السيد العباسي Sayed Elabbasy

17/10/2025

16/10/2025

💥 "الشغل ما بيقفش على حد"… جملة صحيحة، لكنها خطيرة لو اتفهمت غلط!

آه، الشغل فعلاً ما بيقفش على حد، لكن برضه ماينجحش من غير الناس الصح. 💪

مش معنى إن في موظف مشي إنك تفرّط في الكفاءات اللي استثمرت فيهم سنين، اللي تعبوا، واتعلموا، وخلّوا المكان دا واقف على رجله.

🚫 اللي بيقول “الشغل ما بيقفش على حد” بينسى إن النجاح مش بالعدد، النجاح بالجودة، بالناس اللي بتشتغل بعقلها وضميرها قبل إيديها.

ممكن تعيّن عشرة بدل موظف واحد، بس لو فقدت الكفء المخلص…
يبقى خسرت أكتر من مجرد موظف.

🔹 الكفاءات مش قطع غيار.
دول استثمار حقيقي وأصل من أصول المؤسسة.
واللي بيحافظ عليهم… بيحافظ على مستقبل شركته.

المدير الذكي مش اللي يملّى الكراسي، المدير الذكي هو اللي يبني ولاء وثقة وبيئة تخلي الناس تحب الشغل وتكبر فيه.

لأن فعلاً…
الشغل ما بيقفش على حد، بس النجاح بيحتاج الناس اللي وجودهم يحرّك المكان لقدّام، مش بس يملأه.


#إدارة
#قيادة
#تحفيز

16/10/2025

اسباب الصراعات في بيئة العمل

1. سوء التواصل: غياب الشفافية وسوء الفهم بين الموظفين يمكن أن يؤدي إلى تصاعد التوترات 📢.
2. الضغط والإجهاد: العمل تحت ضغوط مستمرة وعدم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية قد يسبب التوتر ويزيد من فرص الاحتكاكات 😓💼.
3. اختلاف القيم والأهداف: عندما يكون للموظفين قيم أو أهداف متعارضة، قد ينتج عن ذلك صراعات حول طريقة العمل أو الأولويات 🎯⚔️.
4. ضعف الإدارة: عدم تدخل الإدارة لحل المشكلات في وقتها أو عدم الوضوح في توزيع المهام يمكن أن يؤدي إلى تفاقم الخلافات 🏢🤷‍♂️.
5. المنافسة غير الصحية: عندما تكون المنافسة داخل الفريق شرسة وغير مدروسة، فإنها قد تؤدي إلى صراعات شخصية ومهنية 🤼‍♂️.

الحل يكمن في تعزيز التواصل الفعّال 💬، تقليل الضغط على الموظفين 🧘‍♂️، وتوفير بيئة عمل تعزز التعاون والتفاهم 🤝.

12/10/2025

🔥 إدارة الموارد البشرية الحديثة… هي سر نجاح أي شركة في العصر الحالي!

تخيل شركة من غير إدارة موارد بشرية فعّالة! 😲
مين اللي هيختار الكفاءات الصح؟
مين اللي هيطور الناس ويحافظ على استقرار بيئة العمل؟
مين اللي هيتابع الأداء ويتعامل مع التغيّرات السريعة في السوق؟

💡 إدارة الموارد البشرية دلوقتي بقت المايسترو اللي بينظّم كل حاجة في الشركة! 🎶

🎯 أبرز مهام إدارة الموارد البشرية الحديثة:
- اختيار الكفاءات باستخدام أدوات وتحليلات حديثة.
- تطوير الموظفين ببرامج تدريب متجددة.
- إدارة الأداء وتحليل النتائج بالمؤشرات الرقمية (KPIs).
- بناء ثقافة عمل إيجابية تشجع التعاون والإبداع.
- التحول الرقمي في كل جوانب الإدارة والتواصل.
- الاهتمام بصحة ورفاهية الموظف لضمان أفضل أداء.

إدارة الموارد البشرية مش “قسم” في الشركة…
هي العقل والقلب اللي بيخليها تنبض نجاحًا واستمرارية. 💪

لو شايف إن دور الموارد البشرية أساسي لأي شركة ناجحة،
اكتب في التعليقات: 💬 "أنا مع التمكين والتطوير"


#قيادة

12/10/2025

الموهبة تصيب هدفاً لا يستطيع أحد أن يصيبه، أما العبقرية فتصيب هدفاً لا يستطيع أحد أن يراه.

11/10/2025

تأكد أن الأيام الصعبة التي تمر بها ستصنع منك شخصاً قوياً لا ينكسر

09/10/2025

🎯 القيادة مش دايمًا معناها تكون فوق الكل…
في بعض الأحيان، القائد الحقيقي هو اللي يختار يكون في المكان اللي يخدم الفريق أكتر، مش اللي يثبت إنه “الأعلى”، لكن اللي يثبت إنه “الأوعى”.
القيادة مش لقب ولا كرسي، القيادة دور ومسؤولية، والمكان الصح للقائد هو المكان اللي يحقق فيه أكبر تأثير.

💬 برأيك… القائد الحقيقي يكون فين؟
في القمة ولا في قلب الفريق؟


#القيادة

08/10/2025

🎯 أصعب ما يمر به العامل
أن يشعر أن مجهوده يضيع في الفراغ
أن يعطي بلا تقدير، ويُنجز بلا إشعار بأن أثره حاضر.

كلمة شكر أو تقدير صادقة قد تساوي في قيمتها مكافأة مادية، فالإنسان في بيئة العمل لا يبحث عن الأجر فقط،
بل يبحث عن المعنى… عن الإحساس بأن وجوده يصنع فرقًا.

المعنى هو ما يُبقي الإنسان في الميدان، حين تبهت كل الدوافع الأخرى.



#تحفيز

08/10/2025

الموظفون المتحمسون والملتزمون هم الأساس الذي تبنى عليه الشركات الناجحة.

07/10/2025

🎯 مش كل موظف نشيط… شاطر!

الموظف الشاطر مش اللي بيرن على مديره كل شوية أو يبعته كل دقيقة رسالة 📱
ولا اللي بيسأل في كل صغيرة وكبيرة…

الموظف الشاطر هو اللي:
✅ بيدور على المعلومة بنفسه قبل ما يسأل.
✅ مديره مش محتاج يراقبه خطوة بخطوة.
✅ لما يغيب، يُحَس بغيابه… ولما يرجع، يرجع بإنجاز.
✅ بيصدر حلول مش مشاكل.
✅ كلامه قليل… لكن فعله دايمًا يتكلم عنه.

خلي ظهورك عزيز… وسؤالك له قيمة، لأن كثرة التواصل في غير موضعه بتقلل من قيمتك.
مش كفاية تكون شاطر، لازم كمان تكون ذكي في طريقة تواصلك.

✍️ من واقع خبرتك… إيه أكتر صفة شايف إنها بتفرق بين الموظف الشاطر والموظف العادي؟ 👇