Assistantes Maternelles Magazine

05/09/2025

📊👶 Le métier d’assistante maternelle en Europe 🌍
La Cnaf publie une étude comparative sur le statut et les pratiques des assistantes maternelles dans 6 pays européens (Allemagne, Danemark, France, Pays-Bas, Portugal et Angleterre).

Des caractéristiques communes :
👩‍🦳 Une profession fortement féminisée (+95 %) et vieillissante (jusqu’à 70 % de +50 ans au Portugal).
📉 Baisse des effectifs dans tous les pays étudiés.

Des disparités :
🎓 Niveau de qualification en hausse, mais encore variable selon les pays. Seuls les Pays-Bas font exigent que les assistantes maternelles disposent d’un niveau équivalent au CAP.
🏠💼 Des statuts diversifiés : salariée du particulier employeur en France, majoritairement employée municipale au Danemark, travailleuse indépendante ailleurs.

A noter :
🏘️ Développement des maisons d’assistantes maternelles (Mam) et structures regroupées en Allemagne, en Angleterre et en France.

📖 Lire l’étude complète :
https://www.caf.fr/sites/default/files/medias/cnaf/Nous_connaitre/Recherche_et_statistiques/Essentiel/2025_230_ESSENTEL_Assmat_Europe.pdf

03/09/2025

✅Retrouvez au programme de ces 3 numéros en 1
🔎Pour le commander :
https://tpma.fr/assistantes-maternelles-magazine/product/904-assistantes-maternelles-magazine-numero-209-septembre-octobre-2025.html

😎Votre magazine
Spécial Réforme du Complément de libre choix du mode de garde (CMG)
📌À compter du 1er septembre, la modalité de calcul du Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG) est profondément réformée.
📌Quelles seront les conséquences concrètes de cette réforme pour les assistantes maternelles ? Ce nouveau calcul influencera-t-il les choix d’accueil des familles ? Les conditions d’exercice du métier seront-elles impactées, notamment en matière de négociation salariale ou de stabilité des contrats ?
Réponses à lire de notre juriste dans cette édition.

😍Découvrez aussi dans ce magazine :
- Jouer sans un de ses parents tout à côté
La fin d’été a toujours un petit air de rentrée, et pour les assistantes maternelles c’est le moment soit d’accueillir de nouveaux enfants, soit de recréer un lien interrompu par la période de vacances. Encore plus à ce moment de l’année qu’à tout autre, la mission des professionnelles de la petite enfance commence donc par créer un climat de confiance. C’est la condition à laquelle les enfants vont pouvoir jouer pleinement en l’absence de leurs parents.
- Établir une relation de confiance avec les parents. Un pilier du métier
Les relations entre les parents et l’assistante maternelle jouent un rôle déterminant dans le bien-être et le développement de l’enfant. Ces relations sont la clé d’un accueil de qualité reposant sur un climat affectif serein et une confiance mutuelle nécessaire à une co-éducation efficace.
Mais de telles relations ne vont pas toujours de soi. Elles se construisent jour après jour, avec doigté, patience et professionnalisme. Elles reposent sur des fondations solides : la communication, l’écoute, la reconnaissance mutuelle des rôles de chacun et une capacité à gérer les désaccords sans compromettre le lien.

✅ Un partenariat au service des assistantes maternelles
Les services départementaux de la protection maternelle et infantile (PMI) et les relais petite enfance (RPE) unissent leurs forces autour d’un objectif commun : accompagner la professionnalisation des assistantes maternelles et favoriser la reconnaissance de leur métier.
Ce partenariat, fondé sur une collaboration étroite, vise à soutenir les professionnelles de l’accueil individuel dans leur parcours, à renforcer leurs compétences et à valoriser leur rôle essentiel auprès des jeunes enfants.

Et aussi de nombreuses activités pour bien démarrer la rentrée : une ardoise magique, un renard dans mon assiette…

✅ Un carnet de liaison pour bien communiquer
Toujours très attendu par les assistantes maternelles, le carnet de liaison est un support et un outil de transmission qui contribuent à une relation fluide entre l’assistante maternelle et les familles des enfants accueillis. Si lors des échanges quotidiens, la communication orale est primordiale

💖 🌺

03/07/2025

Le Référentiel national de qualité de l’accueil du jeune enfant est officiellement publié
🧩 Construit avec et pour les professionnels du terrain sous le pilotage de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), ce référentiel est le fruit d’un travail collectif : près de 2 000 acteurs de la petite enfance ont contribué à sa conception
🔍 Fondé sur les dernières connaissances en éducation et développement du jeune enfant, il s’appuie sur :
- Les grands textes de référence sur les droits de l’enfant
- Les retours des professionnels, chercheurs, parents et institutions
- Une vision partagée de la qualité d’accueil, concrète et applicable à tous les modes d’accueil
🛠️ Ce référentiel, évolutif, vise à :
✅ Définir un socle commun de qualité pour tous
✅ Guider les pratiques professionnelles au quotidien sous forme de pratiques concrètes et précises
📂 Organisé en 3 grands volets :
- La relation au jeune enfant (exemples de fiches : la familiarisation, les émotions de l’enfant, le langage, etc.),
- La relation aux parents (la communication avec les parents, l’accompagnement à la parentalité, etc.)
- La qualité organisationnelle (prévention de la maltraitance, qualité des emplois et conditions de travail, etc.).
📌 Ce référentiel est désormais disponible sur le site du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.
🔗https://solidarites.gouv.fr/sites/solidarite/files/2025-07/Referentiel-national-qualite-accueil-jeune-enfant.pdf

21/06/2025

20/06/2025

📊 Le rapport 2025 de l’Observatoire de l’emploi à domicile est sorti !
➡️ Ce que pointe le rapport
En hausse :
🔹 Les salaires des assistantes maternelles poursuivent leur croissance en 2023 (+9,6 % sur un an).
🔹 Leur salaire net moyen en 2023 est de 1461 €.
🔹 Le salaire horaire par enfant accueilli en 2023 est de 3,92 € : soit +3,7 %. Les salaires horaires sont plus élevés en région parisienne, dans le sud-est de la France, en Corse ainsi qu’en Outre-mer.
🔹 Les assistantes maternelles accueillent en moyenne 2,4 enfants de moins de 3 ans en 2023 (contre 2 en 2019). 👶
🔹 Plus de 6 assistantes maternelles sur 10 ont suivi une formation en 2023.
🔹 Une hausse de 12 % du nombre de Mam (4708) en 2023.

En baisse :
🔹 -3,6 % de parents employeurs d’assistantes maternelles.
🔹 -4,3 % d’assistantes maternelles (mais +1,2 % d’heures déclarées par les parents employeurs).

🔍 Pour en savoir plus, consultez le rapport complet 👉 https://observatoire.fepem.fr/publication/rapport-sectoriel/?_gl=1*2h0z7n*_gcl_au*ODQ4MDc5OTEzLjE3NDQwMzI4MjQ.

16/06/2025

📢 Réforme du Complément du libre choix du mode de garde (CMG)
Deux décrets viennent d’être publiés 🗓️ (le 12 juin) pour acter la mise en œuvre de la réforme du CMG, inscrite dans la loi de financement de la Sécurité sociale 2023.
Objectif : 👉 permettre aux parents de choisir leur mode d’accueil sans être freinés par le coût, qu’il soit individuel (assistante maternelle) ou collectif (crèche).
💡Applicable au 1er septembre, cette réforme modifie entre autres le mode de calcul de l’aide versée aux familles qui emploient directement une assistante maternelle. Le CMG sera calculé dorénavant de façon différente : il tiendra compte à la fois des ressources des familles, du nombre d’enfants à charge et des d’heures d’accueil nécessaires (avant, le CMG dépendait seulement des revenus et de l’âge de l’enfant).
✅ Comment sera calculé le CMG ?
📍 Un plafond horaire unique
📍 Chaque heure d’accueil compte et est valorisée de la même manière pour les parents
📍 Un coût horaire de référence fixé à 4,85 € sur tout le territoire
📍 Suppression du reste à charge minimum de 15 % et des plafonds CMG
📍 Prise en compte du nombre d’enfants à charge via un taux d’effort horaire
📍 Fin du barème par tranches de revenus
📍 Revenu plafond mensuel relevé à 8 500 €
🔗 Pour consulter le décret complet : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051714530
Le simulateur pour les familles :
https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/simulateurs/calculer-reste-a-charge-cmg-pe.html

11/06/2025

🎲🌍🌐 Journée Internationale du Jeu – 11 juin 2025 🎉👧👦
Aujourd’hui, l’Organisation des Nations Unies propose de célébrer le jeu, ce langage universel qui rassemble petits et grands, au-delà des frontières.
Le thème de cette année 2025 : « Choisir le jeu – tous les jours » invite à faire du jeu une priorité quotidienne.
Le jeu, c’est :
• un outil puissant d’apprentissage
• un moteur de créativité et d’innovation
Pour les enfants, jouer, c’est grandir : ils développent leurs compétences cognitives, sociales, physiques et émotionnelles.
« La magie du jeu », c’est aussi du réconfort, de la joie, du lien. Que ce soit en temps de crise ou de calme, le jeu apporte sécurité, stabilité et espoir.
👉 Cette journée, portée par l’ONU, nous rappelle que le jeu est un droit fondamental (article 31 de la Convention relative aux droits de l’enfant) 📜
À nous de garantir à chaque enfant l’espace, le temps et les moyens de jouer.
🎉 Alors aujourd’hui, et tous les jours : choisissons le jeu !
https://www.un.org/en/observances/international-day-of-play

09/05/2025

S’unir pour ne pas avoir peur ?
S’unir pour oser !
Le RPE, la crèche familiale et les assistantes maternelles de Pessac se sont donnés rendez-vous aujourd’hui pour débattre, échanger sur leurs pratiques.
Nombreux axes ont été abordés et plus particulièrement celui de la familiarisation.
Comment améliorer cette phase particulièrement délicate mais tellement essentielle pour les parents et enfants.
Bravo aux organisateurs qui ont su répondre aux interrogations des assistantes maternelles… et merci à elles pour leur travail de réflexion.
Les recherches débutent..

16/04/2025

😍Assistantes Maternelles magazine - N°207 – Mai-juin 2025 est arrivé ...

🖥 En numérique aujourd'hui : https://tpma.fr/
📌En kiosque le 25 avril

✅Faire comme les grands
Certains jouets, plus que d’autres, invitent les enfants à reproduire des gestes et des paroles d’adulte avec des jouets assez réalistes. Sur catalogue, leur sélection est difficile et rien ne vaut l’observation des joueurs en pleine activité pour savoir compléter l’offre à jouer.
Dans cet article, on fait le point sur les jeux d’imitation et on donne quelques conseils pour favoriser les jeux d’imitation et d’imagination.

Découvrez aussi dans ce magazine :
📌 Des tableaux pour calculer votre impôts 2025
📌 Si l’animatrice de RPE joue un rôle essentiel (animation, veille juridique, communication, accompagnement des familles et des assistantes maternelles), les propositions d’activités, d’ateliers et d’interventions extérieures insufflent une dynamique propice à l’enrichissement des pratiques professionnelles des assistantes maternelles.

📌 En tant que professionnelle de la petite enfance, il est naturel de vouloir intervenir rapidement lorsqu’un enfant semble en difficulté. Cette envie d’aider naît souvent d’un désir sincère de bien faire ou de favoriser le bien-être de l’enfant. Pourtant, dans certains cas, en faire moins, c’est, en réalité, en faire davantage pour le développement de l’enfant.

✅ ► Pour ou contre ?
Faut-il laisser la tétine en libre accès ou en restreindre l’usage ? Est-il préférable de laisser un enfant pleurer pour s’endormir ? Doit-on obliger un enfant à goûter à tout ? Est-il possible de mêler nourriture et activités ludiques ? Faut-il interrompre une lecture pour répondre aux enfants ?... Autant de questions qui sont autant d’interrogations auxquelles les assistantes maternelles sont confrontées tant au moment d’accueillir les tout-petits et leurs familles que dans le cadre de leur pratique professionnelle. Des réponses pour peser le Pour et le Contre dans ce 32 pages.
Les assistantes maternelles, ces professionnelles qui jouent un rôle fondamental dans l’éveil et l’accueil des enfants, font face à un défi particulier lorsqu’elles arrivent à l’âge de la retraite. En effet, bien que ce métier soit souvent perçu comme une vocation, la question de la retraite de ces professionnelles est souvent négligée, alors qu’elle représente une étape cruciale dans leur parcours de vie. Alors, comment cette transition est-elle vécue par ces femmes (et hommes, de plus en plus nombreux) qui consacrent une grande partie de leur vie à accompagner les enfants au quotidien ?

etc..

25/03/2025

📢 Formation professionnelle dans l’accueil individuel : Cinq organisations professionnelles attendent des mesures urgentes suite au rapport de la Cour des comptes 🚨⚖️

Cinq organisations professionnelles (ACEPP, Collectif SPE, FNEJE, SNPPE, UFNAFAAM) demandent aux pouvoirs publics, dans un communiqué en date du 24 mars, de réagir face au rapport accablant de la Cour des comptes publié le 18 février dernier sur la gestion des fonds de formation professionnelle des salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (conflits d’intérêts, manque de transparence, gouvernance inefficace…) 💰❌

👉 Ces organisations demandent des réformes urgentes !
✅ Une commission d’enquête parlementaire pour faire toute la lumière 🔍
✅ Une réforme de la gouvernance de l’Association paritaire nationale d’innovation et d’information (Apni) et de l’opérateur de compétences des entreprises de proximité (Opco EP) pour plus d’équité 🤝
✅ Une gestion transparente et un contrôle renforcé de l’État 🏛️
✅ Une simplification des circuits de financement pour une meilleure efficacité 🔄

Le communiqué des organisations professionnelles
https://snppe.fr/formation-professionnelle-dans-laccueil-individuel-la-cour-des-comptes-confirme-des-pratiques-contestables/

Le rapport de la cour des comptes :
https://www.ccomptes.fr/sites/default/files/2025-02/20250218-S2024-1459-Operateur-de-competences-des-entreprises-de-proximite-Opco-EP.pdf

13/03/2025

📢 Offre de formation et de certification 2025 🚀
Découvrez l’offre de formation annoncée par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) pour 2025🎓

✅ 58h de formation par an pour les assistantes maternelles
✅ Retour de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
✅ Revalorisation de l’allocation de formation et des frais de vie à partir du 1er avril :
- Allocation de formation : montant forfaitisé à 5,57 € de l’heure.
- Frais de vie : 0,40 € du km, 16 € le repas, nuitée 80 € province, 100 € à Paris et en Île-de-France (petit-déjeuner compris).
✅ Besoin d’un conseil personnalisé ? Les (futurs) salariés ont désormais à leur disposition un Conseil en Orientation et Evolution Professionnelle Sectoriel (COEPS).

06/03/2025

📢 Renouvellement d'agrément et violences : de nouvelles règles

✅Un décret publié le 5 mars 2025 fixe un délai de 6 mois avant de pouvoir déposer une nouvelle demande d'agrément après un retrait lié à des violences sur les mineurs accueillis. Ce délai s’applique partout en France, quel que soit le département.

⚖️ En cas de poursuites pénales, ce délai est porté à 2 ans, sauf en cas de non-lieu, relaxe ou acquittement, permettant alors une demande anticipée.👶🔍

🔗 Lire plus ici https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051292621

́curitéenfants

Décret n° 2025-207 du 3 mars 2025 relatif aux modalités de délivrance d'un nouvel agrément ...