21/09/2025
Un salarié toxique, ce n’est jamais un détail.
C’est une bombe à retardement.
Et si vous ne désamorcez pas à temps…
Ce sont vos meilleurs éléments qui partiront. Pas lui.
Je l’ai vu. Je l’ai vécu.
J’ai perdu des dizaines d’employés.
Les signaux d’alerte étaient là.
On choisit juste de ne pas les regarder :
🔴 Négativité constante
🔴 Rabaisse les autres pour briller
🔴 Jeux de pouvoir et favoritisme
🔴 Se plaint sans jamais se remettre en question
🔴 Dit blanc à l’un et noir à l’autre
👉 La toxicité n’est jamais isolée.
Elle freine. Elle épuise. Elle contamine.
Alors fixons une règle simple :
Une équipe saine est non négociable.
À la place, il faut :
– agir tôt,
– montrer l’exemple,
– protéger la culture,
– poser des règles claires.
🎯 6 réflexes pour agir avant l’explosion :
✅ Mettez en place un feedback régulier.
Pas une fois l’an. Une fois par mois minimum.
✅ Ne laissez jamais une remarque toxique sans réponse.
Même un “c’est de l’humour” mérite un recadrage.
✅ Protégez les victimes, pas le statut.
Un salarié “indispensable” peut coûter bien plus cher qu’il ne rapporte.
✅ Formalisez les attentes comportementales.
Le respect et la coopération ne sont pas optionnels.
✅ Créez un canal de signalement sécurisé.
Donnez aux autres les moyens de parler. Et surtout, écoutez.
✅ Ayez le courage d’aller jusqu’au bout.
Coacher, recadrer ? Oui. Mais si rien ne change : trancher.
Ce que vous tolérez aujourd’hui…
Deviendra votre normal demain.
Partagez si vous êtes d’accord 🙏🏼
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