09/01/2026
Si tu as l’impression que ton collègue ne sert à rien, fais une pause.
Pas pour le juger.
Pour regarder le système, pas la personne.
Dans beaucoup d’équipes, le problème n’est pas l’incompétence.
C’est l’absence de juste place.
Quelqu’un peut paraître inutile quand :
son rôle est flou,
ses responsabilités se chevauchent avec celles des autres,
on attend de lui ce qui n’est pas son rôle,
ou quand il n’ose plus prendre sa place.
Alors il se met en retrait.
Il exécute sans conviction.
Il s’éteint.
Et de l’extérieur, on appelle ça “ne sert à rien”.
Mais la vérité, c’est souvent autre chose :
👉 une personne mal positionnée finit toujours par sembler inefficace.
Trouver sa juste place, ce n’est pas prendre plus de place.
Ce n’est pas écraser.
C’est savoir où sa valeur est utile et où elle ne l’est pas.
Une équipe fonctionne quand chacun sait :
ce qu’il apporte,
ce qu’il ne porte pas,
et jusqu’où il est responsable.
Quand les places sont justes, les tensions baissent.
Quand les places sont floues, les jugements explosent.
Alors avant de conclure que quelqu’un ne sert à rien, pose-toi une question plus inconfortable :
est-ce que sa place est claire… ou est-ce qu’on l’a laissé disparaître dedans ?
Parce que remettre quelqu’un à sa juste place,
c’est souvent ce qui sauve une équipe.
