CFDT LIDL Saint-Augustin

03/09/2025

Humour du jour 🙈 au vu de l'actualité sociale !

ATTENTION ! Il y a de très bons managers et cadres comme de toxiques et cela vaut également pour les employés... 😉

03/09/2025

Télétravail : ce que votre employeur peut (ou non) vous imposer

Votre employeur ne peut pas modifier vos conditions de travail du jour au lendemain.
Actuellement, de nombreuses entreprises demandent à leurs salariés de revenir davantage en présentiel. Mais en droit du travail, le télétravail est encadré : il doit résulter d’un accord collectif, d’une charte de l’employeur, ou d’un avenant à votre contrat de travail.

👉 Si, depuis la crise sanitaire, vous bénéficiez régulièrement de plusieurs jours de télétravail par semaine, il est important de vérifier sur quelle base juridique il repose.
• S’il figure dans votre contrat ou dans un avenant signé, votre employeur ne peut pas vous imposer un retour total sur site sans votre accord.
• S’il résulte seulement d’une tolérance de l’employeur, celui-ci peut en principe y mettre fin, mais doit respecter un délai de prévenance et justifier sa décision.

⚠️ Si vous recevez une demande formelle (par e-mail ou lettre recommandée) de revenir au bureau, ne réagissez pas à chaud. Un refus immédiat pourrait être qualifié d’insubordination et entraîner des sanctions disciplinaires.

➡️ Avant toute réponse, prenez conseil auprès de nous pour sécuriser votre situation.

Contactez-nous à titre confidentiel : plus tôt vous nous sollicitez, mieux nous pourrons vous accompagner.

CFDT
Agir pour un, Agir pour tous

03/09/2025

👉 Qui peut déclarer l’inaptitude d’un salarié à son poste de travail ?

Seul le médecin du travail est compétent pour constater et déclarer l’inaptitude d’un salarié à son poste, après avoir procédé aux examens nécessaires (article L.4624-4 du Code du travail).

❌ Ni le médecin traitant, ni l’employeur, ni le salarié ne peuvent prendre une telle décision.

En pratique, l’inaptitude peut être constatée :

⇾ À l’occasion de la visite médicale de reprise, qui doit avoir lieu notamment :
• après un arrêt de travail d’au moins 30 jours consécutif à un accident du travail,
• après un arrêt pour maladie professionnelle,
• après un arrêt de travail d’au moins 60 jours consécutif à une maladie ou un accident d’origine non professionnelle.

⇾ À l’occasion de tout examen médical réalisé par le médecin du travail, au cours de l’exécution du contrat de travail, si l’état de santé du salarié le justifie.

ℹ️ L’employeur comme le salarié peuvent solliciter un examen auprès du médecin du travail pour apprécier l’aptitude ou l’inaptitude au poste.

Contactez-nous à titre confidentiel : plus tôt vous nous consultez, mieux nous pourrons vous conseiller.

CFDT Agir pour un, Agir pour tous

29/07/2025

🏠Un problème en magasin ou à l’entrepôt !

📞 A la CFDT, les DS, vos Élus ne prennent pas de vacances : vous pouvez parler immédiatement par téléphone. Sans rendez-vous. Sans attendre.

⚖️ Avec la CFDT, vous êtes écouté, conseillé et protégé.

24/07/2025

🌴 Vacances : réussissez-vous vraiment à décrocher ?

❗N’oubliez pas vos obligations en matière de droit à la déconnexion !

Le droit à la déconnexion est inscrit dans le Code du travail pour protéger la santé physique et mentale des salariés et pour respecter leur temps de travail habituel.

⚠️ Exiger que vos collaborateurs restent joignables en dehors des horaires peut être 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲́ 𝗲𝗻 𝗮𝘀𝘁𝗿𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲, ce qui ouvre droit à compensation (repos ou rémunération).

L'application du droit à la déconnexion suppose que tous les salariés (même les cadres ou les managers) ne soient pas en permanence disponibles pour répondre à des appels téléphoniques ou à des e-mails. 𝗧𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗱𝗼𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗼𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝗻-𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ?

Si la loi ne prévoit pas de sanction directe pour le non-respect du droit à la déconnexion, plusieurs risques juridiques existent :

- Dommages et intérêts pour manquement à l’obligation de sécurité,
- Rappel de salaires si requalification en astreinte,
- Sanctions pour harcèlement moral,
- Amende de 3 750 € et jusqu’à 1 an de prison si aucune négociation sur la qualité de vie au travail n’a été engagée dans les entreprises de 50 salariés et plus.

23/07/2025

✍🏽 Signez et relayez la pétition
"Budget : les sacrifices pour le monde du travail, ça suffit !"
[lien en commentaires]
Face au sérieux des déficits publics, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises.
Il est temps de reposer la question :
- des entreprises qui continuent à percevoir chaque année 211 milliards d'euros d'aides publiques, sans transparence, ni évaluation, et surtout sans conditionner ces aides à l’atteinte de quelconques objectifs en matière d’emploi, de qualité de l’emploi, ni de respect d’ambitions sociales ou environnementales.
- des dividendes records, surtout, en cas de licenciements ou délocalisations,
- de la justice fiscale concernant les hauts revenus qui échappent à toute contribution réelle.
Et tout cela alors que des rapports récents montrent l’indécence de cette situation au vu de l’explosion des inégalités et du nombre dramatique de personnes basculant en dessous du seuil de pauvreté.

Le problème de la dette, c’est d’abord le manque de recettes. Il est temps d’accepter d’ouvrir la discussion sur la progressivité de la fiscalité, la contribution des hauts revenus ou des patrimoines, et la légitimité de l’optimisation fiscale !
Pas question que ce soient encore les travailleuses et travailleurs, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraité·es qui payent la facture, à la fois financièrement, mais aussi dans une flexibilité encore intensifiée !

L'ensemble des organisations syndicales appelle à refuser ce musée des horreurs, à défendre ensemble notre modèle social et la dignité au travail.

22/07/2025

🚨 Rupture conventionnelle : vers un durcissement des règles pour toucher le chômage ! 😬

📆 Mercredi 16 juillet, la ministre du Travail a lancé un nouveau chantier : réformer l’assurance chômage, en s’attaquant notamment aux ruptures conventionnelles. 💼

👥 Aujourd’hui, quand salarié et employeur se séparent à l’amiable, le salarié touche le chômage (ARE).
Mais pour le gouvernement, il y aurait trop d’abus 👇
⚠️ Des employeurs qui l’utilisent comme licenciement déguisé
⚠️ Des salariés qui l’utilisent comme démission maquillée
⚠️ Des personnes indemnisées qui ne cherchent pas activement un travail

🎯 Résultat : l’État envisage de durcir les conditions ⛔
⏳ Allonger le délai de carence
💸 Réduire la durée ou le montant de l’indemnisation
📅 Revoir la durée d’affiliation nécessaire

🎙️ La ministre a déclaré :
"Une rupture conventionnelle, c’est un choix. Donc il faut aussi revoir les conditions d’indemnisation."

🤝 Des discussions sont en cours avec les partenaires sociaux, mais rien n’est encore acté. À suivre de très près si vous êtes concerné ! 👀

📌 Et toi, tu penses que c’est une bonne ou une mauvaise idée ? 👇

22/07/2025

20/07/2025

Infos de la semaine:

Lidl France va reprendre 19 supermarchés à Auchan. L'ensemble des magasins sont repartis sur l'ensemble du territoire, cette reprise représente 450 salariés pour une surface totale de 33 000m².

L'accord entre les 2 entités est en train d'être finalisé et devrait être effectif d'ici le mois de novembre 2025.

Cette reprise démontre 2 choses:

1- Elle permettra à LIDL France de renforcer son maillage sur l'ensemble du territoire.

2- La bonne santé financière du Groupe SCHWARZ.

La CFDT se tiendra à la disposition des futurs salariés afin de faciliter leur intégration au sein de leur direction régionale respective✊✊✊

18/07/2025

🇫🇷💼 Travail contre vacances : bientôt la fin de la 5e semaine de congés payés ?

"Travailler plus pour gagner plus", version 2025 : le gouvernement propose aux salariés de renoncer à leur 5e semaine de congés payés… contre rémunération 💸

➡️ Objectif annoncé : augmenter le temps de travail, dans un contexte où 6 salariés sur 10 font déjà des heures sup' à Lidl.

🗣️ La ministre du Travail parle de "liberté de choix" via des accords d’entreprise. Les jours non pris seraient payés avec majoration, exonérés d’impôt sur le revenu et de cotisations vieillesse (comme pour les RTT depuis 2022).

📉 Une mesure "choc" mais nous ne l’acceptons pas.

🔹 « Pourquoi pas les 5 semaines tant qu’on y est ? »

📆 Pour rappel : la 5e semaine existe depuis 1982, instaurée sous Mitterrand. Et seuls 4 pays européens font mieux que nous en nombre de jours de congés.

👉 Accepteriez-vous de renoncer à votre 5e semaine contre un meilleur salaire ? Ou faut-il défendre ce temps de repos coûte que coûte ?

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