaaldialoogist, tugevdades koostööd töötajate, tööandjate ja poliitikute vahel.

Aitäh - Helmen Kütt, Anti Allas ja Tanel Kiik!

08/12/2025

ETKA tunneb heameelt presidendi Alar Karise otsuse üle jätta töölepingu seadus välja kuulutamata.

Siiani on keeruline mõista, kuidas osa saadikuid ei märka või poliitika ei lase märgata, kuidas tuhandete
inimeste turvatunne ja sissetulekud oleks võinud selle seaduse vastuvõtmisel pöörduda langusesse.

Kuidas on võimalik anda tööandjale seadusega nii palju võimu, et inimese sissetulek hakkaks sõltuma mitte tema tööst, vaid ainult ettevõtte vajadustest?

Ja siis otsustas president seadust mitte välja kuulutada

Miks nii?
✔️Seaduse teksti muudeti pärast Riigikogu hääletust, mis on lubamatu.
✔️Muudatus polnud tehniline, vaid mõjutas seaduse sisu
✔️Menetlus läks vastuollu põhiseadusega, seega ei saanud president seadust välja kuulutada.

President saatis 📄töölepinguseaduse muudatuste seaduse tagasi Riigikokku ⚖️
👉President Alar Karis jättis töölepinguseaduse muudatused välja kuulutamata, sest seaduse teksti muudeti pärast hääletust. See pole aga kooskõlas EV põhiseadusega ja aus töötajate suhtes.

👉 tervitavad otsust❗ töötingimusi tuleks muuta vaid koos sotsiaalpartneritega, mitte kiirustades ja poliitkoridoride tagatubades.

Kuni Riigikogus uus arutelu ja hääletus läbi, ℹ️kehtib töölepinguseadus senisel kujul. ℹ️

Milliseid tööga seotud küsimusi peaks sinu hinnangul Eestis paremini lahendama? ✍️ Räägime sellest!

Loe täpsemalt:president.ee/et/meediakajastus/pressiteated/57948-riigipea-jattis-valja-kuulutamata-toolepingu-seaduse-muutmise-seaduse

08/12/2025

President saatis 📄töölepinguseaduse muudatuste seaduse tagasi Riigikokku ⚖️
👉President Alar Karis jättis töölepinguseaduse muudatused välja kuulutamata, sest seaduse teksti muudeti pärast hääletust. See pole aga kooskõlas EV põhiseadusega ja aus töötajate suhtes.

👉 tervitavad otsust❗ töötingimusi tuleks muuta vaid koos sotsiaalpartneritega, mitte kiirustades ja poliitkoridoride tagatubades.

Kuni Riigikogus uus arutelu ja hääletus läbi, ℹ️kehtib töölepinguseadus senisel kujul. ℹ️

Milliseid tööga seotud küsimusi peaks sinu hinnangul Eestis paremini lahendama? ✍️ Räägime sellest!

Loe täpsemalt:president.ee/et/meediakajastus/pressiteated/57948-riigipea-jattis-valja-kuulutamata-toolepingu-seaduse-muutmise-seaduse

06/12/2025

Ole toimuvaga kursis!

👉5325 inimest ütles ❗STOPP❗, aga Riigikogu õiguskomisjon ütles "EI" ja lükkas tagasi EAKL-i rahvaalgatuse „STOPP töölepingu seaduse muudatustele!“. 🗓️ Ametiühingud kogunevad 7. novembril, et otsustada, millised on järgmised sammud töötajate õiguste kaitseks.

Kirjuta meile kommentaaridesse, mida arvad sina:
💥Kas tööseadust tohib muuta nii, et töötaja ebakindlus suureneb ja tööandja võim tema üle kasvab❓
💥Kas rahva hääl loeb vaid enne valimisi❓

Ometigi otsustas RK õiguskomisjon rahva arvamust eirata ja saatis töölepinguseaduse eelnõu (602 SE) hoolimata Ametiühingu Keskliidu ja teiste töötajate ühingute protestidest edasi täiskogu teisele lugemisele.

📣 Meil on aeg oma hääl kuuldavaks teha, sest kindel töökoormus ja ette teada palga suurus puudutab kõiki töötajaid Eestis. Loe pikemat teksti siit: eakl.ee/eelnou/oiguskomisjon-eiras-5325-allkirja-tooseaduse-muutmine-murendab-tootajate-usaldust-valitsuse-vastu/

25/11/2025

💥Miinimumpalga läbirääkimistel kokkulepet ei sündinud 💥
: 👉 Kuna kokkulepet ei sündinud, jätkame läbirääkimisi riikliku lepitaja juures ‼

Täna ei jõudnud ametiühingud ja tööandjad järgmise aasta miinimumpalga osas kokkuleppele. Poolte ootused erinesid liiga palju, tööandjad pakkusid tõusuks 4%.

💬 Ametiühingute Keskliidu juht Kaia Vask selgitab: "EAKLi ettepanek oli tõsta 2026. aasta miinimumpalk 991 euroni kuus või 5,93 euroni tunnis,“ lisades: „Tööandjate pakutud 4% tõus tähendaks aga tänase miinimumpalgaga võrreldes selle ostujõu vähenemist ja palgavaesuse kasvu."

ℹ️ Miinimumpalk on madalaim tasu, mida võib Eestis maksta täistööajaga töötavale inimesele ning see mõjutab kümneid tuhandeid töötajaid. Selle suuruse lepivad igal aastal kokku ja tööandjad, kelle kokkuleppe kinnitab lõpuks määrusega Vabariigi Valitsus.

✊ seisavad jätkuvalt selle eest, et miinimumpalk kasvaks töötajate hakkamasaamisek

👉Jaga oma arvamust: "Kas miinimumpalga tõus on oluline? Kas see peaks jõudma 2028. aastaks 50 protsendini keskmisest palgast?"

21/11/2025

21/11/2025

❗Ametiühingute Keskliit (EAKL) pöördus täna presidendi poole palvega jätta välja kuulutamata 19. nov Riigikogus vastu võetud töölepinguseaduse muudatused. Seda selleks, et kontrollida, kas alaealiste töötamist puudutavad sätted vastavad EV põhiseadusele ja rahvusvahelisele õigusele.

👉 Seadus lubab nüüd 7–12-aastastel lastel töötada kuni 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas, mis on varasemast kaks korda suurem koormus. Samuti võib 15-aastane töötada täistööajaga ja seda siis kooli kõrvalt või?

TLS eelnõu 602 SE oli nagu sibul, kuhu aina kihte lisandus. Nii on 👉 oluline teada, et :
👉 Alaealiste töötamine lisati seadusesse alles menetluse lõppjärgus, ilma sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega arutamata.
👉 EAKL saatis õiguskomisjonile juba 17. oktoobril kirja, kus juhtis tähelepanu, et need muudatused võivad olla vastuolus EL direktiiviga noorte kaitse tööl - kuid ka selle pöördumisega ei arvestatud.

❗ räägib lastest ❗
👉 EAKL palub seetõttu kasutada presidendil oma põhiseaduslikku õigust, seadust mitte välja kuulutada ja kontrollida üle, et ühegi lapse õigus haridust omandada ja turvaliselt kasvada ei jääks kaitseta.

Link EAKLilt presidendile saadetud kirjaga on kommentaaris.

19/11/2025

📌 Millised on üksikvanema õigused tööelus?

Meieni on jõuavad sageli küsimused üksikvanematelt, kes kasvatavad üle 3-aastast last. Enamasti soovitakse teada, millised on õigused tööaja muutmisel, öötöö ja lähetuste osas ning kas on võimalik minna täistööajalt osalisele tööajale.

👉 Töölepingu seadus ei anna üksikvanematele eraldi õigusi, vaid lähtub võrdse kohtlemise põhimõttest. Samas on kõigil väikelaste vanematel mitmeid puhkustega seotud õigusi, mida tasub teada.

👶 Puhkuse kasutamine sobival ajal.
Töölepingu seaduse järgi on vanemal õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, kui ta kasvatab:
🔹kuni 7-aastast last;
🔹7-10-aastast last lapse koolivaheajal.

👩‍👧 Kollektiivpuhkus ja soodustatud töötaja.
Kui tööandja määrab kollektiivpuhkuse ajal, mis soodustatud töötajale ei sobi, tuleb talle võimaldada puhkus sobival ajal ja tagada ka töötamisvõimalus teiste puhkusel olles. Kui võimalust töötada ei ole, tuleb töötajale maksta keskmist töötasu.

🧸 Lapsepuhkus.
Alla 14-aastase lapse vanemal on õigus tasulisele lapsepuhkusele kuni 10 tööpäeva ühe lapse kohta (kokku kuni lapse 14-aastaseks saamiseni).

👨‍👧‍👦 Tasustamata lapsepuhkus.
Mõlemal vanemal, kes kasvatavad kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada iga kalendriaasta jooksul kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust, teavitades tööandjat soovist 14 päeva ette.

🤒 Kui laps jääb haigeks.
Tööst võib keelduda arsti väljastatud hoolduslehe alusel, teavitades tööandjat sellest esimesel võimalusel.

Kui sul tekib tööelu kohta küsimusi, võid alati pöörduda Tööinspektsiooni nõustajate poole!💬

16/11/2025

Tule kindlasti kohale, näitame koos oma meelsust. Koos oleme tugevamad. Iga "okas" loeb!

22/07/2025

📉 27 protsenti Narva töötajatest teenib miinimumpalka või vähem ... Kas see on normaalne? Narvas töötab miinimumpalga või sellest madalama tasu eest iga neljas . Jah, iga neljas. Kui Eesti keskmine näitaja on 5% ...

🛑 Miinimumpalga kaotamine või kunstlikult madalala hoidmine tähendaks narvakate jaoks kukkumist veelgi sügavamasse palgavaesusesse. Seda ei tohi juhtuda!

arvutus näitab, et paljud inimesed Narvas töötavad palgatasemel, millega saab vaevu hakkama:
🔹 ametlikult registreeritud 13 200 töösuhtest saab Narvas 3600 inimest miinimumpalka või vähem.
🔹 Veel 2000 inimest teenib alla 800 euro kuus.

Nende numbrite taga on inimesed ja nende töö väärib suuremat tasu ...

💬 juhid arvavad, et Narva tööjõuturu olukorra parandamiseks on Narvas vaja senisest strateegilisemat lähenemist: luua algatuseks kõrgema palgaga töökohti, tagada linna stabiilne juhtimine ja rakendada piirkonnale omast arengupoliitikat - kaasates sellesse ka kohalikud. Sihipärane tegevus aitaks tasandada palgalõhet ja parandada töötajate elu Ida‑Virumaal.

Kui ka sina arvad, et töö eest peab saama elamisväärset palka, siis räägi kaasa ja ✍️ jaga oma kogemust.

👉Ole üks neist, kes seisavad töötajate õiguste eest ! 👉Liitu 👉 ‼

🖊 Artikli "В Нарве «минималку» и меньше получает 27 процентов от всех трудоустроенных..." autor on Roman Vikulov (loe: gorod.ee). Foto: Andras Kralla.