Welcome to the Jungle France

Welcome to the Jungle France Find your people. Nous passons beaucoup de temps au travail. Et au rythme moyen d’un nouveau poste tous les 5 ans, ça fait 12 changements au cours d’une vie.
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En moyenne et en cumulé, nous passons 13 ans de notre vie à travailler, 15 pour ceux qui enchaînent les heures sup’. Nous consacrons beaucoup de temps et d'efforts au travail. Mais notre lien avec lui s’est détérioré. Notre vie tourne autour de la routine du 9h-18h, du lundi au vendredi. Nous vantons les mérites des soirées passées à travailler tard et nous ne nous déconnectons jamais. Puisque nou

s n’avons pas notre mot à dire sur son organisation, nous adoptons nos vies à notre travail. Et lorsque les entreprises ne prennent pas la mesure de notre investissement, nous changeons de job dans l'espoir qu'ailleurs notre temps sera mieux valorisé. Chez Welcome to the Jungle, nous donnons à chacun une perception plus vivante des personnes avec qui ils pourraient travailler, pour les aider à avancer dans la bonne direction lors des phases de transition professionnelle. Nous offrons aux chercheurs d’emploi et aux professionnels RH une combinaison unique d’outils de recrutement et d’une plateforme d’emploi pour rendre les transitions professionnelles centrées sur l’humain. Pour que notre vie ne se résume pas à des e-mails, des présentations et des visios. Et pour que nous ayons plus de temps pour faire ce que nous voulons, voire ne rien faire du tout. Pour que notre travail s'aligne avec qui nous sommes, comment nous vivons et aimons faire les choses, et que nous ayons plus de contrôle sur notre quotidien. Parce que cela nous rend plus productifs, et surtout plus heureux. Pour que les entreprises investissent dans notre développement et notre épanouissement à long terme, participant ainsi à créer des citoyens plus accomplis et une planète plus saine. Pour que le travail devienne une récompense, et ne soit plus une punition.

En 2026 comme en 2025, trouver les bonnes personnes avec qui travailler est essentiel.Et même les plus grandes stars peu...
12/01/2026

En 2026 comme en 2025, trouver les bonnes personnes avec qui travailler est essentiel.

Et même les plus grandes stars peuvent vous le dire !

Qu'est-ce qui transforme un groupe en légende ?
Un duo en icône ?
Une équipe en succès ?

Pas la taille. Pas le budget.
Mais les bonnes personnes, au bon endroit.

Demandez aux Daft Punk. À Destiny's Child. Aux Stones.

Dans le showbusiness comme dans le travail, c'est la même règle : ce n'est jamais une question de quantité.C'est une question d'alchimie.

De cette personne qui complète l'équipe au lieu de juste la remplir.

Maintenant vous le savez : derrière chaque réussite collective, il y a cette étincelle : quelqu'un qui a trouvé la bonne équipe.

Trouvez la vôtre sur Welcome to the Jungle : https://bit.ly/4qCytnY

7 phrases à laisser en 2025 🧹Vous savez, ces expressions qu'on répète sans réfléchir et qui ne veulent plus rien dire ?O...
09/01/2026

7 phrases à laisser en 2025 🧹

Vous savez, ces expressions qu'on répète sans réfléchir et qui ne veulent plus rien dire ?

On en a sélectionné 7 qu'on aimerait ne plus entendre. Spoiler : vous allez vous reconnaître dans au moins 3 d'entre elles.

- “Je suis sous l’eau”
Dites plutôt : “j’ai besoin de plus de temps”. (c’est plus clair et surtout, ça évite les métaphore aquatiques.)

- “On peut rendre ça un peu plus sexy ?” Un rapport de chiffre, sexy ? Vraiment ?
Dites plutôt : “percutant, clair, engageant”. (Au moins, tout le monde comprend.)

- “Quick question”. Spoiler : ce n’est jamais “quick”.
Dites plutôt : “j’ai besoin de 15 minutes”.

- “On va synergiser nos efforts.”
Ou alors : “On travaille ensemble.” (Tout simplement.)

- “C’est un vrai game changer.”
Dites plutôt : “Ça va vraiment changer notre façon de travailler.” (Si c’est révolutionnaire, pas besoin de le prouver.)

- “Comme un lundi”
Traduction : “Je suis fatigué.e.” (Et devinez quoi ? C’est totalement ok de le dire, sans métaphore calendaire.)

- “On manque de visibilité.”
Dites plutôt : “On a pas assez d’informations pour décider.” (Parce qu’on parle de data, pas de météo.)

Et si en 2026, on disait clairement les choses ?

Partagez-nous la phrase que vous ne pouvez plus entendre au travail !

On vous le dit cash : la Gen-Z n'a pas peur de bo**er. Elle cherche juste autre chose.Parce qu'elle a compris qu'un job ...
08/01/2026

On vous le dit cash : la Gen-Z n'a pas peur de bo**er. Elle cherche juste autre chose.

Parce qu'elle a compris qu'un job sans les bonnes personnes, sans valeurs partagées, ça ne marche pas.

Et franchement ? Elle n'a pas tort.

Donnez-nous votre avis en commentaire !

L'IA peut analyser. Vous, vous pouvez ressentir.Il y a des choses qu'aucun algorithme ne fera jamais à votre place : L'i...
07/01/2026

L'IA peut analyser. Vous, vous pouvez ressentir.

Il y a des choses qu'aucun algorithme ne fera jamais à votre place :

L'intuition, l'empathie, la curiosité... Zoom sur ces soft skills qui font toute la différence.

- L’intuition : Vous savez, ce moment où vous vous dites « Je ne sais pas pourquoi, mais je sens que cette personne est faite pour le poste » ?
C'est ça, l'intuition.
- L’empathie : C’est ce qui permet de créer des relations authentiques et durables, et ce qui fait qu’on travaille avec quelqu’un, pas juste à côté.
- L’adaptation : savoir s’ajuster en temps réel, capter les signaux, créer le bon climat… C’est ça, savoir s’adapter !
- L’écoute : Écouter, ce n’est pas juste entendre ce que quelqu’un dit : c’est comprendre ce qu’il ne dit pas.
- La curiosité : là où un algorithme dit “ça ne correspond pas”, une personne curieuse se dit “et si c’était justement ce qu’on cherchait ?”

Et vous, quelle qualité humaine vous semble la plus précieuse en recrutement ?

Bon, promis, cette fois, on s’y tient 🤞🏻(Contrairement à l’année dernière. Et l’année d’avant…)Et vous, vos bonnes résol...
06/01/2026

Bon, promis, cette fois, on s’y tient 🤞🏻(Contrairement à l’année dernière. Et l’année d’avant…)

Et vous, vos bonnes résolutions pour cette année 2026 ?

Partagez-les en commentaire, on a besoin d’inspiration ! (et d’une bonne dose de motivation collective…)

La rentrée de janvier, c’est le marathon pour lequel personne ne s’est inscrit. Alors voilà notre reminder du jour : Vou...
05/01/2026

La rentrée de janvier, c’est le marathon pour lequel personne ne s’est inscrit.

Alors voilà notre reminder du jour : Vous avez le droit d’y aller mollo. De marcher au km 2. De faire une pause ravitaillement si besoin.

Parce qu'on n'atteint pas la ligne d'arrivée en sprintant dès le départ !

En cette nouvelle année qui commence, c'est le moment parfait pour faire le tri !Pas dans vos placards (quoique), mais d...
02/01/2026

En cette nouvelle année qui commence, c'est le moment parfait pour faire le tri !

Pas dans vos placards (quoique), mais dans vos pratiques professionnelles. Parce que certaines habitudes méritent vraiment d'être laissées derrière nous :

❌ Les KPI d'un autre temps (l'entretien annuel comme seul moment d'échange, vraiment ?)
❌ La culture du « toujours disponible » (non, les emails à 22h ne sont pas normaux)
❌ Les réunions qui auraient pu être un email
❌ Le management vertical à outrance (le micro-management, c'est fini)
❌ L'inclusion de façade (un post par an ne fait pas une politique inclusive)
❌ Faire l'impasse sur la formation (les métiers évoluent, vos équipes aussi)

Le monde du travail change. Et c'est tant mieux.

👉 Et vous, qu'est-ce que vous laissez en 2025 ? On vous lit.

31/12/2025

En 2026, trouvez des collègues qui n'envoient pas de « petite question » à 18h45 et avec qui vous pouvez râler 5 minutes avant de vous remettre au boulot.

Ça change tout.

Entre deux chocolats et la dernière part de bûche, parlons de ce qui compte vraiment : la culture d'entreprise.Parce qu'...
29/12/2025

Entre deux chocolats et la dernière part de bûche, parlons de ce qui compte vraiment : la culture d'entreprise.

Parce qu'au fond, la façon dont une entreprise traite les pauses en dit autant que la façon dont elle traite le travail. Les meilleurs employeurs l'ont compris : le bien-être, ça se cultive. Jour après jour. Congé après congé.

Voici 8 motifs de congés innovants qui prouvent qu'il est possible de sortir des sentiers battus.

🎯 LE CONGÉ D'ANCIENNETÉ
Chez Malt, 3 ans de fidélité = 1 mois de congé payé à 100%. Pour gravir des montagnes, apprendre le violon ou écrire ce roman qui vous trotte dans la tête... Sans regarder vos emails.

💕 LE CONGÉ TINDER
L'agence thaïlandaise Whiteline Group a créé un congé payé pour partir à la conquête de l'amour. Bonus : un abonnement Tinder Premium. Parce que l'amour n'attend pas (littéralement).

🐾 LE PAWTERNITY LEAVE
BrewDog, Bolt et Mars PetCare offrent des jours de congé pour accueillir un nouvel animal de compagnie. Et pour les plus empathiques, un congé existe aussi pour faire son deuil. Parce que nos compagnons à quatre pattes comptent, vraiment.

⛈️ LE CONGÉ TEMPÊTE
Neige paralysante, canicule étouffante, vents violents… Certaines entreprises ont compris qu'on ne défie pas Dame Nature. Résultat ? Des congés météo pour rester chez soi sans pénalité quand les déplacements deviennent risqués.

👶 LE CONGÉ PARENTAL LONG & NON GENRÉ
Chez Spotify : 6 mois de congé parental payés pour TOUS les nouveaux parents, quelle que soit leur identité de genre. + flexibilité au retour + accès à des services d'assistance à la fertilité. Parce que la parentalité ne devrait jamais être une course d'obstacles.

😤 LE CONGÉ MAUVAISE HUMEUR
Au China Dinosaur Park : 1 jour/mois après des interactions tendues avec des clients. Chez Pang D**g Lai : jusqu'à 10 jours/an pour se remettre d'une mauvaise passe. Et refuser ces congés ? C'est considéré comme une faute grave.

🩸 LE CONGÉ MENSTRUEL
En France, La Collective, Louis Design et Critizr offrent déjà 1 jour de congé menstruel par mois à leurs salariées. Sans certificat médical. Parce qu'avoir ses règles au bureau quand on souffre, c'est non.

🎂 LE CONGÉ ANNIVERSAIRE
Salesforce et d'autres entreprises offrent un jour de congé pour célébrer son anniversaire. Loin des réunions Zoom, sans calculer ses RTT. Une vraie parenthèse festive, sans culpabilité.

Ces initiatives ont un point commun : elles reconnaissent que nous sommes des humains, pas des robots. Que nous avons des cycles, des émotions, des vies en dehors du bureau. Et que prendre soin de tout ça, c'est aussi prendre soin de la performance collective.

Et vous, quel congé rêveriez-vous d'avoir dans votre entreprise ?

Pour beaucoup, les vacances de fin d’année riment avec déconnexion totale, chocolat chaud… et ce luxe de ne rien faire.M...
23/12/2025

Pour beaucoup, les vacances de fin d’année riment avec déconnexion totale, chocolat chaud… et ce luxe de ne rien faire.

Mais pour certain•es, décembre ressemble à tous les autres mois. Avec peut-être un peu plus de pression et beaucoup moins de gens qui répondent.

La recherche d'emploi ne prend pas de congés. Et ceux qui la vivent non plus.

Si c'est votre cas : vous n'êtes pas seul·e. 💛

« Et le prix du meilleur collègue est attribué à…. » Tout le monde, en vérité ! Parce qu’entre celui qui apporte des cro...
22/12/2025

« Et le prix du meilleur collègue est attribué à…. » Tout le monde, en vérité !

Parce qu’entre celui qui apporte des croissants le lundi matin, celui qui débloque la situation en un rien de temps, ou encore ceux qui rendent les réunions de vendredi 17h presque agréables, chacun, à sa façon, apporte sa pierre à l’édifice et transforme nos journées pour le mieux !

Et vous, si vous deviez créer un prix pour l'un de vos collègues, ce serait quoi ?

18/12/2025

Qu'est-ce qui fait qu'un duo fonctionne vraiment ?

Rencontre avec Solenn & Anne (Eklore), Samuel & Maxime (Pokawa), ainsi qu’avec Emma & Leïla (Contentsquare), trois duos qui nous parlent de complémentarité, de confiance, et de ce moment où tout se met en place.

Parce qu'au-delà des compétences, c'est surtout quand on rencontre les bonnes personnes que tout devient possible !

Si vous êtes à la recherche de votre piece manquante, rendez-vous sur le site de Welcome to the Jungle : https://www.welcometothejungle.com/fr/jobs

Et si vous l’avez déjà trouvé (chanceux !), taguez le/la en commentaire !

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8-10 Rue Saint Fiacre
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Le monde du travail est une jungle ?

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