Sud Michelin Troyes

17/11/2025

https://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/michelin/une-premiere-victoire-les-licenciements-des-elus-et-representants-syndicaux-de-michelin-a-cholet-refuses-b8fb3390-c205-11f0-8509-2c0807403e46

Dans un rapport du vendredi 14 novembre 2025, l’inspection du travail de Cholet (Maine-et-Loire) a estimé que la réalité du motif économique avancé par la direction de Michelin pour licencier n’était pas démontrée.

17/11/2025

📢 Info GRAVANCHES 👇

17/10/2025

17/10/2025

🟢 L’avance sur salaire

➡️ Une avance sur salaire consiste à payer un travail encore non effectué.
- Une demande d’avance doit rester exceptionnelle ;
- L'employeur n'est pas tenu d'accorder une avance à ses salariés ;
- Les entreprises ne sont pas des organismes de financement ;
- Le prêt d’argent à un salarié doit être encadré.

⚠️ L’avance ne peut viser à financer le surendettement du salarié ni être accordée si le salarié est déjà débiteur de l’Entreprise (dette carte déplacement, plan d’actionnariat non soldé…). Le cas échéant, il convient alors de l’orienter vers les assistantes sociales du site ou de la SOHPEM pour Clermont-Ferrand.

👉 Pour se faire Le salarié complète le formulaire de demande d'avance et le transmet à Michelin et Moi. L’équipe Michelin et Moi s’assure que le formulaire de demande d’avance est correctement renseigné puis transmet le document au GP pour analyse et traitement.

❎ Si la demande ne remplit pas les critères d’éligibilité : le GP est en droit de refuser la demande d’avance. Ce dernier devra conjointement avec la CRE étudier une éventuelle contre-proposition en accord avec les règles d’octroi prévues dans l’instruction et les besoins du salarié.

✅ Si la demande est conforme : les PDP et CRE seront mis en copie de la réponse apportée par le GP au salarié.

14/10/2025

🟢 Démission et préavis

La démission est la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. Elle n’a pas à être motivée et peut intervenir à tout moment.
➡️ En revanche elle doit impérativement résulter d’une manifestation de volonté claire et non équivoque de la part du salarié.
⚠️ La démission ne se présume pas et est une décision prise librement par l'intéressé.

⚠️⚠️ La démission doit être écrite.

➡️ Il est préférable que la lettre de démission arrive par courrier postal et nécessité de conserver l’enveloppe en cas de litige mais il reste acceptable d’obtenir la démission par lettre remise en main propre ou par mail.

⚠️ Ne constitue pas une démission :
- Une absence injustifiée
- Le fait de ne pas reprendre immédiatement son poste après une période de congés
- Le refus de prendre un nouveau poste
- Le fait que le salarié recherche un nouvel emploi et ne remplisse plus ses tâches professionnelles.

⚠️⚠️ Durée du préavis : Pour les agents : une semaine. Pour les collaborateurs : 1 à 3 mois. Pour les cadres : 3 mois.

14/10/2025

⚠️ Salarié(e)s du Caoutchouc pénibilité au travail : votre santé, leur mépris !

10/10/2025

🟢 L'acompte.

✅ L'acompte est une rémunération versée en contrepartie des heures de travail déjà réalisées par le salarié au moment de la demande, avant l'établissement de la fiche de paie.

⚠️⚠️ Une demande d’acompte ne peut pas être refusée.

👉 Le salarié complète le formulaire de demande d'acompte et le transmet, ensuite, à l’Accueil de Michelin&Moi.
L’équipe Michelin&Moi s’assure que la demande d’acompte est conforme puis transmet le document au GP pour :
Vérification du montant maximum pouvant être octroyé et ensuite traiter l’acompte en paye.

⚠️ Un acompte peut être octroyé du moment que le salarié a un net à payer.

07/10/2025

🟢 Compte épargne temps individuel (CET)

✅Chaque salarié, en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD), totalisant plus d’un an d’ancienneté dans l'entreprise bénéficie du CET.

➡️ Le compte peut être alimenté par transformation d'argent en temps, sur décision du salarié. Les éléments de rémunérations utilisables sont limités.
Chaque salarié peut choisir d’affecter des jours dans la limite de 10 par an en accord avec sa hiérarchie.

⚠️ Dans ces 10 jours, on ne peut pas affecter plus de 5 CA.

👉 Pour exemple : 5 CA + 5 JDR ; 3 CA + 7 JDR ; 0 CA + 10 JDR

02/10/2025

🟢 Règles modifications calendrier collectif et individuel.

➡️ Un calendrier collectif par unité de travail est établi chaque année par l’entreprise.

Des modifications peuvent être réalisées après une information au comité social et économique (CSE) moyennant un délai de prévenance de 14 jours ⚠️.

En cas de circonstances exceptionnelles liées uniquement à la sécurité, à des sinistres, des intempéries ou des problèmes d’approvisionnement, ce délai peut être réduit à 1 jour.

➡️ Pour le calendrier individuel des ajustements (Changement d’équipe, modification CA ou JDR, …) peuvent être réalisés, soit à la demande de l’entreprise, soit à la demande du salarié. Le délai de prévenance réciproque est de 7 jours ⚠️, mais en cas de circonstances exceptionnelles il est réduit à 1 jour.

02/10/2025

🟢 Les Congés payés :

✅ Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé payé par mois de travail effectif, soit un maximum légal de 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés).

➡️ Le calcul s’étend sur une période de référence : du 1er janvier au 31 décembre.

⚠️ La prise des congés s’étend sur une période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre de l’année suivant son acquisition. La durée du congé (CA) est, au minimum, de 12 jours ouvrables consécutifs, et au maximum de 24, durant la période légale (entre le 1er mai et le 31 octobre).

⚠️ ⚠️ Travailleurs postés de plus de 58 ans, 5 jours de congés annuels supplémentaires

29/09/2025

🟢🟢 Après lecture, nous vous invitons à répondre à un questionnaire en scannant le QR code, ou en vous rendant via ce lien sur notre site :

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23/09/2025

⚠️ Réaction SUD au communiqué de presse Michelin publié le 18 septembre, concernant le reportage sur l’argent public donné aux entreprises, notamment à Michelin.