Sud Michelin Troyes

10/10/2025

🟢 L'acompte.

✅ L'acompte est une rémunération versée en contrepartie des heures de travail déjà réalisées par le salarié au moment de la demande, avant l'établissement de la fiche de paie.

⚠️⚠️ Une demande d’acompte ne peut pas être refusée.

👉 Le salarié complète le formulaire de demande d'acompte et le transmet, ensuite, à l’Accueil de Michelin&Moi.
L’équipe Michelin&Moi s’assure que la demande d’acompte est conforme puis transmet le document au GP pour :
Vérification du montant maximum pouvant être octroyé et ensuite traiter l’acompte en paye.

⚠️ Un acompte peut être octroyé du moment que le salarié a un net à payer.

07/10/2025

🟢 Compte épargne temps individuel (CET)

✅Chaque salarié, en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD), totalisant plus d’un an d’ancienneté dans l'entreprise bénéficie du CET.

➡️ Le compte peut être alimenté par transformation d'argent en temps, sur décision du salarié. Les éléments de rémunérations utilisables sont limités.
Chaque salarié peut choisir d’affecter des jours dans la limite de 10 par an en accord avec sa hiérarchie.

⚠️ Dans ces 10 jours, on ne peut pas affecter plus de 5 CA.

👉 Pour exemple : 5 CA + 5 JDR ; 3 CA + 7 JDR ; 0 CA + 10 JDR

02/10/2025

🟢 Règles modifications calendrier collectif et individuel.

➡️ Un calendrier collectif par unité de travail est établi chaque année par l’entreprise.

Des modifications peuvent être réalisées après une information au comité social et économique (CSE) moyennant un délai de prévenance de 14 jours ⚠️.

En cas de circonstances exceptionnelles liées uniquement à la sécurité, à des sinistres, des intempéries ou des problèmes d’approvisionnement, ce délai peut être réduit à 1 jour.

➡️ Pour le calendrier individuel des ajustements (Changement d’équipe, modification CA ou JDR, …) peuvent être réalisés, soit à la demande de l’entreprise, soit à la demande du salarié. Le délai de prévenance réciproque est de 7 jours ⚠️, mais en cas de circonstances exceptionnelles il est réduit à 1 jour.

02/10/2025

🟢 Les Congés payés :

✅ Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé payé par mois de travail effectif, soit un maximum légal de 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés).

➡️ Le calcul s’étend sur une période de référence : du 1er janvier au 31 décembre.

⚠️ La prise des congés s’étend sur une période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre de l’année suivant son acquisition. La durée du congé (CA) est, au minimum, de 12 jours ouvrables consécutifs, et au maximum de 24, durant la période légale (entre le 1er mai et le 31 octobre).

⚠️ ⚠️ Travailleurs postés de plus de 58 ans, 5 jours de congés annuels supplémentaires

29/09/2025

🟢🟢 Après lecture, nous vous invitons à répondre à un questionnaire en scannant le QR code, ou en vous rendant via ce lien sur notre site :

➡️

23/09/2025

⚠️ Réaction SUD au communiqué de presse Michelin publié le 18 septembre, concernant le reportage sur l’argent public donné aux entreprises, notamment à Michelin.

23/09/2025

🟢 Le droit de retrait qu’est-ce que c’est ?

⚠️ Lorsqu'une situation de travail présente un danger grave et imminent (DGI) : le salarié doit alerter aussitôt son employeur.

✅ Il peut également quitter son poste de travail ou refuser de s'y installer.
L’agent alerte immédiatement l’autorité administrative compétente de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

➡️ Il peut se retirer d’une telle situation.
L’autorité administrative ne peut demander à l’agent qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d’une défectuosité du système de protection.

19/09/2025

📌 Pour info :

✅ Le 10 Septembre 2025, la cour de cassation vient de prendre une décision concernant les arrêts maladie pendant les congés.

✅ Si un salarié tombe malade pendant ses congés payés, les jours concernés doivent être reportés.

⚠️ Le salarié doit informer son employeur de l’arrêt maladie afin que ses congés ne soient pas ''perdus".

🟢 Une clarification importante qui sécurise les droits de chacun, salariés comme employeurs.

18/09/2025

https://www.facebook.com/share/v/19d5JsnyJm/

17/09/2025

📌 Pour info :

🟢 Lors du dernier CSE Central à Clermont-Ferrand, il nous a été presenté un projet de changement de vêtements de travail sur tous les sites industriels du groupe dès le début de 2026.

➡️ L’arrivée de ces vêtements se fera progressivement d’un site à un autre.

✅ L’entreprise Comuniquera et donnera plus de détails prochainement.

16/09/2025

Mobilisation en intersyndicale du 18 septembre 2025 !! Ras le bol général

08/07/2025