Welz - ويلز

06/09/2025

هل تؤمن بمقولة "المكان ما بيقفش على حد"؟
الحقيقة إن المكان ممكن ينهار ويفلس لو خسر الناس الصح.
بعض الموظفين كنز حقيقي لا يمكن تعويضه بسهولة. خبرتهم وكفاءتهم مش مجرد أرقام في ملفات، بل هي رأس مال شركتك الحقيقي.
لذلك:
* حافظ على موظفيك الأكفاء.
* تأكد أنهم سعداء ومتحمسون لعملهم.
* استمع إلى مشاكلهم وحاول حلها بسرعة قبل أن تتفاقم.
الأمثلة على ذلك واضحة وملموسة:
* كانت شركة Apple على وشك الإفلاس، لكن عودة ستيف جوبز أنقذتها وأعادتها إلى القمة.
* وبالمثل، عندما ترك هاوارد شولتز شركة Starbucks، تدهورت أوضاعها حتى عاد مرة أخرى لإنقاذها.
لأن ببساطة، الناس المناسبة هم سر بقاء أي شركة ونجاحها الحقيقي.

الناس الصح = عمر الشركة الحقيقي

✍️

06/09/2025

اسْتَقْبِلُوا أقْدَاركم بنفسٍ راضية. فاللهُ يعلمُ وأنتم لا تعلمون

05/09/2025

قرار تعيين وليد صلاح الدين مديراً للكرة بالأهلي
قرار تعيين وليد صلاح الدين في منصب مدير الكرة بالنادي الأهلي هو خطوة تجمع بين مزيج من الخبرة العملية والانتماء العميق للنادي. هذا القرار ليس مجرد "رد للجميل" لابن من أبناء النادي، بل هو اختيار مبني على سابقة أعمال إدارية ناجحة.
نقاط قوة القرار
القرار يستند إلى عدة عوامل رئيسية تزيد من فرص نجاحه:
* خبرة إدارية مثبتة: هذه هي النقطة الأهم. وليد صلاح الدين ليس جديداً على هذا المنصب، فقد عمل كمدير للكرة في أندية أخرى مثل الاتحاد السكندري وZED FC. تجربته مع نادي ZED كانت ناجحة بشكل خاص، حيث ساهم في صعود الفريق للدوري الممتاز وتثبيته في المسابقة. هذه الخبرة تؤكد قدرته على:
* بناء وتكوين فرق: التعامل مع ملفات التعاقدات واللاعبين.
* إدارة المنظومة الاحترافية: فهم آليات العمل الإداري والتخطيط في الأندية الحديثة.
* التنسيق مع الجهاز الفني: نجاحه في ZED يعكس قدرته على خلق الانسجام مع المدربين.
* الانتماء والولاء: كونه أحد أساطير النادي والجيل الذهبي، يضمن ولاءه الكامل للمؤسسة وفهمه العميق لتقاليدها وقيمها. هذا الانتماء يعزز من علاقته باللاعبين والجهاز الفني والإدارة، ويجعله قادراً على التعامل مع الضغوط الإعلامية والجماهيرية بفضل خبرته الطويلة في بيئة النادي.
* علاقات واسعة: يتمتع وليد صلاح الدين بعلاقات قوية داخل الوسط الرياضي المصري، وهو ما يسهل عليه أداء مهامه، خاصة في ملفات التفاوض وحل المشكلات.
التحديات وتوقعات المستقبل
على الرغم من نقاط القوة، يواجه وليد صلاح الدين تحديات كبيرة تتطلب منه العمل الجاد لإثبات نفسه:
* حجم الضغط الإعلامي والجماهيري: العمل في النادي الأهلي مختلف تماماً عن أي نادٍ آخر في مصر. الضغوط هائلة، وكل خطوة تُحسب. نجاحه يعتمد على قدرته على التعامل مع هذه الضغوط بهدوء وحكمة.
* ملف انضباط اللاعبين: هذا هو أحد أهم الملفات التي يحتاج إلى التعامل معها بحزم واحترافية. خبرته كلاعب سابق ونجم كبير قد تمنحه ميزة في فهم عقلية اللاعبين، لكن الحزم في اتخاذ القرارات التأديبية سيكون اختباراً حقيقياً له.
* إدارة الأزمات: في منصب مدير الكرة، تحدث الأزمات بشكل مفاجئ. قدرته على حل هذه الأزمات بسرعة وفعالية، سواء كانت فنية أو إدارية أو حتى شخصية بين اللاعبين، هي ما سيحدد نجاحه على المدى الطويل.
الخلاصة
تعيين وليد صلاح الدين هو اختيار ذكي يجمع بين روح الأهلي والخبرة العملية. بدلاً من الاعتماد فقط على تاريخه كلاعب، يُقدم وليد صلاح الدين سابقة أعمال إدارية ناجحة تؤهله للمنصب. التوقعات إيجابية، لكن النجاح الحقيقي سيعتمد على مدى قدرته على التكيف مع حجم المسؤولية الهائلة والتعامل مع التحديات الفريدة التي يفرضها العمل في القلعة الحمراء.

05/09/2025

04/09/2025

جهاز جديد لاول مرة في الاهلي
النحاس قائم بأعمال الـ مدير فني و مصطفي عادل مدرب عام و محمد نجيب مساعد مدرب وأمير عبد الحميد مدرب حراس لمدة شهر ويعود للمنتخب مرة اخرى

وليد صلاح مدير كرة و استلم ملف التجديدات و الغرامات و الظهور الاعلامي للاعبين و اي حاجة تخص فريق الكرة و محمد يوسف بعد عن المشهد تماما ..لانه صعب جداً ان يتولى مهام المدير الرياضي ومدير الكرة وايضاً غير مهامه في قطاع الناشئين والبراعم وباقي الالعاب

النحاس خاض التجربة من قبل في وقت صعب جداً ونجح
النحاس غير مواعيد التمرين زي اللاعيبة ما كانت عاوزه و ده كان خلاف دائم بينهم و بين ريفيرو و يقال انهم مكنوش عاوزين يلعبوا معاه بسبب كدة !!

النحاس بلغ عبدالقادر بعودته للتدريبات و منحه فرصة كامله لمنافسة تريزيجية و بن شرقي ..

عادل مصطفى كادر فني قوي ومحترم واتمنى يستفيد منه اللاعبين

محمد نجيب لسه بيبدأ المشوار حيث تم تصعيده من مساعد مدرب عام فريق ٢٠٠٥ للفريق الاول

وليد صلاح والنحاس مكملين مع الفريق في حالة التعاقد مع مدير فني اجنبي

النهاردة اول تمرين وربنا معاهم و يوقفهم …
#الاهلي

04/09/2025

ليس نحن من نحيي ذكراكَ .. بل ذكراكَ هي التي تحيينا ﷺ

04/09/2025

القيادة ليست سلطة
عن ابن عمر رضي الله عنهما أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: "كلكم راع، وكلكم مسؤول عن رعيته" (رواه البخاري ومسلم)
* "كلكم راع": القائد هو "راعٍ" أي مسؤول عن من تحت يده، سواء كان مديرًا لفريق عمل، أو أبًا لأسرته، أو حتى مسؤولًا عن نفسه. هذا المفهوم يرسخ أن القيادة ليست سلطة فقط، بل هي رعاية واهتمام وحماية.
* "وكلكم مسؤول عن رعيته": هذا الجزء يؤكد على مبدأ المساءلة. فالقائد سيُسأل عن كل فرد في فريقه، وعن كيفية رعايته لهم وتعامله معهم، خاصة في أوقات الضغط والشدة. هذا الشعور بالمسؤولية يدفع القائد إلى الحرص على مصالح فريقه، والعمل على توفير بيئة صحية تساعدهم على الإنجاز وتجاوز الصعوبات.
هذا الحديث يُلخص جوهر القيادة في الإسلام، وهو أنها مسؤولية وأمانة، وليست مجرد منصب أو جاه.

04/09/2025

اشرف داري يغادر معسكر منتخب المغرب بعد التأكد من الاصابة في العضلة الضامة ويحتاج راحة ٣ اسابيع…ناس كثيرة شككت في إصابته وأنه هرب من مباراة بيراميدز وكلام كتير …الغريب ان اشرف إصابته كتير هل سيصبر النادي الاهلي عليه

04/09/2025

أسأل الله في يوم مولد الحبيب المصطفى صلى الله عليه وسلم أن يملأ قلوبكم نورًا ويجعل حياتكم خيرًا وسعادة وأن تكونوا دائمًا على خطى نبينا محمد صلى الله عليه وسلم