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✊ Les newsletters des révolutions féministes D’autres dans le monde le font depuis de nombreuses années.

Les Glorieuses est un rendez-vous autour de la condition des femmes à travers le monde. De grandes thématiques viennent orchestrer cette newsletter : la légitimité des femmes dans la société, la fin des superwomen & la recherche d’un nouveau modèle et enfin, la violence faite aux femmes. Nous ne sommes pas seuls à se poser des questions autour du féminisme, de la violence, des icônes, du pouvoir des femmes, de la maternité, ou encore de la politique. Et nous devons nous en inspirer.

27/11/2025

*Créer des environnements de travail sûrs et bienveillants pour les personnes touchées par les violences domestiques et sexuelles*

Tout le monde peut être confronté aux violences domestiques et sexuelles. ONU Femmes estime qu'une femme sur trois dans le monde sera victime de violences au cours de sa vie (2024). La plupart des victimes ont un emploi.

Cela montre à quel point le lieu de travail peut être l'un des rares endroits où les personnes qui vivent des situations de violence peuvent se sentir en sécurité et soutenues.

Pour répondre à ce problème, , en partenariat avec la fondation NO MORE et des experts de premier plan, a lancé AXA Safe Spaces, le premier outil de formation conçu pour aider les organisations à créer des lieux de travail plus sûrs et plus solidaires.

AXA Safe Spaces est un programme de formation en ligne gratuit qui présente des témoignages de victimes et des avis d'experts, et s'articule autour d'une méthodologie en 3 étapes :

- Reconnaître les signes de violence
- Réagir avec empathie et soutien
- Orienter les victimes vers les services appropriés

Grâce à un accès direct au registre NO MORE, qui répertorie les services d'aide dans plus de 200 pays, cet outil permet aux entreprises de soutenir les employées concernées, où qu'elles se trouvent dans le monde. Gratuit, accessible à tous et disponible à l'international en 12 langues, Safe Spaces sera proposé aux employés par Accor, Engie, L'Oréal, LVMH, Orange, Publicis Group France et AXA.

Si vous pensez que votre lieu de travail doit être un endroit sûr pour toutes et tous, découvrez la formation et partagez-la avec votre équipe RH : safespaces-againstviolence.axa.com/fr

Ce contenu a été rendu possible grâce au soutien d'AXA.

26/11/2025

À l'échelle mondiale, les hommes possèdent 105 trilliards de dollars de plus que les femmes. C’est quatre fois la taille de l'économie américaine. Mais comme les femmes ont tendance à vivre plus longtemps que les hommes, au cours des prochaines décennies, elles hériteront de leurs partenaires hétérosexuels au cours des prochaines décennies et contrôleront une part sans précédent de la richesse mondiale.

La journaliste Josephine Lethbridge a interrogé deux expertes : avec un nombre croissant de femmes sur le point de prendre les rênes, celles-ci pourraient-elles orienter la richesse, et le pouvoir, dans une direction différente ?

D’après Jacqueline Ackerman, directrice par intérim du Women's Philanthropy Institute de l'université de l'Indiana, “lorsque les femmes gagnent plus et contrôlent plus de richesses, elles donnent davantage à des œuvres caritatives [...] Beaucoup de femmes sont motivées par le désir de renforcer les communautés et de s'attaquer aux problèmes systémiques, privilégiant souvent l'impact et les relations plutôt que la reconnaissance ou les avantages fiscaux.”

Louise Russell-Prywata, qui travaille dans le secteur à but non lucratif et est Senior Atlantic Fellow à l'Institut international des inégalités de la London School of Economics, souligne la croissance de la philanthropie “participative” et “basée sur la confiance”, des modèles qui confient la prise de décision aux personnes les plus concernées.

Pour en savoir plus, lisez notre newsletter - https://lesglorieuses.fr/transfert-de-richesse/

25/11/2025

La fondatrice de la newsletter Les Glorieuses a publié une tribune dans où elle raconte comment est né le mouvement du # de la date à laquelle chaque année les femmes cessent symboliquement d’être payées (cette année ).

Dans cet article, elle appelle à la formation d'une coalition transpartisane afin d'atteindre l'égalité salariale avant 2167, date où la parité entre les hommes et les femmes sera atteinte au rythme actuel de l’évolution salariale.

Rebecca propose trois mesures concrètes :

1️⃣ L’éga-conditionnalité : aucune entreprise ne devrait toucher de l’argent public sans respecter l’égalité salariale.

2️⃣ La revalorisation des métiers féminisés : soin, santé, éducation… essentiels mais sous-payés.

3️⃣ Le congé parental égalitaire, obligatoire et bien indemnisé pour chaque parent.

Retrouvez la tribune dans Le Monde - https://www.lemonde.fr/idees/article/2025/11/23/seul-un-engagement-politique-fort-permettra-de-combler-avant-2167-le-fosse-salarial-qui-perdure-entre-les-femmes-et-les-hommes_6654511_3232.html

25/11/2025

A l’occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes , la newsletter Les Glorieuses vise à sensibiliser sur les violences économiques conjugales, qui se définissent par un contrôle, un appauvrissement ou un manque à gagner qui peuvent aller jusqu’à la dépossession totale des moyens d’autonomie financière des femmes.

- 4 femmes sur 10 ont déjà été victimes de violences économiques - selon un sondage IFOP pour Les Glorieuses (2023).
- 1 femme sur 4 vit actuellement une situation de violences économiques.
- 1 femme sur 3 ayant vécu une situation de violences économiques a subit ensuite d’autres types de violences conjugales - selon le même sondage.
- 1 femme a 2 fois plus de chances d’être victime de violences économiques conjugales si elle gagne beaucoup moins que son conjoint.
- 50% des femmes interrogées indiquent qu'elles ne reçoivent pas ou plus la pension alimentaire à laquelle elles ont droit.

✊ Une politique de lutte efficace contre les violences économiques est une lutte préventive contre les autres formes de violences conjugales - les violences psychologiques et physiques.

Retrouvez, sur notre site web dédié, les conseils d'expert·es pour reconnaître les violences et savoir comment agir - violences-economiques.lesglorieuses.fr

En cas d’urgence, contactez le 3919.

24/11/2025

La cohabitation : une stratégie pour réduire la pénalité maternelle

Étant donné que le soin aux enfants reste l'un des obstacles majeurs à l'égalité économique entre femmes et hommes, l'autrice et conférencière sur l'avenir du travail propose de repenser le modèle de famille.

D'après Laetitia Vitaud, le fait d'avoir plus de deux adultes sous le même toit permet de partager la garde des enfants et les tâches ménagères, et constitue donc une solution efficace pour lutter contre la pénalisation maternelle. Cette idée peut sembler radicale dans un monde où la famille nucléaire — papa, maman, enfants — a été présentée comme la norme absolue.

Cependant, les familles élargies, la cohabitation intergénérationnelle et la mutualisation des soins et des tâches ont existé partout et tout le temps. La cohabitation interfamiliale ou multigénérationnelle, ainsi que la coparentalité et le *coliving* sont des options pour éviter la pénalité maternelle.

L'égalité économique entre femmes et hommes ne se gagne pas seulement sur le marché du travail, mais aussi dans la manière dont nous organisons la vie familiale et le soin aux autres.

Ceci est extrait du rapport sur le , “Ce que valent les femmes”. Si cela vous a plu, vous pouvez retrouver le suite du contenu en téléchargent le rapport entier : https://lesglorieuses.fr/10novembre11h31/

23/11/2025

🎙️ Vigneaux, humoriste et ancienne avocate.

Sur scène, elle raconte avec humour le moment où elle a quitté son métier d’avocate… et son salaire confortable, pour suivre sa passion.

Un choix audacieux, sincère, et profondément libre.

“J’ai lâché la robe… mais pas ma valeur.”

Avec le sourire, elle rappelle que parler d’argent, de carrière, de choix,

c’est aussi une façon pour les femmes de reprendre le pouvoir sur leur parcours.

21/11/2025

14 des 40 entreprises du CAC 40 ne comptent littéralement aucune femme aux fonctions stratégiques et opérationnelles, tandis qu’elles étaient 4 l’année précédente, selon le Baromètre L’Importante-Arba. Même si les entreprises du CAC 40 avancent sur la mixité, les postes stratégiques restent largement masculins.

La première moitié des entreprises du baromètre combine une féminisation plus avancée et des politiques de mixité suivies. Au sein de ces 20 entreprises, 15 atteignent ou dépassent déjà 30% de femmes au sein de leur Comex en 2024, objectif fixé par la loi Rixain pour 2026.

Cependant, la représentation des femmes aux fonctions stratégiques des Comex recule de manière préoccupante. Cette sous-représentation limite donc directement l’accès des femmes aux plus hautes responsabilités.

🔎 Chiffres clés :

· 4 femmes directrices générales dans le CAC 40, un record historique (vs 3 en 2024)
· 2 femmes présidentes de conseil d’administration
· 7 entreprises atteignent ≥ 40% ou plus de femmes au Comex (objectif loi Rixain pour 2029)
· 36 entreprises ont fixé un objectif chiffré de femmes managers, dont 16 ont un objectif ≥ 40% et 9 atteignent déjà ce seuil.
· 24 entreprises ont renforcé le congé paternité au-delà des obligations légales (vs 19 en 2024).

.fr

20/11/2025

✨ C’est le retour de la liste de recommandations par ✨

- Un événement live sur LinkedIn avec .ramade () et Sandrine Dorbes : le 20 novembre à 12h30
- une exposition de à découvrir dans le cadre de
- une histoire sur la meilleure recette de tea biscuits partagée dans une pierre tombale - à lire sur le
- une étude sur le divorce et les américain·es menée par le

Retrouvez toutes les recommandations : https://lesglorieuses.fr/femmes-plus-riches ✨

19/11/2025

Le couple appauvrit les femmes ? Travail non rémunéré, spécialisation des tâches financières, répartition des dépenses à 50/50, écarts de revenus qui s’ amplifient avec les naissances…

Pourtant, selon Héloïse Bolle .et.compagnie, on peut aussi décider que la vie à deux, c’est l’occasion de réduire les inégalités au lieu de les creuser.

Que ferait un couple qui souhaiterait réduire les inégalités ?

- Il proclamerait que la répartition des dépenses à 50/50 n’a plus cours tant que les revenus ne sont pas strictement identiques.
- Au moment de souscrire un crédit immobilier, il choisirait des quotités de participation au crédit identiques.
- Il encouragerait l’un·e comme l’autre à travailler, à mieux gagner sa vie, en arrêtant de comparer le coût de la garde d’enfants.
- Il ne calerait pas le train de vie du couple et de la famille sur les revenus et les envies du plus gros salaire.
- Il dissocierait l’ argent et le pouvoir : le fait d’ avoir le salaire le plus élevé ne signifierait pas qu’on est celui qui décide de tout.
- Il encouragerait celui ou celle qui gagne le moins à faire des investissements à son nom.

Trouvez la liste complète dans notre rapport sur le , Ce que valent les femmes - https://lesglorieuses.fr/10novembre11h31/

16/11/2025

Aujourd’hui, on a posé la question :

💬 “Et si ton patron te disait : tes histoires de féministes, c’est bon, t’en fais pas un peu trop ?” Elles ont répondu avec humour, avec calme, avec force. Parce que parler d’égalité salariale, ce n’est pas “en faire trop” c’est simplement demander ce qui est juste.

On souhaite à toutes les femmes de continuer d’avancer sans arrêter de parler des différences salariales dont elles souffrent encore en 2025.

14/11/2025

Le 10 novembre, les femmes ont symboliquement cessé d’être payées.

Mais le combat, lui, ne s’arrête pas à 11h31.

Le 7 novembre, autour d’un petit-déjeuner, des femmes et des hommes se sont réunis pour parler d’égalité, de salaire, de valeur.

Parce qu’au-delà d’une date, c’est un mouvement qui continue.

On en parle, on agit, on avance.

Ensemble.

Merci à :
eloy .thiébaultmartinez .sessa@iamfatou .et.compagnie

13/11/2025

💬 ELLE BRISE LE TABOU DE L’ARGENT

🎬 Mamma Mia! avec Meryl Streep, icône libre et lumineuse.

Dans la chanson culte “Money, Money, Money”, elle chante les rêves, les galères, et la réalité de l’argent quand on est une femme.

“It’s a rich man’s world.”

Derrière l’humour et la musique, une vérité toujours actuelle :
💡 L’argent reste un enjeu, mais aussi une liberté à conquérir.

Adresse

15 Rue De La Fontaine Au Roi
Paris
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