LE MUST Employer

26/12/2025

Notre mission pour Piman Group : créer le mix parfait entre crédibilité corporate et caractère impertinent.

Avec sa nouvelle plateforme de marque, son identité et son nouveau site signés LE MUST Employer, Piman Group déploie des codes visuels qui rassurent les parties prenantes et un langage qui réveille les esprits.

Le résultat ? Une identité pimentée qui sait rester statutaire.

Découvrez le site : https://piman-group.fr/

En savoir + sur LE MUST : MP ou [email protected]

15/12/2025

Découvrez la nouvelle identité de Piman Group designed by LE MUST Employer

Après avoir repensé la plateforme de marque et l’identité visuelle de Piman, nous avons conçu son nouveau site, pensé pour moderniser l’image du Groupe, valoriser son leadership, renforcer son attractivité auprès des clients et candidats.

Découvrez le site : https://piman-group.fr/

22/07/2025

Et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs créateurs de contenus… sans jamais sortir de votre charte graphique ?

Recruter, accueillir, fidéliser, valoriser… et surtout, donner à voir la réalité de l’expérience collaborateur, sans filtres, avec fierté et cohérence.
C’est le pari de notre dernière plateforme déployée chez Groupe Groupama, qui permet aux 32 000 collaborateurs de :
- Afficher leur fidélité avec un carrousel personnalisé (date d’entrée, anecdotes, moments forts),
- Annoncer leur arrivée avec un post clé en main
- Partager une offre d’emploi de façon engageante,
- Personnaliser leur profil LinkedIn sans perdre en branding.
- etc...

➡️ Une approche qui concilie employee advocacy + communication RH + cohérence de marque.

cc ANDRH Stratégies CB News J'ai un pote dans la com



Et si vos collaborateurs devenaient les premiers ambassadeurs de votre culture ?

📩 Dispo pour en parler !
[email protected]

22/07/2025

Et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs créateurs de contenus… sans jamais sortir de votre charte graphique ?

Recruter, accueillir, fidéliser, valoriser… et surtout, donner à voir la réalité de l’expérience collaborateur, sans filtres, avec fierté et cohérence.
C’est le pari de notre dernière plateforme déployée chez Groupe Groupama, qui permet aux 32 000 collaborateurs de :

- Afficher leur fidélité avec un carrousel personnalisé (date d’entrée, anecdotes, moments forts),
- Annoncer leur arrivée avec un post clé en main
- Partager une offre d’emploi de façon engageante,
- Personnaliser leur profil LinkedIn sans perdre en branding.
- etc...

➡️ Une approche qui concilie employee advocacy + communication RH + cohérence de marque.

Et si vos collaborateurs devenaient les premiers ambassadeurs de votre culture ?

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ANDRH CB News Stratégies J'ai un pote dans la com Creapills

09/07/2025

Lauréat du Prix RH & Tech 2025 du Grand Prix de l’ANDRH, le projet « Partage la Force » a mobilisé pour la première fois l’intelligence artificielle générative pour créer une expérience marque employeur, où chaque collaborateur devenait le visage d’une valeur d’entreprise.

Un grand merci à l' ANDRH Association Nationale des DRH pour cet entretien croisé avec Rémi Minvielle DRH d'agap2, qui nous a permis de revenir sur les coulisses de ce projet un peu fou à la croisée des chemins entre engagement collaborateur et innovation technologique.

- Un défi : faire incarner les valeurs de l’entreprise par ceux qui la font vivre, grâce à l’IA générative.
- Un travail de fond sur l’adhésion, l’alignement et l’authenticité.
- Une discussion sans filtre sur ce que cela change, concrètement, pour la communication RH.

Merci à ceux qui osent, testent, s’engagent et qui relaient !

07/07/2025

Et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs storytellers RH ?

Avec Groupe Groupama nous avons conçu une plateforme sur-mesure qui transforme chaque collaborateur en ambassadeur authentique de l’entreprise.

Ce n’est pas simplement de l’employee advocacy, ni de la communication interne : c’est une expérience éditoriale pensée pour révéler sur LinkedIn les belles histoires individuelles et renforcer la fierté collective

➕ Trois nouvelles fonctionnalités concrètes :
➡️ annoncer son arrivée,
➡️ relayer une offre d'emploi
➡️ valoriser son ancienneté et son parcours.

Résultat : une grande variété d'assets tous engageants, et 100 % incarnés

07/07/2025

𝐃𝐮 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐫𝐢𝐱 𝐝𝐞 𝐥'𝐀𝐍𝐃𝐑𝐇 𝐚𝐮𝐱 𝐄𝐜𝐡𝐨𝐬
𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 agap2 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐫𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 cette fois-ci dans Les Echos !

Pour rappel, cette campagne portée par l'IA Générative à la croisée de la communication interne et de l'employee advocacy c'est :

- 𝟔𝟐% de participation des collaborateurs
- 𝟒𝟐% ont partagé leur avatar sur LinkedIn et Instagram
- 𝟐 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 de vues en earned media
- Des retours enthousiastes des clients, partenaires et candidats

La preuve que l'employee advocacy peut être créative, virale et à fort impact !

Merci À l' ANDRH- Association Nationale des DRH et Les Echos

Présent dans dix pays européens, le groupe de conseil en ingénierie et services numériques agap2 a invité ses 3.000 salariés en France à s'approprier les valeurs de l'entreprise en les incarnant sous la forme d'avatars créés grâce à l'intelligence artificielle générative.

31/03/2025

💬 Et si on repensait vraiment l’employee advocacy ?

Chez LE MUST Employer, nous croyons que l’employee advocacy ne se limite pas à demander aux collaborateurs de partager des posts corporate. Il s’agit de leur offrir un espace pensé pour eux, avec des outils adaptés, pour qu’ils puissent s’exprimer naturellement.
C’est tout l’enjeu du projet que nous menons pour Groupe Groupama, qui nous renouvelle sa confiance pour la refonte de sa plateforme de partage de contenus collaborateurs.
📢 Un projet ambitieux pour :
✅ Faciliter la prise de parole des collaborateurs sur LinkedIn
✅ Mettre en avant leur expertise et leur engagement
✅ Faire rayonner la culture et les valeurs du groupe

Merci à Groupe Groupama pour cette belle mission !

10/03/2025

🏆 LE MUST Employer remporte le Prix RH & Tech au Grand Prix de l’ANDRH ! 🏆
Je suis fier d’annoncer que LE MUST Employer a été récompensé jeudi dernier par le Prix RH & Tech de l’ - Association Nationale des DRH pour notre campagne d’employee advocacy hashtag , conçue pour agap2 et propulsée par l’IA générative.

Dans le secteur du conseil, où les équipes sont souvent dispersées, comment renforcer le sentiment d’appartenance et fédérer autour des valeurs d’entreprise ?

Notre réponse a été audacieuse : une campagne innovante, interactive et profondément engageante.

Avec hashtag , nous avons conçu un dispositif unique, s’appuyant sur l’IA générative, pour permettre à chaque collaborateur de créer son propre avatar de super-héros, incarnant les 7 valeurs d’agap2 comme de véritables super-pouvoirs.

Un objectif clair : que chaque agapien soit fier de ces valeurs et de la manière dont il les incarne au quotidien. Les valeurs d’entreprise ne sont plus théoriques, elles deviennent une expérience concrète et partagée.

Des résultats qui parlent d’eux-mêmes :
✅ 62 % de participation : des collaborateurs engagés dans l’expérience, créant et partageant leurs avatars.
✅ 42% des collaborateurs ont partagé leur avatar sur LinkedIn et Instagram
✅ 2 millions de vues en earned media : une visibilité exceptionnelle pour la marque employeur.
✅ Des retours enthousiastes de la part des clients, partenaires et candidats.
🔥 Preuve que l’employee advocacy peut être créative, engageante et virale !

💬 Et si vous aussi, vous osiez une approche innovante pour engager vos collaborateurs ?

13/02/2025

🔥🔥🔥 Hot News 🌶️ 🌶️ 🌶️

PIMAN Group fait confiance à LE MUST Employer pour repenser son identité de marque, booster sa présence digitale et renforcer sa marque employeur.
Un projet ambitieux, une vision audacieuse… et une belle aventure qui commence !

Merci CB News pour la mention.

11/11/2024

Heureux d'annoncer que LE MUST Employer est sélectionné parmi les 8 finalistes Grand Prix IA et RH organisé par Hub FranceIA ! 🎉

https://www.linkedin.com/posts/hub-franceia_ia-rh-innovation-activity-7260596797994078208-lqZ3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Notre projet révolutionne la façon dont l'engagement des collaborateurs est abordé. En combinant l'IA générative avec une approche créative des valeurs d'entreprise, nous permettons aux entreprises de transformer leurs collaborateurs en véritables ambassadeurs de marque sur les réseaux sociaux.

L'innovation c'est la rupture et notre campagne
pour agap2 illustre parfaitement comment l'IA peut rendre les valeurs d'entreprise concrètes et inspirantes !

Restez à l'écoute pour suivre notre parcours on l'espère vers la victoire.

03/10/2024

LE MUST Employer utilise l'IA Générative pour engager les collaborateurs d’agap2 sur Linkedin et Instagram !

Les valeurs d’entreprise, c’est souvent théorique, abstrait…
Pas chez agap2 qui sort une campagne inédite d’engagement collaborateur sur base d’IA Générative ! Une première !

L’objectif est clair : que chaque collaborateur (agapien) soit fier de ces valeurs, et fier de sa façon de se les approprier concrètement !

S’appuyant sur l’acronyme LA FORCE* nous avons imaginé et produit le dispositif hashtag mettant en scène les 7 valeurs d’agap2 comme de véritables super pouvoirs.

En se rendant sur le site interne dédié à l’opération, le collaborateur peut choisir la valeur qui résonne le plus en lui.
Il est ensuite invité à uploader ses photos pour que l'intelligence artificielle lui confectionne son costume et l’intègre dans un décor fantastique respectant les codes branding d’agap2

En partageant leurs rendus sur LinkedIn et Instagram les agapiens assurent l'amplification et une visibilité demultipliée !

À travers cette campagne, LE MUST EmployerLE MUST Employer met en avant son expertise stratégique créative et technique au service des directions de la communication et/où ressources humaines en quête d’une attrativité employeur différenciante.

Nulle innovation dans nos métiers sans rencontrer des annonceurs audacieux et visionnaires : un grand merci à F***y Girerd pour ces qualités et sa confiance !

L'esprit pionnier et un haut niveau d'exigence nous unient.

cc : Maddyness Creapills J'ai un pote dans la com Stratégies CB Newss



*Un acronyme pour les sept valeurs d'agap2 :
Liberté, Audace, Fun, Objectifs, Réactivité, Considération, Echange