HR viesti

HR viesti HR viesti tarjoaa ajankohtaista journalismia ja asiantuntevia näkemyksiä HR-alan keskeisistä uutisista ja trendeistä, jotka muokkaavat toimialaa.

HR viesti –lehdessä käsitellään henkilöstön kehittämiseen, hyvinvointiin ja muutoksen edistämiseen liittyviä ajankohtaisia aiheita.

Tarvitsetko pikapäivityksen työhyvinvoinnin tutkimuksesta? Tässä on 16 tiivistettyä löydöstä yhdestä paketista. E-jättee...
09/10/2025

Tarvitsetko pikapäivityksen työhyvinvoinnin tutkimuksesta? Tässä on 16 tiivistettyä löydöstä yhdestä paketista. E-jätteen kierrättäjät altistuvat etenkin lyijylle ja suojautumista on vahvistettava. Monitilatoimistoon myönteisesti suhtautuvat raportoivat vähemmän uupumusta ja enemmän työn imua.



Lue lisää:

Työterveyslaitoksen tuore tutkimuskatsaus kokoaa 16 uusinta julkaisua, joissa käsitellään muun muassa työtilojen vaikutusta hyvinvointiin, työurien pidentämistä, mielenterveyden tukemista ja…

Kun arki katkeilee ja tieto tulvii, työteho laskee. Ratkaisu löytyy työn organisoinnista ja yhteisistä pelisäännöistä aj...
08/10/2025

Kun arki katkeilee ja tieto tulvii, työteho laskee. Ratkaisu löytyy työn organisoinnista ja yhteisistä pelisäännöistä ajankäyttöön ja keskeytysten hallintaan. Varman analyysi 32 000 vastauksesta: lähes 40 % kokee merkittävää kognitiivista kuormitusta. Työkyvyn keskiarvo 8,2, m***a joka neljäs arvioi tasonsa korkeintaan kohtalaiseksi.



Lue lisää:

Varman tuore analyysi lähes 32 000 työntekijän vastauksista asiakasorganisaatioidemme työkykykyselyissä tuo esiin havaintoja työn voimavaroista ja kuormitustekijöistä. Vaikka työntekijöiden työkyky…

Nuorten usko omiin työelämävalmiuksiin vahvistuu – panostus turvalliseen, johdonmukaiseen ilmapiiriin vaikuttaa kokemuks...
28/08/2025

Nuorten usko omiin työelämävalmiuksiin vahvistuu – panostus turvalliseen, johdonmukaiseen ilmapiiriin vaikuttaa kokemukseen.

NYTin kevään 2025 kyselyssä (4 863 vastaajaa) 76 % uskoo löytävänsä paikkansa ja 57 % odottaa työelämää innolla (+6 %-yks. vs. 2023). NYTin Johanna Vesikallio ja LähiTapiolan Riikka Ristola korostavat taitojen kehittämistä ja hyvää ensikosketusta.



Lue lisää:

Nuorten luottamus omiin työelämävalmiuksiinsa on kasvanut merkittävästi, osoittaa NYT Nuorten tulevaisuusraportti 2025. Kyselyyn osallistui keväällä 4 863 yläkoulun ja toisen asteen opiskelijaa.…

Haluatko etumatkan osaajakilpailussa? Suunnittele työvoimaa kuin pääomaa – pitkäjänteisesti ja datalla.McKinsey & Compan...
27/08/2025

Haluatko etumatkan osaajakilpailussa? Suunnittele työvoimaa kuin pääomaa – pitkäjänteisesti ja datalla.

McKinsey & Companyn mukaan jopa 30 % työtunneista voi automatisoitua vuoteen 2030 mennessä, joten kriittisten roolien ja taitojen ennakointi 3–5 vuoden akselilla on välttämätöntä.



Lue lisää:

Miten varmistat, että organisaatiollasi on oikeat ihmiset, varustettuina oikeilla taidoilla – juuri silloin kun heitä eniten tarvitaan? Strateginen työvoimasuunnittelu auttaa ennakoimaan…

Hybridityö toimii, kun arjen käytännöt ovat kunnossa – muuten osa voi kadota etäarkeen.Työterveyslaitoksen seurantatutki...
26/08/2025

Hybridityö toimii, kun arjen käytännöt ovat kunnossa – muuten osa voi kadota etäarkeen.

Työterveyslaitoksen seurantatutkimus (2019–2023) kertoo, ettei etäpäivien määrä liity lyhyisiin sairauspoissaoloihin. Ratkaisevaa on säännöllinen yhteys, 1-to-1:t ja kasvokkaiset tapaamiset.



Lue lisää:

Hybridityö on tullut jäädäkseen. Se toimii valtaosassa asiantuntijaorganisaatioita, m***a vaatii onnistuakseen tietoisia tekoja – erityisesti HR:ltä ja esihenkilöiltä. Työterveyslaitoksen tuore…

Tuottavuus ei enää kasva teknologian ja globalisaation imussa – seuraava harppaus tehdään osaamisella.Etlan analyysi oso...
25/08/2025

Tuottavuus ei enää kasva teknologian ja globalisaation imussa – seuraava harppaus tehdään osaamisella.

Etlan analyysi osoittaa pysähdyksen eurooppalaisissa arvoketjuissa, erityisesti lopputuotteiden valmistuksessa. HR:llä on entistä suurempi vastuu tunnistaa ja kehittää strateginen osaaminen.

Lue lisää: https://www.hrviesti.fi/natiivi/4568/tuottavuuskasvu-tyrehtyi-eurooppalaisissa-arvoketjuissa-%E2%80%93-aineettomien-investointien-merkitys-kasvaa

Kun teknologian ja kansainvälistymisen tuoma tuottavuuskehitys on hiipumassa, nousevat osaaminen, oppimiskyky ja aineeton pääoma organisaatioiden tärkeimmiksi kilpailutekijöiksi. HR:llä on entistä…

HR viesti 3/2025: Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudetTyöelämä pirstaloituu, tiimit monimuotoistuvat ja johtamisen vaatimu...
25/08/2025

HR viesti 3/2025: Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet

Työelämä pirstaloituu, tiimit monimuotoistuvat ja johtamisen vaatimukset kasvavat. Tässä numerossa kokoamme käytännön keinot, joilla rakennat kestävää hyvinvointia, luottamusta ja merkitystä organisaatioon.

– Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet — miten johdetaan selkeyttä ja suuntaa muutoksessa

– Valinnanvapaus & vastuullisuus työsuhde-eduissa — kokonaisvaltaiset edut tukemaan erilaisia elämäntilanteita

– Kriisinkestävä johtajuus — reflektio, empatia ja luottamus kilpailuetuna

– Psykologinen turvallisuus — vaikutus tiimin toimintaan ja menestykseen (Tuukka Nokelainen)

– Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa — mitä arjessa kannattaa välttää (Saana Rossi)

-edut

Lue uusin numero:

Työhyvinvointi ei ole enää vain HR:n vastuulla, vaan se on koko organisaation kilpailukyvyn ytimessä. Miten organisaatiot voivat huolehtia työyhteisön hyvinvoinnista maailmassa, joka ei pysähdy hetkeksikään? Kerromme myös miten työelämän murros on saanut työnantajat panostamaan yhä ko...

Ongelma: AI:n hyödyt eivät vakuuta suomalaisia työssä; ratkaisu: tee hyödyt näkyviksi arjen tekemisessä.Norstatin kysely...
24/08/2025

Ongelma: AI:n hyödyt eivät vakuuta suomalaisia työssä; ratkaisu: tee hyödyt näkyviksi arjen tekemisessä.

Norstatin kysely: 12 % pitää AI:ta hyödyllisenä oman työn kannalta – Pohjoismaiden alin. Vain 7 % kokee AI:n uhaksi omaa työtään.

Lue lisää: https://www.hrviesti.fi/natiivi/4610/suomalaiset-suhtautuvat-muita-pohjoismaalaisia-epailevammin-tekoalyn-hyotyihin-tyoelamassa

Tutkimusyhtiö Norstatin tekemän tuoreen kyselyn mukaan vain 12 % suomalaisista pitää tekoälyä erittäin suuressa tai suuressa määrin hyödyllisenä oman työnsä kannalta. Luku on Pohjoismaiden alhaisin.…

Työntekijöiden sitouttaminen vaatii joustoa: puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyö evätään. Verianin työelämäg...
23/08/2025

Työntekijöiden sitouttaminen vaatii joustoa: puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyö evätään. Verianin työelämägallupissa 74 % haluaa jatkaa etätöitä ja etätyö lisäsi työtyytyväisyyttä (60 %). Kysely tehtiin Suomen Yrittäjille (n=1 093).

Lue lisää: https://www.hrviesti.fi/natiivi/4609/etatyot-lisanneet-tyotyytyvaisyytta-%E2%80%93-puolet-harkitsisi-tyopaikan-vaihtoa-jos-etatyot-evataan

Etätyö on vakiinnuttanut asemansa suomalaisessa työelämässä. Tuoreen työelämägallupin mukaan lähes puolet (46 %) työelämässä olevista on tehnyt etätöitä viimeisen vuoden aikana, ja 74 % haluaisi…

Kun HR:lle ei jää aikaa strategiaan, arki kuormittaa – ratkaisu on tuki ja selkeät rakenteet.Kyselyssä 65 % HR-ammattila...
22/08/2025

Kun HR:lle ei jää aikaa strategiaan, arki kuormittaa – ratkaisu on tuki ja selkeät rakenteet.

Kyselyssä 65 % HR-ammattilaisista kokee jäävänsä usein yksin ja 78 % nimeää henkilöstön hyvinvoinnin/jaksamisen merkittäväksi haasteeksi.



Lue lisää:

Juju Works Oy:n tuoreen kyselyn mukaan kaksi kolmesta HR-ammattilaisesta kokee jäävänsä usein yksin työssään. Suurin osa ei ehdi keskittyä strategiseen HR-työhön, kun arjen kiireet ja henkilöstön…

Teknologia muuttuu, m***a ihmisyys ei: tunneäly ja välittävä kulttuuri ovat tulevaisuuden työn elinehto.Trendit vaihtuva...
21/08/2025

Teknologia muuttuu, m***a ihmisyys ei: tunneäly ja välittävä kulttuuri ovat tulevaisuuden työn elinehto.

Trendit vaihtuvat, m***a tarve tulla nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi pysyy. Välittävä johtaminen ei ole pehmeyttä, vaan psykologisesti kestävää, strategista työtä.

Kirjoittaja: Taija Lehtola, henkilöstöjohtaja, Sitowise Oy.

Lue lisää: https://www.hrviesti.fi/natiivi/4566/muuttuvat-trendit-pysyvat-tarpeet

Työelämän trendit tulevat ja menevät. Viime vuosina olemme nähneet aaltoina nousevan muun muassa itseohjautuvuuden, etätyön, hiljaisen irtisanoutumisen, psykologisen turvallisuuden ja työn…

Ajatuksesi vaikuttavat suoraan tiimisi tuloksiin ja työhyvinvointiin.Yksi negatiivinen kommentti voi lamauttaa koko koko...
07/08/2025

Ajatuksesi vaikuttavat suoraan tiimisi tuloksiin ja työhyvinvointiin.

Yksi negatiivinen kommentti voi lamauttaa koko kokouksen. Toisaalta tietoinen ajattelun ohjaaminen voi lisätä motivaatiota ja parantaa tuloksia. Artikkelissa Catharina Kallio kertoo, miten mielen johtaminen on avain parempaan työelämään.

Lue lisää artikkelista: https://buff.ly/1N9EXJx

”Inhoan raportin kirjoittamista, taasko se pitäisi aikaansaada. Tulen istumaan tässä kaksi tuntia ja puolet ajasta menee siihen, että aivot on solmussa. Olisi kyllä parempaakin tekemistä. Ahdistaa,…

Osoite

Pälkäneentie 19 A
Helsinki
00510

Puhelin

+358206122200

Nettisivu

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita HR viesti :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Ota Yhteyttä Yritys

Lähetä viesti HR viesti :lle:

Oikopolut

Jaa

Kategoria