Bah Ousmane

04/08/2025

C'est pour éviter les problèmes que hiboux se promene la nuit mais malgré ça on dit qu'il est sorcier.🧙‍♂️

03/08/2025

À mes yeux, cette image illustre un problème profondément ancré dans de nombreuses cultures professionnelles : la reconnaissance sélective et stratégique des employés. Elle souligne une forme d'hypocrisie managériale. Quand un salarié demande un congé, soudainement on le considère comme une pièce maîtresse de l'équipe, presque irremplaçable - cela permet souvent à l'employeur de dissuader ou de retarder son départ, au nom du "bon fonctionnement du service". Mais quand ce même salarié ose réclamer une reconnaissance financière à travers une augmentation, le discours change brutalement: "Tu n'es pas si spécial, on peut te remplacer".
Ce double discours a un effet pervers sur la motivation et l'estime de soi des employés. Il envoie un message confus : on veut ton énergie, ton temps, ta disponibilité, mais pas nécessairement te récompenser à la hauteur de ton engagement. C'est un levier psychologique qui pousse beaucoup à culpabiliser à l'idée de prendre un congé, tout en se sentant dévalorisés lorsqu'ils demandent ce qu'ils méritent.
D'un point de vue professionnel, cette approche est non seulement injuste, mais aussi contre-productive à long terme.
Un salarié qui se sent réellement valorisé — c'est-à-dire reconnu par ses supérieurs, écouté dans ses besoins, et récompensé de façon équitable — est beaucoup plus engagé, fidèle, et performant. À l'inverse, un environnement où l'on joue sur la peur d'être remplaçable crée de la méfiance, du désengagement, voire une fuite des talents.
Il est temps de revoir certains principes de gestion humaine dans les entreprises: la reconnaissance ne devrait pas être un outil de contrôle, mais un pilier fondamental du respect professionnel. Valoriser quelqu'un ne doit pas être circonstanciel, mais constant, sincère, et équilibré entre paroles et actions.

29/07/2025

Déclaration à l’instant du Président de la République…

26/07/2025

Les femmes disent que les hommes sont tous les mêmes et tous infidèles. Ma question est la suivante: pourquoi quitter un infidèle que tu connais pour un infidèle que tu ne connais pas?

24/07/2025

𝐕𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐞̀𝐫𝐞/𝐕𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐦𝐞̀𝐫𝐞,
Tu es en entreprise, pas pour plaire à qui que ce soit.
Tu es là pour faire un 𝐭𝐚𝐟, alors fais-le 𝐝𝐮 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐮 𝐩𝐞𝐮𝐱, avec rigueur, et surtout, 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐢𝐞𝐫 𝐭𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬.

Tu seras souvent amené à 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬, parfois difficiles. Ne les prends 𝐧𝐢 𝐩𝐚𝐫 𝐩𝐞𝐮𝐫, 𝐧𝐢 𝐩𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞.
Rappelle-toi : tu n’es 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐚̀ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐢𝐦𝐞́ 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐬. Et ce n’est pas un problème.

Des liens vont se créer, c’est normal, humain même. Mais 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐞̂𝐭𝐞 𝐟𝐫𝐨𝐢𝐝𝐞.
𝐂𝐞𝐥𝐮𝐢 𝐪𝐮𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐭𝐨𝐢 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐭𝐞 𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧.

𝐑𝐄𝐒𝐓𝐄 𝐃𝐑𝐎𝐈𝐓 ! 𝐑𝐄𝐒𝐓𝐄 𝐅𝐄𝐑𝐌𝐄 ! 𝐑𝐄𝐒𝐓𝐄 𝐁𝐈𝐄𝐍𝐕𝐄𝐈𝐋𝐋𝐀𝐍𝐓 !

Et surtout, 𝐧’𝐨𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝’𝐨𝐮̀ 𝐭𝐮 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐬.

18/07/2025

🥷🏽

21/06/2025

Bonne journée 🤍🥷🏽

25/05/2025

Bonne fête à nos mamans franchement on a plus les mots pour les qualifier ❤️

15/05/2025

13/05/2025

1xchette ⚔️🥷🏽respect à toi Himra

08/04/2025

Prior to today, only Rivaldo, Cristiano Ronaldo, Neymar, and Hakim Ziyech had scored two direct free kicks in the same Champions League match.

Declan Rice is the only one to do so against Real Madrid and in a knockout stage match 🤯

UNREAL 🔥

07/04/2025