MAD Ambitions et Origines, 16 Place du Rumat, Mirepoix (2026)

28/12/2025

L’année 2025 n’a pas été un long fleuve tranquille.🤯

Entre défis et transitions basculantes, nous l'avons tous ressentis, le monde bouge vite, et nous avec.

Chez 𝗠𝗔𝗗 𝗔𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 & 𝗢𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗲𝘀, nous terminons cette deuxième année d'activité avec une conviction profonde. 🤭

𝗢𝗻 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘁𝗲-𝗰𝗶𝗲𝗹 𝘀𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲.

Pour définir ses objectifs de demain, il faut d'abord savoir qui nous sommes. Et que ce soit à travers le bilan de compétences, la généalogie sociale, le coaching…notre mission est de consolider vos fondations. 🧱

Car l'estime de soi et la connaissance de soi ne sont pas des "petits plus", ce sont les piliers indispensables de votre carrière et de votre entreprise. 🪾

𝗟𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲 𝗿𝗲𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲 ? 𝗖𝗲 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹'𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

Pour fêter notre passage en 3e année d’activités (enfin déjà depuis Octobre ;) ) sous les meilleurs auspices, nous avons hâte de vous partager dès janvier des conseils doux et concrets pour piloter votre vie professionnelle.

D'ici là, je vous souhaite de poser les stylos et de fermer les écrans. Que ces fêtes soient un cocon de bienveillance, entourés de ce qui compte vraiment pour vous. 🌿

🎉Joyeuses fêtes de fin d'année à tous. 🎉

On se retrouve en janvier pour construire, ensemble, votre prochaine étape. 💪

Stéphanie Fouché , 🦆 & 🦆

18/12/2025

🎯 L'entretien professionnel est trop souvent vécu comme une corvée administrative ou par un simple questionnaire "copier-coller" trouvé sur internet. 🙄

⚠️ Attention à ne pas tout mélanger. On confond encore trop souvent l’entretien annuel d’évaluation (le "passé", la performance, les chiffres) et l’entretien professionnel (le "futur", les compétences, le projet). Quand on mélange les deux, on tue la sincérité. On ne peut pas parler d'avenir avec quelqu'un qui est sur la défensive pour ses objectifs. 🛑

Pourquoi passer par une professionnelle de l’accompagnement ? 😜

✨ En tant que tiers neutre, je permets un échange authentique et objectif. Et oui, chers dirigeants, vous allez aussi "y passer" ! ;)

Le résultat ? une parole libérée pour tout le monde, des non-dits qui sortent et des conflits évités. ✌️

🔍 Mon regard extérieur décèle les "angles morts" de votre dynamique d'entreprise. Je ne reste pas en surface, j'apporte un diagnostic et des solutions concrètes pour que votre équipe tienne la route sur la durée.

📈 Le marché de l'emploi et les compétences bougent vite. Mon job est de garantir que le salarié — tout comme l’employeur ( on s'oublie pas dans la matrice 😉) — reste employable.
C’est une réponse aux obligations légales, une économie financière et surtout la garantie d’un avenir plus serein. 🛡️

Transformer une contrainte en un diagnostic stratégique, c'est porter une vision claire sur l'avenir. 🚀

Quand on veut des résultats immédiats, on a tendance à sauter des étapes essentielles !
La connaissance de l'autre, ses besoins et ses attentes ( les vôtres ) sont le carburant d'une équipe pérenne. On ne parle pas de "plan cul", mais de relation durable ! 🔥

Préparez et programmer vos entretiens pro de 2026 dès maintenant. Contactez-moi pour un accompagnement sur-mesure. 📩

08/12/2025

« Mes employés ne s’entendent pas... mais après tout, cela ne me concerne pas. »

En êtes-vous vraiment sûr ? 🤔

Parfois, on préfère fermer les yeux pour se protéger. Mais ignorer ces tensions, c’est laisser une fuite d’énergie silencieuse fragiliser votre structure et, à terme, votre chiffre d’affaires. 📉

Avec MAD Ambitions & Origines, je n'interviens pas pour juger ou "faire la police". Mon approche est une main tendue. Je réalise une analyse et un diagnostic systémique pour comprendre l'invisible au sein de votre organisation. 🔍

Pourquoi cette clarté est-elle vitale pour vous ?

🌱 Stabiliser pour mieux évoluer . On ne construit pas sur du sable. Je vous aide à retrouver une structure saine, socle indispensable d'une croissance sereine.

🛡️ Sécuriser vos décisions . Le diagnostic permet de déceler les blocages avant la crise. Vous retrouvez ainsi le contrôle et la paix d'esprit dans votre gestion.

🤝 Libérer l'intelligence collective . Quand la lutte s'arrête, la créativité reprend sa place. Vos talents peuvent enfin se concentrer sur l'innovation et la performance commune.

💎 Valoriser l'humain . Je vous accompagne pour mobiliser les « mad skills » de vos collaborateurs, ces talents atypiques qui permettent de naviguer sereinement dans l'incertitude.

Mon engagement concrètement n'est pas de vous apporter de la théorie, mais de la sérénité décisionnelle.

Mon but est que vous viviez votre rôle de dirigeant avec légèreté, porté par un système qui soutient votre ambition au lieu de la freiner. 🕊️

Dans un monde qui accélère, la cohésion est votre boussole la plus précieuse. 🧭

✨ Prêt à transformer les tensions en leviers de performance ? Discutons-en avec douceur et clarté en DM.
On

28/11/2025

Au quotidien, je fais le même constat, votre expérience est solide, votre compétence est indéniable.💪 Pourtant, un frein invisible vous empêche d'atteindre le plein épanouissement. Pourquoi ? 🥹

☝️Mon approche est là pour déverrouiller ce mystère. Grâce à des outils puissants comme la Généalogie Sociale, nous allons mettre le mot juste sur ce blocage. C'est le début de la libération. 🙃

👉 Prenons un exemple concret, inspiré par les réalités sociales.(Attention : l'inverse existe aussi, très souvent !)

Imaginez cet aïeul au potentiel évident pour les études, mais obligé de rester à sa place face à la pression sociale et à la lutte des classes. Son parcours a été refusé, ou violemment découragé. Ce choix, fait sous contrainte, crée une loyauté familiale invisible chez la descendance.

Les conséquences sur vous ? Ce poids se manifeste par des maux que l'on traîne dans la sphère pro/scolaire 👇

⚪ Auto-sabotage chronique.

⚪ Fort manque de confiance en soi ( et un fort besoin de reconnaissance )

⚪ Difficultés de concentration, dyslexie ou dysorthographie (ou symptômes de TDAH/TSA) qui rendent l'apprentissage difficile.

⚪ Ne jamais réussir dans un domaine malgrés avoir acquis tt ce qui été nécessaire.

⚪ Ect ..

Tout cela résonne avec un message inconscient, tenace et limitant : « 𝘛𝘶 𝘯𝘦 𝘥𝘰𝘪𝘴 𝘱𝘢𝘴 𝘵’𝘦𝘭𝘦𝘷𝘦𝘳 𝘢𝘶-𝘥𝘦𝘭𝘢 𝘥𝘦 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘱𝘶 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦. » Votre tronc veut pousser, mais les racines sont retenues par cette histoire passée. 🌳

Une fois cet héritage mis en lumière (SANS LE JUGER), la libération arrive. Ce qui était compliqué, voire impossible, se débloque enfin. 🥰

Votre potentiel se révèle de différentes façons .

🆙Votre expérience pro devient le socle d'une réussite reconnue.

🆙La VAE, les études ? Elles se font avec une facilité nouvelle, car c'est un choix autonome, plus une lutte contre le passé.

🆙 L'équilibre, la sérénité se mettent en place.

C'est la fin du combat. C'est l'ouverture de la porte vers toutes les opportunités. ✨

Si vous sentez que votre potentiel est freiné par ces résistances inexpliquées, si votre en vous est chancelante malgré votre compétence, je vous propose un travail de base, concret et simple. ( DM pour en savoir plus 😉 )

Le résultat ? Un socle de valeurs fixe et une Estime de soi consolidée par une Confiance en soi assertive. ☺️

19/11/2025

En Bilan de Compétences ou en accompagnement individuel pour un coaching, nous identifions vos aspirations, vos talents et vos freins.

Mais parfois, un schéma répétitif persiste 🔁

❕Une difficulté à négocier votre valeur.

❕Une peur irrationnelle de réussir ou d'échouer.

❕Un sentiment de ne jamais être légitime, quelle que soit la place occupée.

Ce sont souvent des blocages qui ne vous appartiennent pas entièrement.😉

🔍 Mon cadre d'accompagnement. 👇
Pour dépasser ces schémas ancrés, j'intègre des outils d'analyse transgénérationnelle (Psychogénéalogie et Constellation Familiale) à mon approche.

Ma formation à ces outils me permet d'apporter une dimension unique à votre accompagnement.

Nous travaillons à identifier les loyautés familiales invisibles et les héritages émotionnels qui impactent vos choix professionnels et personnels actuels.

Le principe ?🤔

Nous portons, souvent inconsciemment, les histoires, échecs ou deuils non résolus de notre système familial (grands-parents, parents).

L'objectif ? 🎯

Mettre en lumière ces "transferts" (le fameux héritage familial) pour comprendre pourquoi vous vous sentez "programmé(e)" à répéter certaines situations dans votre carrière ou vos relations.

L'utilité concrète de cette démarche (Clarté et Libération)

L'exploration trans-générationnelle n'est pas une thérapie, mais un puissant levier de libération dans le cadre de l'accompagnement, permettant 👇

☑️ Dissocier vos propres aspirations des injonctions familiales et sociales.

☑️ Gagner en légitimité et en capacité à poser votre juste place en vous déchargeant des poids qui ne sont pas les vôtres.

☑️ Sortir des schémas répétitifs qui sabotent vos tentatives de changement ou de réussite.

Intégrer le Transgénérationnel, c'est se donner les moyens de faire des choix qui vous appartiennent réellement, pour une transition professionnelle et personnelle durable.

Alors que se soit en Bilan de compétences ou en séance de coaching c’est ici que ca se passe 👉resalib.fr/p/95708

13/11/2025

La mauvaise nouvelle ? 🫣

Que vous soyez un particulier ou une organisation, c’est souvent là que se nichent les plus grands freins.

La bonne nouvelle ! ☺️

C'est mon terrain de jeu préféré ! 🤩 En tant que coach et formatrice professionnelle, ma mission est de déconstruire pour mieux construire. 🧱

Mad Ambitions 🎯 Origines 🌳 agit sur deux fronts.

1️⃣ Accompagnement Individuel 👉 Fini les croyances limitantes Je vous aide à briser les étiquettes et à révéler votre potentiel pour un équilibre ou une progression personnelle et professionnelle.

2️⃣ Coaching & Formation en Entreprise 👉 Au niveau collectif, ces clichés paralysent l'innovation, la performance et l'engagement des collaborateurs. Nous travaillons ensemble pour ( c’est là qu’on reste sérieux)

- Déconstruire les biais et idées reçues managériales.
- Construire une culture d'entreprise stimulante.
- Et donc de permettre à chaque collaborateur d'exprimer son plein potentiel ( compétences ), loin des stéréotypes de rôle. 🙏

Résultats ? Bien moins de démissions, de reconversion meilleure employabilité et surtout aller vers ce qui vous correspond 🫶

Bref ,si le statu quo est votre principal adversaire, nous devons échanger. 😉

Quel est le stéréotype professionnel le plus tenace que vous rencontrez en ce moment ?😱

Partagez votre expérience en commentaire. 👇

10/11/2025

🔥 Oui, c'est ce que je fais ( 😉). Et c'est peut-être la chose la plus importante que nous ferons ensemble.

☝️Souvent, les difficultés que nous rencontrons dans nos vies (blocages professionnels, schémas relationnels répétitifs, manque d'abondance, choix par défaut…) sont le signe que nous avons perdu notre juste place.

Nous sommes 🤯

👉 Soit intriqués dans des schémas qui se répètent inlassablement ( toujours les mêmes difficultés professionnels, amoureux, relationnels etc.. )

👉Soit en train de porter un fardeau qui ne nous appartient pas.

👉Soit dans une loyauté inconsciente qui nous empêche d'être pleinement nous-même. ( c’est comme le film le 6em sens j’en vois partout )

Mon métier, c'est de vous accompagner à identifier ces déséquilibres avec la meilleure approche.

⚪ Dans votre histoire familiale (Généalogie Sociale, constellations systémique).
⚪ Dans votre parcours professionnel (Bilan de Compétences, Coaching, Audit d’entreprise ).

Le résultat ? 🏁

Vous vous libérez du poids du passé, retrouvez votre alignement et pouvez enfin dire.

"C'est ma vie, ma place, mon succès." ( sur le papier ça fait bien , imagine en vrai ! ) 👌

Prêt(e) à trouver votre juste place et à transformer votre vie ?

Contactez-moi pour un échange confidentiel.
👉resalib.fr/p/95708 ou ✉️

29/10/2025

La fin d'un accompagnement, le début d'une relation avec soi-même. 😉

C'est toujours un moment empreint d'émotion, n'est-ce pas ? 😓
[Un accompagnement qui se termine, c'est un p'tit bout de moi qui part avec mes client·es.] 🧡

Au fil des semaines, je vous vois grandir, gagner en clarté et en assurance.

C'est un peu comme si vous preniez votre envol, même si, au fond, je savais déjà que vous en aviez les ailes ! 🪽

Mon rôle de Coach et Formatrice professionnelle est précisément là, vous accompagner du premier doute , que ce soit du ou au à la pleine réalisation de vos objectifs et surtout, vous faire croire en cette force que je vois en vous depuis le début.

🌟 Mon rôle ! Révéler les Potentiels, Manager les Talents…
Que ce soit pour 👇

- Identifier vos talents cachés lors d'un Bilan de Compétences.
- Structurer un projet professionnel aligné avec vos valeurs.
- Développer votre leadership et votre autonomie en entreprise.
- Révéler le potentiel de votre entreprise
- En finir avec les blocages émotionnels qui vous empêchent d’avancer..... l'objectif est le même, vous permettre d'atteindre votre plein potentiel et d'avancer seul·e.

Mon petit mot, il est parfois difficile de [ mettre des barrières 🚧] quand on a tissé une telle relation de confiance, mais c'est le sens même de mon métier, vous rendre acteur/actrice de votre propre développement.

Croire en vous-même est ma plus belle récompense. Fiere de chacun de vos pas !

26/10/2025

"Je sais le faire, c’est que trois questions.

Alors, pourquoi externaliser les entretiens professionnels ? "

C'est une remarque que nous entendons souvent. 😮

Techniquement, oui, remplir le formulaire est simple. Mais l'entretien professionnel est bien plus qu'une case à cocher, c'est l'outil stratégique qui forge l'avenir de vos talents. (Et Bhim😉 )

🛑 L'illusion de la simplicité coûte cher. ( Je sais pas pourquoi la lecture va continuer) Manque d'impartialité, en interne, la neutralité est difficile...

L'expert externe brise les biais, garantissant un dialogue Libéré. (Comme sur notre visuel )

Focus sur le Présent (Pas l'Avenir). 👇

Les managers & chef d'entreprise, pris par l'urgence, se concentrent sur le court terme. Nous apportons une vision à long terme, alignant les aspirations et la stratégie d'entreprise.

La préparation, la qualité de l'écoute, et le suivi rigoureux consomment un gain de temps stratégique précieux pour vos équipes.

Nous sommes des experts de l'évolution professionnelle . Nous maîtrisons les dispositifs (CPF, VAE, Pro-A) et les tendances, assurant des plans d'action concrets et légalement conformes.

✅ La vraie question est, quel niveau d'impact souhaitez-vous ?

Externaliser, c'est transformer une contrainte administrative en un puissant levier de :

☝Fidélisation & d'engagement
☝Détection des hauts potentiels
☝Anticipation des besoins en compétences

Prêt à aller au-delà des trois questions ?

☎️06 44 97 56 46 / ✉ [email protected] pour un entretien qui compte vraiment.

23/10/2025

🚨 Info ou Intox ?

Il semblerait qu'une rumeur tourne sur la suppression du bilan de compétences financé par le CPF. (Intox ou réalité… je m'inquiète).
La rumeur n'est malheureusement pas qu'une simple "intox". Elle s'ancre dans la réalité des économies budgétaires exigées pour le CPF.

➡️ La Vraie Réalité (Oct. 2025). Le Bilan de Compétences n'est pas supprimé du CPF. Ouf ! Mais…pour combien de temps ?

1 -Le Reste à Charge 💸.

Depuis mai 2024, une participation financière obligatoire est appliquée (forfaitaire, ex: 102,23 €) pour presque toute mobilisation du CPF. Cela a déjà entraîné une baisse significative du recours.

2 - La Menace Plane 🗡️ .

Des discussions officielles ont bel et bien eu lieu pour le supprimer ou le limiter sévèrement, afin de recentrer le CPF sur des formations certifiantes. L'inquiétude est donc légitime.

Le bilan de compétences est bien plus utile qu'il n'y paraît.

Alors, pourquoi continuer de le menacer ? (On ne va quand même pas nous faciliter les transitions ).

L'instabilité fragilise particulièrement les acteurs indépendants et les petites structures, qui subissent déjà une forte pression sur les tarifs et l'administratif face aux acteurs plus importants. Ce sont souvent eux qui paient le prix de ces changements incessants.

Quand, il y a 4 ans, on nous encourageait à vider nos CPF pour devenir consultant, obtenir un titre, une VAE ect... (Coucou la VAE qui, après avoir été facilitée, se retrouve à nouveau complexifiée ou limitée...).

Mon Bilan de l'Instabilité 🎢

Bref, ça change tout le temps, et derrière, il faut s'adapter (et continuer de payer ses facture, ha bon ? )

On attend, on stresse (oui, même nous les coachs et consultants !), on réfléchit à rebondir. On laisse les "gros" communiquer sur le sujet, vider les CPF de tous... pour qu'à l'arrivée, ce soit toujours possible... ou pas.

Personnellement, ça fait un moment que je réfléchis à modifier mes services pour ne plus avoir besoin de mobiliser ces fonds. 🤔

Pour info !! 👇

⚠️ Attention, ce ne sont pas des aides, mais des droits acquis.

Mais sont-ils vraiment accessibles ?

L'engagement est-il le même quand on doit se battre pour utiliser ce pour quoi on a cotisé ? 🤔

Et vous ?

A quoi le climat d’incertitude vous pousse-t'il ?

J'ouvre la discussion. 👇

Stéphanie.

MAD Ambitions et Origines

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