Your Brand Up Studio

Your Brand Up Studio Personal and employer branding agency.

We can train your team, help to execute brand ambassador projects, build up employer branding strategies, brainstorm, create or add value and build up your personal brand.

Mis on sinu kogemuse põhjal kõige tugevam tööandja brändi kujundaja – juht, kultuur, töötajakogemus või hoopis midagi mu...
18/06/2026

Mis on sinu kogemuse põhjal kõige tugevam tööandja brändi kujundaja – juht, kultuur, töötajakogemus või hoopis midagi muud?

Enamasti parimad kandidaadid ei otsi aktiivselt tööd ega sirvi tööportaale. Nende arvamus sinust kui tööandjast kujuneb tihti selle põhjal, mida nende võrgustikes olevad inimesed oma tööandjast jagavad.

Seda, millist lugu nad räägivad, on palju seotud tööandja brändiga.

Värskes podcasti „Kirglikult tööandja brändingust“ episoodis on külas Keishy Margus, Elisa Eesti ja Soome talendijuht, kes juhib kahe riigi värbamisvaldkondi ning teab hästi, kuidas tööandja maine mõjutab seda, kas talent üldse sinu organisatsiooni märkab.

Mõned mõtted sellest vestlusest:

💭”Tööandja bränding ei alga sotsiaalmeedia postitustest ega karjäärilehest. See algab töötajak” kogemusest.“

💭”Kui töötajad ei räägi sinu organisatsioonist, räägivad kandidaadid selle loo ise valmis.“

💭”Automatiseerida saab protsesse, mitte inimlikku kogemust.“

💭”Sisseelamine ja lahkumine on sama olulised kui värbamine, sest mõlemad mõjutavad organisatsiooni mainet.“

💭”Tööandja bränd kujuneb ka siis, kui sa sellega teadlikult ei tegele.“

Rääkisime muidugi ka paljut muust. Sellest, kuidas ehitada tööandja brändi, mis põhineb päris kogemusel, millised on Eesti ja Soome tööturu erinevused, kuidas kaasata töötajaid brändisaadikutena ning millist rolli mängib tehisintellekt tänapäevases värbamises ja personalitöös.

🎧 Kuula uut osa podcastist „Kirglikult tööandja brändingust“.

Sel aastal olen sattunud nii palju kordi Tartusse ja Pärnusse koolitama, et rääkida erinevate ettevõtete saadikutele näh...
16/06/2026

Sel aastal olen sattunud nii palju kordi Tartusse ja Pärnusse koolitama, et rääkida erinevate ettevõtete saadikutele nähtavusest, digitaalse kuvandi kujundamisest ja persoonibrändingust. 🤩

Mõned nädalad tagasi oli mul võimalus teha sama koolitus ka Finnairi saadikutele Tartus.✈️

Paar mõtet, mis sellest kohtumisest eriti kõlama jäi:
💭Sa kas lood oma brändi ise või luuakse see sinu eest.
💭Me kõik kujundame iga päev teadlikult või alateadlikult enda ja oma organisatsiooni kuvandit. Iga kohtumine, postitus, kommentaar, esitlus või soovitus jätab jälje.
💭Tänases maailmas ei konkureeri me ainult toodete, teenuste või töökohtadega. Me konkureerime tähelepanu, usalduse ja nähtavuse pärast.
💭Sina ise oled alati olulisem ja põnev kui su roll.

Mõned küsimused, mida tasub endalt aeg-ajalt küsida:
• Kui keegi googeldab minu nime, siis milline mulje jääb? Sama AI tööriistu kasutades.
• Mille poolest ma eristun?
• Kas inimesed teavad minu tugevusi?
• Kas minu digitaalne kuvand toetab hetkel minu eesmärke?

Persoonibränd ei tähenda seda, et me peaks olema tuntud. Persoonibränd on see, et õiged inimesed teavad õigel hetkel, mille eest sa seisad ja miks sind usaldada.

Aitäh Finnairi saadikutele inspireeriva kohtumise eest. Ja aitäh kõikidele organisatsioonidele Tartus, Pärnus ja üle Eesti, kes mõistavad, et tugeva ettevõtte taga on nähtavad ja usaldusväärsed inimesed.

Nähtavusega käib alati kaasas ka haavatavus.AI kiire areng on loonud täiesti uue reaalsuse. Täna ei pea keegi sinu ident...
11/06/2026

Nähtavusega käib alati kaasas ka haavatavus.

AI kiire areng on loonud täiesti uue reaalsuse. Täna ei pea keegi sinu identiteeti enam klassikalisel viisil varastama. Piisab mõnest fotost, videost või häälenäidisest, et luua midagi, mis näeb välja nagu sina, kõlab nagu sina ja mõjub usutavalt.

Seetõttu ei ole küsimus enam ainult selles, kuidas ennast nähtavaks teha. Üha olulisem on mõelda sellele, kuidas kaitsta iseennast, oma ettevõtet ja organisatsiooni kõneisikuid maailmas, kus digitaalset identiteeti on lihtsam kopeerida kui kunagi varem.

Värskes „Persoonibrändingu õpiampsude“ podcasti episoodis vestlen patendivoliniku ja intellektuaalomandi eksperdi Almar Sehveriga teemal, millest räägitakse veel liiga vähe. Arutame, miks persoonibränd ei ole enam pelgalt turunduse ja nähtavuse küsimus, vaid üha enam ka õiguste, vastutuse ja kaitse teema.

Kuidas sina seda näed? Kas digitaalse identiteedi kaitsmine on täna juba sama oluline kui selle ülesehitamine?

Enamik töötajate saadikuprogramme ei kuku läbi sisu puudumise tõttu.Need kukuvad läbi seetõttu, et inimesed kaotavad huv...
10/06/2026

Enamik töötajate saadikuprogramme ei kuku läbi sisu puudumise tõttu.

Need kukuvad läbi seetõttu, et inimesed kaotavad huvi.

Alguses on elevus suur. Tehakse koolitusi, luuakse grupid, pannakse paika eesmärgid. Mõni kuu hiljem postitavad samad 2–3 inimest ja ülejäänud on vaikselt kadunud.

Mida edukamad organisatsioonid teevad teisiti? Just sellest rääkisime eile tööandja brändingu kogukonna kohtumisel Äripäevas.

Edukad saadikuprogrammid ei ole turundusprojektid. Need on kultuuriprojektid.

Kui inimesed hakkavad oma tööst, õnnestumistest ja õppetundidest rääkima, ei teki mõju ainult väljapoole. Muutub ka organisatsioon seestpoolt. Tekivad uued koostööd, inimesed tunnevad paremini oma kolleege ja näevad suuremat pilti. Tõmbavad ka teised kaasa.

Teine oluline õppetund: koolitused üksi ei hoia kedagi aktiivsena.

Aktiivsust hoiavad kogukond, omavaheline tugi ja tunnustamine. Kui inimesed tunnevad, et nende panust märgatakse, püsib ka motivatsioon.

Ja lõpuks kõige olulisem.

Juhtide käitumine määrab ära, kas saadikuprogrammist saab organisatsioonis päriselt toimiv kultuur või lihtsalt järjekordne projekt.

Kui juhid ise ei ole eeskujuks, ei jaga oma mõtteid, kogemusi ja õppetunde, siis on keeruline oodata, et töötajad seda teeksid.

Inimesed ei järgi seda, mida organisatsioon ütleb. Nad järgivad seda, mida juhid teevad.

Seepärast on küsimus vähem selles, kuidas saada rohkem töötajaid LinkedInis postitama. Ja rohkem selles, kuidas luua keskkond, kus nähtavus, teadmiste jagamine ja eeskuju näitamine on organisatsiooni loomulik osa.

Mis siis, kui me investeerime oma inimeste arengusse ja nad lahkuvad?”Palju olulisem küsimus on aga see: „Mis siis, kui ...
05/06/2026

Mis siis, kui me investeerime oma inimeste arengusse ja nad lahkuvad?”

Palju olulisem küsimus on aga see: „Mis siis, kui me ei investeeri — ja nad jäävad?”

Eneseareng on üks olulisemaid punkte ka töörahulolu-uuringutes. Inimestele väga meeldib end arendada, see aitab leida tähendust ja töörõõmu ja see on kindlasti kasulik ka tööandjale.

Brändisaadikute programmid on win-win nii organisatsioonidele kui ka töötajatele endile, sest aitavad ka töötajatel enda jaoks lahti mõtestada mitmeid olulisi küsimusi, nagu „Kes ma olen?”, „Millised on mu supervõimed?”, „Mida ma väärtustan?” ja „Mis mind päriselt kõnetab?”

Aitäh, Tallinn Ülikool, et mind oma saadikute programmi vedamisse kaasasite. 🙏

Uues „Kirglikult tööandja brändingust” episoodis räägime sellest, kuidas Eesti suurim IT-maja on ehitanud ühe tuntuma tö...
04/06/2026

Uues „Kirglikult tööandja brändingust” episoodis räägime sellest, kuidas Eesti suurim IT-maja on ehitanud ühe tuntuma tööandja brändi riigisektoris – süsteemselt, inimkeskselt ja ilma et tööandja- ja organisatsioonibränd oleksid kaks eri asja.

Kärt on töötanud väga erinevates valdkondades alates Presidendi Kantseleist kuni Rahvusooper Estoniani välja ning töötab hetkel SMIT-is. Igal pool erinev maailm, aga üks küsimus on olnud sama: kuidas inimesed oma organisatsioonist räägivad – ja kuidas töötajakogemus kujundab tööandja mainet.

Ooperis õppis ta, et töötajakogemus tuleb nähtavaks teha siis, kui sul pole lubadust suure palga asemel midagi muud pakkuda. SMIT-is jõudis tööandja hüüdlause „Päästame elusid IT-ga” lõpuks kogu organisatsiooni hüüdlauseks. Ja praktikakohale kandideerib neil aastas ligi 2000 noore!

Aga numbrid pole see, millest Kärt kõige rohkem räägib.

🎙️ Kuula Spotifys ja Soundcloude’is. Lingid kommentaarides.

Suurim müüt persoonibrändingus? Et eesmärk on saada alati tuntuks.Persoonibränd ei tähenda, et kõik peavad sind teadma. ...
02/06/2026

Suurim müüt persoonibrändingus? Et eesmärk on saada alati tuntuks.

Persoonibränd ei tähenda, et kõik peavad sind teadma. See tähendab, et õiged inimesed peavad sind usaldama.

Tähelepanu saab osta aga tuleb välja teenida.

Me ei pea olema alati kõigile nähtavad.
Me ei pea alati kõigile meeldima.
Me ei pea kogu aeg “pildis” olema.

Küll aga võiksid õiged inimesed saada aru, mille eest me seisame, milles oleme head ja miks meid saab usaldada. Ning nende jaoks sellega ka nähtavad olla.

See ongi persoonibrändi päris väärtus. Mitte kuulsus. Mitte fassaad. Mitte pidev enesemüük.

Vaid usaldus enne esimest kohtumist.

Just sellest rääkisime koos ägeda Kaisaga tänasel Kinnisvarakool persoonibrändingu koolitusel kinnisvaramaakleritele.

Me ei jää meelde oma ametinimetuste pärast, kui p**k on meie CV või mitu aastat kuskil töötasime. Me jääme meelde lugude...
28/05/2026

Me ei jää meelde oma ametinimetuste pärast, kui p**k on meie CV või mitu aastat kuskil töötasime. Me jääme meelde lugude kaudu.

Selle kaudu, kuidas me kedagi puudutasime. Mille eest seisime. Millest läbi tulime. Mis meid päriselt inimesena iseloomustab.

Kõige mõjusam asi, mida inimene teha saab, on oma lugu rääkida. Päriselt. Haavatavalt. Inimlikult.

Aga millegipärast on just enda loo rääkimine paljude jaoks üks raskemaid asju üldse.

„Mul ei ole midagi põnevat rääkida.“
„Kes see ikka kuulata tahab?“
„See ei ole ju piisavalt oluline.“

Ja ometi peituvad kõige mõjuvamad lood tihti just kõige lihtsamates hetkedes. Mitte suurtes saavutustes, vaid väikestes kogemustes, mis on meid muutnud.

Uues „Persoonibrändingu õpiampsude“ podcast’i osas rääkisime Iti Aavikuga storytelling’ust, lugude mõjust ja sellest, miks inimesed vajavad rohkem päris ja inimlikke lugusid, eriti täna, AI ja filtrite maailmas.

Rääkisime:
– miks lood jäävad rohkem meelde kui faktid;
– kuidas leida üles oma kõige tugevamad lood;
– miks autentsus mõjub rohkem kui täiuslikkus;
– kuidas storytelling aitab luua usaldust ja tugevdada persoonibrändi;
– miks inimesed samastuvad haavatavuse, mitte ideaalidega.

Ja võib-olla kõige olulisem mõte kogu vestlusest oli see: kõigil inimestel on lood olemas. Mõnikord on lihtsalt vaja julgust neid märgata ja jagada.

Lingid taas kommentaarides.👇 

Kuidas kujundada tööandja brändi, kui Facebook otsustab, mida sa näed, LinkedIn otsustab, keda sa kuuled, ning AI otsust...
21/05/2026

Kuidas kujundada tööandja brändi, kui Facebook otsustab, mida sa näed, LinkedIn otsustab, keda sa kuuled, ning AI otsustab, milline info iga erineva töötajani jõuab?

Uues podcast’i „Kirglikult tööandja brändingust“ episoodis on külas legendaarne kommunikatsiooniekspert Aune Past, kellega sukeldume teemadesse, millest täna ei saa enam ükski juht, kommunikatsioonijuht ega tööandja mööda vaadata.

Räägime:
– miks elame kaose ja infomullide ühiskonnas;
– kuidas AI ja algoritmid mõjutavad seda, mida inimesed usuvad;
– miks usaldus on uus KPI;
– kuidas luua tööandja brändi ajal, mil erinevad põlvkonnad elavad täiesti erinevates reaalsustes;
– miks tugev sisekommunikatsioon on organisatsiooni ellujäämise küsimus;
– ja miks 55+ töötajad võivad olla ettevõtte kõige alahinnatum konkurentsieelis.

Aune ütles episoodis midagi, mis jäi eriti kõlama:
„Kui meil ei ole ühiseid väärtusi, siis võidab jõud.“

See vestlus ei ole ainult tööandja brändingust.
See on juhtimisest, usaldusest, kommunikatsioonist ja inimlikkusest AI-ajastul.

🎧 Kuula uut episoodi „Kirglikult tööandja brändingust“, lingid taas kommentaarides.

Address

Sõnajala Tee 1/2
Tallinn
75304

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+37253007551

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Your Brand Up Studio posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category