Sud Michelin Troyes

07/01/2026

⚠️ NAO

📌 Comme chaque année les négociations annuelles obligatoires se dérouleront à Clermont-Ferrand à partir du 21 Janvier prochain.

✅ Comme chaque année le syndicat SUD transmet ses revendications à l'entreprise.

🟢 Retrouvez les dans ce post.

06/01/2026

Le manufacturier Michelin vient d'annoncer les projets d’acquisition de deux leaders des marchés de tissus enduits et textiles techniques, "visant à renforcer son activité Polymer composite solutions".

04/01/2026

Bonne année 2026 à toutes et à tous,

En ce début d’année, nous vous adressons nos meilleurs vœux de santé, de bonheur et de prospérité, à vous et à vos proches.

Cette nouvelle année s’annonce comme une année charnière, avec des défis professionnels importants et des décisions qui pèseront sur l’avenir.

Elle exigera du discernement et la capacité à ne pas accepter de tout donner sans retour ni garanties, car il ne peut y avoir d’avenir sans engagements réciproques solides.

Que 2026 soit une année de vigilance, de solidarité et de construction collective.

04/01/2026

🤝🙏Le syndicat SUD vous souhaite une très bonne année 2026.

😍 Qu’elle soit placée sous le signe de la solidarité, de la santé et des réussites collectives.

🥰 Bonne année 2026 à toutes et à tous !

18/12/2025

🎉🎄🎅🏼 Le syndicat SUD vous présente ses meilleurs voeux pour les fêtes de fin
d’année et pour 2026. Que cette nouvelle année vous apporte santé, réussite et épanouissement ! 💚

08/12/2025

01/12/2025

⚠️ Le 2 décembre : tous mobilisés contre l’austérité et pour nos salaire ✊

17/11/2025

https://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/michelin/une-premiere-victoire-les-licenciements-des-elus-et-representants-syndicaux-de-michelin-a-cholet-refuses-b8fb3390-c205-11f0-8509-2c0807403e46

Dans un rapport du vendredi 14 novembre 2025, l’inspection du travail de Cholet (Maine-et-Loire) a estimé que la réalité du motif économique avancé par la direction de Michelin pour licencier n’était pas démontrée.

17/11/2025

📢 Info GRAVANCHES 👇

17/10/2025

🟢 L’avance sur salaire

➡️ Une avance sur salaire consiste à payer un travail encore non effectué.
- Une demande d’avance doit rester exceptionnelle ;
- L'employeur n'est pas tenu d'accorder une avance à ses salariés ;
- Les entreprises ne sont pas des organismes de financement ;
- Le prêt d’argent à un salarié doit être encadré.

⚠️ L’avance ne peut viser à financer le surendettement du salarié ni être accordée si le salarié est déjà débiteur de l’Entreprise (dette carte déplacement, plan d’actionnariat non soldé…). Le cas échéant, il convient alors de l’orienter vers les assistantes sociales du site ou de la SOHPEM pour Clermont-Ferrand.

👉 Pour se faire Le salarié complète le formulaire de demande d'avance et le transmet à Michelin et Moi. L’équipe Michelin et Moi s’assure que le formulaire de demande d’avance est correctement renseigné puis transmet le document au GP pour analyse et traitement.

❎ Si la demande ne remplit pas les critères d’éligibilité : le GP est en droit de refuser la demande d’avance. Ce dernier devra conjointement avec la CRE étudier une éventuelle contre-proposition en accord avec les règles d’octroi prévues dans l’instruction et les besoins du salarié.

✅ Si la demande est conforme : les PDP et CRE seront mis en copie de la réponse apportée par le GP au salarié.

14/10/2025

🟢 Démission et préavis

La démission est la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. Elle n’a pas à être motivée et peut intervenir à tout moment.
➡️ En revanche elle doit impérativement résulter d’une manifestation de volonté claire et non équivoque de la part du salarié.
⚠️ La démission ne se présume pas et est une décision prise librement par l'intéressé.

⚠️⚠️ La démission doit être écrite.

➡️ Il est préférable que la lettre de démission arrive par courrier postal et nécessité de conserver l’enveloppe en cas de litige mais il reste acceptable d’obtenir la démission par lettre remise en main propre ou par mail.

⚠️ Ne constitue pas une démission :
- Une absence injustifiée
- Le fait de ne pas reprendre immédiatement son poste après une période de congés
- Le refus de prendre un nouveau poste
- Le fait que le salarié recherche un nouvel emploi et ne remplisse plus ses tâches professionnelles.

⚠️⚠️ Durée du préavis : Pour les agents : une semaine. Pour les collaborateurs : 1 à 3 mois. Pour les cadres : 3 mois.