CFDT LIDL Saint-Augustin

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23/07/2025

✍🏽 Signez et relayez la pétition
"Budget : les sacrifices pour le monde du travail, ça suffit !"
[lien en commentaires]
Face au sérieux des déficits publics, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises.
Il est temps de reposer la question :
- des entreprises qui continuent à percevoir chaque année 211 milliards d'euros d'aides publiques, sans transparence, ni évaluation, et surtout sans conditionner ces aides à l’atteinte de quelconques objectifs en matière d’emploi, de qualité de l’emploi, ni de respect d’ambitions sociales ou environnementales.
- des dividendes records, surtout, en cas de licenciements ou délocalisations,
- de la justice fiscale concernant les hauts revenus qui échappent à toute contribution réelle.
Et tout cela alors que des rapports récents montrent l’indécence de cette situation au vu de l’explosion des inégalités et du nombre dramatique de personnes basculant en dessous du seuil de pauvreté.

Le problème de la dette, c’est d’abord le manque de recettes. Il est temps d’accepter d’ouvrir la discussion sur la progressivité de la fiscalité, la contribution des hauts revenus ou des patrimoines, et la légitimité de l’optimisation fiscale !
Pas question que ce soient encore les travailleuses et travailleurs, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraité·es qui payent la facture, à la fois financièrement, mais aussi dans une flexibilité encore intensifiée !

L'ensemble des organisations syndicales appelle à refuser ce musée des horreurs, à défendre ensemble notre modèle social et la dignité au travail.

22/07/2025

🚨 Rupture conventionnelle : vers un durcissement des règles pour toucher le chômage ! 😬

📆 Mercredi 16 juillet, la ministre du Travail a lancé un nouveau chantier : réformer l’assurance chômage, en s’attaquant notamment aux ruptures conventionnelles. 💼

👥 Aujourd’hui, quand salarié et employeur se séparent à l’amiable, le salarié touche le chômage (ARE).
Mais pour le gouvernement, il y aurait trop d’abus 👇
⚠️ Des employeurs qui l’utilisent comme licenciement déguisé
⚠️ Des salariés qui l’utilisent comme démission maquillée
⚠️ Des personnes indemnisées qui ne cherchent pas activement un travail

🎯 Résultat : l’État envisage de durcir les conditions ⛔
⏳ Allonger le délai de carence
💸 Réduire la durée ou le montant de l’indemnisation
📅 Revoir la durée d’affiliation nécessaire

🎙️ La ministre a déclaré :
"Une rupture conventionnelle, c’est un choix. Donc il faut aussi revoir les conditions d’indemnisation."

🤝 Des discussions sont en cours avec les partenaires sociaux, mais rien n’est encore acté. À suivre de très près si vous êtes concerné ! 👀

📌 Et toi, tu penses que c’est une bonne ou une mauvaise idée ? 👇

22/07/2025
20/07/2025

Infos de la semaine:

Lidl France va reprendre 19 supermarchés à Auchan. L'ensemble des magasins sont repartis sur l'ensemble du territoire, cette reprise représente 450 salariés pour une surface totale de 33 000m².

L'accord entre les 2 entités est en train d'être finalisé et devrait être effectif d'ici le mois de novembre 2025.

Cette reprise démontre 2 choses:

1- Elle permettra à LIDL France de renforcer son maillage sur l'ensemble du territoire.

2- La bonne santé financière du Groupe SCHWARZ.

La CFDT se tiendra à la disposition des futurs salariés afin de faciliter leur intégration au sein de leur direction régionale respective✊✊✊

18/07/2025

🇫🇷💼 Travail contre vacances : bientôt la fin de la 5e semaine de congés payés ?

"Travailler plus pour gagner plus", version 2025 : le gouvernement propose aux salariés de renoncer à leur 5e semaine de congés payés… contre rémunération 💸

➡️ Objectif annoncé : augmenter le temps de travail, dans un contexte où 6 salariés sur 10 font déjà des heures sup' à Lidl.

🗣️ La ministre du Travail parle de "liberté de choix" via des accords d’entreprise. Les jours non pris seraient payés avec majoration, exonérés d’impôt sur le revenu et de cotisations vieillesse (comme pour les RTT depuis 2022).

📉 Une mesure "choc" mais nous ne l’acceptons pas.

🔹 « Pourquoi pas les 5 semaines tant qu’on y est ? »

📆 Pour rappel : la 5e semaine existe depuis 1982, instaurée sous Mitterrand. Et seuls 4 pays européens font mieux que nous en nombre de jours de congés.

👉 Accepteriez-vous de renoncer à votre 5e semaine contre un meilleur salaire ? Ou faut-il défendre ce temps de repos coûte que coûte ?

💬 Donnez votre avis en commentaire 👎

05/07/2025

Education à la sexualité : le consentement sexuel expliqué à travers une tasse de thé.

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30/06/2025

Cet été profitez de notre offre gratuite : adhésion découverte.
La CFDT vous souhaite de bonnes vacances.

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