Personaliuudised

Personaliuudised Kui oled professionaalne inimeste inimene, siis oled õiges kohas! 🤝

Personaliuudiseid loevad ja loovad inimesed, kes hoolivad personalitööst. 👥

Siit leiad artiklid, nõuanded ja lood, mis aitavad sul inimesi paremini mõista, juhtida ja toetada. Personaliuudised.ee on koht, kuhu koonduvad tööd ja tööelu puudutavad uudised alates töötajate värbamisest ja motiveerimisest kuni tööõiguse, -tervishoiu ja -ohutuseni välja. Asjalikku ja põnevat lugemismaterjali leiavad siit nii juhid, personalitöötajad kui ka raamatupidajad – kõik, kelle ampluaasse kuulub töötajate, töökorralduse ja palgaga seonduv.

💬 „Aga me ju rääkisime sellest.“ See lause tuleb paljudes meeskondades mängu alles siis, kui midagi on juba valesti läin...
07/09/2026

💬 „Aga me ju rääkisime sellest.“ See lause tuleb paljudes meeskondades mängu alles siis, kui midagi on juba valesti läinud.

✓ Miks võivad viis inimest sama juhist viiel eri viisil mõista?
✓ Kuidas tekib olukord, kus juht peab kõike aina uuesti selgitama?
✓ Millal näitab pidev kooskõlastamine hoopis juhtimisprotsessi nõrkust?

Üks lihtne küsimus pärast koosolekut võib anda juhile palju ausama pildi sellest, kas inimesed päriselt teavad, mida edasi teha, kirjeldab juhtimiskonsultant Kristjan Kaskman.

Koosolekul oli kõik selge. Järgmisel päeval enam mitte .... Juht võib olla veendunud, et ülesanne sai selgelt antud, kuid meeskonna järgmised sammud räägivad vahel teist keelt. Johtimiskonsultant Kristjan Kaskman selgitab, millest tekib vahe juhi kavatsuse ja töötajate tegeliku tegutsemise...

💶 Palgaturg liigub ametite lõikes väga erinevas tempos:✓ mõnes rollis on palgapakkumised aastaga hüppeliselt kasvanud;✓ ...
07/09/2026

💶 Palgaturg liigub ametite lõikes väga erinevas tempos:

✓ mõnes rollis on palgapakkumised aastaga hüppeliselt kasvanud;
✓ mõnes ametis on tase hoopis langenud;
✓ suuremas osas töökuulutustest on palk nüüd avalik.

CVKeskus.ee värske võrdlus näitab, kus on palgasurve kõige tugevam ja millistes ametites tuleb tööandjal värvates järjest rohkem arvestada turu hinnaga.

5000 euro piir tuleb lähemale: millistes ametites palgapakkumised kõige kiiremini kasvavad?. CVKeskus.ee värske palgavõrdlus näitab, et ametite lõikes liiguvad palgapakkumised väga erinevas tempos. Eriti teravalt paistavad välja IT-spetsialistide palgahüpe ja kasvav palgaläbipaistvus töö...

Kolm küsimust personalijuhile enne järgmise tööandja brändingu projekti kavandamist.
04/09/2026

Kolm küsimust personalijuhile enne järgmise tööandja brändingu projekti kavandamist.

Kas tööandja maine algab organisatsioonist või töötajast?. Kui koged restoranis head teenindust, soovitad suure tõenäosusega seda ka teistele. Ka lapsevanemana valid võimalusel lapsele kooli tunnustatud õpetajate järgi. Sama loogika toimib kõikjal: hea soovitus võib anda organisatsioonil...

⏰ Töötaja hilines. Tööandjale tekkis kahju. Mis saab edasi?Tööandja ja töötaja vastutus ei ole alati nii lihtne, nagu es...
04/09/2026

⏰ Töötaja hilines. Tööandjale tekkis kahju. Mis saab edasi?

Tööandja ja töötaja vastutus ei ole alati nii lihtne, nagu esmapilgul tundub. Ekspert selgitab, millised reeglid kehtivad hilinemisega seotud olukordades.

Kes kannab kahjud, kui töötaja hilineb?. Töötaja hilinemine võib tuua tööandjale ootamatuid kulusid, kuid millised tagajärjed sellises olukorras üldse kõne alla tulevad? Tööinspektsiooni nõustamisjurist selgitab, missugused võimalused tööandjal sellises olukorras on. tööõigus, tö...

🏆 Kes on Eesti tööandjate seas kõige atraktiivsemad ja kus paikneb sinu organisatsioon võrreldes konkurentidega?Instari ...
04/09/2026

🏆 Kes on Eesti tööandjate seas kõige atraktiivsemad ja kus paikneb sinu organisatsioon võrreldes konkurentidega?

Instari värske tööandja maine uuring näitab, milliseid tööandjaid eelistavad kogenud töötajad, kutsekoolide õpilased ja tudengid ning millised ootused mõjutavad noorte ja spetsialistide töövalikuid kõige enam.

📊 Vaata, milline on Eesti tööandjate mainekaart 2026. aastal ja mida saavad organisatsioonid sellest oma töötajate leidmiseks ja hoidmiseks õppida.

Kes võitsid aastal 2026 eestlaste südamed? Selgusid tänavused atraktiivseimad tööandjad. Instari värske uuring näitab, et töötajate ootused tööandjatele muutuvad: kõrge palk on oluline, kuid sama tugevalt mõjutavad töökoha valikut õiglane kohtlemine, juhtimiskvaliteet ja organisatsio...

💬 „Miks minu palk on selline, nagu see on?“ See on küsimus, millele peab ühel hetkel oskama vastata iga juht. Aga kas ju...
03/09/2026

💬 „Miks minu palk on selline, nagu see on?“ See on küsimus, millele peab ühel hetkel oskama vastata iga juht. Aga kas juhid oskavad täna oma palgaotsuseid piisavalt hästi põhjendada?

Ivo Suursoo toob välja:
✓ selged rolliootused ja mõõdikud muudavad palgast rääkimise lihtsamaks;
✓ läbimõeldud palgasüsteem ei võta juhilt otsustusvabadust, vaid annab parema tööriista;
✓ kõrgem palk ei pruugi inimest pikaks ajaks hoida, kui puudub muu koostöö väärtus.

💡 Palgast rääkimine, tasusüsteemid ja läbipaistvus muutuvad juhtide igapäevatöös järjest olulisemaks teemaks.

Ivo Suursoo on üks panelistidest 15. septembril toimuval Palga Päeva konverentsil, kus laval on eksperdid ja praktikud, kes aitavad mõtestada, kuidas kujundada õiglasemaid ja toimivaid tasusüsteeme.

Ivo Suursoo: selge palgasüsteem ei võta juhilt vabadust, vaid aitab paremini juhtida. Palkadest rääkimine muutub juhtide igapäevatöös järjest olulisemaks. OIXIO juht Ivo Suursoo leiab, et head palgaotsused sünnivad siis, kui rolli ootused, edukriteeriumid ja tulemused on selgelt kokku lepit...

Maksuamet on viimasel ajal OÜ-tamise vastu võitlemise karmimalt ette võtnud, ütles Ernst & Young Baltic maksuekspert Ran...
03/09/2026

Maksuamet on viimasel ajal OÜ-tamise vastu võitlemise karmimalt ette võtnud, ütles Ernst & Young Baltic maksuekspert Ranno Tingas. Nüüd on maksuamet algatanud juba ka kriminaalasju. Loe rohkem 👇

Maksujurist Ranno Tingas: dividend vs. palk teemal on üks väga huvitav riigikohtu lahend. Hiljuti on tulnud dividend vs. palk teemadel huvitav riigikohtu kohtulahend. Samas on trend ka see, et paljud maksuteemad kohtusse enam ei jõuagi ja lõppevad maksuauditi või siduva eelotsusega, ütles maks...

📈 Eesti keskmine palk jõudis teises kvartalis 2243 euroni ja mediaanpalk kasvas veelgi kiiremini.Tööturg taastub, palgad...
03/09/2026

📈 Eesti keskmine palk jõudis teises kvartalis 2243 euroni ja mediaanpalk kasvas veelgi kiiremini.

Tööturg taastub, palgad liiguvad üles ja konkurents sobivate töötajate pärast võib taas tugevneda. Millistes sektorites on palgasurvet juba kõige rohkem näha ja mida peaks personalijuht nüüd oma tasustrateegias arvestama?

💼 Statistikaameti värsked andmed koos majandusanalüütikute hinnangutega annavad tööandjale märku, kuhu liigub järgmine palgaperiood.

Palgad liiguvad taas üles: mida tähendab 5,5% kasv tööandja jaoks?. Eesti tööturg on taastumas ning koos sellega kasvab surve ka palkadele. Keskmine palk jõudis teises kvartalis 2243 euroni, kuid personalijuhi jaoks ei ole küsimus enam ainult palganumbris – oluline on, kuidas hoida konkure...

Tööjõu vahenduse ja immigratsioonitehnoloogia firma Jobbatical OÜ kärpis mullu oma töötajaskonda pea poole võrra ning sa...
02/09/2026

Tööjõu vahenduse ja immigratsioonitehnoloogia firma Jobbatical OÜ kärpis mullu oma töötajaskonda pea poole võrra ning saavutas käibe kasvu ning ärikahjumi vähendamise 3 miljonilt 1,5 miljoni peale. Firma asutaja ja juht on Karoli Hindriks. Loe rohkem 👇

Jobbatical koondas mullu iga teise töötaja | Ärikahjum kahanes poole võrra, aga oli ikka 1,5 miljonit eurot. Tööjõu vahendamise ja immigratsioonitehnoloogia ettevõte Jobbatical kärpis mullu oma töötajaskonda pea poole võrra, saavutas sealjuures ka käibe kasvu ning ärikahjumi vähendami...

🧠 Vaimne tervis ei ole enam personali pehme teema, sellest on saanud küsimus, mis mõjutab töövõimet, töötajate püsimist ...
02/09/2026

🧠 Vaimne tervis ei ole enam personali pehme teema, sellest on saanud küsimus, mis mõjutab töövõimet, töötajate püsimist ja tööandja mainet.

Kas sinu organisatsioonis:
🌱 on vaimse tervise toetamine osa igapäevasest juhtimisest?
👥 oskavad juhid märgata, millal töötaja tuge vajab?
🏢 on loodud keskkond, kus inimesed saavad hästi töötada ja areneda?

Peaasi.ee vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgis aitab tööandjatel oma praktikaid hinnata ja näidata, et töötajate heaolu ei ole neile ainult sõnades oluline. Kandideerimine kestab 27. septembrini.

Vaimne tervis on tööandja uus mõõdupuu: Peaasi.ee kutsub taas organisatsioone märgist taotlema. Peaasi.ee avab neljandat korda taotlusvooru vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgisele. See on tunnustus, mis näitab, et selle pälvinud organisatsioon hindab oma töötajate vaimset h...

Address

Vana-Lõuna 39/1
Tallinn

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Personaliuudised posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category