CFDT LIDL Saint-Augustin

14/10/2025

📱 Téléphone portable au travail : que dit la loi ?

Salariés, vous vous demandez si votre employeur peut interdire l’usage du téléphone portable pendant vos heures de travail ? 🤔

Selon le Code du travail, toute restriction aux libertés individuelles doit être justifiée par la nature du poste et proportionnée au but recherché (Article L1121-1 du Code du travail).

👉 En clair :
Votre employeur ne peut pas interdire totalement l’utilisation du téléphone personnel, sauf si cela se justifie par des raisons précises :
• sécurité (par exemple sur un chantier ou en usine),
• confidentialité (protection de données sensibles),
• ou risque de perturbation du travail.

📋 Des règles peuvent toutefois être fixées
L’entreprise peut encadrer l’usage du téléphone via :
• le règlement intérieur,
• une note de service,
• ou des consignes spécifiques.

Ces règles doivent être claires, justifiées et proportionnées.

💡 Bon à savoir :
En dehors du temps de travail (pause, repas…), l’usage raisonnable du téléphone reste possible, sauf circonstances particulières.

⚖️ Et si vous êtes sanctionné ?
Si vous recevez un avertissement ou une sanction pour usage du téléphone, celle-ci doit être motivée, prouvée et proportionnée. En cas de doute, vous pouvez en parler à vos représentants du personnel (CSE CFDT) ou à votre syndicat.

👥 Besoin d’aide ou de précisions ?
N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre CSE CFDT, de vos délégués syndicaux ou d’un conseiller du salarié.

CFDT Agir pour un, Agir pour tous 🧡

14/10/2025

❓Un salarié peut-il refuser de participer à un entretien d’évaluation ?

🚫 Non.
Le salarié ne peut pas refuser de participer à un entretien d’évaluation.

L’évaluation du travail des salariés relève du pouvoir de direction de l’employeur, reconnu par le Code du travail et la jurisprudence. Dès lors que le dispositif d’évaluation a été préalablement porté à la connaissance des salariés, qu’il est clair, objectif et non discriminatoire, le salarié a l’obligation de s’y soumettre.

Un refus injustifié ou répété de participer à un entretien d’évaluation peut constituer un manquement aux obligations contractuelles, pouvant donner lieu à une sanction disciplinaire, voire, dans les cas les plus graves, à un licenciement pour faute grave.

💡 Pour toute question sur les règles, limites et bonnes pratiques relatives aux entretiens d’évaluation ou aux entretiens professionnels, n’hésitez pas à contacter vos représentants du personnel (Élus, Délégués Syndicaux) de votre direction régionale, ou à nous adresser un message privé. Nous vous apporterons une réponse claire et adaptée à votre situation.

CFDT — Agir pour un, Agir pour tous.

14/10/2025

08/10/2025

08/10/2025

CFDT – Comprendre son bulletin de salaire, c’est comprendre ses droits !

1. Le salaire brut : ce que vous gagnez vraiment
• Le salaire brut est la somme avant toutes les déductions.
• Il comprend : salaire de base, heures supplémentaires, primes, indemnités.
• Important : c’est sur ce montant que sont calculées vos cotisations sociales.

2. Les cotisations : ce qui finance votre protection
• Sécurité sociale : maladie, maternité, invalidité, décès.
• Retraite : cotisations pour votre future pension.
• Assurance chômage : protection en cas de perte d’emploi.
• Autres contributions : mutuelle, prévoyance, etc.

💡 Astuce CFDT : Plus les cotisations sont claires, plus on peut vérifier que nos droits sont respectés.

3. Le salaire net : ce que vous percevez
• C’est le montant que vous touchez sur votre compte bancaire.
• Salaire net imposable : le montant déclaré à l’administration fiscale.
• Vérifiez vos primes, heures supplémentaires et indemnités : elles doivent toutes apparaître.

4. Les informations importantes à vérifier
• Nom, poste, période de paie.
• Taux horaire et nombre d’heures travaillées.
• Cotisations sociales et éventuelles retenues.
• Congés payés et jours RTT.

5. Pourquoi CFDT vous encourage à vérifier votre bulletin
• Pour détecter les erreurs (heures non payées, primes oubliées).
• Pour suivre vos droits à la retraite, à la santé et aux congés.
• Pour dialoguer avec l’employeur en toute connaissance de cause.

6. Vos droits, notre priorité

La CFDT vous accompagne pour :
• Comprendre chaque ligne de votre bulletin.
• Défendre vos droits en cas d’erreur ou de litige.
• Négocier de meilleures conditions avec l’employeur.

📞 Besoin d’aide ? Contactez vos Élus CFDT
Nous sommes là pour vous expliquer, vous conseiller et vous défendre.

08/10/2025

LE DROIT DE RETRAIT:

Le droit de retrait est un droit essentiel pour tout salarié lorsqu’il estime que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Voici la procédure complète à suivre dans le secteur privé en France.

⚖️ 1. Conditions d’exercice du droit de retrait

Vous pouvez exercer votre droit de retrait sans autorisation préalable si :

Vous avez un motif raisonnable de penser qu’il existe un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé (ex. : machine défectueuse, exposition à un produit toxique, violence, risque d’effondrement, etc.).
Ou si les systèmes de protection ne semblent pas suffisants.
👉 Il n’est pas nécessaire que le danger se soit déjà produit — le simple risque sérieux suffit, à condition qu’il soit objectivement plausible.

🪜 2. Étapes à suivre

Étape 1 :

Avertir immédiatement l’employeur

Informez immédiatement votre supérieur hiérarchique ou l’employeur du danger constaté.
Ce signalement peut se faire oralement ou par écrit, mais il est fortement conseillé de le faire par écrit (mail, lettre remise en main propre) pour laisser une trace.
📌 Exemple de formulation :

« Conformément à l’article L4131-1 du Code du travail, j’exerce mon droit de retrait en raison du danger grave et imminent que représente »

Étape 2 :

Cesser votre activité dangereuse

Vous pouvez quitter votre poste ou refuser d’effectuer la tâche dangereuse, tout en restant à disposition de l’employeur (sauf si le danger empêche de rester sur place).
Vous ne devez pas vous mettre en danger ni mettre en danger autrui.

Étape 3 :

Enquête ou vérification

L’employeur doit évaluer la situation et, si nécessaire, prendre des mesures pour supprimer le danger.
S’il y a un CSE (Comité social et économique) dans l’entreprise, il doit être informé immédiatement et peut mener une enquête sur le danger signalé.
💰 3. Conséquences sur la rémunération

Si votre droit de retrait est légitime, aucune retenue de salaire ne peut être effectuée.
Si l’employeur ou les autorités (inspection du travail, juge) estiment que le retrait n’était pas justifié, il peut y avoir une retenue de salaire voire une sanction disciplinaire, mais seulement si la mauvaise foi est établie.
📚 4. Textes de référence

Article L4131-1 à L4131-4 du Code du travail
L4131-1 : droit du salarié d’alerter et de se retirer.
L4131-2 : aucune sanction ni retenue de salaire si le droit est légitime.
L4131-3 et L4131-4 : rôle du CSE et procédure d’enquête.

02/10/2025

02/10/2025

02/10/2025

02/10/2025

Saint omer

02/10/2025

On vous attend !!!!!!