Beyan Jemal Aliyi

28/10/2025

28/10/2025

"የኛ ሀገር ከፍ ያለና ረጅም ታሪካዊ ስም ካላቸው ጥቂት ሀገሮች አንዷ ናት"

#የመደመርመንገድ

28/10/2025

28/10/2025

Prime Minister Abiy Ahmed will respond to questions and provide explanations during the 6th round, 5th year, 2nd regular session of the House of People's Representatives.

28/10/2025

!

ጥቅምት 18/2018 ዓ.ም (የገቢዎች ሚኒስቴር)

የ2017 በጀት ዓመት የንግድ ትርፍ ገቢ አሳውቆ ግብር የመክፈያ ጊዜ ጥቅምት 30/2018 ዓ.ም ይጠናቀቃል፡፡

ስለሆነም ግብርን በወቅቱ ባለመክፈል ከሚመጣ ቅጣትና ወለድ ለመዳን ዛሬውኑ አሳውቀው ይክፈሉ!

ግብር ለሀገር ክብር!

የኢ.ፌ.ዴ.ሪ. ገቢዎች ሚኒስቴር

፡-
#በድረ-ገጽ_እና_ማኅበራዊ_ሚዲያ፡-
🌐 ድረ ገጽ፦ www.mor.gov.et
🌐 ቴሌግራም፦ https://t.me/MoREthiopiaOfficial/169
🌐 ፌስቡክ፡- https://www.facebook.com/ERCA.info
🌐 ዩትዩብ፦ https://www.youtube.com/
🌐 ቲክቶክ፡- tiktok.com/
፡-
📺 ፋና ቴሌቪዥን ሐሙስ ማታ ከ2፡00 ዜና በኋላ፣
📺 ኢትዮጵያ ቴሌቪዥን /ኢ.ቢ.ሲ/ ቅዳሜ ማታ ከ2፡00 ዜና በኋላ፣
፡-
📻 ፋና ኤፍ ኤም ሬድዮ 98.1 ሐሙስ ማታ ከ2፡30 ጀምሮ፣
📻 የኢትዮጵያ ብሔራዊ ሬድዮ 93.1 ማክሰኞ ጠዋት ከ2፡30 ጀምሮ፣
፡-
📑 በገቢ ለልማት ወርሃዊ ጋዜጣ እንዲሁም
☎ በነጻ ጥሪ አገልግሎታችን፡- 8199 ላይ በነፃ በመደወል መረጃዎችን ማግኘት ይችላሉ፡፡

28/10/2025

28/10/2025

የአመራር ተአምር፡ ኃይልን የማባዛት ተፈጥሮ

አመራር ተራ ሚና ወይም ማዕረግ ብቻ አይደለም። ማነቃቂያ እና ለውጥ አምጪ ኃይል ሲሆን፣ በከፍተኛ ደረጃው ተአምራትን የሚፈጥር ኃይል ነው፦ ራዕይን ወደ እውነታ ይለውጣል፣ የሌሎችን ጥንካሬ ያበዛል፣ ከምንም ተነስቶ አብዮታዊ ንቅናቄዎችን መፍጠር ይችላል፣ ተስፋ መቁረጥ በነበረበት ተስፋን ያስገኛል፣ እንዲሁም በሰዎች፣ በድርጅቶችና በሃገራት ውስጥ የተደበቀ እምቅ ችሎታን ያወጣል። በትክክል ሲከናወን፣ አመራር ለውጭ ተመልካቾች እንደ ተአምር ይመስላል፤ በእሱ ለተለወጡት ደግሞ አስደናቂ ነገር ነው።

እዚህ ላይ "ተአምር" ማለት አጉል እምነት ማለት አይደለም። ቃሉ የሚያመለክተው መሪው አስደናቂና የማይቻል የሚመስል ለውጥን በመመልከት፣ በማመንና በመተግበር ከአብስትራክት ሐሳብ ወደ እውነታ የመለወጥ ችሎታ ነው። ለተአምር ምሳሌዎች፦ ማንዴላ የተሰባበረችውን ደቡብ አፍሪካን በራዕይና በይቅርታና አንድ ማድረጉ፤ ሊ ኳን ዩ ረግረጋማ የባህር ዳርቻን ወደ ኃያል አገር መለወጡ፤ ኦፕራ የግል ሕመሟን ወደ ዓለም አቀፍ እውቅና መለወጧ፤ እንዲሁም ቸርችል አገርን በከባድ አደጋ ጊዜ የማይቻል የሚመስለውን ጦርነት እንዲቻል ማድረጉ ናቸው። የአመራር ተአምር ዋና መሣሪያዎች ደግሞ፦ ሌሎች ገና መገመት ያልቻሉትን መመልከት (የራዕይ ግልፅነት)፣ ሰዎችን በአሳማኝ ታሪኮች አማካኝነት እምነታቸውን መለወጥ (የትርክት ኃይል)፣ ተዐማኒነትን የሚያስገኝ ስሜታዊ ክብደት መፍጠር እና ሌሎችን በሚቻለው ነገር ላይ በእምነት መሙላት (የኃይል ሽግግር) ናቸው።

አመራር ተአምራትን ይፈጥራል—ይህም የተፈጥሮ ሕጎችን በመጣስ ሳይሆን የሰውን መንፈስ ከፍ በማድረግ ነው።

- ተአምራት የሚከሰቱት፦ መሪ ሌሎች በራሳቸው እንዲያምኑ ሲያደርግ፣ የማይቻል ግብ ተሞክሮ ብቻ ሳይሆን ሲሳካ፣ የተሰበረ ሥርዓት መፈወስ ሲጀምር እና ማኅበረሰብ፣ ቡድን ወይም ሃገር ከታች ወደ ላይ ሲነሳ ነው።
- የተአምራት ቀመር፦ በወደፊቱ እምነት ሲደመር በአሁኑ የሚደረግ ተግባር ሲደመር በአሁኑ መስዋዕትነት ለውጥ ያስከትላል።
- የአመራር ተአምራት ብዙውን ጊዜ የሚያካትቱት፦ መርዛማ ባህል የነበረበት የባህል ለውጥ፣ አስገራሚ የአፈፃፀም ግኝቶች፣ ማንም ያልጠበቃቸው መመለሶች እና ከብዙ ዓመታት ጦርነት በኋላ የሚገኝ ሰላም ናቸው። ፒተር ድሩከር እንዳሉት "አመራር የማይከሰት የነበረን የወደፊት ጊዜ የመፍጠር ጥበብ ነው።"

ኃይል አባዥ ውጤት አንድን ሙሉ ነገር ከክፍሎቹ ድምር በላይ እጅግ ውጤታማ ያደርገዋል። በአመራር ውስጥ፣ አንድ ጥሩ መሪ የ10 እጥፍ የቡድን አፈፃፀም፣ አንድ ታላቅ መሪ የ100 እጥፍ የባህል ለውጥ፣ እና አንድ ለውጥ አምጪ መሪ ደግሞ የትውልድ ለውጥን ያመጣል።

- አመራር ተፅዕኖን የሚያባዛበት ምክንያት፦ ተበታትኖ የነበረን ኃይል ወደ ተቀናጀ ተግባር መለወጥ (ትኩረትን)፣ በሌሎች ውስጥ ድፍረትን ማነሳሳት፣ መሰረታዊ ደረጃን የሚያሳድጉ ግምቶችን መወሰን፣ ተከታዮችን ሳይሆን መሪዎችን መገንባት (ማብቃትን)፣ እና ጥርጣሬን ማስወገድና እድገትን ማፋጠንን ያካትታል።
- የኃይል አባዥ ምሳሌዎች፦ ችሎታ ያለው ቡድን ያለ አመራር ያልተቀናጀ ጥረት ሲሆን በአመራር ደግሞ ከፍተኛ አፈፃፀም ያለው ክፍል ይሆናል። ውስብስብ ቀውስ ያለ አመራር ሽባ ወይም ውዥንብር ሲሆን በአመራር ደግሞ ወሳኝ እርምጃ ይሆናል። እርግጠኛ ያልሆነ ወደፊት ያለ አመራር ፍርሃት ሲሆን በአመራር ደግሞ ደፋር እርምጃዎች ይሆናሉ። ሞራል ያለ አመራር ግዴለሽነት ወይም መውጣት ሲሆን በአመራር ደግሞ ተስፋ እና ተሳትፎ ይሆናል።

ይህንን የአመራር ኃይል የሚደግፉ ፅንሰ ሐሳቦች አሉ፦

- ለውጥ አምጪ አመራር ፅንሰ ሐሳብ፦ መሪዎች ተከታዮችን ከግል ጥቅም በላይ ወደ ዓላማ ያነሳሳሉ፣ ያሳድጋሉ እንዲሁም ይለውጣሉ።
- መሪ-አባል ልውውጥ (LMX)፦ ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ግንኙነቶች ከፍተኛ አፈፃፀም ይፈጥራሉ።
- አባዥ ውጤት (Multiplier Effect)፦ ሊዝ ዊዝማን እንደገለጸችው፣ አንዳንድ መሪዎች ብልህነትንና አቅምን ሲያበዙ፣ ሌሎች ደግሞ ይቀንሳሉ።
- ራስን መወሰን ፅንሰ ሐሳብ (SDT)፦ ታላቅ አመራር ውስጣዊ ተነሳሽነትን (ራስን መግዛት፣ ብቃት፣ ዓላማ) ይጠቀማል።
- የትርክት አመራር፦ ታሪኮች ማንነትን፣ ተልዕኮንና ተነሳሽነትን ለማስተካከል ያገለግላሉ፤ ባህላዊ ተመሳሳይነት እና ስሜታዊ መሳብ ይፈጥራሉ።

"መሪ ተስፋ ሰጪ ነው።" – ናፖሊዮን

"የአመራር ተግባር ተከታዮችን ሳይሆን መሪዎችን መፍጠር ነው።" – ራልፍ ናደር

"አመራር ራዕይን ወደ እውነታ የመተርጎም አቅም ነው።" – ዋረን ቤኒስ

"ድርጊቶችህ ሌሎች የበለጠ እንዲመኙ፣ የበለጠ እንዲማሩ፣ የበለጠ እንዲያደርጉና የበለጠ እንዲሆኑ የሚያነሳሳ ከሆነ—አንተ መሪ ነህ።" – ጆን ኩዊንሲ አዳምስ

የአመራር ኃይል

 በቡድኖች ውስጥ፦ ተራ አባላትን ወደ ከፍተኛ አፈፃፀም በመለወጥ፣ መተማመንን፣ ተግባብቶ መሥራትንና ተጠያቂነትን በመገንባት፣ እና ኃይልን በመፍጠር ይገለጻል።

 በሃገራት ውስጥ፦ በጦርነት፣ በድህነትና በቀውስ ጊዜ ሰዎችን በማነቃቃት፣ የተበታተኑ ማኅበረሰቦችን በማንዳን፣ እና ታላላቅ ብሔራዊ ራዕዮችን በመፍጠርና በማድረስ (ለምሳሌ፡ ቪዥን 2030፣ ታላቁ የኢትዮጵያ ህዳሴ ግድብ GERD) ይገለጻል።

 በግል ሕይወት ውስጥ፦ የወደፊት ራስን በመምራት፣ ቤተሰብን፣ ማኅበረሰብን ወይም አንድን ተነሳሽነት በመለወጥ እና አዲስ የላቀ ደረጃን በማነሳሳት ይገለጻል።

የግል አመራር ጉዞአችንን ለመገምገም የሚከተሉትን ጥያቄዎች ማሰላሰል አለብን፦ እንደ ተአምር የተሰማንን አመራር የት አይተነዋል? እኛ ኃይል አባዥ ወይስ ኃይል ከፋፋይ ሆነናል? በሰዎች፣ በቡድኖች ወይም በሥርዓቶች ውስጥ እንደ ተአምር ያሉ ነገሮች ምንድን ናቸው? አመራራችን ምን ዓይነት አባዥ ውጤት እንዲያመጣልን እንፈልጋለን?

ይህንን የአመራር ኃይል ተግባራዊ ለማድረግ የሚረዱን አራት ዋና ዋና መሣሪያዎች አሉ። እነዚህም የአመራር ተፅዕኖ ግምገማ፣ የአፈጻጸም ካርታ፣ ከራዕይ ወደ እውነታ ሽግግር እና የትርክት ኃይል ገንቢ ናቸው። እነዚህም በቅደም ተከተል የምንፈጥረውን የአባዥ ውጤት መጠን ለመለካት፣ በቀደሙት "የማይቻሉ" ድሎች ጊዜ የተሰጠውን አመራር ለመከታተል፣ ሐሳቦችን ወደ ተግባር የመለወጡን ሂደት ለመከታተል እና እኛን እንደ ለውጥ መሪ የሚያሳይ ታሪክ ለመገንባት ያገለግላሉ።

ታላላቅ መሪዎች የሥርዓቶች አስተዳዳሪዎች ብቻ አይደሉም። የሰው እምቅ ችሎታ አልኬሚስቶች ናቸው። ኪሳራን ወደ ግኝቶች ይለውጣሉ፤ ሌሎች የሚቀንሱትን ያበዛሉ፤ ፈጽሞ ያልነበሩ የወደፊት ጊዜዎችን ይፈጥራሉ። በራሳችን ሕይወት ውስጥ፣ የአመራርን ኃይል ወደ ተአምራዊ ለውጥ ለመቀየር መጀመሪያ ማባዛት ያለብን ዋነኛው እሴት በራሳችን ላይ ያለን እምነት ነው።

28/10/2025