HR viesti

24/07/2025

Perehdytys ei ole vain ensivaikutelma, vaan suhde, joka alkaa jo ennen työsopimusta ja jatkuu pitkälle työsuhteen alkuun.

Hailey HR:n mukaan onnistunut perehdytys nopeuttaa työn aloitusta ja vahvistaa yrityskulttuuria. Preboarding-portaali, check-in-keskustelut ja yhteisöllisyys eivät ole vain kivoja lisää, vaan kriittisiä elementtejä.

Lue lisää artikkelista, miten luodaan perehdytys, joka sitouttaa ja kantaa.
https://buff.ly/8LVVS7S

Perehdytys on kriittinen vaihe työntekijäkokemuksen rakentamisessa – m***a sen vaikutus ulottuu paljon ensivaikutelmaa pidemmälle. Uusi työntekijä ei arvioi uutta työpaikkaansa vain ensimmäisten…

22/07/2025

53 % työntekijöistä harkitsee työpaikan vaihtoa, jos henkisestä hyvinvoinnista ei huolehdita.

Kuullas Oy:n uusi Match-työkalu tuo mielen valmennuksen helposti kaikkien ulottuville – matalalla kynnyksellä ja digitaalisesti.

Lue, miten Kuullas auttaa organisaatioita vahvistamaan henkilöstönsä hyvinvointia: https://buff.ly/0SA2pOI

Työelämän paineet ja epävarmuus ovat monessa organisaatiossa arkea. Kun työn imu hiipuu ja henkinen kuormitus kasvaa, myös työntekijän sitoutuminen alkaa horjua. Tuoreen kyselyn mukaan jo yli puolet…

17/07/2025

Vastuullinen henkilöstöliikkuvuus ei ole enää etu, vaan yritysvastuun peruspilari.

Mikko Loikkanen ja Tanja Malo nostavat esiin, miten liikkuvuusstrategiat muuttuvat: diginomadismi, etätyö ja lyhytaikaiset komennukset haastavat perinteet. EU:n kiristyvä sääntely ja verouudistus pakottavat yritykset ottamaan vastuullisuuden vakavasti.

Lue, miksi liikkuvuusratkaisujen on oltava sekä ilmasto-että ihmislähtöisiä: https://buff.ly/xzoVzZL

aihetunniste

Kansainvälinen henkilöstöliikkuvuus nousee yritysten vastuullisuusstrategian ytimeen. Se ei ole enää vain tukitoiminto, vaan strateginen keino, jolla yritykset voivat saavuttaa kestävän kasvun,…

15/07/2025

Esihenkilö on parhaimmillaan starttinappula, ei jarru. Positiivinen työntekijäkokemus rakentuu yhteisöllisyyden, mielekkyyden ja inhimillisen johtamisen varaan.

Katja Mälkki pureutuu artikkelissaan siihen, miksi nämä tekijät vaikuttavat suoraan hyvinvointiin ja organisaation menestykseen.

Lue lisää artikkelista: https://buff.ly/eZRMUks

Työelämässä on käynnissä lukuisia muutoksia, kuten pandemian jälkeiset työelämän rakenteiden muutokset, maailmantalouden geopoliittiset seikat sekä teknologinen kehitys ja jatkuvan oppimisen vaade.…

10/07/2025

Joka neljäs työntekijä on vaarassa uupua – ja silti aiheesta puhuminen tuntuu monissa organisaatioissa yhä vaikealta.

Lassi Kervinen nostaa esiin, miten yrityskulttuuri voidaan muuttaa sellaiseksi, että työuupumuksesta voi puhua ilman pelkoa tai häpeää. Johto toimii suunnannäyttäjänä, ja avoin viestintä sekä psykologinen turvallisuus ovat avainasemassa.

Lue artikkeli: https://buff.ly/F3fpF6U

Työuupumus on yhä yleisempi haaste työpaikoilla. Työterveyslaitoksen viimesyksyisen Miten Suomi voi? -tutkimuksen mukaan joka neljäs työssäkäyvä on vaarassa uupua tai on jo uupunut. Yhden…

08/07/2025

71 % suomalaisista työpaikoista kokee aikapaineen merkittäväksi työturvallisuus­riskiksi – enemmän kuin missään muussa Euroopan maassa.

ESENER-tutkimuksen mukaan aikapaine on Suomen toiseksi yleisin riski heti toistuvien käsiliikkeiden jälkeen. Kirsi Ahola muistuttaa, että myös etätyöllä on varjopuolensa.

Lue artikkelista, miksi aikapaineeseen pitäisi suhtautua vakavasti. https://buff.ly/yqVRv3Z

Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston teettämän tuoreen ESENER-tutkimuksen mukaan eurooppalaisten työpaikkojen yleisimmät riskitekijät ovat pitkään jatkunut istuminen (64 %) ja toistuvat…

03/07/2025

Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano jakaa Suomessa jyrkästi mielipiteitä.

STTK:n juristin mukaan hallituksen esitys ei edistä riittävästi sukupuolten palkkatasa-arvoa. Työnantajat puolestaan varoittavat lisääntyvästä byrokratiasta ja tulkintaongelmista.

Missä kulkee avoimuuden ja hallinnollisen taakan raja?

Lue, mitä eri osapuolet ajattelevat ja mitä muutos tarkoittaa käytännössä. https://buff.ly/glHDrzV

Hallitus on antanut esityksensä EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseksi täytäntöönpanoksi. Esitys on herättänyt laajaa keskustelua ja eriäviä näkemyksiä. Sosiaali- ja terveysministeriön…

01/07/2025

Alle 25-vuotiaat antoivat johtamislupauksille arvosanan 87,9/100 – nuoret kaipaavat selkeää viestintää ja turvallista ilmapiiriä.

LähiTapiolan Susa Nikulan 7 vinkkiä auttavat ymmärtämään, mitä nuoret johtamiselta odottavat. Lue mitä tarkoittaa yksilöllinen huomiointi, avoin palaute ja rohkeus kysyä.

Lue lisää: https://buff.ly/GtGShYJ

”Opinnoista työelämään siirtyminen on herkkä vaihe, jossa nuori työntekijä kaipaa usein tukea. Yrityksen johtamiskulttuuri ja työelämäpuhe jättävät jälkensä nuoriin, joista kasvaa tulevaisuuden…

26/06/2025

Presenteismi – eli työskentely vajaakuntoisena – on näkymätön kustannussyöppö, joka voi maksaa yritykselle satojatuhansia euroja vuodessa.

Tuukka Nokelainen nostaa artikkelissa esiin ilmiön taloudelliset vaikutukset ja tarjoaa keinoja sen ehkäisyyn.

Lue lisää: https://buff.ly/dTPZGVX

24/06/2025

Tekoäly HR:ssä on nyt säädeltyä – oletko valmis?

EU:n AI Act luokittelee HR-tekoälyjärjestelmät korkean riskin alueelle. Tämä tarkoittaa tiukkoja vaatimuksia läpinäkyvyydestä, datan hallinnasta ja tekoälylukutaidosta.

Helmikuusta 2025 alkaen työnantajilla on velvollisuus varmistaa, että työntekijöillä on riittävä tekoälyosaaminen suhteutettuna heidän rooliinsa ja työtehtäviinsä.

Lue lisää artikkelista, miten AI Act vaikuttaa HR-toimintoihin ja mitä toimenpiteitä se edellyttää: https://buff.ly/VRyQ1Wx

EU:n asettama AI Act eli tekoälyasetus tuli voimaan 1.8.2024. Monet eivät ehkä ole vielä rekisteröineet tätä, sillä asetuksella ei ollut tuolloin vielä välittömiä vaikutuksia.

19/06/2025

Voiko psykologinen trilleri kehittää johtamistaitoja? Liikkeenjohdon konsultti Aaro Ollikainen uskoo niin ja kirjoitti aiheesta romaanin "Epäluulo".

Tarinankerronta, empatia ja looginen ajattelu ovat keskiössä niin kirjassa kuin johtamisessa. Ollikainen näkee lukemisen keinona vahvistaa vuorovaikutustaitoja ja hallita stressiä.

Lue, miksi johtajan kannattaa tarttua romaaniin.
https://buff.ly/VB9oDzo

Johtotehtävissä toimivat hakevat kirjoista viihteen ohessa aineksia työhönsä: avoimuutta uusille tapahtumien käänteille, parempaa empatiakykyä epämiellyttäviäkin ihmisiä kohtaan ja loogista…

17/06/2025

"Teen tämän vielä loppuun" on lause, joka voi muuttua harmaaksi ylityöksi. Moni asiantuntija tekee töitä ilman korvausta tietämättään.

Sirpa Leppäluoto avaa, miksi näin tapahtuu ja miten sekä yksilöt että organisaatiot voivat puuttua ilmiöön.

Lue, mitä laki sanoo ja miten tilanteen voi kääntää järkivetoiseksi.
https://buff.ly/4uNz40A