23/07/2026
¿Qué sucede cuando un trabajador tiene una situación personal complicada por cuidar de un ser querido?
El agotamiento físico se acumula.
El cansancio mental y emocional crecen.
La falta de concentración afecta al rendimiento.
Yo personalmente me vi en esta situación, y las consecuencias no se hicieron esperar.: DESPEDIDO.
Tras analizar como se llegó al fin de esa etapa tras más de 20 años en la empresa, considero que no hay culpables:
1. El trabajador (yo), me vi superado. Siempre intenté hacer mi trabajo lo mejor posible, pero obviamente me vi perjudicado por las circunstancias por las que estaba pasando.
2. El responsable del departamento tomó decisiones equivocadas, aún así, tampoco podía enfocarse en un miembro del equipo y descuidar al resto.
3. Plantilla de trabajo. Mis compañeros de departamento vieron parte de mi problema como sobre carga de trabajo para ellos, lo cual no es cierto al 100%, ya que no es lo mismo no estar en el mejor momento, que no hacer la parte correspondiente.
4. RRHH decidió por lo fácil, despedir. De esa forma hubo 2 perdidas, la del trabajador que perdía su empleo, y la de la empresa que perdía a alguien veterano que nunca había dado problemas. Tampoco es cuestión de responsabilizar a RRHH, ya que su trabajo no es solucionar problemas personales de nadie.
La consecuencia de todo eso es P.A.E.R. Programa de Acompañamiento Emocional en Red. Un programa diseñado y creado desde la experiencia, y donde en lugar de culpables se buscan soluciones.
P.A.E.R trabaja en equipo:
Persona afectada por tal o cuál circunstancia. Compañeros más próximos.
Responsable de departamento y a RRHH en un mismo objetivo: solucionar el problema o aliviarlo lo máximo posible sin tener que despedir a nadie ni renunciar a los objetivos marcados.
P.A.E.R es un programa para empresas que cuidan de sus empleados y empleados que comprometen con la empresa que trabajan.
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