Les Apérettes

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Communication et formation (certifie Qualiopi)
Engagement : encourager la diversité et l’inclusion
Mission : créer du lien entre les collaborateurs

17/07/2025

🧘‍♀️Anne-Charlotte Vuccino aurait pu tout arrêter après son accident.
Mais elle a choisi de transformer l’épreuve en engagement.
De son parcours est née Yogist – Well at Work : une façon nouvelle de penser le corps au travail, le stress, la performance, la différence.

Son histoire, nous l’avons recueillie pour l’intégrer à nos formations sur le handicap et le recrutement sans discrimination.
Pas pour faire dans l’émotion.
Mais pour montrer concrètement ce que veut dire : changer de regard.

🎯 Parce que c’est en écoutant ceux qui ont vécu la différence qu’on apprend à inclure autrement.
Sans case. Sans cliché. Sans leçon.

Chez Les Apérettes, on fait le pari du vrai.
👉 Des témoignages puissants
👉 Des outils activables
👉 Et un espace où chacun peut poser ses questions, même (surtout) les plus inconfortables

📌 L’interview d’Anne-Charlotte est à lire ici. Elle vous marquera, c’est sûr.
🔗 https://f.mtr.cool/lfckupwgnz

08/07/2025

Cette phrase pourrait résumer à elle seule l’enjeu de nombreuses formations professionnelles.
Dans le cadre du handicap, du recrutement, ou des violences sexistes et sexuelles, les freins les plus puissants ne sont pas toujours visibles. Ils sont culturels. Intérieurs. Inconscients.

Ils prennent la forme de réflexes automatiques, de formulations anodines, de croyances partagées — mais jamais questionnées.

C’est pourquoi nos formations ne se limitent pas à transmettre des savoirs.
Elles visent à faire évoluer les représentations, déconstruire les stéréotypes et créer les conditions d’un changement durable.

– Comprendre les biais cognitifs pour sécuriser un recrutement
– Déconstruire les idées reçues autour du handicap
– Identifier les mécanismes invisibles des violences sexistes

Former, c’est provoquer un déclic.
Et parfois, il faut plus de rigueur, de méthode et d’écoute pour démonter un préjugé… que pour désintégrer un atome.

Nos programmes :
https://f.mtr.cool/jswopmfqfp

03/07/2025

Ce n’est pas la diversité qui transforme les organisations. C’est le travail sur l’inclusion.

Dans une interview percutante, Laura Driancourt, co-fondatrice de Projet Adelphité, rappelle que les biais, les micro-agressions ou encore les processus RH mal conçus créent, souvent sans intention malveillante, des barrières durables à l’égalité.

Elle y parle de handicaps invisibles, de fauteuils mal accueillis dans des bâtiments tout neufs, d’algorithmes aveugles à la pluralité des expériences, et d’équipes trop homogènes pour repérer leurs angles morts.

Former les recruteurs, les managers, les RH, c’est leur permettre de voir ce qu’ils ne voyaient pas.
De poser une question simple : qu’est-ce qui, dans notre fonctionnement, peut produire de l’exclusion ?
Et de passer à l’action, avec méthode.

Des formations existent pour apprendre à recruter autrement, à ajuster sa posture managériale, à sécuriser ses décisions.
Pas pour cocher une case.
Pour faire mieux.

À découvrir ici :
https://f.mtr.cool/qywudbbvhx

02/07/2025

« Mon conseil dans la vie, faites ce que vous aimez »

« Cette façon de voir les choses de manière positive est une grande force dans la vie »

Témoignage de Laure Châtillon de PwC France lors du talk façon Ted X organisé par Les Apérettes
➡️ Coup de Projecteur sur des Femmes Inspirantes
https://lnkd.in/ebxmxg9d

Mère de famille nombreuse (4 enfants), Laure a choisi dans la vie de rester elle-même, de rester spontanée et de ne pas culpabiliser de mener un eballe carièee s'associée chez PWC.

Coup de projecteur sur des femmes inspirantes
7 minutes pour donner des forces

https://lnkd.in/epHzgfuX

Coup de Projecteur sur des femmes inspirantes
7 minutes pour donner des forces

27/06/2025

On parle beaucoup des micro-agressions… mais on les banalise encore trop.
C’est justement pour ça que nous avons créé une conférence dédiée à ce sujet, pour les identifier et comprendre leur impact concret en entreprise.
La première édition commandée par le CNRS s'est déroulée à l'université de Rennes la semaine dernière.
https://lnkd.in/e9EYBcAf

Pour rappel, les micro-agressions sont souvent insidieuses, dissimulées derrière des maladresses, des blagues ou des stéréotypes. Elles participent au sexisme ordinaire, mais leur impact est bien réel : elles installent, sans toujours en avoir l’air, des inégalités durables dans les organisations.

Entre décalage et prise de conscience, c’est souvent le meilleur point de départ pour faire bouger les lignes.

hashtag
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26/06/2025

💬 « Ce n’est pas le handicap qui me définit, c’est ce que j’en fais. »
— Sadia Drouche

🎙️ Coach de la différence, conférencière, consultante experte en handicap :
Sadia Drouche a un parcours qui force l’admiration — mais surtout, elle bouscule les idées reçues.

Dans le cadre de nos formations sur le handicap et la diversité, nous avons eu la chance de l’interviewer pour recueillir sa vision, son énergie et son expérience concrète du terrain.

Son message est clair :
👉 Le handicap ne doit jamais être un angle mort des politiques RH.
👉 L’inclusion ne se décrète pas, elle se construit — à partir de récits, de rencontres, de pratiques justes.

Chez Les Apérettes, nous intégrons ce type de témoignage dans nos formations pour :
✅ Briser les stéréotypes
✅ Favoriser une parole authentique
✅ Créer une culture d’entreprise plus inclusive

🎓 Notre pédagogie :
🧠 Concentré de théorie
🎙️ Témoignages incarnés
🛠️ Cas concrets
🗣️ Échanges sans filtre

📌 Découvrez l’interview complète ici :
🔗 https://f.mtr.cool/jggudmydyz

🙏 Merci Sadia pour ton courage, ta sincérité et ton engagement.

25/06/2025

Tout a commencé par une simple demande : créer une vidéo pour sensibiliser les managers au handicap.
Un grand groupe souhaitait que ses équipes recrutent davantage de personnes en situation de handicap… mais constatait que, dans les faits, peu de managers passaient à l'action.

À ce moment-là, j’ai compris que faire une vidéo ne suffirait pas. Il fallait aller plus loin, comprendre les freins concrets, changer les perceptions et donner aux équipes les moyens d’agir.

C’est ainsi qu'avec des experts, nous avons construit, étape par étape, nos formations "changer le regard sur le handicap" destinées aux managers, aux recruteurs et aux collaborateurs. Des formations qui s’appuient sur des faits, des réalités de terrain et surtout des témoignages.

Pour y parvenir, j’ai choisi d’aller interroger ceux qui vivent et portent ces sujets au quotidien :
- des personnes en situation de handicap
- des dirigeants associatifs engagés,
- des experts et conférenciers spécialisés,
- des responsables diversité en entreprise.

Chacun avec son parcours, son point de vue, ses histoires.
C’est ce qui fait la richesse de nos formations : des témoignages concrets, des situations vécues, qui donnent du sens et bousculent les idées reçues.

Aujourd’hui, ces formations sont déployées dans des entreprises comme Groupe TF1, Crédit Mutuel, Primark, Teva Santé… et contribuent, à leur échelle, à faire évoluer les pratiques.

Pour en savoir plus => https://lesaperettes.com/la-oferta/cat/formation/

19/06/2025

J’ai eu le plaisir d’animer aujourd’hui la formation « Recruter sans discriminer » auprès des équipes RH d’Allianz.

Une journée d’échanges riches, de réflexions concrètes et de partages d’expériences sur les pratiques de recrutement inclusives.

Merci aux participantes (équipe 100% féminine lors de cette session) pour cette belle journée.

Je n'ai pas osé les prendre en photo (et c'est bien dommage).

Pour en savoir plus https://www.lesaperettes.com/la-oferta/recruter-sans-discriminer/

18/06/2025

« Dans mon secteur, on ne peut pas vraiment recruter de personnes en situation de handicap. »

C’est une remarque fréquemment entendue en formation. Elle n’est pas malveillante, elle traduit souvent un manque d’information, ou des représentations figées.

Le témoignage d’Olivier Prêtre démontre combien ces croyances peuvent être dépassées.

Devenu malvoyant pendant ses études, il a mené une carrière commerciale remarquable : chef de publicité, cadre dans un grand groupe média, puis entrepreneur à la tête d’une agence de communication reconnue.

Ce qu’il nous enseigne, c’est que le handicap prend des formes multiples. Et qu’avec les bons aménagements, tous les postes peuvent être accessibles.

Une personne sur deux sera concernée par le handicap au cours de sa vie. Ce n’est plus une exception. C’est une réalité.

Pour accompagner les recruteurs, managers, RH et référents, des formations existent : concrètes, engagées, ancrées dans les usages professionnels.
https://f.mtr.cool/iqlpnddlhd

17/06/2025

Soirée organisée par les conférenciers professionnels.
Des conférences inspirantes qui donnent des forces 💪🏼💪🏼💪🏼 et boostent le moral 🔥🔥🔥

16/06/2025

🎯 "Un manager, comme un pilote, doit savoir décider. Et vite."

🎙️ Dans cette vidéo extraite de notre dernière intervention chez BAYER, Stéphane partage avec authenticité une chose essentielle :
👉 Dans certaines situations, ne pas décider, c’est déjà faire un choix… souvent risqué.

Chez Les Apérettes, on ne parle pas de prise de décision dans les grandes lignes.
On l’aborde avec méthode, humour et pragmatisme, aux côtés d’un commandant de bord long-courrier en exercice.

🛫 Pourquoi un pilote ?
Parce que dans un cockpit, comme dans l’entreprise :
✔️ Le stress est un facteur clé
✔️ L’erreur coûte cher
✔️ Il faut agir vite, avec lucidité

💡 Grâce à cette conférence unique, vos équipes apprennent à :
🔎 Identifier leurs biais
⚙️ Structurer leurs décisions avec des outils concrets (comme le FORDEC)
🧠 Muscler leur cerveau pour agir plus efficacement au quotidien

📽️ [Insérez ici la vidéo]

✅ Une méthode qui a déjà convaincu BAYER, FNAC DARTY, et plus de 200 participants en hybride.

🔗 En savoir plus : https://f.mtr.cool/ybqdslkqvm

10/06/2025

Discriminer sans le vouloir… c’est encore discriminer.

Dans un entretien, il suffit d’une question, d’un mot mal formulé, d’un silence trop long, pour que l’équité vacille.

Non, l’intention ne suffit pas.
Il ne suffit pas de “traiter tout le monde pareil”. Il faut savoir repérer les biais, comprendre le cadre légal, et adopter une posture professionnelle qui sécurise chaque étape du processus de recrutement.

C’est ce que permet la formation « Recruter sans discriminer ».
Une approche concrète, structurée autour de cas réels, de vidéos, de jurisprudences, de mises en situation et d’outils directement applicables.

Objectif :
– Ne pas discriminer malgré soi
– Recruter sur la base des compétences
– Et renforcer la qualité des décisions RH

Parce que l’inclusion commence bien avant l’embauche.

📍 En savoir plus :
https://f.mtr.cool/vhwomaiuni

Adresse

Paris

Téléphone

+33660968048

Site Web

http://www.lesaperettes.com/

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