Tallinna Kaubamaja ametiühing

13/09/2025

💬 Kas tööandja võib sinu palka vähendada? Septembrikuine "Töösaade" KUKUs võttis fookusesse töötasu ja miinimumpalga. Rääkisime, millised on töötaja õigused palgaläbirääkimistel ja otsisime vastust ka põletavale küsimusele: kas töötajal on kohustus pakutav palk vastu võtta või on tal õigus keelduda?

🎙️ Saates arutlesid:
👉 Ametiühingute Keskliidu palgasekretär Kaja Toomsalu
👉 Autoettevõtete Liidu tegevjuht Kersten Kattai
👉 Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ene Olle

Küsimusi esitas Ingela Virkus.

Saade valmis Ametiühingute Keskliidu ja Tööinspektsiooni koostöös ning seda toetas Euroopa Sotsiaalfond. 📺 Kuula järele: kuku.pleier.ee/podcast/toosaade

👇 Anna meile kommentaarides teada, kas oled ise pidanud palga üle ülemusega vaidlema või läbi rääkima!

#

08/09/2025

👉Austraalias tähistavad 👨‍🚒töötajad👩‍🔬 täna 78 aasta möödumist päevast, mil ametiühingute võiduna kehtestati 40-tunnine töönädal ja kahe vaba päevaga nädalavahetus.

👉Kuidas olid lood tööaja ja rolliga Eestis ❓Eesti NSV-s kehtestati viiepäevane töönädal ametlikult 1966. aastal. Kuid see polnud mitte ametiühingute töövõit, vaid Moskva keskvõimu määrus, mille elluviimine jäi riigistruktuuris tegutsevate ametiühingute kohustuseks.

👉See näitab, et sõltumatud ‼ on olulised, sest ainult nii sünnivad otsused, mis lähtuvad töötajate vajadustest ja heaolust, mitte valitsusladviku suvast või päevapoliitikast.

👉Milline oli teiste riikide ajalugu?
USA-s kehtestati ametiühingute streikide ja survestamise tulemusel 40-tunnine töönädal juba 1930-ndatel. Saksamaal ja Suurbritannias seostasid ametiühingud töönädala lühendamise töötajate heaolu ja majanduskasvuga, saavutades edu 1950–`60-ndatel.

👉Mida on meil ajaloost tänasesse päeva kaasa võtta?
Meie töötajad vajavad Eestis tugevaid ja sõltumatuid ametiühinguid, et töötajate õigused ja heaolu oleksid esikohal. Iga töötaja, kes astub ametiühingu liikmeks, aitab ametiühingutel tugevamaks saada. Liitu juba täna!

👉20 või 30 aastat viivitust tööelu olulistes küsimustes - kas seda on palju või vähe?
🙌Jaga oma mõtteid allpool ja arutame koos🤝, kuidas tugevdada ametiühingute rolli Eestis❗

06/09/2025

Kuula saadet!

06/09/2025

22/07/2025

📉 27 protsenti Narva töötajatest teenib miinimumpalka või vähem ... Kas see on normaalne? Narvas töötab miinimumpalga või sellest madalama tasu eest iga neljas . Jah, iga neljas. Kui Eesti keskmine näitaja on 5% ...

🛑 Miinimumpalga kaotamine või kunstlikult madalala hoidmine tähendaks narvakate jaoks kukkumist veelgi sügavamasse palgavaesusesse. Seda ei tohi juhtuda!

arvutus näitab, et paljud inimesed Narvas töötavad palgatasemel, millega saab vaevu hakkama:
🔹 ametlikult registreeritud 13 200 töösuhtest saab Narvas 3600 inimest miinimumpalka või vähem.
🔹 Veel 2000 inimest teenib alla 800 euro kuus.

Nende numbrite taga on inimesed ja nende töö väärib suuremat tasu ...

💬 juhid arvavad, et Narva tööjõuturu olukorra parandamiseks on Narvas vaja senisest strateegilisemat lähenemist: luua algatuseks kõrgema palgaga töökohti, tagada linna stabiilne juhtimine ja rakendada piirkonnale omast arengupoliitikat - kaasates sellesse ka kohalikud. Sihipärane tegevus aitaks tasandada palgalõhet ja parandada töötajate elu Ida‑Virumaal.

Kui ka sina arvad, et töö eest peab saama elamisväärset palka, siis räägi kaasa ja ✍️ jaga oma kogemust.

👉Ole üks neist, kes seisavad töötajate õiguste eest ! 👉Liitu 👉 ‼

🖊 Artikli "В Нарве «минималку» и меньше получает 27 процентов от всех трудоустроенных..." autor on Roman Vikulov (loe: gorod.ee). Foto: Andras Kralla.

10/07/2025

Töörtajate õiguste eest seismisel on oluline ametiühingu liikmelisus.
Et me oleksime tugevad, astu ametiühingusse!

💬 "Miinimumpalk pole loodud ettevõtjate kiusamiseks, vaid vaesuse vähendamiseks," rõhutab Eesti Keskliidu juht Kaia Vask, kes kritiseerib oma arvamusloos EVEA ettepanekut kaotada üleriigiline miinimumpalk või asendada see piirkondlikega.

jokk-skeem:
❌ süvendaks piirkondlikku ebavõrdsust,
❌ annaks tööandjale rohkem omavoli,
❌ viiks paljud pered veelgi suuremasse vaesusriskisse.

Loe: eakl.ee/kaia-vask-miinimumpalk-on-tootaja-viimane-kaitseliin-sealt-allapoole-ei-ela-ara

📢 Kaia Vask: "Miinimumpalk on töötaja viimane kaitseliin, sealt allapoole ei ela ära"
Kas kujutad ette, et töötad täiskohaga, aga palgast ära ei ela? Just sellise olukorra vältimiseks on miinimumpalk, mis ei lase töötajal langeda palgavaesusesse, kust perega välja rabeleda on väga raske.

ja tööandjate vahel kollektiivlepinguga kokku lepitav miinimumpalk:
✅ kehtib kõigile töötajatele - ka neile, kes ei kuulu ametiühingusse
✅ mõjutab otseselt ca 37 000 töötaja heaolu
✅ on aluseks töötuskindlustuse ja haigushüvitise suurusele
✅ aitab vähendada varimajandust
✅ on kooskõlas EL miinimumpalga direktiiviga.

🤝 kutsuvad valitsust üles taastama sotsiaaldialoogi ja tugevdama töötajate kaitset. Miinimumpalk tagab töötajatele väärikuse ja kaitseb meie õigust elada inimväärset elu. Hoidkem seda koos!

Foto: Tiit Mõtus

01/07/2025

Kelle kanda jääb maksutõusude raskus❓
Tänasest tõuseb Eestis käibemaks 24%-le. See tähendab, et kõik muutub kallimaks - toidust ja ravimitest kuni elektri, kütte ja hügieenitarveteni. Aga kelle sissetulekut mõjutab järjekordne maksutõus kõige rohkem?

💬 "Töötaja rahakott jääb aina õhemaks, samal ajal kui elu muutub üha kallimaks. Kõige valusamalt tabavad maksutõusud just neid, kellel on juba praegu raske - madalapalgalisi, üksikvanemaid ja puudega inimesi," ütleb ametiühingujuht Kaia Vask.

📉 Praxise analüüs kinnitab (praxis.ee/tood/haavatavad-sihtruhmad/): maksutõusud ja eelarvekärped tabavad enim just naissoost üksikvanemaid ja eakaid. Paljud neist töötavad edasi, sest pensionist lihtsalt ei piisa. See pole mitte väärikas vananemine, vaid ellujäämine.

seisavad selle eest, et:
✅ maksuvaba tulu kasvaks koos hindadega,
✅ toimetulekutoetusi tõstetaks ja
✅ töötajate häält võetaks kuulda igas tööelu puudutavas otsuses.

💥 Töötajate õigused ei saa jääda ettevõtjate huvidest tahapoole❗️
👉 ei saa leppida poliitikaga, kus otsuseid tehakse töötajaid kaasamata ja tööandjate huve eelistades. 🤝
👉On aeg taastada sisuline sotsiaaldialoog riigi, tööandjate ja töötajate esindajate vahel. 🤝
👉Ainult nii saab riik kujundada õiglast ja inimkeskset tööpoliitikat🤝

📣 "Ükski inimene ei tohi jääda hinnatõusude ja kasvava maksukoormusega üksi. Õiglane poliitika tähendab kuulamist, kaasamist ja tuge - päriselt toimivaid lahendusi koos piisavate toetustega," ütleb Kaia Vask.

👉 Mis on Sinu kogemus? Kas tunned hinnatõusude mõju oma igapäevaelus? Kirjuta kommentaari ...

27/06/2025

🗣️ “Tööinimesi kuulatakse? Kas ainult siis, kui nad vait on?”

Viimaste kuudel on usaldus valitsuse ja ametiühingute vahel ohtlikult kõikuma löönud. See pole lihtsalt poliitiline erimeelsus, vaid puudutab otseselt Eesti töötajate õigusi ja turvatunnet.

🕑 11. juuni öösel kell 2.25 algas Riigikogus töölepingu seaduse (TLS) ja teiste seaduste muutmise eelnõu esimene lugemine. Majandusminister rääkis puldist tööandjatest kui koostöövalmis osapoolest, kellele on vajalik paindlikkus ning omane heatahtlikkus ja valikuvabadus ...

🚫 Ametiühinguid kujutas minister dialoogist kõrvalejäetuna - justkui töötajate ühine hääl ei väärikski ära kuulamist. See tähendab, et töötaja peakski nagu tundma end üksikuna: siis kui räägib palgast, siis kui küsib töötingimuste kohta või üritab ülemuselt kätte saada seadusega ette nähtud 59 tundi puhkeaega nädalas ...

❓Aga kus on töötaja koht selles kaadris❓

⚖️ Kui tööandjate huvid on eelnõusse põhjalikult sisse kirjutatud, siis töötajate omad pigem möödaminnes ära mainitud. Nii ongi eelnõus tööandjatele antud enam õigusi ja töötajatele jäetud rohkelt küsimärke.

❓Kas sellisel viisil muudetud eelnõu on tasakaalus❓

🤝 Kindel on vaid, et töösuhted peavad põhinema tasakaalul ja usaldusel. Kui valitsus kuulab vaid üht poolt, murenevad mõlemad. 📢 On aeg töötajaid päriselt kuulata - taastada sotsiaaldialoog ja arutada tööelu puudutavad otsused enne nende vastuvõtmist Ametiühingute Keskliiduga läbi.

🚫 Usaldus valitsuse ja ametiühingute vahel on murenevatel savijalgadel. Maja neile ei ehita!🚫



Foto: Tiit Blaat, Delfi

19/06/2025

🏡 Tahad oma kodu, aga tööandja tagab sulle Riigikogus oleva töölepinguseaduse eelnõu (602 SE) vastu võtmisel vaid 10 töötundi nädalas. Kui sul on plaan võtta kodulaenu, siis tasub eelnõu käekäiku tähelepanelikult jälgida.

juht Kaia Vask ütleb otse:
👉 „Üks suuremaid kartusi on, et ebastabiilne töötasu muutub pankade jaoks punaseks rätikuks ja inimene jääb oma koduta, sest kodulaenu talle ei anta.“

🕓 Riigikogule saab seaduseelnõu kohta ettepanekuid esitada kuni 30. juunini kell 17.15.

Kui sinu tööleping garanteerib vaid 10 tundi nädalas ja ülejäänud sõltub tööandja tahtest, ei pruugi pank sinu sissetulekut piisavaks pidada.

📉 Näiteks: kui sulle makstakse kuu lõpus isegi 1063 eurot, aga ainult 256 eurot on lepinguga kindel, siis just selle väiksema summa järgi otsustab pank, kas ja kui palju laenu ta sulle annab. Pangad kinnitavad: probleem on päriselt olemas ja minu avatud pangakalkulaator näitab, et laenu sa ei saa. Loe pikemalt: majandus.postimees.ee/8271184/plaanitavad-paindliku-tooaja-lepingud-voivad-inimese-pangas-laenuta-jatta

🤔 Küsi endalt: " Kas töö, mis homme võib-olla on või siis ei ole - lubab sul oma elu kindlalt planeerida? Kas sa tahaksid oma pere tuleviku ehitada lepingule, kus on rohkem küsimärke kui vastuseid?"

📢 On viimane aeg öelda: "Tööaja paindlikkus ei tohi tähendada töötaja elu ebakindlust!"

👉 Räägi kaasa ja jaga meiega oma mõtteid. Kas sa usud, et iga töötaja väärib töösuhtes kindlustunnet? Ja et Riigikogus olev seaduseelnõu tagab selle töötajatele?

18/06/2025

Töötaja küsib: Olen kasutanud ära 28 põhipuhkuse päeva, kuid soovin veel aasta lõpus minna reisile. Kas mul on õigus võtta endale sobival ajal palgata puhkus?

18/06/2025

Kas tead, et saad haigestumise korral oma puhkuse katkestada? ❌

Töötajal on õigus katkestada oma põhipuhkus, kui puhkusel viibimist takistab ajutine töövõimetus - näiteks haigestumine või vajadus hooldada haiget last. Samuti on puhkuse katkestamine õigustatud olukordades, kus töötaja ei saa puhkust sihtotstarbeliselt kasutada, näiteks kaitseväekohustuse täitmisel või streigis osalemisel.

📌 Oluline teada:
Haigusleht ei katkesta puhkust automaatselt. Töötaja peab tööandjat teavitama haigestumisest ja soovist puhkus katkestada esimesel võimalusel.

📩 Tööandja võib eeldada, et töötaja soovib puhkuse katkestada juba haiguslehele jäämisest teadasaamisel, kuid siiski peaks töötaja selle soovi selgesõnaliselt tööandjale ka ise edastama.

🗓 Puhkuse katkestamise korral on töötajal õigus nõuda kasutamata puhkuseosa kasutamist kohe pärast haiguse lõppu või kokkuleppel hiljem.

Kui jääd puhkuse ajal haigeks, anna sellest tööandjale teada ja küsi puhkuse katkestamist - nii saad oma puhkust nautida hiljem tervena!