Quel est le site Web ?

https://www.sergerakotoharisoa.fr/webinaire-recherche-emploi

Serge Rakotoharisoa, Tours (2026)

18/09/2026

🚀 Une nouvelle aventure commence.

Depuis plusieurs mois, avec Ultiman Talent, nous aidons des personnes qui savent où elles veulent aller professionnellement.

Le problème ?

Trouver l'entreprise qui leur donnera leur chance.

Mais je rencontre aussi régulièrement des personnes confrontées à une problématique complètement différente :

👉 « Je ne sais plus ce que je veux faire. »

👉 « J'ai envie de changer, mais je ne sais pas vers quoi aller. »

👉 « Je ne me retrouve plus dans mon métier. »

👉 « J'ai besoin de faire le point. »

Et dans cette situation, chercher un nouvel emploi n'est pas forcément la première étape.

Il faut d'abord savoir dans quelle direction aller.

C'est pour cette raison qu'une nouvelle activité voit aujourd'hui le jour :

🟣 ULTIMAN EVOLUTION

Notre activité dédiée aux bilans de compétences et à l'évolution professionnelle.

Cette nouvelle aventure devient possible grâce à ma collaboration avec Coaching Girafe - Coaching et bilans de compétences , fondé par Émilie Larcher, auprès duquel j'interviens pour la réalisation de bilans de compétences.

Une collaboration qui me permet aujourd'hui de mettre mon expérience du recrutement, de l'emploi et de l'évolution professionnelle au service de celles et ceux qui souhaitent prendre du recul sur leur parcours et construire la suite.

Avec une promesse simple :

🎯 On fait le point. Vous avancez.

Ultiman regroupe donc désormais deux activités :

🔵 ULTIMAN TALENT

Vous savez où vous voulez aller ?

On cherche. Vous signez.

🟣 ULTIMAN EVOLUTION

Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours ?

On fait le point. Vous avancez.

Deux problématiques différentes.

Un même objectif : vous aider à passer à l'étape suivante. 🚀

18/09/2026

🚨 Pendant que certains « réfléchissent » à souscrire à notre service…

Et ne reviennent jamais vers moi. 😅

Ou pendant que d'autres me disent encore en parler à :

👉 Leur femme
👉 Leur mari
👉 Leurs parents
👉 Leur chien
👉 Leur cheval
👉 Et probablement leur raton laveur 🦝

De notre côté, on cherche.

Et parfois, voilà ce qui se passe 👇

📩 « Nous prévoyons de publier, dans les prochains jours, une offre d'alternance correspondant à votre profil. »

Vous avez bien lu.

L'offre n'est même pas encore publiée.

Et notre candidate est déjà identifiée par les Ressources Humaines de l'entreprise comme un profil potentiel.

Pourquoi ?

Parce que chez Ultiman Talent, nous n'attendons pas simplement que les offres apparaissent sur les sites d'emploi pour cliquer sur « Postuler ».

🎯 Nous ciblons les entreprises.

🔎 Nous identifions les bons interlocuteurs.

📩 Nous envoyons des candidatures spontanées.

🤝 Nous développons le réseau.

🔁 Nous relançons.

Et nous cherchons à provoquer des opportunités qui ne sont parfois même pas encore visibles.

C'est ça, la force d'une recherche proactive.

Pendant que des dizaines ou des centaines de candidats découvriront peut-être cette offre lorsqu'elle sera publiée…

👉 Notre candidate est déjà dans les radars.

Et ça change beaucoup de choses.

C'est exactement pour ça que notre slogan n'est pas :

« On vous apprend à chercher. »

C'est :

🚀 ON CHERCHE. VOUS SIGNEZ.

17/09/2026

🚨 Le marché de l'emploi ne s'adaptera pas à votre recherche.

C'est à votre recherche de s'adapter au marché.

Voici 10 réalités du marché de l'emploi que beaucoup de candidats refusent encore d'accepter 👇

1️⃣ Avoir les compétences ne suffit pas.

Vous pouvez être excellent dans votre métier.

Si personne ne voit votre profil, personne ne vous appellera.

2️⃣ Envoyer beaucoup de candidatures ne signifie pas bien chercher.

100 candidatures mal ciblées peuvent produire moins de résultats que 20 candidatures travaillées.

Le volume n'est pas une stratégie.

3️⃣ Un bon CV ne garantit aucun entretien.

Votre CV est un outil. Pas une baguette magique.

Encore faut-il qu'il arrive devant les bonnes personnes.

4️⃣ Les sites d'emploi ne représentent qu'une partie des opportunités.

Candidatures spontanées.
Réseau.
Approche directe.
Recommandations.
Contacts avec les managers.

Si votre recherche se limite à « voir l'offre → Postuler », vous vous privez de plusieurs portes d'entrée.

5️⃣ Correspondre à 100 % à une offre n'est pas obligatoire.

Une fiche de poste décrit souvent un candidat idéal.

Pas nécessairement le seul candidat que l'entreprise acceptera de rencontrer.

6️⃣ Personne ne vous doit une réponse.

Oui, le ghosting est frustrant.

Mais attendre une réponse pendant trois semaines ne fera pas avancer votre recherche.

Relancez. Puis continuez.

7️⃣ Votre diplôme ne vous différencie pas toujours.

D'autres candidats peuvent avoir le même.

Votre expérience, vos réalisations, votre spécialisation et votre capacité à montrer votre valeur feront aussi la différence.

8️⃣ Attendre qu'une offre apparaisse vous met en concurrence avec tout le monde.

Quand une annonce est publiée, beaucoup de candidats peuvent la voir.

Approcher une entreprise AVANT qu'elle publie son besoin change la dynamique.

9️⃣ Faire toujours la même chose produit rarement un résultat différent.

Si après plusieurs mois :

❌ Peu d'entretiens
❌ Peu de réponses
❌ Peu de contacts
❌ Peu d'opportunités

Le réflexe ne devrait pas être :

👉 « Je vais postuler encore plus. »

Mais :

👉 « Qu'est-ce que je dois changer dans ma façon de chercher ? »

🔟 Le marché peut être difficile… mais vous devez quand même jouer avec ses règles.

Vous ne contrôlez pas :

❌ Le nombre d'offres
❌ La concurrence
❌ Les décisions des recruteurs
❌ La conjoncture

Mais vous pouvez agir sur :

✅ Votre ciblage
✅ Votre CV
✅ Votre réseau
✅ Vos candidatures spontanées
✅ Les personnes contactées
✅ Vos relances
✅ Vos entretiens

🎯 Vous n'avez pas besoin de contrôler le marché.

Vous devez maîtriser au maximum la façon dont vous cherchez.

Accepter certaines réalités permet d'arrêter de subir sa recherche… et de commencer à la piloter.

💬 Laquelle de ces 10 réalités vous paraît la plus difficile à accepter ?

11/09/2026

Nouvel avis reçu cette semaine !

Et il y a une phrase que j'aime particulièrement dans ce retour :

👉 « Un échange constructif qui m'a permis d'y voir plus clair et de repartir avec de bonnes pistes. »

Parce que c'est exactement ce que je veux lorsque quelqu'un réserve une visio avec moi.

Avant même de parler de notre service de recherche, je veux comprendre :

• Où vous en êtes dans votre recherche

• Ce que vous avez déjà mis en place

• Les résultats que vous obtenez

• Ce qui semble vous bloquer aujourd'hui

• Ce qu'il faudrait changer pour avancer

Parfois, le problème vient du CV.

Parfois, de la stratégie.

Parfois, du ciblage.

Parfois, du manque de réseau ou de contacts directs.

Et parfois, on est simplement tellement plongé dans sa recherche depuis plusieurs mois qu'on ne sait plus vraiment quoi changer.

🎯 L'objectif de cet échange est donc aussi de prendre du recul et d'identifier les prochaines actions à mettre en place.

Et ensuite, si je pense que notre service de recherche peut vous aider, je vous explique comment nous pouvons travailler ensemble.

Simplement.

Pas de discours commercial récité.

Pas de pression.

Juste un échange pour déterminer si nous sommes la bonne solution pour vous.

Alors forcément, recevoir ce genre de retour quelques jours plus t**d…

Ça fait plaisir. 😊

Merci pour votre confiance ⭐⭐⭐⭐⭐

10/09/2026

Arrêtez d'envoyer des candidatures

Si personne ne les voit.

Vous voulez décrocher davantage d'entretiens ?

Voici 7 actions qui peuvent valoir bien plus que 100 candidatures envoyées à la chaîne 👇

1️⃣ Contacter directement le manager

Ne vous contentez pas systématiquement de passer par les RH.

Identifiez la personne qui pourrait être votre futur N+1 et présentez-lui directement votre candidature.

2️⃣ Envoyer des candidatures spontanées

Une entreprise n'a pas besoin d'avoir publié une offre pour avoir un besoin.

👉 Allez chercher les opportunités avant qu'elles soient publiées.

3️⃣ Relancer vos candidatures

Vous avez envoyé votre CV il y a une semaine et aucune réponse ?

Relancez.

❌ Relancer, ce n'est pas harceler.

C'est montrer votre intérêt et remettre votre candidature en haut de la pile.

4️⃣ Développer votre réseau LinkedIn

Ajoutez :

• Des recruteurs

• Des managers

• Des dirigeants

• Des personnes qui travaillent dans les entreprises que vous ciblez

Votre réseau ne se construit pas le jour où vous en avez besoin.

5️⃣ Envoyer des messages personnalisés

❌ « Bonjour, je recherche actuellement un emploi. Avez-vous des opportunités ? »

Ça, tout le monde peut l'envoyer.

Expliquez plutôt :

👉 Pourquoi vous contactez CETTE personne.

👉 Pourquoi CETTE entreprise vous intéresse.

👉 Ce que vous pouvez lui apporter.

6️⃣ Demander des recommandations

Anciens collègues.

Anciens managers.

Camarades de promotion.

Clients.

Fournisseurs.

Amis.

Famille.

👉 Faites savoir autour de vous ce que vous recherchez.

On ne peut pas penser à vous pour une opportunité si personne ne sait que vous cherchez.

7️⃣ Arrêter de mesurer votre recherche au nombre de CV envoyés

« J'ai envoyé 200 candidatures. »

D'accord.

Mais combien ont généré :

👉 Une réponse ?

👉 Un échange ?

👉 Un entretien ?

🎯 Le bon indicateur n'est pas le nombre de candidatures envoyées.

C'est le nombre d'opportunités qu'elles génèrent.

Parce qu'au final…

Vous n'avez pas besoin d'envoyer PLUS de candidatures.

Vous avez besoin d'envoyer de MEILLEURES candidatures…

aux BONNES personnes.

💬 Et vous, quelle action vous a déjà permis de décrocher un entretien ?

09/09/2026

« Je peux chercher un emploi tout seul. »

Oui.

Bien sûr que vous pouvez.

Tout comme :

🏠 Vous pouvez vendre votre maison sans agence.

📑 Vous pouvez faire votre comptabilité sans comptable.

🚗 Vous pouvez réparer votre voiture sans garagiste.

Alors pourquoi faisons-nous quand même appel à des professionnels ?

Parce qu'ils peuvent nous permettre :

👉 De gagner du temps.

👉 D'éviter certaines erreurs.

👉 De bénéficier de compétences que nous n'avons pas.

👉 D'utiliser une méthode déjà éprouvée.

👉 Et surtout, d'obtenir de meilleurs résultats plus rapidement.

Pour votre recherche d'emploi ou d'alternance, c'est exactement la même chose.

Vous pouvez :

• Chercher les offres vous-même

• Adapter votre CV

• Envoyer vos candidatures

• Identifier les entreprises à cibler

• Envoyer des candidatures spontanées

• Trouver les bons interlocuteurs

• Développer votre réseau LinkedIn

• Envoyer des messages

• Relancer

• Suivre toutes vos candidatures

• Préparer vos entretiens

Vous pouvez absolument TOUT faire seul.

Et si vous obtenez les résultats que vous souhaitez :

👉 Continuez.

Vous n'avez probablement pas besoin de nous.

Mais si cela fait 3, 6, parfois 9 mois que vous cherchez…

Que vous avez envoyé des dizaines ou des centaines de candidatures…

Que les entretiens ne suivent pas…

Et que votre réponse est toujours :

« Je peux le faire tout seul. »

Alors est-ce vraiment la bonne question ?

Parce que le problème n'est pas de savoir si vous POUVEZ trouver un emploi seul.

Bien sûr que vous pouvez.

La vraie question est :

👉 Est-ce que continuer seul est encore la solution la plus efficace ?

Et surtout :

⏳ Combien de temps êtes-vous prêt à perdre pour le prouver ?

💬 Vous en pensez quoi ?

08/09/2026

Vous n'avez pas de problèmes pour trouver un emploi.

Vous avez un problème pour décrocher des entretiens.

Et visiblement, vous êtes loin d'être le seul.

📊 La semaine dernière, je vous ai demandé quelle était l'étape la plus difficile dans une recherche d'emploi.

55% d'entre vous ont répondu :

👉 DÉCROCHER DES ENTRETIENS.

Et finalement, ce résultat ne me surprend pas vraiment.

Parce qu'avant de pouvoir convaincre un recruteur en entretien…

Encore faut-il réussir à obtenir cet entretien. 😅

Et quand les entretiens ne viennent pas, le premier réflexe est souvent :

❌ « Mon CV n'est pas assez bon. »

Alors on le refait.

Puis on le refait encore.

Et parfois… encore une troisième fois.

Mais si vous postulez depuis plusieurs semaines ou plusieurs mois sans obtenir suffisamment d'entretiens, le problème ne vient pas forcément de votre CV.

Il peut venir de beaucoup d'autres choses 👇

• Vous ciblez les mauvaises offres

• Vous êtes en concurrence avec des centaines de candidats

• Vous postulez uniquement sur les sites d'emploi

• Vous n'envoyez aucune candidature spontanée

• Vous ne contactez pas directement les bons interlocuteurs

• Vous n'utilisez pas suffisamment votre réseau

• Vous ne relancez pas vos candidatures

• Votre profil LinkedIn ne vous rend pas suffisamment visible

• Vous manquez simplement de régularité dans vos démarches

Parce qu'un CV, aussi bon soit-il, ne peut pas faire tout le travail.

🎯 Votre premier objectif lorsque vous cherchez un emploi n'est pas de décrocher un emploi.

C'est de décrocher des entretiens.

Et pour obtenir davantage d'entretiens, il faut arrêter de penser uniquement :

👉 « Comment améliorer mon CV ? »

Et commencer à se demander :

👉 « Comment faire pour que ma candidature arrive devant davantage de bonnes personnes ? »

C'est là que la stratégie de recherche fait toute la différence.

💬 Et vous, si vous ne décrochez pas suffisamment d'entretiens aujourd'hui, qu'est-ce qui vous bloque selon vous ?

04/09/2026

Cette personne n'est pas devenue cliente.

Et pourtant, elle m'a laissé un avis 5 étoiles.

Pourquoi ?

Elle avait réservé un appel avec moi pour échanger sur sa recherche d'alternance et découvrir mon service de recherche.

Évidemment, l'objectif de cet appel était aussi de voir si nous pouvions travailler ensemble.

Mais pendant notre échange, j'ai identifié plusieurs choses qui pouvaient l'aider dans sa recherche.

Alors je lui ai donné mes conseils.

Même si elle ne signait pas.

Même si elle décidait ensuite de continuer seule.

Quelques jours plus t**d, je découvre cet avis 👇

« Serge a été vraiment une aide pour ma recherche d'alternance ! J'ai pu savoir ce qui allait et ce qui n'allait pas dans ma méthode et il prend vraiment le temps pour vous conseiller et vous écouter. Merci encore ! »

Et finalement, cet avis résume plutôt bien ma façon de voir les choses.

👉 Oui, je vends un service de recherche.

👉 Oui, mon objectif est évidemment de développer mon entreprise.

Mais je travaille dans l'emploi depuis suffisamment longtemps pour savoir à quel point une recherche qui n'aboutit pas peut devenir compliquée.

Alors si, pendant un échange, je peux déjà identifier quelque chose qui vous bloque et vous permettre de repartir avec une meilleure direction…

Je le fais.

Que vous deveniez client ou non.

Et parfois, la meilleure preuve de la valeur que vous apportez ne vient même pas de vos clients. 😉

Merci pour cet avis ⭐⭐⭐⭐⭐

03/09/2026

Voici la liste des personnes qui devraient arrêter de chercher seules

• Ceux qui cherchent depuis des mois
• Ceux qui n’ont aucun retour
• Ceux qui perdent confiance
• Ceux qui ne savent plus quoi faire
• Ceux qui tournent en rond

➡️ Être accompagné peut faire gagner énormément de temps.

02/09/2026

🟡 L'OBJECTION DE LA SEMAINE #1

🚨 « Votre service est trop cher. Je n'ai pas l'argent. »

Il y a 2 façons de voir le problème.

1️⃣ Considérer le manque d'argent comme LE problème.

2️⃣ Se demander si le manque d'argent n'est pas plutôt le symptôme d'un problème plus profond.

Prenons un exemple 👇

Aujourd'hui, vous cherchez un emploi ou une alternance depuis plusieurs mois.

Mais vous n'arrivez pas à décrocher suffisamment d'entretiens.

Pourquoi ?

Peut-être qu'il vous manque :

• Une méthode de recherche efficace

• Une meilleure stratégie de candidature

• Un CV plus performant

• Les bons contacts

• Un réseau suffisamment développé

• Une méthode pour approcher directement les entreprises

• Une stratégie de candidature spontanée

• Du temps pour effectuer toutes ces démarches

Et parce que vous ne trouvez pas d'emploi…

👉 Vous avez moins d'argent.

Maintenant, vous avez 2 possibilités.

1️⃣ Vous vous concentrez sur le manque d'argent.

« Je n'ai pas d'argent, donc je ne peux rien faire. »

Vous continuez exactement de la même manière.

Avec la même méthode.

La même stratégie.

Les mêmes difficultés.

Et probablement les mêmes résultats.

Quelques mois plus t**d :

❌ Toujours pas d'emploi ou d'alternance.

❌ Et probablement pas plus d'argent.

OU

2️⃣ Vous vous concentrez sur le problème qui est à l'origine de la situation.

👉 Qu'est-ce qui m'empêche aujourd'hui de décrocher suffisamment d'entretiens ?

👉 Qu'est-ce qu'il me manque ?

👉 Comment puis-je l'obtenir ?

Une méthode ?

Des compétences ?

Une meilleure stratégie ?

Des contacts ?

De l'accompagnement ?

Et vous cherchez une solution pour l'obtenir.

Parce qu'au fond, le manque d'argent est parfois la conséquence du problème sur lequel on refuse d'investir du temps, de l'énergie ou de l'argent à résoudre.

💬 D'après vous, laquelle de ces 2 façons de penser permet d'obtenir le plus de résultats ?

Serge Rakotoharisoa

18/09/2026

18/09/2026

17/09/2026

11/09/2026

10/09/2026

09/09/2026

08/09/2026

04/09/2026

03/09/2026

02/09/2026

Adresse

Site Web

Notifications

Contacter L'entreprise

Raccourcis

Partager

Type

Demande de retrait de la fiche