HR viesti

HR viesti HR viesti tarjoaa ajankohtaista journalismia ja asiantuntevia näkemyksiä HR-alan keskeisistä uutisista ja trendeistä, jotka muokkaavat toimialaa.

HR viesti –lehdessä käsitellään henkilöstön kehittämiseen, hyvinvointiin ja muutoksen edistämiseen liittyviä ajankohtaisia aiheita.

Kun työ ja päätösrytmi tehdään näkyviksi, arki sujuu.Case: prosessit etenivät 35 % nopeammin ja työn hallinnan tunne nou...
30/11/2025

Kun työ ja päätösrytmi tehdään näkyviksi, arki sujuu.
Case: prosessit etenivät 35 % nopeammin ja työn hallinnan tunne nousi 4,2 → 4,8 kolmessa kuukaudessa.



Lue lisää:

Rakenne, joka palauttaa suunnan ja energian Työ toimii, kun todellisuus on näkyvissä ja rytmi yhteinen. Kun tekeminen tehdään näkyväksi, jokainen näkee, mitä tapahtuu, kuka tekee ja miksi. Yhteinen…

Verovapauden poistuessa ratkaisu on uusi, tasapuolisempi pyöräetu.Helkaman sähköpyörät alk. 40 €/kk, säästö käyttäjälle ...
29/11/2025

Verovapauden poistuessa ratkaisu on uusi, tasapuolisempi pyöräetu.
Helkaman sähköpyörät alk. 40 €/kk, säästö käyttäjälle jopa yli 500 €. Noin 35 % palkansaajista hyötyy mallista verovapaata enemmän.



Lue lisää:

Hallituksen päätös poistaa pyöräedun verovapaus järkytti pyöräetua tarjoavat työnantajat ja työsuhdepyörän hankintaa harkinneet työntekijät. Suomen suurin työsuhdepyöräpalvelu GoByBike päätti…

AI-agentit ovat jo työpaikoilla – ratkaisevaa on, miten johdat hybridityövoimaa.Artikkeli korostaa roolien uudelleenmäär...
28/11/2025

AI-agentit ovat jo työpaikoilla – ratkaisevaa on, miten johdat hybridityövoimaa.

Artikkeli korostaa roolien uudelleenmäärittelyä, osaamisen nostoa (datalukutaito, promptaus) ja psykologista turvallisuutta. Henkilöstöjohtajat ennustavat agentti-AI:n käytön kasvavan 327 % vuoteen 2027 mennessä.



Lue lisää:

Mitä johtaminen vaatii, kun tiimi koostuu ihmisistä ja AI-agenteista?

Työntekijät ovat pomoja valmiimpia kokeilemaan uutta – pullonkaula on usein rakenteissa.Kun johto antaa selkeät rajat, t...
27/11/2025

Työntekijät ovat pomoja valmiimpia kokeilemaan uutta – pullonkaula on usein rakenteissa.
Kun johto antaa selkeät rajat, turvan ja ajan pienille kokeiluille, ideat muuttuvat käytännöiksi.



Lue lisää:

Elo-tutkimus: työntekijät ovat pomoja valmiimpia kokeilemaan uutta. Tekoäly ja matalat hierarkiat vauhdittavat muutosta työpaikoilla.

Irtisanoutumisaikeet ovat vähentyneet ja työn imu vahvistunut – erityisesti alle 30-vuotiailla vaihtoaikeet ovat hiipune...
26/11/2025

Irtisanoutumisaikeet ovat vähentyneet ja työn imu vahvistunut – erityisesti alle 30-vuotiailla vaihtoaikeet ovat hiipuneet. TTL:n seurannan mukaan noin 22 % pohtii silti usein lähtöä, ja tulevaisuususko on heikentynyt.



Lue lisää:

Suomalaisten työhyvinvoinnissa ja työasenteissa on tapahtunut enemmän myönteisiä kuin kielteisiä muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Irtisanoutumisaikeet ovat vähentyneet, samoin yleinen…

Anonyymi rekrytointi lisäsi ulkomaalaisen kuuloisilla nimillä hakevien palkkaamista ja kasvatti hakemusmääriä, erityises...
25/11/2025

Anonyymi rekrytointi lisäsi ulkomaalaisen kuuloisilla nimillä hakevien palkkaamista ja kasvatti hakemusmääriä, erityisesti naisilta. Naisten palkkaamistodennäköisyys ei silti muuttunut.



Lue lisää:

Anonyymi rekrytointi lisää ulkomaalaistaustaisten palkkaamista, kertoo Laboren tutkimus. Kotoutumistoimet ja kielikoulutus tukevat työllistymistä.

Hybridityö onnistuu, kun odotukset ja arjen käytännöt linjataan.Tutkimusperusteiset työkalut: tiimisopimus, selkeä työn ...
24/11/2025

Hybridityö onnistuu, kun odotukset ja arjen käytännöt linjataan.

Tutkimusperusteiset työkalut: tiimisopimus, selkeä työn rytmitys, suunnitellut kohtaamiset ja toimisto päiville, joilla on tarkoitus.



Lue lisää:

Etätyön tulevaisuudesta keskusteltaessa huomio kiinnittyy usein vain johtamiseen tai yksittäiseen työntekijään. Vaasan yliopiston tuore väitöskirja kuitenkin osoittaa, että onnistuminen rakentuu…

Laskevan syntyvyyden Suomessa perhevapaamyönteisyys tuo kilpailuetua.Joka neljäs raskaana oleva on kokenut raskaussyrjin...
23/11/2025

Laskevan syntyvyyden Suomessa perhevapaamyönteisyys tuo kilpailuetua.

Joka neljäs raskaana oleva on kokenut raskaussyrjintää – siksi perhevapaakäytännöt ja esihenkilöiden koulutus ovat kriittisiä.



Lue lisää:

Vauvan syntyminen perheeseen on ainutlaatuinen hetki elämässä – myös työelämässä. Ei ole yhdentekevää, miten perheellistyvä työntekijä työpaikalla kohdataan ja miten häneen suhtaudutaan.…

Miksi osaajista on pulaa vaikka tekijöitä on vapaana Ratkaisu löytyy kohtaannon korjaamisesta.Helsingin seudulla 46 pros...
22/11/2025

Miksi osaajista on pulaa vaikka tekijöitä on vapaana Ratkaisu löytyy kohtaannon korjaamisesta.
Helsingin seudulla 46 prosenttia yrityksistä kokee osaajapulaa kun 33 prosenttia näkee saatavuuden tasapainossa ja 20 prosenttia ylitarjonnan.



Lue lisää:

Jopa 46 prosenttia Helsingin seudun yrityksistä kokee pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksille tehdystä kyselystä. Yritysten kokema…

Kun työkulttuuri ei tunnu yhteisölliseltä, kovaa työpainetta kokee 67 % – opetusalalla paine on kovin. Ratkaisuja ovat o...
21/11/2025

Kun työkulttuuri ei tunnu yhteisölliseltä, kovaa työpainetta kokee 67 % – opetusalalla paine on kovin. Ratkaisuja ovat olennaistaminen sekä autonomiaa tukevat käytännöt kuten etätyö ja liukuva työaika.



Lue lisää:

Tutustu asiantuntijatyön työpaineen vaikutuksiin ja siihen, miten olennaistaminen voi auttaa kuormituksessa.

Motivaatiota murentaa se että etätyön määrä ei vastaa odotuksia. Ratkaisevaa on avoin keskustelu ja yhdessä sovitut käyt...
20/11/2025

Motivaatiota murentaa se että etätyön määrä ei vastaa odotuksia. Ratkaisevaa on avoin keskustelu ja yhdessä sovitut käytännöt.

Artikkeli kertoo myös että etätyö voi heikentää kuulumisen tunnetta ellei yhteisöllisyyttä tueta.



Lue lisää:

Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan hyvinvointi kärsii, jos etätyön määrä ei vastaa työntekijän toiveita. Liian vähäinen etätyö voi lisätä irtisanoutumisaikeita, kun taas liiallinen etätyö…

Suomi ei selviä ilman uutta työvoimaa – ratkaisevaa on maahanmuuttajanaisten työllistyminen.STTK:n mukaan ulkomailla syn...
19/11/2025

Suomi ei selviä ilman uutta työvoimaa – ratkaisevaa on maahanmuuttajanaisten työllistyminen.

STTK:n mukaan ulkomailla syntyneitä on vain noin 8 % väestöstä. E2 Tutkimus korostaa, että rahoitusleikkaukset ja negatiiviseksi koettu ilmapiiri jarruttavat, kun taas toimivat kotoutumispalvelut ja osaamisen tunnustaminen vievät eteenpäin.



Lue lisää:

Taloutta ja työelämää -tutkimussarjan osa 1/2025 maahanmuuttajanaisten työllistymisestä. Selvityksen toteutti STTK:lle E2 Tutkimus. Maahanmuuttaneiden työllisyys on tärkeä yhteiskunnallinen kysymys.…

Osoite

Pälkäneentie 19 A
Helsinki
00510

Puhelin

+358206122200

Nettisivu

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita HR viesti :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Ota Yhteyttä Yritys

Lähetä viesti HR viesti :lle:

Oikopolut

Jaa

Kategoria