29/10/2025
👥 ПРЕДПРИЯТИЕ ПЕРЕЕХАЛО И ДОРОГА СТАЛА ДАЛЬШЕ: ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЧТО-ТО КОМПЕНСИРОВАТЬ?🤔
Бывают такие ситуации. Предприятие переезжает в новое здание, по другому адресу, либо вообще «перебирается» далеко за город. И вот вы уже тратите кучу времени и денег на проезд. 🙄При устройстве на работу о возможном переезде не говорилось. Должен ли работодатель в таких случаях компенсировать что-то работникам?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
✍️ Все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Открываем и читаем пункт «место выполнения работы». Это может быть конкретный адрес, город или единица местного самоуправления.
✍️ Если местом выполнения работы в договоре отмечен определенный уезд, например, Харьюма и работодатель переводит вас в пределах этого уезда, то вам необходимо выполнять указание, так как в таком случаи место выполнения работы не изменились (по-прежнему Харьюмаа). То есть работник обязуется выполнять работу в оговорённом месте. Соответственно и никаких компенсаций не предусмотрено (но и не запрещено, конечно же😉).
✍️ Если же в трудовом договоре работника местом выполнения работ оговорен конкретный адрес, а работодатель хочет перевести работника выполнять работы по другому адресу или за пределы оговоренного уезда, то это уже ☝️изменение трудового договора.
✍️ При этом стороны договариваются на каких условиях будет изменен договор, в том числе, например, о предоставлении транспорта или о компенсации проезда и т.д. Но если соглашение не достигнуто, и работник отказывается от изменений, а работодатель не может его обеспечить работой на прежних условиях, то это – сокращение.
🛑 ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если в вашем договоре нет такого пункта вообще, то по умолчанию, местом вашей работы считается единица местного самоуправления.
💡 Полезно, понятно и про вашу работу — подпишитесь, чтобы знать свои права!🤗
