02/03/2026
⭐️วีซ่าทำงานฝรั่งเศส มีกี่ประเภท? ต่างกันยังไง?
หลายคนคิดว่า “วีซ่าทำงานฝรั่งเศส” มีแบบเดียว…แต่จริง ๆ แล้วมีหลายประเภทมากกก แต่ละแบบ มีสิทธิ์อยู่ต่อ, ได้ประกันสังคม, หรือหลักการต่ออายุ ก็ไม่เหมือนกันค่ะ!
1️⃣ Talent Passport (Passeport Talent) ⭐️ ตัวท็อปสายทำงาน
เหมาะกับ ผู้เชี่ยวชาญทักษะสูง พนักงานบริษัทเงินเดือนสูง นักวิจัย ผู้ประกอบการ ศิลปิน Startup Founder
อายุใบอนุญาตพำนัก สูงสุด 4 ปี สามารถต่ออายุได้ ได้สิทธิ์ประกันสังคมเต็มระบบ (สุขภาพ ลาคลอด เกษียณ ฯลฯ) และคู่สมรส ทำงานได้ทันที 💍
👉 เหมาะกับคนที่วางแผนอยู่ยาว ๆ และอยากมั่นคง
2️⃣ Salarié (ลูกจ้างทั่วไป)
เป็นประเภทที่คนไทยใช้เยอะมาก เหมาะกับ คนที่มีนายจ้างฝรั่งเศสจ้างงานแบบปกติ อายุใบอนุญาต ได้ 1 ปีแรก และสามารถต่ออายุได้ถ้ายังมีงาน ได้สิทธิ์ประกันสังคมครบเหมือนคนฝรั่งเศสเลย ถ้าต้องการนำคู่สมรสเข้ามา ต้องเข้าระบบขอนำครอบครัวเข้ามาภายหลัง Regroupement Familialle
3️⃣ Travailleur Temporaire (ทำงานชั่วคราว)
เหมาะกับ สัญญางานสั้น ๆ โปรเจกต์ชั่วคราว อายุใบอนุญาตได้ตามสัญญา (ไม่เกิน 1 ปี) ต่ออายุได้ไหมได้เฉพาะกรณีต่อสัญญาใหม่ ได้สิทธิ์ประกันสังคมตามระยะเวลาที่ทำงาน
👉 ถ้าโปรเจคจบ วีซ่าก็จบตามทันทีค่ะ
4️⃣ ICT (Intra-Company Transfer) 🏢
เหมาะกับ พนักงานที่บริษัทแม่ส่งมาประจำที่ฝรั่งเศสชั่วคราว อายุใบอนุญาต 1–3 ปี ต่ออายุได้แบบจำกัดเวลา สูงสุดตามเกณฑ์ EU ได้สิทธิ์ประกันสังคม แต่บางกรณีตามระบบประเทศต้นทาง
และไม่สามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงานแบบทั่วไปได้ง่ายๆ
👉 เหมาะกับสาย corporate transfer
5️⃣ Entrepreneur / Profession Libérale (เจ้าของกิจการ / ฟรีแลนซ์)
เหมาะกับ เปิดบริษัทเอง ฟรีแลนซ์ อาชีพอิสระ อายุใบอนุญาต 1 ปี สามารถต่ออายุได้ ถ้าธุรกิจยังดำเนินอยู่ ได้สิทธิ์ประกันสังคม แต่จะเข้าระบบผู้ประกอบการ (URSSAF)
6️⃣ Saisonniers (ทำงานตามฤดูกาล)🌾
ตัวอย่างงานเช่น งานเก็บองุ่น 🍇 งานทำไร่ ลาเวนเดอร์ 🌸 รีสอร์ทสกีช่วงหน้าหนาว ⛷️
โรงแรม/ร้านอาหารช่วง High season หลักการของวีซ่านี้เป็นวีซ่าสำหรับ “ทำงานเป็นช่วง ๆ” ไม่ได้อยู่ยาวต่อเนื่องทั้งปี ระยะเวลาอนุญาตส่วนมากจะทำงานได้สูงสุด 6 เดือนต่อปี แต่ต้องกลับประเทศหลังจบฤดูกาล สามารถขอใบอนุญาตพำนักประเภท Carte de séjour pluriannuelle – travailleur saisonnier ได้ ซึ่งสามารถออกให้ได้สูงสุด 3 ปี (ถ้ายังมีนายจ้างจ้างทุกปี) แต่คุณอยู่ในฝรั่งเศสได้สูงสุด 6 เดือนต่อปีเท่านั้น หลังครบ 6 เดือน คุณต้องออกจากฝรั่งเศส และกลับเข้ามาใหม่ได้โดยไม่ต้องขอวีซ่าใหม่ทุกปี ได้สิทธิ์ประกันสังคมระหว่างทำงาน
โดยได้คุ้มครองสุขภาพ/อุบัติเหตุจากงาน แต่สิทธิ์ว่างงานและสิทธิ์ระยะยาวจำกัดกว่าแบบลูกจ้างถาวร
👉 สรุปว่า ไปทำงานเป็นช่วง ๆ แล้วกลับบ้าน ไม่ใช่สายตั้งรกรากค่ะ
7️⃣ Travailleur Détaché (แรงงาน “ส่งมาปฏิบัติงานชั่วคราว”) 🧳 หรือที่หลายคนเรียกสั้น ๆ ว่า “Detache” คือพนักงานของบริษัทต่างประเทศที่ถูก “ส่งมาทำงานในฝรั่งเศสชั่วคราว”
แต่ยังเป็นลูกจ้างบริษัทเดิมอยู่ เช่น บริษัทไทยส่งวิศวกรมาทำโปรเจกต์ในปารีส 1 ปี บริษัทใน EU ส่งทีมงานมาดูแลโครงการ ระยะเวลาพำนัก ตามระยะเวลาโครงการ ส่วนมากไม่เกิน 12–24 เดือน บางกรณีสามารถขยายได้ สามารถต่ออายุได้ตามโครงการ แต่ไม่ใช่วีซ่าเพื่อพำนักถาวร
📌 สิทธิ์ประกันสังคมที่ได้รับ
ถ้าอยู่ในสถานะ “ลูกจ้าง” หรือ “ผู้ประกอบการที่จดทะเบียนถูกต้อง” คุณจะเข้าระบบ Sécurité Sociale ของฝรั่งเศส ซึ่งครอบคลุม:
🏥 ค่ารักษาพยาบาล (คืนเงินส่วนใหญ่)
🤰 ลาคลอด
👶 เงินช่วยเลี้ยงบุตร
💼 เงินว่างงาน (เฉพาะบางประเภท เช่น Salarié)
👴 เงินบำนาญ
💯💯💯 ต้องการคำปรึกษาหรือรับบริการวีซ่าฝรั่งเศส หรือเตรียมเอกสารยื่นขอเงินบำนาญสามีเสียชีวิต หรือการจดทะเบียนปักส์ จดทะเบียนสมรส หรือการขอเอกสารราชการไทยเพื่อนำไปใช้ในติดต่องานราชการฝรั่งเศส เปิดบัญชีธนาคารฝรั่งเศส ดูแลนักเรียนไทยในฝรั่งเศส ล่ามประสานงานกับอำเภอหรืองาน event พิธีกรฝรั่งเศส
#วีซ่าฝรั่งเศส #แต่งงานฝรั่งเศส #จดปักส์ฝรั่งเศส #ล่ามฝรั่งเศส #หย่าฝรั่งเศส
