Revista Executive Excellence

Revista Executive Excellence Revista de Liderazgo, Gestión e Innovación Empresarial. Partner Peter Drucker Forum y Thinkers50

📦 "Desembalando la innovación", gracias a  Seth: "Es hora de aceptar el reto y renovar el compromiso para impulsar la  ́...
15/04/2025

📦 "Desembalando la innovación", gracias a Seth: "Es hora de aceptar el reto y renovar el compromiso para impulsar la ́n sostenible, escalable y basada en la ciencia, que nuestro mundo necesita". https://www.eexcellence.es/expertos/desembalando-la-innovacion-por-jayshree-seth
Las 3️⃣ C de la innovación sostenible:
➡️ Las Constricciones definen los límites donde puede existir innovación.
➡️ El Contexto que rodea una innovación puede facilitar la curiosidad necesaria, dadas las constricciones establecidas. Fomentar la curiosidad sin límites implica crear una cultura donde las preguntas se valoren tanto como las respuestas.
➡️ El Compromiso con un comportamiento sin barreras trasciende la iniciativa individual y evoluciona hasta convertirse en un principio cultural, tejido en el ADN de la organización.


Jayshree Seth es Corporate Scientist & Chief Science Advocate, 3M; ponente del 16th Global Peter Drucker Forum y miembro de Thinkers50 Radar Class of 2025 🚀

🤫  Fernández Aguado: Confesor de directivos https://www.eexcellence.es/expertos/confesor-de-directivos-por-javier-fernan...
04/04/2025

🤫 Fernández Aguado: Confesor de directivos https://www.eexcellence.es/expertos/confesor-de-directivos-por-javier-fernandez-aguado

🌪️ "El confesor, además de ardides puntuales y visión estratégica, tiene la obligación, siempre que vea la oportunidad, de recordar al o en cuestión que no solo es mortalis, sino morituris. Es decir, no solo puede ser sustituido, sino que lo será indefectiblemente. Muchas veces, antes de lo que piensa".
🌫 "El perfil anhelado no es andadero, porque debe acumular cicatrices suficientes, además de un bagaje conceptual que permita entender, trascender y abstraer para generar consejos pertinentes".

́nEmpresarial

🌎La consultora tecnológica Qaracter y APD reunieron a un plantel de voces autorizadas para reflexionar sobre cómo compet...
24/03/2025

🌎La consultora tecnológica Qaracter y APD reunieron a un plantel de voces autorizadas para reflexionar sobre cómo competir en el nuevo escenario geoestratégico:
https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/hacia-un-nuevo-orden-mundial-qaracter-apd
💨 Enrique Galván Giménez, CEO de Qaracter: "Comprender el nuevo orden mundial no es solo cuestión de análisis y debate, es una necesidad para anticipar los desafíos que nos traerá el futuro".
🤔 Jose Manuel Casado González, presidente de Qaracter: "Estamos asistiendo a una especie de neoimperialismo. No olvidemos las palabras de Trump en su discurso de investidura".
⛓️ María José Hernando Minguela (Cesce): "La guerra de Ucrania ha mostrado que el uso de la fuerza volvía a estar sobre la mesa como una herramienta de negociación".
🇪🇺 José Antonio Álvarez(Banco Santander): "Europa es una potencia económica con un superávit comercial de medio trillón al año, pero le falta gobernanza, dirección, voluntad y un ecosistema de negocios que facilite la movilización de esos recursos financieros".
📝Judith Arnal Martínez (Real Instituto Elcano): "Si las tendencias en Estados Unidos son puramente desregulatorias, en el corto plazo esto reduce la competitividad de nuestro sector financiero/bancario, además de poder generar problemas de estabilidad financiera que acaben por contagiarse a la UE".
💡 General Francisco José Dacoba Cerviño: "El gap de capacidades militares entre EE.UU. y las FF.AA. europeas es insalvable en el corto plazo, además de la ausencia de un bien superior a defender para los europeos".
⏱️ Laura Gonzalez-Molero, presidenta APD: "Europa se enfrenta a una encrucijada, en la que cuenta con una oportunidad única: la de construir una identidad propia basada en la innovación, la sostenibilidad y el liderazgo regulatorio. La gran cuestión es si estamos preparados para asumir ese papel".

́tica

Lina Žemaitytė - Kirkman explora la intersección entre psicología humana y tecnología, dos ámbitos fundamentales para en...
12/03/2025

Lina Žemaitytė - Kirkman explora la intersección entre psicología humana y tecnología, dos ámbitos fundamentales para entender el digital de los trabajadores del https://www.eexcellence.es/entrevistas/directivos/el-bienestar-digital-de-los-trabajadores-del-conocimiento
En el pasado Global Peter Drucker Forum llamó la atención sobre algunos riesgos, durante su entrevista con Mary Meaney:

❗ "En los últimos 20 años, el lapso de atención ha pasado de dos minutos y medio a 47 segundos. Esto afecta nuestra capacidad para realizar el trabajo enfocado y el pensamiento profundo que la mayoría de los problemas complejos requieren".
📴 "Las personas se sienten desconectadas y no tienen un sentimiento de pertenencia a una organización porque no se relacionan con sus compañeros. La investigación reciente ha demostrado que el aumento del uso de en el trabajo para hacer consultas –en lugar de preguntar a un colega– debilita aún más los frágiles lazos que tenemos".
☢️ "Solo el 12% de los directivos dice confiar completamente en que su equipo trabaja bien a distancia".

⛪  Fernández Aguado acerca las enseñanzas de medio centenar de papas de la Iglesia y otros personajes cercanos al solio ...
06/03/2025

⛪ Fernández Aguado acerca las enseñanzas de medio centenar de papas de la Iglesia y otros personajes cercanos al solio pontificio desde la perspectiva del gobierno de personas y organizaciones. https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/management-pontificio

📖 (Redacción Lid Editorial):

⏱️ En términos generales, la Iglesia, como otras organizaciones que no están presionadas directamente por una cuenta de explotación, aplica una mirada plenamente estratégica. Como a veces se oye en los pasillos vaticanos, en ocasiones lo urgente es esperar.

🏔️ La Iglesia es portadora de una colosal carga de conocimiento antropológico que le permite columbrar con parsimonia las apresuradas decisiones de otros jugadores en el ámbito mundial.

↕️ En cualquier persona se mezcla el bien y el mal. Juzgar intenciones supone un gravísimo error.

https://www.lidlibros.com/fichalibro.php?libro=9402&edi=8

́nEmpresarial

¡Nueva hornada de Thinkers50 Radar! En 2025, estos son los 30 pensadores de   seleccionados. Todos ellos están causando ...
27/01/2025

¡Nueva hornada de Thinkers50 Radar! En 2025, estos son los 30 pensadores de seleccionados. Todos ellos están causando impacto con sus ideas, su investigación y su compromiso de hacer del mundo un lugar mejor. ¡Enhorabuena a todos! 🚀
https://www.eexcellence.es/empresas/nueva-hornada-de-thinkers50-radar

Today we announce our annual List in partnership with the Association for Talent Development - ATD!

“The Thinkers50 Radar Class of 2025 is an exciting group of emergent management thinkers who we believe will have an impact with their ideas and their research,” explains co-founder, Des Dearlove.

Drawing on nominations submitted from all corners of the globe, including members of the Thinkers50 Community, the Radar Class of 2025 features a variety of themes, diversity of ideas, and range of perspectives that are likely to influence management and leadership in the coming years.

remains a hot topic: its implementation, implications, and impact. Also top of mind for up-and-coming management thinkers are the pressing issues of sustainability, workplace wellbeing, ethical leadership, innovation, and entrepreneurship – especially in developing economies.


The Thinkers50 Radar Class of 2025 features:

Mabel Abraham
Matt Abrahams
Vala Afshar
Cristina Alaimo
Beena Ammanath
Dean Carignan and JoAnn Garbin
Dolly Chugh
Andrew Cooper
Jan-Emmanuel De Neve and George Ward
Brian Evergreen
Aline Gatignon
Winnie Jiang
Sebastian Krakowski
Elaine Lin Hering
Anastacia Mamabolo
Christopher Marquis
Frank Martela
Philip Meissner
Selina Neri
José Parra Moyano
Karthik Ramanna
Jayshree Seth
Christie Smith
Alisa Sydow
Paolo Taticchi
Gerry T. Tsoukalas
Hitendra Wadhwa
Heather R. Younger
Ting Zhang
Eugenio Zuccarelli

Visit our website to learn more about these brilliant thinkers: https://thinkers50.com/blog/announcing-the-thinkers50-radar-2025/

http://thinkers50.com/radar-2025/

Albert Einstein, Michelle Obama, Sheryl Sandberg, Tom Hanks o Howard Schultz. Todos admiten haber sufrido el síndrome de...
27/01/2025

Albert Einstein, Michelle Obama, Sheryl Sandberg, Tom Hanks o Howard Schultz. Todos admiten haber sufrido el síndrome del impostor. La profesora se preguntó: “¿Y si estas personas no lograron el éxito a pesar de sus pensamientos de impostor, sino gracias a ellos?”. Así nació su investigación. https://www.eexcellence.es/expertos/la-otra-cara-de-los-pensamientos-del-impostor-por-basima-tewfik

🔎 "Descubrí que los empleados con pensamientos de impostor más frecuentes eran calificados como más efectivos en sus relaciones interpersonales y no encontré evidencia de fueran menos competentes".

🤔 "Cuando tenemos pensamientos impostores, nos exigimos a nosotros mismos un nivel de desempeño, impulsados por la idea de lo que creemos que debemos alcanzar para sobresalir en el trabajo. Sin embargo, es posible que las demás personas no esperen tanto de nosotros".

Basima, profesora del MIT Sloan School of Management y Thinkers50 Radar 2022, en su intervención en el evento “Thinkers50@BUQuestrom: Passion & Purpose”, en Questrom School of Business, Boston University

¿Cómo son las "Empresas familiares People First"? ☀️ P. Braun habla de un enfoque capaz de "articular el proyecto person...
21/01/2025

¿Cómo son las "Empresas familiares People First"? ☀️ P. Braun habla de un enfoque capaz de "articular el proyecto personal de cada integrante con los proyectos empresarial y grupal". https://www.eexcellence.es/expertos/empresas-familiares-people-first-por-eduardo-braun
🆙 "Las que logran trascender buscan el bien de cada individuo, alientan el diálogo franco y manejan los desacuerdos con delicadeza y decisión".

♋️¿Y si fuera capaz de convertir la incertidumbre en un activo? Rita Gunther McGrath analiza en su último artículo de la...
14/01/2025

♋️¿Y si fuera capaz de convertir la incertidumbre en un activo? Rita Gunther McGrath analiza en su último artículo de la serie "Thought Sparks" cómo los periodos de incertidumbre crean oportunidades sin precedentes para quienes están dispuestos a aceptar nuevas realidades.
https://www.eexcellence.es/expertos/es-capaz-de-convertir-la-navegacion-por-la-incertidumbre-en-un-activo

"Las empresas que triunfarán en este entorno no serán aquellas que predigan correctamente el futuro, sino las que desarrollen la capacidad de adaptarse a cualquier futuro que surja". ¿Cómo?

🚧 "Construyendo organizaciones que puedan reconfigurarse rápidamente a medida que cambian los supuestos.
‼️ Desarrollando sistemas de alerta temprana para amenazas y oportunidades no obvias.
🤹‍♂️ Creando carteras de opciones estratégicas en lugar de planes rígidos.
📈 Fomentando culturas que vean la incertidumbre como una fuente de oportunidades en lugar de una amenaza, mediante la adopción de una mentalidad emprendedora".

🪝 Inmersión profunda en la   con https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/integridad-artificial-la-ia-mas-alla...
14/01/2025

🪝 Inmersión profunda en la con
https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/integridad-artificial-la-ia-mas-alla-del-cortoplacismo

⭐ "La integridad debe convertirse en la estrella polar de cada algoritmo de ".
👆 "Funciona de manera proactiva, evaluando los posibles riesgos y dilemas éticos antes de que surja".
🤝 "La integridad artificial garantiza que los sistemas de IA estén diseñados para complementar el juicio humano sin anularlo".
⚖️ "La 'equidad económica en inteligencia artificial' busca justicia y equidad en las aplicaciones de IA, garantizando que los sistemas no perpetúen ni exacerben las desigualdades sociales".

🤔 ¿Qué pueden hacer las organizaciones para adaptarse a un futuro dominado por la  ? https://www.eexcellence.es/expertos...
18/12/2024

🤔 ¿Qué pueden hacer las organizaciones para adaptarse a un futuro dominado por la ? https://www.eexcellence.es/expertos/las-implicaciones-empresariales-de-la-ia-generativa

Rita Gunther McGrath, H. James Wilson y Scott D. Anthony, moderados por Des Dearlove, compartieron sus ideas sobre las implicaciones empresariales de la en el evento BIG.AI@MIT organizado x MIT Initiative on the Digital Economy , Accenture y Thinkers50.

⏳ "La IA generativa tiene el potencial de transformar alrededor del 44% de todo el trabajo realizado en la economía estadounidense. Si profundizamos en funciones como , marketing o finanzas, ese porcentaje sube mucho más: entre el 70% y el 80% del trabajo en esas áreas se verá impactado de manera significativa".

❎ "Existe una reacción instintiva a asociar IA con automatización, pero no estamos hablando de eso".

💣 "Estamos en el umbral de un punto de inflexión y ahora queda por resolver cómo asegurarnos de que estas tecnologías sean justas, estén bien gobernadas y no se conviertan en armas de desinformación masiva".

🕯 Nos sumamos al sentido recuerdo de   por parte del Global Peter Drucker Forum: "Fue uno de los grandes pensadores y sa...
17/12/2024

🕯 Nos sumamos al sentido recuerdo de por parte del Global Peter Drucker Forum: "Fue uno de los grandes pensadores y sabios de nuestro tiempo. Un polímata que no encajaba en ninguna categoría académica y que prefería definirse como 'filósofo social'". ⬇️
https://eexcellence.es/expertos/charles-handy-1932-2024…

Imprescindible del

⏳ "Seguramente hay cosas que no pueden medirse ni digitalizarse. En mi mejor versión, tengo imaginación y visión. Tengo sueños, esperanza, confianza y empatía. Tengo compromiso y posibilidades. Tengo todas estas cosas que me hacen interesante, que hacen que valga la pena vivir la vida y realizar el trabajo. Así que, ¿no somos afortunados de que estas cosas no puedan medirse? De lo contrario, si las organizaciones fueran puramente digitalizadas y todo se redujera a números, serían un lugar muy sombrío: una prisión para el alma humana".

JJavier Fernández Aguado prologuista de  , EEditorial Kolima "Los coaches tenemos que aplicar en nuestro trabajo lo que ...
16/12/2024

JJavier Fernández Aguado prologuista de , EEditorial Kolima "Los coaches tenemos que aplicar en nuestro trabajo lo que aconsejaba Goethe: si quieres a alguien exígele no como lo que es, sino como lo que puede llegar a ser. En ese reto asistencial se juega nuestra labor". 🚀https://www.eexcellence.es/expertos/protagonistas-del-coaching

🌼Frances Hesselbein y el arte de escuchar, un legado inspirador: "'Para encontrar los caminos de la sabiduría hay cinco ...
11/12/2024

🌼Frances Hesselbein y el arte de escuchar, un legado inspirador: "'Para encontrar los caminos de la sabiduría hay cinco cosas que debes observar y cuidar: a quién hablas, de quién hablas, cómo hablas, cuándo hablas, y dónde hablas'.
Memoricé esta máxima cuando tenía solo ocho años; es más, las únicas veces en las que me he metido en problemas han sido cuando he olvidado este sabio consejo de mi abuela".
➡️ https://www.eexcellence.es/expertos/el-arte-de-escuchar

Como mujer autista, la obra de la Dra. Ludmila Praslova representa una aproximación única para lograr lugares de trabajo...
09/12/2024

Como mujer autista, la obra de la Dra. Ludmila Praslova representa una aproximación única para lograr lugares de trabajo verdaderamente inclusivos en todas las dimensiones. https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/como-lograr-un-lugar-de-trabajo-neuroinclusivo

Su charla con el cofundador de Thinkers50 da una idea clara de las dificultades que enfrentan las personas neurodivergentes en sus trabajos y proporciona un marco práctico para cambiar esta situación.


Gary Hamel: "Es momento de reimaginar el  " 💭 en el 16th Global Peter Drucker Forum https://www.eexcellence.es/expertos/...
26/11/2024

Gary Hamel: "Es momento de reimaginar el " 💭 en el 16th Global Peter Drucker Forum https://www.eexcellence.es/expertos/es-momento-de-reimaginar-el-management-por-gary-hamel

💡 "Nuestras instituciones deben aprovechar las capacidades humanas que han sido desperdiciadas por estructuras jerárquicas, políticas engorrosas y normas infantilizadoras que estrangulan la iniciativa y el ingenio".
🤔 "Por qué no reasignamos a millones de directivos a funciones de creación de valor y garantizamos que cada empleado de primera línea tenga las capacidades, la libertad y los incentivos para pensar y actuar como un propietario".

🫶 Agradecidos por poder colaborar con Thinkers50 en la difusión de una iniciativa tan pertinente como necesaria: https:/...
26/11/2024

🫶 Agradecidos por poder colaborar con Thinkers50 en la difusión de una iniciativa tan pertinente como necesaria:
https://www.eexcellence.es/empresas/estos-son-los-lideres-mas-inspiradores-del-mundo
"No conocemos todos los elementos que serán necesarios para empezar a encarar los retos a los que hoy se enfrentan el mundo, las organizaciones y las personas, pero sí sabemos que ninguno se superará sin liderazgo. arroja luz sobre algunos líderes excepcionales con la esperanza de que otros puedan aprender de ellos, inspirarse y asumir el cargo del ".

Estos son 5️⃣0️⃣ líderes inspiradores 👇

We’re excited to announce the inaugural list!

Leadership is about inspiring purposeful action to achieve remarkable outcomes – and the Leaders50 honours those who demonstrate this at the highest level.

Who are the leaders shaping their organisations to deliver meaningful impact? Who is driving social purpose, economic contribution, and long-term sustainability?

These questions lie at the heart of our new Leaders50 list, which celebrates 50 extraordinary leaders making a significant difference in their organisations, communities, and the world. Selected in collaboration with the Thinkers50 Community, Leaders50 recognizes those enhancing organisational performance, advancing social and environmental sustainability, and fostering future-ready leadership.

Developed by , this list is a testament to the leaders who are setting the standard for what leadership means today.

Discover the remarkable leaders on the first ever Leaders50 list: https://thinkers50.com/leaders50/

We’re proud to welcome these visionary leaders to the Thinkers50 Community and celebrate their lasting contributions to leadership!

Dirección

Calle Antonia Ruiz, 4,. Pozuelo De Alarcón
Madrid
28224

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 17:00
Martes 09:00 - 17:00
Miércoles 09:00 - 17:00
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