Est Charente

03/06/2026

03/06/2026

Le Rotary Confolens Charente Limousine a remis à 8 jeunes apprentis (deux de chaque écoles) du LP Pierre Andrè Lycée des métiers PA Chabanne Chasseneuil sur Bonnieure Lycée polyvalent privé Saint-Joseph L'Amandier MFR de Haute Charente La Peruse CFA Chasseneuil un diplôme et un chèque en présence de Mr Lavaud de la mairie Commune de Chasseneuil sur Bonnieure et Mme Virginie Lebraud de la région En Nouvelle-Aquitaine et Mme Colombier Caroline députée de la Charente et Philippe Guicheneuy Président du Rotary.
Cette soirée a été animée par Laurent Castanet et le proviseur du Lycée des métiers PA Chabanne Chasseneuil sur Bonnieure Mr David Mamès. Merci aux jeunes pour leur travail et leur implication.
le monde Communauté de Communes de Charente Limousine

03/06/2026

Une chose à savoir pour l'épargne de vos enfants @

📌 Épargne des enfants : une règle souvent méconnue des parents De nombreux parents ouvrent un Livret A ou une assurance-vie au nom de leur enfant afin de préparer son avenir. Une excellente initiative, mais qui s’accompagne d’un point juridique important à connaître. Lorsque l’épargn...

02/06/2026

Exposition : Mme Benatti Paule et ses élèves exposent du 01/06 au 21/06 à l'Espace Carpe Diem 43 avenue de la République à Chasseneuil (local Est Charente)

29/05/2026

CHALEUR/ OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
Publié le 27 mai 2026 Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Afin de protéger les salariés exposés aux risques de la chaleur, l'employeur doit mettre en place de nouvelles mesures de prévention depuis 2025.
Le décret du 27 mai 2025 a introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l'employeur. Ces dispositions s'appliquent depuis le 1er juillet 2025.
L'objectif est de protéger les salariés contre les risques liés à la chaleur, tels que : la dégradation des conditions de travail ; les accidents du travail ; la fièvre ; la migraine ; les crampes ; la déshydratation, les coups de chaleur...
Plusieurs seuils de vigilance météorologique ont été fixés par Météo-France dans un arrêté du 27 mai 2025 :
vigilance verte : veille saisonnière sans vigilance particulière ;
vigilance jaune : pic de chaleur (exposition sur une période de 1 à 2 jours à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine en raison des conditions de travail ou de leur activité physique) ;
vigilance orange : période de canicule (chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée) ;
vigilance rouge : période de canicule extrême (canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son ampleur géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l'ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l'apparition d'effets collatéraux de continuité d'activité).
Un « épisode de chaleur intense » correspond à l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge.
Les « périodes de canicule », qui ouvrent droit au bénéfice de l'indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP, se caractérisent par l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.
Le décret du 27 mai 2025 énumère une liste de mesures que l'employeur doit prendre afin de lutter contre les épisodes de chaleur intense : utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre) ; modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ; adaptation de l'organisation du travail (comprend les horaires de travail) pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues ;
mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs...) ;
augmentation, autant que possible, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs. L'employeur doit fournir aux salariés une quantité d'eau potable fraîche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l'eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail ;
choix d'équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable ;
fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
information et formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau « aussi bas qu'il est techniquement possible ».
Le décret ajoute qu'en l'absence d'eau courante, l'employeur doit assurer la mise à disposition d'au moins 3 litres d'eau par jour par travailleur.
Afin d'assurer la santé et la sécurité des salariés en cas de fortes chaleurs, l'employeur doit intégrer le risque de fortes chaleurs dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

29/05/2026

LES NOUVELLES REGLES EMPLOI RETRAITE
De nouvelles règles pour le cumul emploi-retraite à partir de 2027
Publié le 22 mai 2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie le dispositif de cumul emploi-retraite à compter du 1er janvier 2027. Des nouvelles règles s’appliqueront pour les personnes qui partent à la retraite à partir de cette date.
Le cumul emploi‑retraite (CER) permet à un retraité de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle tout en percevant sa pension de retraite. À partir de 2027, le dispositif sera modifié. Il n’y aura plus de distinction entre cumul intégral et cumul plafonné, seul l’âge sera pris en compte.

Les dispositions prévues sont les suivantes.
Avant l’âge minimum légal
Vous reprenez ou vous poursuivez une activité professionnelle après avoir été admis à la retraite avant l’âge minimum légal : les montants de votre revenu d’activité professionnelle (et de votre revenu de remplacement, notamment les indemnités journalières de maladie) seront déduits en totalité de votre pension de retraite, dès le premier euro.
Entre l’âge minimum légal et 67 ans (âge du taux plein automatique)
Vous êtes admis à la retraite entre l’âge minimum légal et 67 ans, et vous reprenez ou poursuivez une activité professionnelle : vous pourrez cumuler jusqu’à 67 ans vos pensions de retraite et des revenus d’activité (et de remplacement) si ces revenus ne dépassent pas 7 000 € par an. Si vos revenus annuels d’activité (et de remplacement) dépassent 7 000 €, vos pensions de retraite seront diminuées d’un montant égal à 50 % du montant du dépassement.
À partir de 67 ans (âge du taux plein automatique)
Vous êtes admis à la retraite à partir de 67 ans et vous reprenez ou poursuivez une activité professionnelle : vous pourrez cumuler intégralement vos pensions de retraite et vos revenus d’activité et de remplacement (sans plafond). Les cotisations versées dans le cadre de cette activité pourront vous permettre d’acquérir de nouveaux droits à retraite.

29/05/2026

AVEZ VOUS DROIT A L'AIDE CARBURANT
Pour compenser la hausse des prix à la pompe pour près de trois millions de travailleurs modestes utilisant un véhicule personnel à des fins professionnelles, le Gouvernement a institué une indemnité carburant de 100 euros, équivalente à 20 centimes d’euros par litre pour la consommation moyenne de carburants de six mois.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’aide « grands rouleurs » ?
Le dispositif vise les personnes remplissant cumulativement les conditions suivantes :
Le demandeur doit être domicilié fiscalement en France et être âgé d’au moins seize ans au 31 décembre 2024.
Le demandeur doit avoir déclaré, au titre des revenus de l’année 2024, un revenu d’activité relevant de l’une des catégories suivantes : traitements et salaires (hors chômage et préretraite),
bénéfices industriels et commerciaux,
bénéfices non commerciaux,
bénéfices agricoles.
Sont ainsi concernés les salariés et les indépendants.
Le demandeur doit appartenir à un foyer fiscal dont le revenu fiscal de référence par part, au titre de l’année 2024, est inférieur ou égal à 16 880 euros. Cela correspond :
Pour une personne seule, à un salaire brut mensuel de 1 906 euros et à un salaire net de 1 508 euros,
Pour couple avec un enfant, à un salaire brut mensuel de 4 764 euros et à un salaire net de 3 771 euros,
Pour un couple avec deux enfants, à un salaire brut mensuel de 5 717 euros et un salaire net de 4 525 euros.
Les salariés rémunérés au SMIC en 2024 bénéficieront bien de l’indemnité carburant. Notez que le SMIC mensuel brut était de 1766,92 € du 1er janvier 2024 au 30 octobre 2024 puis de 1801,80 € du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025. Il est de 1823,03 € depuis le 1er janvier 2026.
Attention, les contribuables redevables de l’impôt sur la fortune immobilière au titre de l’année 2024, ne sont pas éligibles au versement de cette indemnité.
Condition d’usage du véhicule (critère de « grands rouleurs »)
Le demandeur doit utiliser un véhicule personnel1 à des fins professionnelles, y compris pour les trajets entre le domicile et le lieu de travail, et justifier de kilomètres parcourus dans ce cadre :
soit une distance supérieure à 15 kilomètres par trajet domicile-lieu de travail (30 km aller-retour),
soit un kilométrage annuel supérieur à 8 000 kilomètres.
Ce critère repose sur une déclaration du demandeur qui sera contrôlée a posteriori.
1Le demandeur doit fournir le numéro d’immatriculation du véhicule et son numéro de carte grise.
Le véhicule doit répondre aux conditions suivantes :
il s’agit d’un véhicule terrestre à moteur à deux, trois ou quatre roues,
il est à motorisation thermique ou hybride non rechargeable,
il est utilisé à des fins professionnelles,
il est régulièrement assuré à la date de la demande.
Sont exclus du dispositif les véhicules électriques, à hydrogène, les quadricycles lourds à moteur, les véhicules agricoles, les poids lourds ainsi que les véhicules de fonction ou de service (la carte grise est au nom de l’entreprise pour un véhicule de fonction) et qui font l’objet de prises en charge spécifiques par l’employeur.
Le contrôle de ces éléments peut être réalisé notamment par croisement avec le fichier des véhicules assurés.
Pour obtenir cette aide, la demande doit être effectuée par voie dématérialisée, au moyen d’un formulaire accessible dans l'espace personnel du contribuable sur le site impôts.gouv.fr, à partir du 27 mai 2026.
Il suffit de renseigner :
son état civil,
son numéro fiscal,
le numéro d’immatriculation du véhicule utilisé,
le numéro de carte grise.
Le demandeur doit également certifier qu’il remplit les conditions d’utilisation du véhicule en termes de distances parcourues.
L’aide sera alors versée sur le compte bancaire du bénéficiaire communiqué dans le cadre de l’impôt sur le revenu dans un délai d’environ 10 jours.
Cette aide ne peut être accordée qu'une seule fois pour un même véhicule.
Dans un premier temps, vous pouvez vérifier l'éligibilité au dispositif via le simulateur proposé sur le site impots.gouv.fr..
Si les conditions sont remplies, un lien d'accès au formulaire de demande est alors proposé.
Le bénéficiaire est tenu de conserver les justificatifs permettant d’établir son éligibilité pendant une durée de cinq ans.
L’administration peut exercer un contrôle pendant un délai de cinq ans à compter du versement et demander la production de tout document justificatif, le bénéficiaire disposant d’un délai d’un mois pour répondre.
En cas de versement indu, les sommes sont récupérées. Elles peuvent être majorées de 50 % en cas de manquement délibéré et de 100 % en cas de manœuvres frauduleuses.

29/05/2026

Bonne entreprise sérieuse et de bons conseils