Octarès Editions, 11 Rue des Coffres, Toulouse (2025)

17/10/2024

Parution : Petite histoire du Resact-MP : un acteur incontournable de l’ergonomie toulousaine
https://www.octares.com/
Pierre Jansou, Jean-Claude Marquié, Pierre Richard et Corinne Chabaud-Chatillon

Le Resact-Midi-Pyrénées a fêté ses quarante ans en 2022. Quatre « anciens » du Resact se sont retrouvés avec plaisir et se sont penchés sur l’histoire et la dynamique de cette association, née fin des années 70, mais officiellement fondée en 1982. Ils ont voulu fournir des repères sur les circonstances de sa création et sur son évolution, tout en établissant un lien avec les activités plus récentes d’un Resact toujours vivant et porteur de projets. À travers cette Petite histoire du Resact-MP : un acteur incontournable de l’ergonomie toulousaine, ils ont tenté de faire vivre la mémoire régionale, de laisser une trace de tout ce qui a bouillonné, bourgeonné et a été réalisé localement en matière de conditions de travail sous toutes ses formes, et de préserver ainsi le souvenir des acteurs, discrets ou remarqués, qui ont construit ensemble cette histoire.

Le Resact s’est forgé assez vite une identité en ergonomie. Pourtant, toutes les disciplines qui avaient quelque chose à dire sur le travail (psychologie, physiologie, droit, sociologie, anthropologie, médecine du travail, ingénierie, etc.) avaient leur place au sein du Resact. Elles ont largement contribué à la réflexion collective et profité en retour des collaborations en son sein.

Introduction

Histoire et identité du Resact-MP

Changer le travail – Contributions au métier d’ergonome

L’école toulousaine d’ergonomie vue par Bernard Mélier

Jacques Christol : « le véritable ‘‘inventeur’’ du conseil privé en ergonomie en entreprises » … et un incontournable dans l’histoire du Resact

Penser le travail – Contributions au champ conceptuel et à la recherche : le « schéma à cinq carrés »

Transmettre le savoir et les compétences sur le travail

Le DIECT : diplôme interuniversitaire d’étude des conditions de travail

La Boutique Conditions de Travail

Les éditions Octarès : des fenêtres sur le travail

La r***e Performances Humaines et Techniques

Le Resact aujourd’hui

Annexe 1 – Chronique des événements significatifs (enregistrés) du Resact
Annexe 2 – Composition du comité scientifique du Resact en 1977
Annexe 3 – Liste des présidents et présidentes du Resact
Annexe 4 – Biographies et Bibliographie
Annexe 5 – Photos souvenirs

17/09/2024

Vient de paraître : Vient de paraître : Professionnalisations et professionnalités : transformations, espaces, temporalités

Richard Wittorski et Maude Hatano-Chalvidan
(sous la direction) (EAN 9782366301458) (26 euros TTC)

http://www.octares.com

Dans bien des secteurs professionnels, les activités et les métiers de service évoluent d’une part du fait de prescriptions nouvelles émanant des instances publiques et des entreprises, d’autre part en raison des mutations des publics et de leurs attentes. Ce double processus de transformation modifie en retour les pratiques, les activités et les professionnalités non seulement attendues et exigées par les environnements sociaux mais aussi vécues et expérimentées par les professionnels eux-mêmes.

Cet ouvrage rend compte d’un itinéraire de recherche collectif qui interroge de manière générale les questions de formation et de professionnalisation de milieux d’activité variés (métiers de l’enseignement, du soin, de la santé, de l’encadrement, du domicile). Il s’intéresse aux configurations d’espaces et de temporalités dans lesquelles se transforment et se redéfinissent les pratiques, les activités, les compétences mais aussi les identités et les valeurs qui y sont associées.

L’orientation développée dans cet ouvrage vise les universitaires, les chercheurs et les étudiants qui y trouveront à la fois des repères théoriques, méthodologiques et empiriques permettant de mieux comprendre le rôle des temporalités et des espaces dans les mutations des professionnalités. Il vise également les nombreux milieux professionnels confrontés à des enjeux de professionnalisation qui y trouveront (qu’il s’agisse d’organisations représentatives, de groupes constitués ou de membres individuels) des appuis pour analyser les situations qu’ils vivent, développer des stratégies, tracer des perspectives.

# professionnalisation # métier, # changement

11/06/2024

Parution : Marge·s de manœuvre : des concepts à la transformation du travail

Fabien Coutarel, Mohsen Zare, Sandrine Caroly, Agnès Aublet-Cuvelier, Nicole Vézina, Alain Garrigou, Yves Roquelaure

EAN 9782366301434 - 35 euros - www.octares.com

Les marge·s de manœuvre… leur usage est si commun que chacun d’entre nous l’utilise le plus souvent sans ressentir le besoin d’en clarifier la signification. Les intervenants et préventeurs y recourent particulièrement pour qualifier le besoin de les étendre, de les concevoir, de les construire… pour souligner le déficit ou le manque dont on peut souffrir dans son travail quotidien. Cet usage est particulièrement fréquent en ergonomie, et les ergonomes ont donc largement contribué à vulgariser cette notion pour interroger le travail et sa transformation.

Il est implicitement entendu que les marge·s de manœuvre sont a priori étroitement associées à la possibilité même de construire sa santé par le travail, d’exister par son travail, de bien vivre son travail. Marge convoque la frontière et les limites que l’organisation et l’environnement général proposent – et cherchent à imposer, parfois. L’activité manœuvre et négocie ces marges antécédentes, au risque d’une certaine marginalisation. Il n’y a donc d’activité que s’il y a manœuvre, initiative à l’égard des marges existantes. Et il faut des marges pour les manœuvrer, et en élaborer de nouvelles.

Une proposition centrale de cet ouvrage consiste à distinguer les marges de manœuvre et la marge de manœuvre situationnelle. Les marges de manœuvre sont les conditions antécédentes – qu’il faut concevoir – et qui sont réputées favorables à l’activité future probable. Elles sont de natures multiples. La marge de manœuvre situationnelle renvoie au champ de la régulation construit en activité, avec et au-delà des marges de manœuvre. Cette distinction paraît essentielle pour concevoir des formes d’intervention ajustées aux objectifs visés et aux contextes.

Ainsi, le projet scientifique que porte cet ouvrage consiste à prolonger l’effort de conceptualisation nécessaire pour préciser le potentiel revendiqué, les champs théoriques associables, des pratiques d’intervention associées, et les limites actuelles constatables. Cet ouvrage porte donc des éclairages distincts, développés par des chercheurs d’horizons scientifiques divers, partageant l’intérêt de pousser la réflexion sur les marge·s de manœuvre et ses conséquences pratiques en faveur de l’efficacité des interventions. Au détour des chapitres, des ergonomes côtoient ainsi des psychologues, des médecins du travail, des biomécaniciens, des ingénieurs, afin d’explorer ensemble les manières de penser les marge·s de manœuvre – celles des opérateurs, de l’encadrement, des concepteurs, des représentants syndicaux, etc., et des intervenants eux-mêmes.

Cet ouvrage s’adresse à tous ceux que l’approche du travail par l’activité intéresse.

20/02/2024

Parution : La méthode de l’objet technique – Reprendre la main sur l’activité

Thierry Gaubert, Bruno Cuvillier, Elisabeth Leblanc et Sabrina Rouat (sous la direction) – Préface Gérard Valléry

(EAN 9782366301380 – 26 euros) www.octares.com

Démonter un objet technique, nommer et désigner les pièces qui le composent, les comparer entre elles pour comprendre la loi de fonctionnement de celui-ci et reprendre la main sur l’activité de travail, telle est l’ambition de la Méthode de l’objet technique. Cette Méthode ouvre les « boîtes noires » des mutations du travail, des transformations technologiques et numériques, des nouvelles formes d’organisation et leurs conséquences psychosociales. Méthode d’élaboration de l’expérience de travail et de délibération collective, elle est un outil concret de travail sur le travail et propose un changement de paradigme sur notre mode de relation aux objets techniques, en inversant les pratiques usuelles d’apprentissage et en les mobilisant autrement.

Cet ouvrage est le fruit d’un compagnonnage construit sur une expérience de transmission d’un des fondateurs de la Méthode de l’objet technique. La Méthode, éprouvée en pratique depuis plus de 30 ans, initialement dans le champ de la formation des adultes, sera progressivement utilisée pour répondre à des demandes en lien avec des problématiques socio-organisationnelles et sociotechniques qui transforment les conditions de travail et développent le pouvoir d’agir individuel et collectif sur l’activité. Les résultats et l’évolution de la méthode au fil du temps demandaient une actualisation de ses référentiels théoriques et pratiques.

Se revendiquant des méthodes d’intervention basées sur l’activité réelle, elle pose la question du lien entre la conscientisation individuelle de l’activité et les transformations qui peuvent être initiées. S’attacher à œuvrer au plus près de l’activité déployée par les acteurs de terrain, c’est penser les points aveugles de l’activité de travail, susciter des questionnements éthiques et politiques et rendre visibles les impensés.

Praticiens et chercheurs d’horizons divers ont été sollicités pour réagir et interpeller notre position de promoteurs de la Méthode. Leurs apports et nos échanges pluridisciplinaires (Psychologie du travail, de l’orientation, du développement ; Psychologie clinique, cognitive ; Sociologie ; Ergonomie ; Philosophie ; Formation des adultes ; Sciences de l’information et de la communication ; Sciences du numérique) constituent des ouvertures enrichissantes, interrogent ce que l’on tient pour acquis et laissent émerger des perspectives d’évolution et d’amélioration.

professionnel du travail

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17/10/2024

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