15/11/2025
😨 CONCURRENCE: LEURS CRAINTES SE CONFIRMENT 😨
🤭 Et ils ne cachent pas leur déception !
👊 Ici Jordan,
⚔️ Comment vont les bien vaillants guerriers du rail en cette fin de semaine pluvieuses ?
😬 Une semaine encore nettement marquée par les défaillances régulières et les circonstances aggravantes impactantes.
👨🏫 En l'espèce, par défaillances régulières, nous entendons les re**rds, suppressions et trains bondés.
👨🏫 Et par circonstances aggravantes impactantes, nous entendons principalement la communication absente ou erronée, aggravant l'impact des re**rds, suppressions et trains bondés.
🆗 Nous rappellerons bientôt les notions d'impact et de répercussions ainsi que les conséquences et le préjudice subi, et réajusterons, pour janvier, nos méthodes de calcul.
😢 Dans ce contexte, la ligne TER Mâcon-Lyon bénéficie encore d'un suivi assidu et demeure celle pour laquelle la situation est la plus critique.
📊 Un constat qui se base en grande partie sur les innombrables témoignages quotidiens de la part des usagers de cette ligne.
💢 Hier soir, trois voitures Corail normalement affectées au TRAIN MOBIGO 17814 ont disparues, laissant une bonne cinquantaine de passagers à quai à Lyon-Part-Dieu et provoquant les pleurs d'une jeune femme à bout.
😀 Mais qu'à cela ne tienne, selon MOBIGO, la gestion du personnel et du matériel roulant n'est pas à l'origine puisque l'explication réside juste dans l'indisponibilité des trois voitures en question.
😅 A croire que les rames et les voitures se préparent et se gèrent toutes seules comme des grandes.
😟 Du côté des personnels SNCF, leurs craintes quant à la concurrence se confirment, indiquant par ailleurs que leurs inquiétudes résident atour de leurs intérêts, et non pas autour de l'intérêt des voyageurs.
🔙 Hier, 62% des salariés de la SAS SVEA, filiale de SNCF VOYAGEURS pour l'Etoile ferroviaire d'Amiens, étaient en grève.
✊ Le motif est simple: un Cadre Transport Traction (CTT) était convoqué à un entretien préalable après avoir commis une faute.
📰 Selon Le Courrier Picard et selon une source interne, il est reproché, à ce cadre, d'avoir validé deux attestations de sécurité sans avoir procédé aux contrôles préalables.
➡️ Notre source interne précise que les CTT ont effectivement pour missions de vérifier les habilitations des personnels de conduite, et qu'il s'agit de principes de sécurité très importants.
🟥 La faute qu'il a commise est donc potentiellement, en fonction de l'appréciation de la SAS SVEA, une faute mettant en danger les voyageurs; mais il appartient à la SAS SVEA d'apprécier et, ou, de confirmer la faute.
🪧 Une cinquantaine de personnels de la SAS SVEA - quasiment tous des personnels SNCF transférés dans le cadre de la continuité de missions de services publics - et de la SA SNCF VOYAGEURS se sont rassemblés afin de le soutenir.
🫱 L'argument de défense repris dans Le Courrier Picard réside autour d'une surcharge de travail depuis la mise en place effective de SVEA.
🫱 D'autres arguments de défense indiquent que ce CTT est un ancien venant du terrain et que la SAS SVEA veut tout simplement le sanctionner pour sa proximité avec le personnel.
🤔 Je ne suis pas le dernier à m'interroger quant aux capacités du Groupe SNCF à accompagner son personnel sur le changement opéré, notamment via les transferts de personnels et sur les nouvelles sociétés en charge des concessions.
🙄 Néanmoins, il est hypocrite, de la part de Sud-Rail, de défendre un CTT pour ce qui est sans doute une faute de sécurité.
🫣 Qui de plus est si l'on tient compte des incessants discours de Sud-Rail sur le fait que la concurrence remettrait en cause la sécurité des circulations.
😕 Et ajoutons à cela le scandale crée de toutes pièces par les organisations syndicales autour de la SAS TRANSDEV RAIL SUD INTER-METROPOLES (TRSI) en aout dernier, le tout en prétendant que le personnel de conduite de la SAS TRSI.
🫱 En ce qui concerne la gestion du stress, des priorités et de la surcharge de travail, selon plusieurs sources internes, SNCF a déjà proposé des dispositifs afin d'aider le personnel dans une transition efficace.
✔️ Il s'agit de dispositifs, ou de méthodes que nous employons dans ma société - dans les métiers du digital - , et qui font nettement leurs preuves.
👌 Sophrologie et méthodes apparentées demeurent en effet des atouts énormes pour le bien-être du salarié dans un contexte de nécessités de développement et de changements réguliers.
🤩 Il en découle une réussite de toutes et tous et, pour ma société, un absentéisme pour maladie quasi nul ainsi que d'excellents résultats et de nouveaux contrats signés avec des sociétés déjà clients ou venant vers nous après de bons échos.
😰 Mais hélas, en proposant pareilles méthodes, la direction de SNCF s'était alors heurtée à des hostilités syndicales sur fond de revendications ultra corporatistes.
😠 Le statut et rien d'autre
😠 Des embauches à gogo et rien d'autre
😠 Une entreprise unifiée et rien d'autre
😠 De l'argent public et rien d'autre
👨🏫 En résumé, il leur faudrait conserver une corporation unie, une monarchie ferroviaire absolue leur permettant de persister dans leurs postures nombrilistes et autres attitudes haineuses envers les voyageurs.
💰 Et évidemment, le tout financé par l'argent public, ça va de soit puisque c'est au peuple de les nourrir et de les entretenir.
😞 Le dialogue social est très donc difficile, conduisant SNCF à adopter, malheureusement, un management plus agressif comme à Amiens.
😱 Et à trouver des méthodes en effet épouvantables et inadaptées, telles que des modules de Protocole SIX'C / 6C©
❌ Des modules et méthodes inadaptées pour du personnel des transports puisqu'ils sont, à l'origine, destinés à l'Armée et ne peuvent que très difficilement s'adapter, contrairement à la sophrologie puisant, elle aussi, ses origines dans l'Armée.
✅ Si les organisations syndicales représentatives du personnel étaient un peu plus ouvertes au dialogue et à l'évolution des conditions de transport des usagers, ces transitions nécessaires se passeraient sans nul doute mieux pour le personnel transféré ou embauché dans les sociétés remportant les appels d'offres.
✅ SNCF ne serait pas obligée d'adopter des méthodes agressives ou inadaptées, favorisant malheureusement la productivité au détriment de l'humain.
🖥️ Visitant le PC sureté de SNCF à Lyon, Jean Castex a déclaré, jeudi dernier, que le Groupe SNCF se positionnerait sur l'ensemble des appels d'offres pour les services de transport ferroviaire de voyageurs d'intérêt régional sur la région AURA.
⚖️ Le Groupe SNCF a déjà répondu à ceux portant sur le lot Auvergne et pour celui portant sur les services de la ligne Dijon-Lyon, à l'appel de la région BFC.
🙏 Les opérations de transfert et les obligations de bonne posture et de bonne conduite pour le personnel SNCF vont donc se multiplier en faveur d'un meilleur service et d'un développement des financements inhérents au ferroviaire.
✍️ Notre région a par ailleurs déjà signé un financement majeur en juillet dernier (voir plus bas) afin de permettre aux nouvelles sociétés de tenir leurs engagements.
😁 Je comprends la frustration et la déception des personnels SNCF qui participent au succès et à la visibilité de "Le train du ras-le-bol" en citant et partageant nos publications, y compris sous forme de captures d'écran, dans leurs réseaux.
😉 Je tiens quand même à les rassurer sur le fait qu'ici, parmi les animateurs de la communauté en ligne, personne n'envie leurs situations et que personne n'est intéressé pour aller bo**er chez-eux.
👨🎓 A titre personnel, j'ai 26 ans, je suis sorti de l'école - que j'ai finie en alternance - il y'a un an et demi et je dirige plusieurs centaines de salariés avec mes associés, et nous sommes tous actionnaires.
⭐ Je sais parfaitement concilier la valorisation et la préservation du capital humain, l'inclusion ainsi que la productivité et le bénéfice.
❌ Je ne dois pas cela qu'à mes compétences en matière de management, de psychologie et de gestion financière et administrative.
✅ Je le dois, et mes associés aussi, à nos quelques centaines de salariés, des êtres humains merveilleux qui font littéralement notre succès, et le leur aussi.
🫱 En conclusion, l'avenir de SNCF et du transport ferroviaire ne tient qu'aux volontés du personnel d'agir en évoluant.
😏 Il leur appartient de laisser de côté le Minitel et le Tamagotchi et d'aller au-delà de leur zone de confort et de leurs actuelles habitudes.
😚 Je leur souhaite le meilleur pour la suite et ce serait un vrai plaisir pour moi de faire un peu de management positif chez-eux afin de les tirer vers le haut et de les convaincre des nécessités de réussir les nouveaux défis.
🤝 Je peux aussi aider les récalcitrants à changer de posture et à comprendre les enjeux tout en les aidant à débloquer leurs idées reçues avec des actions positives.
🎚️ Avec, pour objectifs: le service public ferroviaire, sa valorisation et son développement au service de l'ensemble des populations et les économies sur les financements publics.
👋 Je termine par faire un petit coucou à tous les sportifs et courageux qui, comme moi, feront le Bacchus Trail 42 kms le week-end prochain dans le Beaujolais.
😍 Du pur bonheur en vue, surtout si il fait froid et si il neige.
💖 Et le tout pour de bonnes et belles causes.