Chance

Chance La méthode pour rencontrer l’amour pro.
(1)

25/11/2025

Au Portugal, c’est officiel : les employeurs n’ont plus le droit de contacter les salarié·es après le travail.

Une mesure pensée pour protéger la santé mentale, reconstruire une vraie frontière entre vie pro et vie perso, et limiter la pression du “toujours dispo”.

👉 Quand le cadre change, les pratiques changent.
👉 Quand les pratiques changent, les vies s’apaisent.

Et si on repensait aussi nos façons de travailler… ici ?

24/11/2025

Si je ne tombe pas sur voyager... c’est NON. ✈️💁‍♀️

Et vous savez quoi ? Selon une étude de l’Université de Pittsburgh, les personnes qui prennent plus de pauses et d’escapades ont des niveaux de cortisol (hormone du stress) plus bas.

👉 Donc techniquement… prendre un billet d’avion, c’est de la prévention santé.

📊 55 ans : trop vieux pour être embauché, trop jeune pour partir.En France, de plus en plus de personnes — surtout des f...
24/11/2025

📊 55 ans : trop vieux pour être embauché, trop jeune pour partir.
En France, de plus en plus de personnes — surtout des femmes — se retrouvent dans cet entre-deux invisible : ni en emploi, ni à la retraite.

Selon l’INSEE, 21 % des 55-61 ans vivent cette situation. Carrières hachées, temps partiels imposés, interruptions pour élever les enfants… Et une fois passé 50-55 ans, convaincre un employeur devient un marathon. Résultat : un glissement silencieux, sans filet.

Ce n’est pas un « problème d’âge ».
C’est un problème de reconnaissance, d’égalité, et de dignité au travail.

Chez Chance, on accompagne déjà des personnes de tous âges à rebondir professionnellement — mais cette réalité mérite d’être nommée, comprise et discutée.

🗣️ Vous en pensez quoi ?
Vous connaissez quelqu’un dans cette situation ?
Vous l’avez déjà vécu de près ?

Racontez-nous !

23/11/2025

C’est à ce moment-là que le super-pouvoir s’active 👀

On a longtemps glorifié le “toujours plus” : plus d’heures, plus de pression, plus de sacrifices.Comme si s’épuiser étai...
22/11/2025

On a longtemps glorifié le “toujours plus” : plus d’heures, plus de pression, plus de sacrifices.
Comme si s’épuiser était une preuve de valeur.

Mais non : le burn-out n’est pas une promotion.
Et avoir une vie en dehors du travail n’est pas un luxe — c’est la base.

Cette punchline d’Adam Grant le rappelle parfaitement :
👉 Une culture saine, c’est celle où votre bien-être passe avant votre job.
Pas l’inverse.

Et vous, vous êtes dans quelle culture aujourd’hui ? 💛

21/11/2025

On les voit partout : ces vidéos où des salariés filment… leur démission.
Bienvenue dans l’ère du Quittoking. 🎬

Et derrière ce trend TikTok, il y a un vrai signal :
66% des jeunes envisagent déjà de quitter leur entreprise,
et beaucoup préfèrent être écoutés plutôt que mieux payés.

Le message est clair :
« Je ne sacrifie plus ma santé mentale pour un job. »

Le Quittoking, c’est un coup de poing symbolique.
Un geste fort, mais risqué : exposition, tensions, image pro à gérer.

Une seule certitude :
👉 La relation au travail est en train de basculer.

Pour comprendre ces nouvelles dynamiques, abonnez-vous à Chance. 💛

20/11/2025

Courage, courage... 🫠😂

Ce n’est pas la jeunesse qui a changé.C’est le rapport au travail qui n’est plus tenable. 🫠Selon une enquête du Wall Str...
20/11/2025

Ce n’est pas la jeunesse qui a changé.
C’est le rapport au travail qui n’est plus tenable. 🫠

Selon une enquête du Wall Street Journal, beaucoup de jeunes actifs ont grandi dans un monde où : burn-out, urgences permanentes et pression de la performance étaient la norme.

Résultat : ils n’aspirent pas à travailler moins, mais à travailler mieux.

📌 « Après 17h, je ne suis plus devant mon ordinateur » ou encore « Mes parents se sont usés au travail. Mon père n’était jamais à la maison, ma mère vivait pour son métier. Moi, je veux une vie » sont des réflexions citées par les jeunes interrogés dans l'article.
C’est une limite.
Une manière de préserver l’engagement sur la durée.

Et ces questions, finalement, nous concernent tous :
👉 Comment poser ses propres règles ?
👉 Comment se déconnecter sans culpabiliser ?
👉 Comment ne pas confondre engagement et épuisement ?

La vérité, c’est que personne n’a envie de sacrifier sa santé mentale pour “être un bon employé”.
On veut juste un travail qui laisse de la place… pour vivre.

Alors : où placez-vous la limite, vous ?
👇 Dites-le-nous en commentaire.

Ce n’est pas la jeunesse qui a changé.C’est le rapport au travail qui n’est plus tenable. 🫠Selon une enquête du Wall Str...
20/11/2025

Ce n’est pas la jeunesse qui a changé.
C’est le rapport au travail qui n’est plus tenable. 🫠

Selon une enquête du Wall Street Journal, beaucoup de jeunes actifs ont grandi dans un monde où : burn-out, urgences permanentes et pression de la performance étaient la norme.
Résultat : ils n’aspirent pas à travailler moins, mais à travailler mieux.

📌 « Après 17h, je ne suis plus devant mon ordinateur » ou encore « Mes parents se sont usés au travail. Mon père n’était jamais à la maison, ma mère vivait pour son métier. Moi, je veux une vie » sont des réflexions citées par les jeunes interrogés dans l'article.
C’est une limite.
Une manière de préserver l’engagement sur la durée.

Et ces questions, finalement, nous concernent tous :
👉 Comment poser ses propres règles ?
👉 Comment se déconnecter sans culpabiliser ?
👉 Comment ne pas confondre engagement et épuisement ?

La vérité, c’est que personne n’a envie de sacrifier sa santé mentale pour “être un bon employé”.
On veut juste un travail qui laisse de la place… pour vivre.

Alors : où placez-vous la limite, vous ?
👇 Dites-le-nous en commentaire.

📞 Presque un jeune sur deux fait appel à un parent pour parler à leur manager.Oui, ça arrive vraiment. 😅Selon une étude ...
19/11/2025

📞 Presque un jeune sur deux fait appel à un parent pour parler à leur manager.
Oui, ça arrive vraiment. 😅

Selon une étude de ResumeTemplates de 2024, 45 % des Gen Z déclarent qu’un parent échange régulièrement avec leur manager.
Oui : régulièrement.

Derrière l’anecdote qui fait sourire, il y a un vrai constat :
👉 difficulté à communiquer en interne,
👉 manque de confiance au début de carrière,
👉 managers pas toujours formés au dialogue,
👉 jeunes pros qui n’osent pas toujours dire les choses eux-mêmes.

Bref : quand c’est un parent qui s’en charge, ce n’est pas un signe de faiblesse… mais souvent un symptôme d’un système qui manque de repères.

Et vous, vous avez déjà vécu cette situation ? 😅

18/11/2025

Une question légitime en fin de compte... 🧐

18/11/2025

“Apprends à coder.” 👩‍💻
Puis : “Apprends à souder.”
En quelques années, l’IA a transformé le marché du travail plus vite qu’on ne l’avait anticipé.
Et les chiffres le confirment :

➡️ –29 % d’offres juniors publiées dans le monde
➡️ 20 % des jeunes pros de la tech (22-25 ans) déjà impactés “de manière disproportionnée”

La Gen Z arrive sur le marché avec un constat dur :
les règles changent… mais personne ne les a prévenus.

Chez Chance, on refuse l’idée d’une génération “sacrifiée”.
Il y a surtout une génération sous-préparée et sous-soutenue.

👉 Orienter autrement
👉 Accompagner les transitions
👉 Redonner du pouvoir à celles et ceux qui débutent

Parce qu'il faut remettre les humains au centre du futur du travail.
Là où ils auraient toujours dû être.

Adresse

Morning Coworking, 4 Place De La Bourse
Paris
75002

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Chance publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L'entreprise

Envoyer un message à Chance:

Raccourcis

Partager