CFDT LIDL Saint-Augustin

12/12/2025

🔥 Retour sur la réunion CSEC du 10 décembre

Chères collègues, chers collègues,
Voici les points essentiels que nous avons abordés lors de cette séance, tous directement liés à votre quotidien en magasin, en entrepôt ou au siège :

✅ Sécurité des salariés

Nous avons insisté sur la nécessité de renforcer les dispositifs de prévention et de protection sur l’ensemble des sites. L’objectif : garantir des conditions de travail sûres, limiter les risques d’accidents et assurer un environnement serein pour chacun.

✅ Conditions de travail — focus sur les caisses SCO

Les caisses en libre-service (SCO) continuent de soulever de nombreuses questions. Nous avons alerté sur la charge supplémentaire qu’elles peuvent représenter, notamment en termes de surveillance, de responsabilité et de pression. La CFDT demande une évaluation précise de l’impact sur les équipes, ainsi que les ajustements nécessaires pour éviter une surcharge de travail.

✅ Récupération des “T” pour les anciens contrats 42h

Un point important pour celles et ceux qui ont connu les anciens contrats à 42 heures. Nous avons obtenu des clarifications et insisté sur une récupération équitable des heures et temps travaillés, afin que personne ne soit lésé.

✅ Gestion des inventaires

La CFDT a rappelé les difficultés rencontrées lors des inventaires, en particulier la fatigue générée, les horaires décalés et l’organisation parfois complexe. Nous avons demandé une meilleure anticipation, plus de moyens, et une prise en compte renforcée de vos réalités sur le terrain.

✅ Un point sur l’intelligence artificielle

l’IA le CSEC n’a pas rendu d’avis sur l’info consult. N’ayant pas assez d’éléments, le CSEC rendra un avis sous 30 jours comme la loi le permet.

✅ Les projets à venir

Plusieurs évolutions sont en préparation : réorganisations, nouveaux outils, pilotes en magasins… Nous serons présents pour analyser chaque projet et défendre vos intérêts à chaque étape.

💬 La CFDT est à vos côtés, pour vous et avec vous !

Ensemble, nous continuons à nous battre pour la reconnaissance de votre travail, l’amélioration de vos conditions et le respect de vos droits. 💪

08/12/2025

LE DROIT À LA DÉCONNEXION :

Un droit qui ne se prend pas ; c’est un droit qui se perd !

🕒 Après le travail ?
Votre cerveau passe automatiquement en mode avion.
Si quelqu’un insiste… c’est lui qui a un bug, pas vous.

📵 Pas de messages, pas d’e-mails, pas d’appels.
Sauf si c’est pour vous offrir des chocolats… là on peut négocier.

😴 Repos, détente, séries, sport, sieste :
Tout est compatible avec Lidl.
Répondre à un message pro à 23h ?
Beaucoup moins.

➡ Déconnecter, c’est préserver sa batterie.
Et personne n’aime quand un collègue arrive à 2%.

05/12/2025

04/12/2025

📢 INFORMATION

Poursuite du mouvement de grève

Chères collègues, chers collègues,

Nous souhaitons vous informer que le mouvement de grève se poursuit jusqu’à la conclusion des négociations NAO.
Cette décision a été prise afin de défendre collectivement nos droits, nos conditions de travail et les revendications portées depuis le début de la mobilisation.

Pourquoi la grève continue ?
• Les discussions engagées restent pour l’instant insuffisantes.
• Aucune garantie concrète n’a été apportée sur les points essentiels de nos demandes.
• L’unité et la détermination de chacun demeurent indispensables pour obtenir des avancées réelles.

Votre mobilisation compte

Nous appelons l’ensemble du personnel à maintenir sa participation active.
Chaque présence, chaque action, renforce notre position et contribue à faire entendre notre voix.

Informations à venir

Nous vous tiendrons informés des évolutions dès que de nouveaux éléments seront communiqués.
Restons solidaires et déterminés jusqu’à l’issue des négociations.

Ensemble, faisons valoir nos droits 🧡

03/12/2025

Chers Collègues,

⏳ Le temps est écoulé… C’est maintenant que tu dois faire le choix qui compte vraiment !

Tu hésites entre :

❌ Une paire de chaussures…
➡️ qui ira au placard dans 3 mois.

ou

✅ La CFDT
➡️ un soutien chaque jour, une protection toute ta carrière, la force du 1er syndicat de France derrière toi.

Ta vie pro mérite mieux qu’un achat inutile.
Elle mérite un vrai pouvoir : celui d’être adhérent·e CFDT.

Fais le choix qui dure.

02/12/2025

Repos hebdomadaire et jours consécutifs travaillés:

Cour de cassation, 13 novembre 2025:

✔️ Ce qu’il faut retenir:

• La loi interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine.
• Le salarié doit avoir au moins 24 h de repos hebdomadaire ( + 11 h de repos quotidien = 35 h).

🔍 Ce que dit l’arrêt:

La Cour de cassation précise que :

👉 On peut travailler plus de 6 jours consécutifs

(si le repos hebdomadaire est bien donné).

👉 Ce qui compte, c’est le repos dans chaque semaine civile.

➜ Semaine civile : du lundi 0h au dimanche 24h.

📌 Donc : travailler 11 ou 12 jours d’affilée peut être légal, à condition qu’il y ait un repos dans chaque semaine civile.

📘 Exemples:

• Légal : repos le dimanche de la semaine 1 ➜ travail jusqu’au vendredi de la semaine 2 (chaque semaine a un repos).

• Illégal : aucune journée de repos entre lundi et dimanche d’une même semaine.

⚠️ Attention:

• Les conventions collectives peuvent être plus strictes.
• L’employeur doit veiller à la santé et la fatigue du salarié.

🧾 Résumé en une phrase:

Ce n’est pas le nombre de jours consécutifs qui est interdit, mais l’absence de repos dans une semaine civile.

Si vous avez besoin d’un conseil ou d’un complément d’information n’hésitez pas à contacter vos DS CFDT, vos Élus CFDT ou nous contacter directement par message privé.

02/12/2025

❄️ Températures au travail : quelles obligations pour les employeurs face au froid ?

Avec la baisse des températures, une question revient souvent : à partir de quand fait-il trop froid pour travailler ?

➡️ À retenir : Le Code du travail ne fixe aucune température minimale, mais l’employeur a l’obligation d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés.
Il doit donc maintenir une température adaptée dans les locaux fermés et protéger les travailleurs exposés aux intempéries.

📊 Des repères utiles pour évaluer les risques :
• Selon l’INRS, un environnement est considéré comme froid lorsque la température de l’air descend sous 18°C.
• D’après la norme NF X35-203 / ISO 7730, les températures de confort recommandées sont :
• Bureaux : 20 à 22°C
• Ateliers avec activité physique moyenne : 16 à 18°C
• Ateliers avec activité physique intense : 14 à 16°C

Employeurs : quelles actions mettre en place ?

1️⃣ Évaluer et prévenir les risques liés au froid, notamment en intégrant les ambiances thermiques dans le DUERP.

2️⃣ Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés, veiller à leur bonne utilisation et définir leurs conditions d’usage après consultation du CSE.

3️⃣ Adapter l’organisation du travail, par exemple :
• Limiter l’exposition au froid et organiser des rotations ou des pauses dans un local chauffé ;
• Ajuster les rythmes de travail selon les conditions météo ;
• Informer et former les salariés aux risques du froid et aux signes d’hypothermie.

💡 Rappel : En cas de danger grave et imminent lié au froid, un salarié peut exercer son droit de retrait.

🔎 Pour toute question, contactez vos délégués syndicaux CFDT, vos élus, ou envoyez-nous un message privé.

21/11/2025

Lorsque l’on évoque les violences, on pourrait croire que le travail constitue un refuge. Mais là aussi, elles sont présentes — et massivement. Quatre femmes sur dix ont déjà été confrontées à des violences sexistes ou sexuelles au cours de leur vie professionnelle. Propos dégradants, attitudes sexistes, pressions, comportements non consentis… Ces violences existent, souvent dans le silence.

C’est pourquoi l’action de la CFDT et des représentant·e·s du personnel est indispensable : alerter, prévenir, protéger et faire en sorte que le lieu de travail reste un espace de respect, jamais de crainte.

Depuis janvier, 144 femmes ont été tuées parce qu’elles étaient des femmes. Ce samedi et mardi, des mobilisations auront lieu partout en France. Informez-vous, participez, faites circuler l’information !

21/11/2025

Post pour les cadres:

La voiture de fonction : un élément déterminant dans la négociation de la rupture du contrat de travail.

De nombreux cadres omettent, lors de la préparation de leur départ de l’entreprise, de prendre en considération un avantage essentiel : la voiture de fonction.

En effet, dans le cadre de l’évaluation des indemnités susceptibles d’être versées, sont intégrés non seulement la rémunération fixe et variable, mais également la valeur de l’avantage en nature que constitue la voiture de fonction. Cet avantage peut représenter un montant annuel significatif, souvent supérieur à 10 000 €.

La prise en compte de cet élément contribue ainsi à augmenter le périmètre de la négociation indemnitaire.

Il convient toutefois de distinguer la voiture de fonction, mise à disposition pour un usage professionnel et personnel (soir, week-end et congés), de la voiture de service, dont l’utilisation est strictement limitée au temps de travail. Seule la voiture de fonction est susceptible d’être qualifiée d’avantage en nature devant être intégrée dans le calcul des indemnités.

Dans le cadre d’une négociation de rupture conventionnelle ou de départ négocié, il est également envisageable de solliciter le maintien temporaire de cet avantage.

Vous êtes cadre et souhaitez engager une négociation de rupture conventionnelle ?

Prenez attache sans délai avec vos délégués syndicaux CFDT, vos représentants du personnel CFDT ou contactez-nous en message privé, en toute confidentialité. Plus tôt nous sommes consultés, plus nos conseils pourront être adaptés et efficaces.

20/11/2025