Ahmed Nabel - أحمد نبيل

16/09/2025

انا بداء محاضرات عن البرمجة بنظام جديد اسمها
تقرأ – تنفذ
هاتقراء المحاضرة وتنفذ على البرنامج واى شىء هاتقف معاك
هاتبلغنى بيه وانا هاعملك فيديو
فكرة المحاضرة انك تتعرف على البرمجة بوجهة نظرك انت مش واجهة نظري
لن كل واحد وليه واجهة نظر مختلفة فى البرمجة
ونصيحة عشان تبدا تعرف فى المحاضرات
لازم تتقن كل حاجة بتنفذها وتقراءها
#تقرأ #تنفذ
سجل الان
https://www.facebook.com/share/p/1Yeqk7nwXV/

16/09/2025

🚀 كورس Full Stack Web Developer على موقع تيفاجو!
هل نفسك تتعلم برمجة المواقع من البداية لحد ما توصل لمستوى محترف؟ 👨‍💻
دلوقتي تقدر تبدأ معانا من الصفر وتتعلم:
رابط الكورسات
https://www.tefagoo.com.eg/jjdy
🌐 HTML
🎨 CSS
⚡ JavaScript
🖥️ PHP
📱 Bootstrap
🎯 فكرة الكورس بسيطة وواضحة:
هتلاقي شرح نصي مرتب لكل جزء.
تقرأ ✅ – تنفذ ✅.
ولو وقفت معاك أي نقطة 👉 أنا هاعملك فيديو شرح خاص بيها.
📌 المتابعة هتكون من خلال الصفحة بشكل مباشر.
📌 الكورس متاح على موقع تيفاجو.
هاتابعك من خلال الصفحة
https://www.facebook.com/ahmednabel431989
موعدنا الثلاثاء من كل اسبوع

وده شرح تثبيت برنامج محرر الاكواد وعمل سيرفر على جهازك
ده شرح ازاى تعمل سيرفر تشتغل عليه
https://www.youtube.com/watch?v=i2NntxYOn2I&t=22s

دي صفحة ادوات محرر الاكواد
https://www.tefagoo.com.eg/editcode/
الفرصة عندك تبدأ تتعلم خطوة بخطوة، وتدخل عالم البرمجة من أوسع أبوابه 🌟

15/09/2025

اضافة جديدة وردبريس تحت كل العنوان واتس ورقم الهاتف

14/09/2025

أفلام جيدة، لن تفوتها في 2025

عدّاء المتاهة: علاج الموت - تبدأ المعركة النهائية حيث يواجه توماس وجلادرز أفخاخ WCKD. البقاء على قيد الحياة والتضحية والتقلبات الصادمة تنتظر في هذا الاستنتاج ذو المخاطر العالية.

سان أندرياس 2: هزة ارتدادية - الزلازل تضرب مرة أخرى! يتم اختبار بعثات الإنقاذ، والمدن المنهارة، وقدرة التحمل البشري في تتمة ضخ الأدرينالين. جايسون موموا يقود المعركة ضد غضب الطبيعة.

المخفر الأمامي 2 - تشتد الحرب حيث يدافع الجنود عن قاعدة بعيدة من الهجمات التي لا هوادة فيها. يتم دفع الشجاعة والصداقة والبقاء إلى أقصى حد في الدراما العسكرية القابضة.

السيد الأعلى - التجارب المظلمة تتحول إلى شريرة في هذا التشويق الخارق للطبيعة. يكشف الجنود الأسرار المرعبة في أرض العدو، ويمزج الحرب والرعب والتقلبات الصادمة.

أسفل النهر - رحلة مثيرة إلى أسفل نهر غادر تكشف الغموض والأسرار والخطر عند كل منعطف، مما يبقي الجمهور يخمن حتى النهاية.

لقطة في الرأس - عمل فنون القتال المتفجرة ورقصات القتال المذهلة. سعي رجل واحد إلى العدالة يضعه في مواجهة عالم سفلي خطير مليء بالخصوم القاتلة.

جوست ريكون: ألفا - جنود النخبة يقومون بمهام تكتيكية عالية الخطورة ضد المرتزقة والذكاء الاصطناعي المارقة ومنظمات الظلال. استراتيجية مليئة بالأكشن تلبي حافة التشويق.

موقع أسود - عملية سرية تكشف الأسرار والمؤامرات القاتلة، تجمع بين التسلل، وإطلاق النار على السلاح، والخيانات غير المتوقعة في فيلم إثارة عالي الأوكتان.

لوسي 2 - عودة مغامرة الخيال العلمي المنحني للعقل حيث تفتح لوسي قوى معرفية جديدة. سريع الوتيرة، مذهل بصريًا، ومثير للفكر، تستكشف هذه التكملة حدود الإمكانات البشرية.

2025 هو عام مليء بالأكشن والتشويق والخبرات السينمائية الملحمية!

12/09/2025

موقعك الالكتروني لشركتك او مجال عملك
هانفذلك موقع على سيرفر سريع
انشاء تواصل اجتماعي مع زيادة المتابعين
ادارة محركات البحث جوجل على مدار السنة
للتواصل
01062450736
واتساب https://wa.me/201062450736

10/09/2025

جاري عمل اضافة وردبريس زر الاتصال داخل الموقع
بربط اعلانات جوجل لتفعيل الاحالة الناجحة

08/09/2025

📌 دور قسم الموارد البشرية في تحقيق أهداف الشركة

قسم الموارد البشرية مش بس مسؤول عن التوظيف أو متابعة الموظفين زي ما ناس كتير فاكرة… الحقيقة إنه شريك استراتيجي أساسي في نجاح أي مؤسسة. وخليني أشرحلك إزاي 👇

1️⃣ ربط استراتيجية الشركة بالعنصر البشري

أي شركة بيبقى عندها أهداف واضحة (زيادة الأرباح – التوسع – تحسين الخدمات).
قسم الـ HR دوره إنه يحوّل الأهداف دي لخطط واقعية تخص الموظفين:

يحدد المهارات المطلوبة.

يعين الأشخاص الصح.

يحط خطط تدريبية تتماشى مع استراتيجية الشركة.

2️⃣ استقطاب الكفاءات المناسبة

الشركة مش هتنجح من غير موظفين مميزين.
قسم الموارد البشرية:

بيكتب الوصف الوظيفي بدقة.

يعلن عن الوظائف في الأماكن الصح.

يختار الكفاءات اللي يقدروا يحققوا أهداف الشركة.

بمعنى: التوظيف الصح = بناء أساس قوي للشركة.

3️⃣ تطوير الموظفين

النجاح مش إنك تجيب موظف ممتاز وبس… النجاح الحقيقي إنك تطوره وتخليه يواكب التغييرات.
قسم الموارد البشرية مسؤول عن:

عمل تدريبات مستمرة.

تطوير مهارات القيادة للموظفين المميزين.

تجهيز قادة المستقبل اللي يقودوا الشركة مع الوقت.

4️⃣ تقييم الأداء وربطه بالأهداف

الشركة عندها أهداف، وكل موظف لازم يكون ليه دور فيها.
HR بيستخدم أدوات تقييم الأداء زي:

KPIs (مؤشرات الأداء).

التقييم 360 درجة.

وده عشان يضمن إن كل موظف ماشي على نفس الخط اللي الشركة عايزاه.

5️⃣ التحفيز والاحتفاظ بالكفاءات

لو الشركة جابت موظفين كويسين لكن ما حفزتهمش، هيخسروا أهم عنصر.
قسم HR بيعمل:

نظام رواتب وحوافز عادل.

مزايا إضافية (تأمين صحي – إجازات – بيئة عمل مريحة).

أنشطة تحفيزية تحافظ على روح الفريق.

6️⃣ بناء ثقافة مؤسسية إيجابية

القيم اللي بتمشي بيها الشركة، وأسلوب التعامل بين الموظفين، وحتى صورة الشركة قدام العملاء… كلها بيتبني جزء كبير منها عن طريق قسم الموارد البشرية.

ثقافة عمل إيجابية = ولاء أعلى + إنتاجية أقوى + سمعة مميزة للشركة.

7️⃣ الالتزام بالقوانين وحماية الشركة

من غير قوانين ولوائح واضحة، الشركة ممكن تدخل في مشاكل.
قسم HR مسؤول عن:

تطبيق قوانين العمل.

متابعة التأمينات الاجتماعية.

ضمان حقوق الموظفين والشركة في نفس الوقت.

🎯 الخلاصة

قسم الموارد البشرية هو الجسر بين الموظف والشركة.
هو اللي بيربط بين أهداف الإدارة العليا وقدرات الموظفين اليومية.
ومن غيره، الشركة تشتغل بعشوائية، ومش هتعرف تحقق نمو واستقرار على المدى البعيد.

06/09/2025

📌 الفرق بين إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية

كتير من الناس بيخلطوا بين "الموارد البشرية" و"الشؤون الإدارية"، وبيفتكروا إنهم نفس الحاجة. الحقيقة إنهم إدارتين مختلفتين، وكل واحدة ليها دور أساسي ومكمل للتانية.

🔹 أولًا: إدارة الموارد البشرية (HR)

هي الإدارة اللي بتركّز على العنصر البشري نفسه. يعني بتتعامل مع الموظف باعتباره أهم "أصل" في الشركة.

أهم مهامها:

1️⃣ التوظيف والاستقطاب → اختيار الموظف المناسب للمكان المناسب.
2️⃣ التدريب والتطوير → رفع مهارات الموظفين وتجهيزهم لمستقبل الشركة.
3️⃣ تقييم الأداء → متابعة إنجازات الموظف ومساعدته على التحسين.
4️⃣ التعويضات والحوافز → تصميم نظام عادل للرواتب والمكافآت.
5️⃣ بناء الثقافة المؤسسية → نشر قيم الشركة وأسلوب العمل الجماعي.
6️⃣ الالتزام بالقوانين → التأكد إن حقوق الموظفين والشركة محفوظة.

💡 ببساطة: إدارة الموارد البشرية بتشتغل برؤية استراتيجية طويلة المدى، وهدفها الأساسي هو الاستثمار في "الإنسان".

🔹 ثانيًا: الشؤون الإدارية

هي الإدارة اللي بتركّز على النظام واللوائح والإجراءات اليومية اللي بتحافظ على سير العمل داخل الشركة.

أهم مهامها:

1️⃣ متابعة الحضور والانصراف → التأكد من التزام الموظفين بمواعيد العمل.
2️⃣ إدارة الملفات والسجلات → حفظ بيانات الموظفين والوثائق الرسمية.
3️⃣ الخدمات الإدارية → زي توفير الأدوات المكتبية، صيانة المكاتب، متابعة الأمن والنظافة.
4️⃣ تنفيذ اللوائح الداخلية → تطبيق التعليمات اليومية اللي بتنظم العمل.
5️⃣ التواصل مع الجهات الحكومية → أحيانًا مسؤولة عن الأوراق الرسمية زي التراخيص أو المعاملات.

💡 باختصار: الشؤون الإدارية دورها تشغيلي يومي أكتر من كونه استراتيجي.

⚖️ الفرق الجوهري

الموارد البشرية: تركز على الإنسان (تعيين – تدريب – تحفيز – تطوير – بناء مستقبل).

الشؤون الإدارية: تركز على النظام (انضباط – حضور – مستندات – خدمات تشغيلية).

✅ الخلاصة:
إدارة الموارد البشرية تهتم "بالموظف كشخص" وتطوره عشان يخدم أهداف الشركة.
الشؤون الإدارية تهتم "بالإجراءات والنظام" اللي يخلي الموظف يشتغل في بيئة منظمة.

الاتنين بيكملوا بعض، ومن غير تعاونهم، المؤسسة هتواجه مشاكل سواء في البشر أو في النظام.

05/09/2025

🎬 مهرج في حقل الذرة 2: الحصاد النهائي (2025)

بعد عام من النجاة من الرعب في كيتل سبرينغز، عاد كوين (كاتي دوغلاس) إلى مظهر الحياة الطبيعية، لكن المدينة بعيدة عن الشفاء. مصنع شراب الذرة مليء بالأعمال التجارية، ولكن تحت الأضواء الساطعة، الجروح القديمة تتقيح. عندما تندلع جرائم القتل خلال مهرجان حصاد الذرة السنوي، تنجذب كوين مرة أخرى إلى الكابوس الملتوي لقاتل ملثمين. الشريف هولواي (آرون أبرامز) هو مرة أخرى في نقطة الانهيار، ومع تداخل ماضي كوين المضطرب مع عمليات القتل الجديدة، أضطرت إلى الكشف عن الحقائق الملتوية لأكثر أسرار كيتل سبرينغز المظلمة. ما تكشفه هو أكثر رعباً من أي مهرج: عبادة تشبه أتباع الأشخاص الذين يعتقدون أن كيتل سبرينغز يجب أن تتخلص من نفسها من "الغرباء" الذين يلوثون أرضهم. يجب أن يواجه كوين ليس فقط القاتل الملتوي ولكن مجموعة متعصبة مصممة على تحويل المدينة إلى جحيم حي.

05/09/2025

📌 الفصل الأول: مقدمة في الموارد البشرية

1️⃣ تعريف الموارد البشرية وأهميتها داخل المؤسسات

👥 إيه هي الموارد البشرية؟
الموارد البشرية (Human Resources) هي الإدارة المسؤولة عن كل ما يخص العنصر البشري داخل المؤسسة. بمعنى إنها بتتعامل مع الموظف من أول ما ينضم للشركة، لحد ما يتطور ويتدرج وظيفيًا أو حتى يخرج من المؤسسة.

📖 تعريف مختصر:
إدارة الموارد البشرية هي فن وعلم إدارة الأفراد داخل المنظمة، بداية من التوظيف، مرورًا بالتدريب والتطوير، وصولًا للتحفيز وحماية الحقوق.

✨ الأهمية داخل المؤسسات:

اختيار الكفاءات الصح اللي تقدر تحقق أهداف الشركة.

وضع نظام عادل للرواتب والحوافز.

تدريب الموظفين عشان يفضلوا مواكبين لأي تغييرات.

بناء بيئة عمل صحية تشجع على الإنتاج.

حماية الشركة قانونيًا من خلال الالتزام بلوائح العمل.

---

2️⃣ الفرق بين إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية

كتير من الناس بتلخبط بين الاتنين، وده طبيعي… لكن في فرق جوهري بينهم:

🔹 إدارة الموارد البشرية (HR):

تركز على العنصر البشري وتنميته.

مسؤولة عن التوظيف، التدريب، التقييم، الحوافز، وبناء الثقافة المؤسسية.

عندها رؤية طويلة المدى مرتبطة باستراتيجية الشركة.

🔹 الشؤون الإدارية:

مسؤولة عن الأمور الإدارية واللوجستية (زي حضور وانصراف – ملفات – مكاتب – خدمات عامة).

تركز أكتر على النظام والانضباط الداخلي.

دورها تشغيلي يومي أكتر من كونه استراتيجي.

💡 باختصار:
الشؤون الإدارية = إدارة ورق ونظام.
الموارد البشرية = إدارة "إنسان" وتطويره.

---

3️⃣ دور قسم الموارد البشرية في تحقيق أهداف الشركة

قسم الـ HR مش شغلته بس يعين موظفين أو يوزع مرتبات! دوره أعمق بكتير:

✅ دور استراتيجي:

يربط بين أهداف الشركة وأداء الموظفين.

يحدد المهارات المطلوبة عشان الشركة تحقق خطتها.

✅ دور تحفيزي:

يخلق بيئة عمل مريحة عشان الموظفين يبدعوا.

يصمم نظام حوافز يكافئ التميز.

✅ دور تطويري:

يعمل خطط تدريب وتطوير للموظفين.

يجهز قادة المستقبل للشركة.

✅ دور تنظيمي:

يطبق قوانين العمل واللوائح.

يحافظ على حقوق الموظفين والشركة معًا.
------
إدارة الموارد البشرية هي "قلب الشركة النابض"، لأنها اللي بتدير أهم أصل وهو الإنسان. ومن غير HR فعال، الشركة هتشتغل عشوائي، ومش هتعرف تحقق أهدافها الكبيرة.

02/09/2025

05/06/2025

كل سنة وانتم طيبيين جميعا
عيد اضحى سعيد عليكم
تقبل الله صياكم يوم عرفة