Editions Tissot

27/05/2026

⏰Aide forfaitaire au carburant : les demandes peuvent être effectuées en ligne depuis le 27 mai.

🔎Définition du grand rouleur, condition de ressources et critères kilométriques, on vous explique les conditions à réunir pour que vos salariés puissent en bénéficier.
https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/indemnite-carburant-2026-comment-obtenir-laide-de-50-euros?utm_medium=social&utm_source=linkedin&utm_campaign=actualite&utm_term=rs&cact=rs

21/05/2026

⏳ Période d’essai d’un cadre : 4 ou 8 mois ?

La réponse dépend… de votre convention collective, du contrat de travail et même du parcours précédent du salarié dans l’entreprise.

⚠️ Renouvellement, accord du salarié, décompte : les cas sont nombreux.

On fait le point dans cette vidéo avec RH

13/05/2026

📅 Congés : et si votre convention collective vous réservait des surprises ?

On pense souvent connaître les règles… et pourtant 👇

Grâce à certaines conventions collectives, vous pouvez bénéficier de congés pour le moins...inattendus :
• des congés supplémentaires… pour travail en local sans lumière naturelle
• jusqu’à 15 jours offerts pour un “anniversaire” d’ancienneté
• une journée de repos pour la fête de la Saint-Éloi ou la semaine de la voile
• jusqu’à 9 jours rémunérés pour enfant malade
• des congés spécifiques en cas d’accidents de la vie...

⚠️ Le Code du travail pose un cadre, mais c’est souvent votre convention collective qui fait toute la différence.

Derrière ces exemples parfois surprenants, se cachent surtout des droits méconnus… et des pratiques RH à ne pas ignorer.

Si vous dépendez des conventions des sociétés d’assurance, de la métallurgie, de la banque, de la publicité, ou de celle dite SYNTEC-CINOV…Vous pourriez découvrir des infos qui vous permettront de briller ""en société"" 👉 https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/conges-meconnus-et-atypiques-ce-que-cachent-les-conventions-collectives?utm_medium=social&utm_source=linkedin&utm_campaign=actualite&utm_term=rs&cact=rs

En matière de congés, il faut toujours se tourner vers sa convention collective qui peut octroyer des congés plus avantageux que ceux prévus par le Code du travail. Il est, par exemple, assez courant qu’une convention collective attribue un congé supplémentaire pour récompenser l’ancienne...

06/05/2026

⚠️ Arrêts maladie : un tournant majeur se prépare

Dès le 1er septembre 2026, la durée des arrêts sera plafonnée et pourrait encadrée dès la première prescription.

Les projets de décrets prévoient une durée de 31 jours pour l’arrêt initial, puis des tranches de 62 jours maximum pour les prescriptions de prolongation.

Une mesure qui vise à mieux contrôler les arrêts en limitant notamment la pression au renouvellement que ressentent certains médecins de la part de leurs patients…

Dérogations possibles, nouvelles règles, zones d’attention : le cadre se précise…Ce que l'on sait à ce jour 👉 https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/arret-maladie-vers-un-plafonnement-a-31-jours-pour-une-premiere-prescription?utm_medium=social&utm_source=linkedin&utm_campaign=actualite&utm_term=rs&cact=rs

Dès le 1er septembre 2026, la durée des arrêts maladie sera plafonnée. Un plafond s’appliquera dès la première prescription et aux éventuelles prolongations. Toutefois, les professionnels de santé pourront déroger à ces limites sous certaines conditions. Les projets de décrets fixant le...

23/04/2026

Travail le 1er mai : des dérogations et zones floues persistantes

📣 Le ministre du Travail l'a confirmé : le 1er mai reste férié, chômé et payé.

➡️ Abandon de la proposition de loi du Gouvernement visant à élargir les dérogations au repos du 1er mai.
➡️ Place désormais au dialogue social et à la négociation collective de branche pour sécuriser certaines situations

Mais concrètement, qui peut ouvrir ce vendredi ?
Certains secteurs comme les boulangers-pâtissiers ou les fleuristes… et d’autres encore. Un cadre qui reste partiellement flou pour de nombreux employeurs.

👉 Le point complet sur les secteurs concernés et le projet de décret :

« Le 1er mai n’est pas une journée comme les autres ». Le ministre du Travail a annoncé, le 13 avril 2026, que le 1er mai resterait férié, chômé et payé. La proposition de loi visant à autoriser plus largement le travail le 1er mai est abandonnée. Il souhaite que le dialogue social séc...

12/12/2025

🔥🔥🔥 SMIC : augmentation de 1,18% confirmée au 1er janvier 2026 ! 💶
Après 14 mois sans hausse, le SMIC sera revalorisé en début d'année en fonction de 2 critères liés à l’inflation et au pouvoir d’achat, sans coup de pouce additionnel.
Par ici pour plus d'infos 👉 http://bit.ly/4iTvCEF

06/11/2025

❌Pouvez-vous refuser à un salarié l'accès à ses propres données personnelles ?

Oui, dans certaines conditions...
Car l'employé dispose de droits :
- d'accès,
- de rectification,
- d'opposition,
- d'effacement de certaines données.

⚠️Mais attention, ce droit d’accès n’est pas illimité. L’employeur peut dire non dans plusieurs cas. On vous explique lesquels en 1min30 dans notre vidéo avec Culture RH.

27/10/2025

💻 Télétravail : pouvez-vous y mettre fin librement en tant qu'employeur ?

C’est une question que beaucoup d’entreprises se posent, surtout quand les besoins d’organisation évoluent.
Peut-on rappeler un salarié au bureau du jour au lendemain ? Faut-il son accord ou cela peut-il se faire unilatéralement ?

➡️ Tout dépend du cadre juridique mis en place : accord d’entreprise, charte, ou simple accord individuel.
Les règles ne sont pas les mêmes...

🎥 On vous explique concrètement dans notre vidéo dans quels cas l’employeur peut mettre fin au télétravail, et comment le faire dans les règles.
́létravail

08/10/2025

☎️ Pouvez-vous écouter toutes les conversations téléphoniques passées par un salarié sur son téléphone professionnel ?

✔️ Oui mais... les écoutes sont encadrées par des règles précises et doivent :
➡️ rester ponctuelles ;
➡️ être limitées à l'objectif poursuivi.

Les salariés doivent aussi être informés avant toute mise en place du dispositif. Mais pas que...

👉 On vous explique tout en moins de 2 min dans notre vidéo avec Culture RH