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06/03/2023

Huertos urbanos en las azoteas de los hoteles de nuestras ciudades.l

06/03/2023

¿Y por qué no montar un huerto urbano en la azotea de nuestro hotel?

Huertos urbanos en las azoteas de los hoteles de nuestras ciudades.l

03/03/2023

Hace unos días, un ex compañero y buen amigo, que anda en búsqueda de empleo desde hace ya bastante tiempo, me comentaba que, en uno de los trabajos al que aspiraba, le dijeron que, lamentablemente, lo descartaban por estar “demasiado cualificado” para la posición.

No sé a cuántas personas habré entrevistado en mi vida, pero no recuerdo haber nunca rechazado a nadie argumentando este motivo.

En este artículo de linkedin, Luis Prado expone., de un modo muy interesante, las razones por las que, probablemente, un reclutador termine utilizando este argumento para no contratar al candidato, pero, además, ofrece algunas recomendaciones.

https://www.linkedin.com/pulse/estoy-sobrecalificado-para-el-puesto-c%C3%B3mo-defenderme-prado-gonzalez/?originalSubdomain=es

La verdad es que, antes de leer este artículo pensaba, con perdón, qué, caramba, que poca empatía / interés del reclutador respecto a la persona que busca un empleo. Lo cierto es que, una vez leído, creo que vale la pena tener en cuenta el punto de vista de aquel.

Para Javier Santiago Arenas, se rechaza a la gente sobre cualificada:

“Por miedo. Porque saben que a la larga esa gente se irá. Porque no saben qué hacer con ese tipo de personas.

Hay muchas razones por la que alguien "sobre cualificado" requiera ese trabajo. Puede ser una mala racha, puede ser problemas personales, pero en estos casos los empleadores no saben qué hacer con gente que saben perfectamente los superan. Y es tonto, porque usualmente preguntando sinceramente al candidato bien pueden resolver sus dudas y temores. Por ejemplo el candidato perdió el empleo por un recorte y no se puede dar el lujo de estar sin trabajar. O fue despedido y está en lista negra en muchas empresas grandes. (Eso sucede muy a menudo). Entonces el reclutador debe ser lo suficientemente inteligente como identificar ese trasfondo y no dejar ir talento. Porque el talento es escaso y no siempre se tiene la oportunidad de obtenerlo barato.”

En mi opinión, y aún sabiendo qué, en muchas ocasiones, el reclutador tiene un exceso de trabajo que le impide dedicarle el tiempo necesario a analizar este tipo de perfiles, en estos tiempos en que es tan importante tanto el retener al talento como el atraerlo, creo que vale la pena el esfuerzo de estar bien seguros de si podemos prescindir de según y cual.

En cualquier caso, entiendo que, para alguien que esté en búsqueda activa de empleo, ha de ser sumamente frustrante, sabiéndose preparado más que de sobra para cubrir una vacante, seas descartado por estar excesivamente preparado.

¿Y vosotros, que opináis?

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