BPW France , Egalité professionnelle homme / femme., 2, Rue Georges Saché, Paris (2025)

20/11/2025

𝐍𝐚𝐧𝐚 𝐀𝐬𝐦𝐚’𝐮 : 𝐥𝐚 𝐯𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐄𝐦𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐒𝐨𝐤𝐨𝐭𝐨. Au cœur du XIXe siècle, dans l’actuel nord du Nigeria, Nana Asma’u (1793–1864) a incarné une révolution discrète mais puissante : celle de l’éducation féminine au sein de l’Empire Sokoto.
Fille du fondateur de l’empire, elle aurait pu rester dans l’ombre du pouvoir.
Elle choisit de créer un réseau structuré de femmes instruites, formées pour diffuser le savoir, enseigner la poésie, la pensée religieuse, l’histoire et les droits.

📚 À travers ses écrits, ses discours et ses initiatives, Nana Asma’u plaide pour un accès égal des femmes à l’éducation et à une place active dans la vie sociale, culturelle et politique.
𝑫𝒂𝒏𝒔 𝒖𝒏𝒆 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒆́𝒕𝒆́ 𝒑𝒂𝒕𝒓𝒊𝒂𝒓𝒄𝒂𝒍𝒆, 𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒓𝒆𝒅𝒆́𝒇𝒊𝒏𝒊𝒕 𝒍𝒆 𝒓𝒐̂𝒍𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒇𝒆𝒎𝒎𝒆𝒔 : 𝒏𝒐𝒏 𝒑𝒂𝒔 𝒑𝒂𝒔𝒔𝒊𝒗𝒆𝒔, 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒑𝒊𝒍𝒊𝒆𝒓𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏.

👣 Son héritage se perpétue dans les mouvements africains de leadership féminin et d’éducation inclusive.

✨ Nana Asma’u nous rappelle qu’éduquer une femme, c’est éclairer une société entière.

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18/11/2025

𝗗𝗲́𝗯𝗹𝗼𝗾𝘂𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗕𝗣𝗪 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁. Vous avez une idée à concrétiser, une envie de changement, ou simplement besoin d’élargir votre réseau ?
📱 BPW Connect est l’application conçue pour faire grandir votre carrière sans perdre votre temps.

Pensée par et pour des femmes actives, elle vous connecte en quelques clics à celles qui partagent vos ambitions.
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Le point de départ, c’est vous. Complétez votre profil en 5 minutes, et laissez le réseau faire le reste.
Vous restez maîtresse de vos données, de vos connexions et de votre trajectoire.

BPW Connect, c’est une communauté bienveillante, des outils concrets et une vision partagée : avancer ensemble.

🔗 L’appli est gratuite, disponible sur iOS et Android.
📍 Téléchargez-la, connectez-vous, développez votre potentiel.

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16/11/2025

𝟐𝟏 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟏𝟗𝟗𝟒 : 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧. En 1994, la France célèbre les 50 ans du droit de vote des femmes.
À cette occasion, François Mitterrand s’exprime dans Marie Claire.
S’il se déclare favorable à des quotas pour enclencher le mouvement, il met en garde contre une démocratie "découpée en tranches", opposant hommes et femmes comme des catégories fixes. 𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞̀𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐩𝐨𝐪𝐮𝐞.

À l’inverse, Simone Veil, alors ministre, appelle clairement à une réforme constitutionnelle. Elle milite pour l’instauration de quotas progressifs dans les instances électives.
Pour elle, l’égalité réelle passe par des mesures structurelles, pas par l’attente d’un changement spontané.

Ce moment politique marque un tournant : la parité entre dans le débat public, non plus comme un idéal abstrait, mais comme une exigence démocratique.
💬 Ce sont ces échanges, parfois tendus, qui ont préparé la loi sur la parité de 2000.

𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐁𝐏𝐖 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐪𝐮’𝐚𝐮𝐜𝐮𝐧 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞́𝐛𝐚𝐭. 𝐍𝐢 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞.

14/11/2025

𝐓𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬. Reconnaître le potentiel d’une autre femme, c’est poser un acte de sororité.

Mais pour que cela prenne racine, trois principes essentiels guident notre démarche :
1️⃣ L’écoute. Prendre le temps d’entendre ses envies, ses doutes, ses ambitions. Être présente sans projeter, sans juger.
2️⃣ Le soutien. Être là dans les moments de doute, comme dans les instants de réussite. Tenir la main, encourager, célébrer.
3️⃣ La promotion. Parler d’elle quand elle n’est pas là. Recommander son talent. Offrir de la visibilité.

💬 𝑸𝒖𝒂𝒏𝒅 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒆́𝒄𝒐𝒖𝒕𝒐𝒏𝒔, 𝒔𝒐𝒖𝒕𝒆𝒏𝒐𝒏𝒔 𝒆𝒕 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓𝒊𝒔𝒐𝒏𝒔 𝒅’𝒂𝒖𝒕𝒓𝒆𝒔 𝒇𝒆𝒎𝒎𝒆𝒔, 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒄𝒓𝒆́𝒐𝒏𝒔 𝒖𝒏 𝒆𝒏𝒗𝒊𝒓𝒐𝒏𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒑𝒖𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒕 𝒆𝒕 𝒇𝒆𝒓𝒕𝒊𝒍𝒆.
Un environnement où chacune se sent reconnue, où les rêves deviennent légitimes, et où la réussite devient collective.

🌈 C’est ainsi qu’on construit une chaîne de succès partagée, portée par la solidarité féminine. Merci à pour ses illustrations qui donnent vie à ces engagements.

11/11/2025

𝐋’𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ : 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞́𝐞 𝐨𝐮 𝐯𝐢𝐭𝐫𝐢𝐧𝐞 ? Depuis 2019, l’Index égalité professionnelle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salarié·e·s.
L’objectif ? Mesurer les écarts de rémunération, de promotions, de retours de congé maternité, et la part de femmes parmi les hauts salaires.
Sur le papier, l’outil est salué. Il force à rendre visibles les inégalités souvent minimisées.

Mais dans la pratique ?
📍 Seules 2 % des entreprises atteignent la note maximale de 100.
📍 En 2023, une entreprise du CAC 40 notée 85/100 a pourtant été condamnée pour discrimination salariale liée au congé maternité.

L’Index montre-t-il toute la réalité ? Pas toujours.
Certains indicateurs ne sont pas calculés si les effectifs sont trop faibles.
Les moyennes peuvent lisser des écarts flagrants.
Et la sélection des données repose sur la bonne foi de l’entreprise.

💡 L’égalité réelle ne se décrète pas. Elle se construit.
✔ Avec des pratiques RH solides
✔ Avec une transparence sincère
✔ Et avec une volonté managériale forte

BPW France agit pour que l’égalité dépasse enfin les indicateurs.

11/11/2025

𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ : 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐢 𝐝𝐢𝐭 (𝐩𝐫𝐞𝐬𝐪𝐮𝐞) 𝐭𝐨𝐮𝐭

𝐸𝑛 𝑏𝑟𝑒𝑓 : Un indicateur de parité, c’est un outil qui permet de mesurer l’égalité entre les sexes dans des domaines aussi variés que l’emploi, l’éducation, ou la politique. Il se base souvent sur la proportion de femmes et d’hommes dans un secteur donné ou à un niveau de responsabilité.

𝐸𝑥𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡 : Dans une entreprise de 100 cadres, s’il n’y a que 25 femmes, le taux de parité est de 25 %. Cet indicateur alerte alors sur un déséquilibre structurel. En France, dans les 120 plus grandes entreprises cotées (CAC 40 et SBF 120), seulement 26 % des postes de direction exécutive étaient occupés par des femmes en 2023.

𝑃𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑡𝑖𝑙𝑒 ? Parce que l’égalité ne se décrète pas, elle se mesure, se suit, se corrige. Ces indicateurs sont devenus des leviers d’action pour les institutions, les employeurs et les collectifs engagés pour l’égalité.

09/11/2025

𝐐𝐮𝐢, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐞, 𝐧𝐞 𝐬’𝐞𝐬𝐭 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞́𝐞 ? Chez BPW France, on pense que derrière chaque chute se cache une leçon, un déclic ou un nouveau départ. C’est tout le principe du podcast « Les Perdantes », produit par BPW Young France.

🎙 Dans cette série audio inédite, des femmes puissantes — qu’elles soient cheffes d’entreprise, salariées ou étudiantes — racontent leurs échecs sans filtre.
𝐏𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬’𝐚𝐩𝐢𝐭𝐨𝐲𝐞𝐫. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞𝐫. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐭𝐞𝐮𝐫.

✨ Chaque épisode lève un coin du voile sur ce qu’on n’ose pas toujours dire :
Les ratés, les erreurs, les étapes inconfortables qui font pourtant grandir.

💡 Si tu cherches un podcast qui parle vrai, sans clichés ni injonctions à la réussite parfaite, « Les Perdantes » va te faire du bien.

➡️ Disponible sur Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Android…
𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐭𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧 𝟐 𝐞́𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬 !

06/11/2025

𝐁𝐏𝐖 𝐂𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭 : 𝐥𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞. Trop de plateformes promettent du lien sans créer de vraies connexions. BPW Connect change la donne. Pensée par et pour les femmes, cette application vous permet d’avancer avec celles qui partagent vos ambitions.

🎯 Vous êtes salariée, entrepreneure, indépendante ou étudiante ?
Rejoignez une communauté engagée, bienveillante et active, partout en France.

En quelques clics, accédez à :
Un annuaire intelligent pour cibler les profils utiles selon votre secteur
Des événements exclusifs pour rencontrer, apprendre, réseauter
Des opportunités ciblées pour accélérer votre carrière

Vous gérez vos données, vous choisissez vos interactions, vous développez votre réseau.
Gratuite, fluide, sécurisée, disponible sur iOS et Android, l’appli BPW Connect place votre potentiel au cœur de l’action.

👉 Prête à passer de l’idée à l’impact ? Téléchargez l’application, complétez votre profil, et connectez-vous à un réseau qui fait bouger les lignes.

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04/11/2025

𝟓 % 𝐝’𝐞́𝐜𝐚𝐫𝐭 𝐚̀ 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐞́𝐠𝐚𝐥 : le 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐢 (𝐧𝐨𝐮𝐬) 𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞
En 2025, l’écart de rémunération entre femmes et hommes reste de 15 % en brut global en France.
Mais même en neutralisant les effets de secteur, de temps partiel ou de niveau hiérarchique, un écart de 5 à 9 % subsiste à poste équivalent.

𝑫𝒆𝒖𝒙 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́·𝒆·𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒍𝒂 𝒎𝒆̂𝒎𝒆 𝒂𝒏𝒄𝒊𝒆𝒏𝒏𝒆𝒕𝒆́, 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒆̂𝒎𝒆𝒔 𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒔, 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒆̂𝒎𝒆𝒔 𝒅𝒊𝒑𝒍𝒐̂𝒎𝒆𝒔… 𝒑𝒆𝒖𝒗𝒆𝒏𝒕 𝒕𝒐𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒄𝒆𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒖𝒏 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒆́𝒓𝒆𝒏𝒕 𝒆𝒏 𝒇𝒐𝒏𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒈𝒆𝒏𝒓𝒆.
Ces écarts ne relèvent pas d’un bug statistique : ils sont le reflet de discriminations structurelles.

⚖️ La loi interdit ces pratiques depuis des décennies. Pourtant, elles persistent.
💡 Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salarié·e·s doivent publier leur Index égalité.
Et depuis 2023, tout écart supérieur à 5 % dans les entreprises de plus de 100 salarié·e·s doit être justifié.

𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞, 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝐭𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐞́ 𝐚̀ 𝐥’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧.

🎯 L’égalité salariale n’est pas un idéal abstrait. C’est une obligation légale. Et un indicateur de maturité RH.

04/11/2025

𝗟𝗲𝘀 𝗪𝗘𝗣𝘀 : 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́. BPW France agit chaque jour pour faire progresser l’égalité professionnelle.
Notre objectif ? Inciter un maximum d’entreprises en France à signer les WEPs, les Women's Empowerment Principles, lancés par ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies.

Ces 7 principes forment un socle clair pour intégrer l’égalité femmes-hommes dans toutes les dimensions de l’entreprise :
🔹 Gouvernance
🔹 Conditions de travail
🔹 Chaîne de valeur
🔹 Marketing
🔹 Leadership

Signer les WEPs, c’est bien plus qu’un acte symbolique.
C’est un levier stratégique pour attirer les talents, renforcer la performance durable, répondre aux attentes sociétales.

BPW France accompagne ce mouvement.
Nous sensibilisons, informons, connectons.
Nous voulons mobiliser tous les acteurs : dirigeant·e·s, RH, salarié·e·s, syndicats.

✍️ En 2025, nous intensifions nos actions pour que les WEPs deviennent une norme partagée, un socle de confiance entre les femmes et les entreprises.

📢 Et si votre organisation signait aujourd’hui ?

02/11/2025

𝐅𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐱𝐢𝐬𝐦𝐞, 𝐥𝐞 𝐬𝐢𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐧𝐞𝐮𝐭𝐫𝐞. Le conseil #17 de BPW France, illustré avec force et sensibilité par Lulu d’Ardis, nous le rappelle : 𝑑𝑒́𝑓𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑒 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒 𝑑𝑒́𝑛𝑖𝑔𝑟𝑒́𝑒, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑑𝑒́𝑓𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠.

Trois gestes concrets à poser dès aujourd’hui :
1️⃣ Observer et écouter. Savoir repérer ce qui ne se dit pas toujours fort, mais fait mal.
2️⃣ Ne pas laisser passer. Une blague sexiste, un commentaire déplacé, un ton condescendant : on ne banalise pas.
3️⃣ Intervenir. Calme, mais ferme. Une phrase simple peut suffire à remettre les choses à leur place.

Agir, c’est ouvrir la porte à plus de respect, plus d’égalité, plus de solidarité.

𝐒𝐞 𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐣𝐮𝐠𝐞́𝐬 𝐬’𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫.
✊ Agir, c’est donner à toutes le droit d’exister pleinement.

En rejoignant un club BPW France, vous n’êtes plus seule : vous apprenez à réagir ensemble, avec courage et stratégie.

30/10/2025

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐜𝐥𝐮𝐛 𝐁𝐏𝐖 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 ? BPW France agit chaque jour pour une société plus juste, mixte, équitable et solidaire.
Mais derrière cette ambition, il y a un réseau vivant : des femmes engagées, ambitieuses, prêtes à avancer ensemble.

Partout en France, les clubs BPW rassemblent des profils variés, avec un objectif commun : créer du lien, s'entraider, faire progresser l’égalité professionnelle.
En rejoignant un club, vous accédez à un écosystème stimulant : des ateliers inspirants, des événements fédérateurs, des échanges profonds.
𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒𝑧 𝑣𝑜𝑠 𝑑𝑒́𝑓𝑖𝑠 𝑒𝑡 𝑣𝑜𝑠 𝑟𝑒́𝑢𝑠𝑠𝑖𝑡𝑒𝑠. 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑡𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒𝑧 𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑡𝑒, 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑠, 𝑒𝑡 𝑠𝑢𝑟𝑡𝑜𝑢𝑡 : 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑛’𝑒̂𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑠𝑒𝑢𝑙𝑒 𝑓𝑎𝑐𝑒 𝑎𝑢𝑥 𝑜𝑏𝑠𝑡𝑎𝑐𝑙𝑒𝑠.

📢 Vous avez du potentiel. Vous avez des convictions.
BPW vous aide à les faire grandir. 💬 Et si vous passiez de la volonté à l’action ?

BPW France , Egalité professionnelle homme / femme.

20/11/2025

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04/11/2025

04/11/2025

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30/10/2025

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