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Les Glorieuses

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✊ Les newsletters des révolutions féministes D’autres dans le monde le font depuis de nombreuses années.

Les Glorieuses est un rendez-vous autour de la condition des femmes à travers le monde. De grandes thématiques viennent orchestrer cette newsletter : la légitimité des femmes dans la société, la fin des superwomen & la recherche d’un nouveau modèle et enfin, la violence faite aux femmes. Nous ne sommes pas seuls à se poser des questions autour du féminisme, de la violence, des icônes, du pouvoir des femmes, de la maternité, ou encore de la politique. Et nous devons nous en inspirer.

01/01/2026

[FR] Nous vous souhaitons une année extraordinaire, pleine d’absence de résolutions et de rires qui vous surprennent.

Nous vous souhaitons de vous aventurer dehors avec des lanternes à la recherche de vous-mêmes, de prendre des décisions - plein - sans être sûr·e de rien, d’être aimé·e très fort - pour vous et en dépit de vous.

Nous vous souhaitons d’avoir une année pleine de romans délicieux et de baisers qui vous ravissent. De choses que vous n’aviez jamais osé dire et de choses que vous adorez répéter.

Pour ce qui est de la newsletter Les Glorieuses et de ce compte, il est temps de faire une petite pause.

Belle année à toutes et à tous.

Merry Everything And A Happy Always.

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[EN] We wish you an extraordinary year, free of resolutions and full of laughter that catches you by surprise.

We wish you to venture outside with lanterns in search of yourselves, to make decisions – bold ones – without being sure of anything, to be loved deeply – for yourselves and in spite of yourselves.

We wish you a year full of delightful novels and kisses that delight you. Of things you never dared to say and things you love to repeat.

As for the Les Glorieuses and The Evidence newsletters, it’s time to take a short break. We will be back in a few weeks with surprises.

Merry Everything And A Happy Always.

30/12/2025

L’industrie a investi des milliards de dollars dans le développement de chaussures de sport qui préviennent les blessures, optimisent le confort et améliorent les performances.

Mais spoiler... ces modèles sont encore conçus et testés sur… des hommes !

Oui, malgré les différences entre les corps féminins et masculins, les marques appliquent souvent la logique du “shrink it and pink it” : on réduit la taille et on change la couleur pour créer les chaussures pour les femmes.

Le résultat ? Les chaussures de running actuelles ne répondent pas entièrement aux besoins des coureuses, et peuvent provoquer des blessures.

Selon une étude qualitative menée au Canada, beaucoup de femmes souhaitaient une pointe plus large, un talon plus étroit et un meilleur amorti, tandis que les coureuses de compétition recherchaient des caractéristiques améliorant les performances sans compromettre le confort.

Souhaitez-vous lire ceci et plus encore ? Abonnez-vous à notre newsletter lesglorieuses.fr

26/12/2025

Au plus près des femmes en situation de vulnérabilité : retour sur le succès du salon de soins itinérant de la Fondation L’Oréal

Nous annoncions son départ au printemps : le salon de soins et de bien-être itinérant, une initiative phare de la Fondation L'Oréal en partenariat avec , vient de finir sa tournée 2025. Son objectif : proposer gratuitement une offre de soins à des femmes en situation de vulnérabilité, souvent éloignées des lieux et occasions de prendre soin d’elles.

Du 12 mai au 28 novembre 2025, la tournée a traversé sept régions et près de soixante villes, touchant près de 3000 femmes ! Au cœur de cette démarche d'envergure se trouve la socio-esthétique : une approche utilisant les soins esthétiques comme un puissant outil d'accompagnement. Ces soins deviennent un véritable levier de reconstruction, offrant une parenthèse pour respirer, se réapproprier son corps et rompre l’isolement.

Comme le souligne Pauline Avenel-Lam, Directrice Exécutive de la Fondation L’Oréal : "Cette initiative prolonge notre engagement historique en faveur de la socio-esthétique depuis plus de 15 ans auprès d’une centaine d’associations en France."

Le salon itinérant s'inscrit dans le programme de la Fondation L’Oréal, qui a permis à plus de 170 000 femmes de bénéficier de soins depuis son début.

Un grand bravo à toutes celles et ceux qui rendent cela possible ! 💖

🤝 Publication réalisée grâce à notre partenariat avec la Fondation L'Oréal.

24/12/2025

Lorena Aguilar, qui présidait un événement dans la COP30, à Belém, au Brésil pour négocier la prochaine version du Plan d'action pour l'égalité des genres alerte sur un phénomène alertant.

Étonnamment - ou pas, le Paraguay, l'Argentine, l'Iran, l'Indonésie, la Malaisie et le Vatican ont tous cherché à ajouter des notes de bas de page à l’accord, visant à définir le « genre » comme étant uniquement basé sur le sexe biologique, excluant aux personnes transgenres et non binaires.

« Nous observons cela dans tous les espaces de négociation. C'est un phénomène mondial, » Aguilar a souligné à la journaliste Josephine Lethbridge.

Les grandes questions à se poser sont : est-ce que ces attaques contre les droits des femmes, le féminisme et les communautés LGBTQ constituent-elles une stratégie ? Font-elles partie d'un effort plus large de la part des mouvements autoritaires visant à instrumentaliser le genre afin de semer la division et de consolider leur pouvoir ?

Le nouveau numéro de The Evidence explore ces questions et interroge sur l’existence d’une attaque systématique et intentionnelle contre l’égalité de genre.

Lisez l’article dans la bio https://lesglorieuses.fr/COP30/,
avec également les interventions de Claudia Rubio Giraldo de la Women’s Environment & Development Organization, et de Miriam Juan-Torres González, experte en populisme autoritaire, polarisation et droits humains à l’University of California, Berkeley.

23/12/2025

🔎 Le saviez-vous ?

De plus en plus de femmes choisissent de congeler leurs ovocytes — mais très peu reviennent pour les utiliser.

Une nouvelle étude de révèle que la congélation d’ovocytes à des fins non médicales a presque quadruplé entre 2014 et 2021. Pourtant, moins de 6 % des femmes qui ont congelé leurs ovules entre 2014 et 2016 ont utilisé leurs ovocytes congelés dans les 5 à 7 années suivantes.

Qu'en pensez-vous ?

19/12/2025

Le saviez-vous ?
En Europe, les femmes doivent travailler 15,5 mois pour gagner ce que les hommes gagnent en 12 mois. (Source : EIGE – Indice d’égalité de genre 2025)

❓ Pourquoi un tel écart ?

-Si davantage de femmes ont rejoint le marché du travail ces dix dernières années, leur accès aux postes à responsabilité et mieux rémunérés reste limité.
-Les stéréotypes de genre continuent de structurer la vie familiale : les femmes assument l’essentiel du travail domestique non rémunéré, tandis que les carrières des hommes continuent de progresser (peu impactées par l’arrivée des enfants).
-L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est toujours bien réel : les femmes gagnent en moyenne 30 % de moins que leur partenaire.

Un rappel clair et chiffré qu’en 2025, l’égalité femmes-hommes est toujours un sujet d’actualité.

📊 Pour aller plus loin, le rapport complet :
https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2025

18/12/2025

Et si on payait enfin la valeur, pas la présence ?

Cette semaine, Barbara Sessa, Directrice Générale Mastercard France, partenaire du mouvement , nous explique :

« On continue de récompenser les heures visibles, alors que ce qui crée vraiment de la valeur, ce sont les idées, l’impact, la capacité à faire avancer ce qui compte. La “prime à la présence” agit comme un impôt invisible sur celles qui portent encore l’essentiel du travail domestique, de la parentalité et de la charge mentale.
Résultat : carrières ralenties, compétences sous-valorisées, inégalités ancrées bien avant la fiche de paie. »

Face à cela, Mastercard change les règles du jeu, en faisant confiance aux équipes, en offrant de la flexibilité réelle, et en évaluant l’impact plutôt que la disponibilité pour enfin valoriser :

- les résultats, pas la présence
- l’impact, pas les heures
- la confiance, pas le contrôle

🤝 Publication réalisée grâce à notre partenariat avec Mastercard.

17/12/2025

Économiste et directrice de recherche au , Cecilia García-Peñalosa est spécialiste des inégalités de revenu et des dynamiques de genre. Dans cet entretien avec , elle s’interroge sur ce qui fonctionne vraiment pour réduire les écarts de richesse entre les sexes.

“On ne parle pas assez du fait qu’il est important de planifier, d’épargner, et de se constituer une sécurité économique indépendante, sans dépendre entièrement d’une autre personne”, affirme-t-elle.

“On ne sait pas ce que la vie réserve : il ne faut pas construire son équilibre financier uniquement sur la base du revenu d’un partenaire. Bien sûr, dans un couple ou une famille, on fait les choses ensemble, mais cela ne devrait pas empêcher chaque personne, et en particulier les femmes, de préserver une indépendance financière”.

Pour García-Peñalosa, l’écart de richesse entre les femmes et les hommes ne se limite pas aux salaires : il concerne aussi les retraites et l’accumulation du patrimoine.

En France, le système actuel pénalise les femmes, en particulier celles dont la carrière a été interrompue ou qui travaillent à temps partiel. “Les pensions ne sont donc pas proportionnelles aux efforts ou aux contributions réelles”, souligne García-Peñalosa.

Et elle rappelle : “La liberté personnelle est associée à l’indépendance financière”.

Lisez l’entretien diffusé à l'occasion du - https://lesglorieuses.fr/cecilia-garcia-penalosa/

16/12/2025

❤️‍🩹 Une étude a montré que les hommes ont besoin de deux fois plus d'exercice physique que les femmes pour réduire leur risque de maladie cardiaque.

Des scientifiques ont analysé les données relatives à l'activité physique de plus de 80 000 personnes et ont constaté que le risque de maladie cardiaque diminuait de 30 % chez les femmes qui pratiquaient 250 minutes d'exercice, soit un peu plus de quatre heures par semaine.

En revanche, les hommes c'est 530 minutes, soit près de neuf heures, par semaine pour obtenir le même effet.

Cette étude s'appuie sur des travaux antérieurs qui suggèrent que les femmes tirent davantage profit que les hommes d'une même quantité d'exercice physique, mais qu'elles sont généralement moins actives physiquement et moins susceptibles d'atteindre les objectifs recommandés en matière d'exercice physique.

Source :

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15/12/2025

Camille Landais, économiste et professeur à la London School of Economic, est l’un des spécialistes français les plus reconnus des inégalités et de la fiscalité.

Il souligne que, malgré des décennies de progrès en matière d’éducation et d’accès à l’emploi, les écarts de revenus entre les femmes et les hommes restent considérables.

Cela s’explique par :
- une participation plus faible des femmes au marché du travail ;
- un nombre d’heures de travail inférieur, en moyenne, à celui des hommes ;
- une rémunération horaire plus faible, à travail équivalent.

L’un des enseignements majeurs de cette analyse, c’est que la très grande majorité de cet écart se forme après l’arrivée des enfants. Avant la naissance du premier enfant, les parcours des hommes et des femmes sont relativement comparables mais à partir de cet événement, leurs trajectoires divergent radicalement :
- certaines femmes quittent le marché du travail ;
- certaines réduisent leur temps de travail ;
- ou elles subissent un ralentissement de leur carrière.

“Il est indispensable de mettre en place un véritable congé parental, identique pour les deux parents, obligatoire et bien indemnisé,” affirme-t-il.

Trouvez l’entretien avec Camille Landais dans notre rapport “Ce qui valent les femmes”, publié pour le mouvement du - lesglorieuses.fr/10novembre11h31/

12/12/2025

L'apprentissage en ligne est devenu une bouée de sauvetage et un moyen de résistance essentiels en Afghanistan, où les droits des femmes ont été détruits depuis le retour au pouvoir des talibans en 2021.

Lors de notre prochain événement en ligne, , rédactrice en chef de The Evidence, s'entretiendra avec Khadija Haidary, journaliste à la rédaction d'investigation .

L'événement aura lieu le lundi 15 décembre à 14 h (heure de Paris, GMT+1). Il se déroulera en anglais et sera réservé à nos abonné·es. Vous pouvez vous inscrire en cliquant le lien dans la bio ou lesglorieuses.fr/event-afghanistan

Vous recevrez le lien pour vous connecter une heure avant le début de l'événement.

11/12/2025

**Syndrome de l'imposteur, plafond de verre, sujets peu valorisés, la place des femmes en science est encore aujourd’hui remise en question.**

C’est pour cela que la Fondation L'Oréal, en partenariat avec l’Académie des sciences et la Commission nationale française pour l’UNESCO, décerne chaque année les Prix Jeunes Talents France L'Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science. L'objectif ? mettre en lumière des femmes scientifiques qui pensent, inventent et transforment notre avenir.

Cette année, 34 doctorantes et post-doctorantes sont soutenues à un moment clef de leur carrière. Comme le rappelle Pauline Avenel-Lam, Directrice Exécutive de la Fondation L’Oréal, « Ces 34 lauréates sont le visage d'une science innovante, audacieuse et engagée. […] Le monde a besoin de leur génie. » Impossible de choisir. Toutes impressionnent. Mais trois parcours nous ont particulièrement marquées :

✨ Nazareth Milagros Carigga Gutierrez, qui développe des nanoparticules capables de cibler le cancer du pancréas avec une précision inédite. « Comme beaucoup de femmes, j’ai souvent douté de moi […] Cette expérience m’a appris la force face aux défis et l’importance des femmes dans la science. »

✨ Eulalie Liorzou, qui explore un angle mort majeur de la recherche, l’utérus et les menstruations, pour mieux diagnostiquer des pathologies comme l’endométriose. « Il manque des *role models*. Malgré cela, je suis optimiste pour l'avenir et je crois que de plus en plus de femmes inspireront les nouvelles générations scientifiques. »

✨ Léa Chocron, qui imagine des molécules capables de stocker l’énergie solaire pour chauffer nos villes de demain. « Choisir une carrière scientifique a été une évidence, car cela me permet d'allier la curiosité intellectuelle à l'utilité concrète du travail au service de la société. »

Ce prix nous rappelle que les femmes doivent encore se battre pour être entendues, reconnues, financées. Les valoriser, c’est construire une science réellement représentative de la société.

🤝Publication réalisée grâce à notre partenariat avec la Fondation L’Oréal.

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