22/08/2025
✍️ПРО ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ДИСКРИМИНАЦИЕЙ...
Собрали для вас немного статистики на тему: «Трудовые споры в комиссиях по трудовым спорам, связанные с дискриминацией и психосоциальными факторами риска, включая возможный моббинг и требования о компенсации нематериального вреда в 2024 году».
🟩 Итак, в 2024 году комиссии по трудовым спорам рассмотрели 42 заявления, в которых, помимо прочего, поднимались вопросы, связанные с дискриминацией и/или психосоциальными факторами риска (включая моббинг и нематериальный вред).
🟩 И хоть на дискриминацию ссылались в 15 случаях, она была установлена только в трёх делах – из-за выполнения семейных обязанностей, домогательств и представительства интересов других работников.
🟩 Не была установлена дискриминация, например, по расовому признаку в споре, где в отношении заявителя были поданы жалобы на сексуальные домогательства, после чего работодатель расторг трудовой договор. По мнению заявителя, истинной причиной увольнения стала его раса, однако комиссия по трудовым спорам не выявила неравного обращения.
🟩 Также не установили дискриминацию в споре, где у представителя работодателя и работника ранее были личные отношения, завершившиеся к моменту спора. Работник считал, что получает меньшую зарплату, и у него возникли проблемы со здоровьем из-за стрессa. Комиссия пришла к выводу, что невозможно определить, возник ли стресс и проблемы со здоровьем по рабочим причинам или из-за личных отношений, и в удовлетворении требования о компенсации нематериального вреда отказала.
🟩 Среди заявителей женщин было примерно в полтора раза больше, чем мужчин.
🟩 На моббинг ссылались в 27 случаях, но он был установлен лишь дважды. В большинстве случаев моббинг не был доказан из-за нехватки доказательств. Заявители не смогли подтвердить, что моббинг был длительным, систематическим и злонамеренным. Кроме того, комиссия отметила, что работодатель имеет право организовывать работу, распределять задания и контролировать их выполнение, и такие действия, как правило, не могут считаться моббингом.
🟩 В 2024 году значительная часть споров на эту тему завершилась компромиссом.
Для справки:
👉 Ситуация считается дискриминационной, если к одному человеку относятся менее благосклонно, чем к другому, из-за его пола, родительского статуса, гражданства, цвета кожи, инвалидности, возраста, религии, сексуальной идентичности, убеждений или членства в профсоюзе.
👉 Основная причина дискриминации – негативное отношение или предубеждение.
👉 Споры о дискриминации разрешаются судом или комиссией по трудовым спорам. Срок исковой давности по иску о возмещении ущерба, связанного с дискриминацией, истекает в течение одного года с даты, когда лицо, понесшее ущерб, узнало или должно было узнать об этом.
👉 Любой, кто подозревает дискриминацию, должен предоставить фактические обстоятельства, на основании которых можно предположить, что дискриминация имела место. То есть, он должен описать произошедшее и объяснить, почему он считает инцидент дискриминацией, а также приложить имеющиеся у него доказательства. Формальных требований к доказательствам нет.
👉 Дополнительную информацию см. в информационном листке Управления уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению по адресу: https://www.volinik.ee/sul-huvi/vordne-kohtlemine.html
