Parity

24/03/2025

⚠️‼️ Index d’égalité professionnelle : pourquoi votre entreprise doit s’y intéresser ?

L’égalité salariale n’est pas qu’une obligation légale, c’est aussi un levier puissant pour l’attractivité, la performance et la compétitivité des entreprises.

💡 Pourtant, chaque année, de nombreuses entreprises peinent à atteindre un bon score à l’Index d’égalité professionnelle.

🔍 Pourquoi cet Index est-il essentiel ?

✅ Évaluer et améliorer l’équité salariale
✅ Renforcer la marque employeur et attirer les talents
✅ Anticiper les obligations légales et éviter les sanctions
✅ Améliorer la cohésion et la productivité en interne

Dans notre dernier article, nous vous expliquons comment fonctionne l’Index, pourquoi il est crucial pour votre entreprise et quelles actions mettre en place pour optimiser votre score.

📖 Lisez l’article complet ici 👉 https://bit.ly/41UGj1B

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17/03/2025

💰 Égalité salariale en France : entre mythes et réalités 💰

On entend souvent dire que les femmes gagnent autant que les hommes à poste égal ou que les écarts salariaux s’expliquent uniquement par des choix de carrière.

Mais qu’en est-il réellement ? 🤔

📊 En 2024, l’écart de salaire en équivalent temps plein reste de 13,9 % (source : Insee). L’Index d’égalité professionnelle affiche une moyenne de 88/100, preuve que le chemin est encore long.

Dans notre dernier article, nous déconstruisons les idées reçues qui freinent le progrès et expliquons comment agir concrètement pour atteindre l’égalité salariale.

🔎 Découvrez les vrais chiffres et les solutions ici 👉 https://bit.ly/4bAe6l9

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11/03/2025

🚀 Entreprises, engagez-vous pour l’égalité professionnelle dès le recrutement !

L’égalité salariale commence dès l’embauche. Avec PARITY, publiez gratuitement votre offre d’emploi et démontrez votre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

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04/03/2025

🎯 Égalité professionnelle : où en sommes-nous en 2025 ?

En France, la loi impose l’égalité salariale entre les femmes et les hommes depuis des décennies.Pourtant, des écarts persistent, et les entreprises ont encore du chemin à parcourir. 📊

✅ Quelles sont leurs obligations légales ?
✅ Comment fonctionne l’Index d’égalité professionnelle ?
✅ Quels sont les enjeux pour 2025 ?

🔎 Décryptage complet dans notre dernier article de blog sur www.parity-egapro.fr

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10/10/2024

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10/10/2024

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07/03/2024

Femmes et Égalité professionnelle : Un regard sur la Journée Internationale.
Un nouvel article sur le blog de Parity

En cette journée emblématique, les objectifs d'égalité professionnelle, l'investissement des femmes dans les technologies et l'énergie renouvelable sont mis en lumière. Les problématiques de santé féminine en milieu professionnel seront également abordées. Ces sujets captivants permettron...

17/11/2023

A lire un nouvel article sur le blog de Parity

Dans un monde avec lequel les préjugés restent omniprésents, l'égalité de genre en entreprise semble parfois hors d'atteinte. Cet article est une ressource précieuse pour les dirigeants d'entreprise, les responsables RH et toute personne aspirant à instaurer une culture d'égalité sur leur l...

11/10/2023

Les inégalités salariales persistent ! Dans un monde dans lequel l'égalité des sexes est fort prônée, une ombre tenace plane sur l'horizon. Malgré des progrès significatifs dans le domaine législatif, l'écart salarial entre hommes et femmes se montre persistant. Il ne s'agit donc pas uniquement d'une législation insuffisamment rigoureuse, mais bien d'une multitude de facteurs qui contribuent à la perpétuation de ces inégalités salariales.
Lisez la suite sur le blog…
https://bit.ly/3RWtfFK

07/03/2023

8 mars : Journée internationale des droits des femmes 💪🏻💪🏽💪🏿🌸

Parce que vous êtes une femme, avez-vous été confrontée à des difficultés dans votre carrière ?

Pensez-vous que votre parcours aurait été différent si vous aviez été un homme ?

N‘hésitez pas à partager vos histoires avec nous! 👇🏻👇🏽👇🏿


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15/02/2023

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🇫🇷

01/06/2022

📈 Index égalité professionnelle : les résultats pour 2022

Depuis quelques années, les entreprises d’au moins 50 salariés sont obligées de publier leur index d’égalité professionnelle.
Cet outil a été mis en place afin de mesurer et, surtout, de supprimer les différences salariales entre les hommes et les femmes.

Alors l’index Egapro 2022 a-t-il réussi à faire un meilleur score que les années précédentes ? 


C’est ce que vous découvrirez en lisant cet article :


👉🏻 https://www.parity-egapro.fr/post/index-egalite-professionnelle-les-resultats-2022