Silverman Consult Group

Silverman Consult Group 🔵Strategies for Business and Career Development 🔵LinkedIn Mentoring
www.silverman-consult.com

Агентство Silverman Consult создано в 2013 году в Лондоне для поддержки русскоговорящих профессионалов по всему миру.
Мы помогаем людям достигать новых высот в профессиональном развитии, используя уникальную для каждого человека совокупность личных качеств и достижений.

Направления нашей работы:
- развитие карьеры (перезагрузка, карьерный рост),
- поддержка в поиске работы (продающее резюме,

подготовка к интервью, карьерный имидж),
- создание личного бренда в LinkedIn и Facebook (развитие личного бренда профессионала, управление бизнесом через личный бренд),
- управление достижениями (как использовать свои результаты по максимуму).

Первая 30 минутная сессия-уточнение запроса - всегда бесплатна!
Назначьте встречу, напишите руководителю агентства Silverman Consult Ольге Сильверман [email protected]

🧐 Почему сотрудники не пользуются LinkedIn даже после отличного тренингаПотому что платформа – не волшебная таблетка.Что...
26/06/2025

🧐 Почему сотрудники не пользуются LinkedIn даже после отличного тренинга

Потому что платформа – не волшебная таблетка.
Чтобы LinkedIn стал рабочим инструментом, его нужно внедрять, как любой другой новый элемент бизнес-процесса.

Мы часто продолжаем поддерживать отношения с клиентами уже после того, как тренинг завершился, и сегодня я хочу поделиться, чего не хватает, чтобы воодушевление и полученные знания стали частью ежедневного рабочего процесса.
1. Новая рутина не успевает закрепиться
Все вдохновились, проапдейтили профили, даже что-то запостили, а через неделю вернулись в привычные задачи.

🔧 Решение: назначить ответственного, кто будет курировать LinkedIn-процессы хотя бы первые 2 месяца. Или подключить нас на менторинг, мы будем поддерживать рабочую рутину, изучать аналитику и результаты еженедельно, подсказывать и возвращать в фокус.

2. Нет времени (а LinkedIn его требует)
Сотрудники перегружены, и платформа откладывается «на потом», а час в день нужен, чтобы что-то начало двигаться.

🔧 Решение: пересмотреть реальную загрузку и понять, куда этот час можно встроить. Заодно будет видно, чем люди заняты и где автоматизировать/делегировать.

3. Нет примера сверху
Если руководители не поддерживают идею применения LinkedIn, команда решает: ну, значит, это неважно.

🔧 Решение: задать вектор – оформить ключевые профили, поставить задачу отделу маркетинга или отдать это нам. Когда у топа в порядке LinkedIn, остальных это очень мотивирует.

4. Новички проходят мимо LinkedIn
Онбординг прошёл – и ни слова про LinkedIn. Новый сотрудник просто не понимает, зачем туда вообще идти. Особенно, если эта платформа еще не стала устоявшейся частью процесса продаж или рекрутинга.

🔧 Решение: добавить запись тренинга в welcome-процесс или разработать кастомную методичку под отдел: для sales, BD, рекрутеров.

💬 LinkedIn – это не сложная система. Но он требует внимания, ритма и примера.
Всё это можно выстроить внутри. Или доверить нам. Мы умеем.

Свежий выпуск LinkedIn-рассылки посвящен корпоративному сегменту нашей работы с LinkedIn. 10 лет я провожу тренинги, к...
04/06/2024

Свежий выпуск LinkedIn-рассылки посвящен корпоративному сегменту нашей работы с LinkedIn. 10 лет я провожу тренинги, консультирую, обучаю, менторю - экспертов и крупные команды. Рекрутинг и лидогенерация. А каждому полученному лиду в аутсорсинге мы с командой радуемся так, как будто он пришел к нам.

Разумеется, как и любой маркетинговый канал, LinkedIn требует методичной и регулярной работы. Но нужно ли ждать полгода до того, как появится первый лид? Об этом и статья.

КЕЙС. Аутсорсинг.🔷Точка А: технический директор международной компании.🔷Точка В: выход в индустрию в качестве консультан...
14/05/2024

КЕЙС. Аутсорсинг.

🔷Точка А: технический директор международной компании.
🔷Точка В: выход в индустрию в качестве консультанта, +246 целевых контактов, 5 проведенных встреч, 2 предложения сотрудничества, приглашение спикером на конференцию.
🔷Продолжительность кейса: 1,5 месяца.

К нам обратился технический директор из авиационной сферы с запросом по продвижению личного бренда в сети LinkedIn. Поставленные задачи:
сделать фокус на профиле технического консультанта,
привлечь клиентов/партнеров для оказания консалтинговых услуг.

⫸На 1-м этапе взаимодействия:
🔹провели сессию по позиционированию и целевой аудитории в LinkedIn,
🔹скорректировали личный профиль в соответствии с целями,
🔹разработали форму сообщения-приглашения в контакты.

⫸Результаты:
🔹обновленный личный профиль с подчеркнутой экспертизой для консалтинга.

⫸ На 2-м этапе:
🔹провели анализ рынка и сформировали пул лиц для установления контактов,
🔹провели анализ участников конференции DRIFTx Abu Dhabi,
🔹подобрали целевые контакты и назначили встречи на конференции,
🔹расширили целевую аудиторию через личные персонализованные приглашения.

⫸ Результаты:
🔹рост базы целевых контактов +246 за месяц,
🔹средняя конверсия (количество сообщений/ количество подтверждений в месяц) - 81,5%, максимальная - 88% (средняя конверсия в сети - 40%),
🔹получено приглашение на конференцию Advance Air Mobility Expo Dubai 2024 в качестве спикера,
🔹проведено 5 встреч с потенциальными клиентами,
🔹2 предложения сотрудничества.

Продвижение с Silverman Consult Group продолжается.
____________________________

Обсудить условия аутсорсинга, обучения или менторинга с ⫸ Olga Silverman - [email protected]
Наш сайт: www.silverman-consult.com/leaderin

Зачастую, люди, обращаясь к нам, ищут поддержку в поисках своего пути, будь то переход из найма в бизнес и наоборот, или...
24/04/2024

Зачастую, люди, обращаясь к нам, ищут поддержку в поисках своего пути, будь то переход из найма в бизнес и наоборот, или переживают разочарование в текущей работе и не знают, куда дальше двигаться. Другие потеряли надежду разбудить в себе энтузиазм или ощущают стагнацию в своих профессиональных устремлениях. Поменять профессию или начать новую жизнь может показаться огромным вызовом, и страх перед переменами часто останавливает даже самых отважных.

В нашем мире, где всё меняется с невероятной скоростью, стало нормой не только регулярно менять профессии, но и постоянно учиться новому. Множество людей сегодня работают не по полученному образованию или первоначальной специализации, и каждый день становятся первооткрывателями в собственной жизни. Если вы чувствуете, что пора двигаться дальше, переосмыслить свою карьеру или даже начать всё с нуля в новой стране — наша группа КАРЬЕРА. БИЗНЕС. ПРОФЕССИЯ. ждет вас!

Наше сообщество создано для тех, кто:
- Начал новую жизнь в другой стране и строит свой профессиональный путь;
- Отправляет резюме, но сталкивается с отказами или молчанием;
- Сомневается, как изменить профессиональное направление или не знает, с чего начать;
- Знает необходимые шаги, но не может себя заставить их предпринять;
- Чувствует неуверенность в своей стоимости на рынке или боится требовать справедливой оплаты;
- Мечтает о своем бизнесе, но опасается возможных неудач.

В этой группе вы найдете не только тепло и поддержку от единомышленников, но и ценные советы от настоящих профессионалов. Здесь мы делимся знаниями, обсуждаем сложности и вместе находим решения. Искать себя — это путь, который лучше, легче и веселее пройти вместе ❤️

Ради таких историй мы уже 11 лет и работаем. Радуемся каждый раз невероятно ощущению причастности к переменам. Переменам...
02/02/2024

Ради таких историй мы уже 11 лет и работаем.
Радуемся каждый раз невероятно ощущению причастности к переменам. Переменам к лучшему. Когда человек не сдался, не разменялся на "что-нибудь", а терпеливо действовал. И получил лучший результат.

7 отличий активного и конфиденциального поиска работыВ чем разница между конфиденциальным и активным поиском работы? Е...
30/10/2023

7 отличий активного и конфиденциального поиска работы

В чем разница между конфиденциальным и активным поиском работы? Если вы задумались о смене работы, но не уверены, какой подход выбрать, надеемся, эти советы помогут устранить непонимание.

Вот семь ключевых различий между этими форматами поиска.

✅1. Видимость.

⫸ Конфиденциальный: ваш поиск работы остается незаметным. Текущий работодатель, коллеги и партнеры не знают, что вы ищете новые возможности.

⫸ Активный: окружающим известно, что вы в активном поиске новой позиции.

✅2. Стратегия.

⫸ Конфиденциальный: используете закрытые каналы, не откликаетесь на вакансии напрямую, общаетесь только с теми рекрутерами, которым доверяете, тщательно следите за соблюдением приватности.

⫸ Активный: открыто откликаетесь на размещенные вакансии через агрегаторы или карьерные страницы сайтов компаний, публикуете информацию о вашем поиске в социальных сетях.

✅3. Скорость.

⫸ Конфиденциальный: может занять больше времени из-за скрытого характера поиска.

⫸ Активный: часто быстрее, так как используются многие каналы.

✅4. Риск.

⫸ Конфиденциальный: меньший риск, что текущий работодатель узнает о вашем намерении.

⫸ Активный: большая видимость увеличивает вероятность того, что ваш текущий работодатель узнает о ваших намерениях.

✅5. Нетворкинг.

⫸ Конфиденциальный: новые профессиональные связи устанавливаются выборочно, аккуратно и очень продуманно.

⫸ Активный: происходит быстрое расширение сети контактов, обновление связей с нетворком и поиск рекомендаций.

✅6. Взаимодействие с рекрутерами.

⫸ Конфиденциальный: вы работаете только с доверенными рекрутерами, которые понимают необходимость конфиденциальности.

⫸ Активный: вы открыты к общению со многими рекрутерами.

✅7. Цель.

⫸ Конфиденциальный: зачастую вы можете быть довольны текущей ролью, но открыты для позиций, соответствующих определенным критериям. Либо не готовы по финансовым соображениям уходить «в никуда» и хотите сначала получить новый оффер, а потом уведомить текущего работодателя.

⫸ Активный: вы активно стремитесь к изменениям, рассматриваете все возможности, которые может предложить открытый рынок труда. А также стараетесь максимально сократить срок поиска работы.

Как видите, форматы сильно отличаются. Именно поэтому мы запускаем отдельный курс по конфиденциальному поиску работы, у этого формата много нюансов и Olga Silverman поможет вам сделать его максимально эффективным.

🎓Тренинг или менторинг?🧐У этих слов так же много общих букв, как и отличий по содержанию. Обе этих услуги популярны в ...
29/10/2023

🎓Тренинг или менторинг?

🧐У этих слов так же много общих букв, как и отличий по содержанию. Обе этих услуги популярны в арсенале LeaderIn — консалтингового агентства по прокачке навыков корпоративного применения сети LinkedIn для рекрутинга, маркетинга и продаж.

Очевидно, что для серьёзного бизнеса LinkedIn — must have: его применяют 57 млн компаний, а доход её пользователей вдвое выше, чем у онлайн-аудитории в целом. Но как взойти по ступеням мастерства на эту платформу коммуникаций? Какой поддержкой заручиться, какие услуги запросить? Всё же — менторинг или тренинг?

🤝Оба этих формата — групповая работа с вашей командой подбора или сейлов, но есть несколько важных точек выбора, в которых вам предстоит сориентироваться, прежде чем принять решение.

Если вкратце, то:
🔘менторинг выбирают, когда у малой управленческой команды из 5-7 человек разных уровней есть бизнес-цель, нужно быстро освоить инструменты LinkedIn и создать позиционирование каждого участника — с тщательным сопровождением, оценкой промежуточных результатов и поддержкой;

🔘корпоративный тренинг — формат для команд побольше — до 30 человек, например, сотрудников одного департамента, и учиться они будут конкретной группе навыков — подбору сотрудников, маркетинговым активностям или личным продажам.

Теперь чуть больше об отличиях.

🔸Менторинг учитывает больше индивидуальных особенностей и функций каждого участника команды, ведь зачастую они — из разных уровней и отделов, а тренинг — больше про отработку функциональных навыков, универсальных для всей группы.

🔸Менторинг длится до 3 месяцев, здесь мы формируем стратегии позиционирования и личных профилей, цепочки сообщений и контент-планы — а затем внедряем под присмотром ментора. Тренинг же — как правило рассчитан на 1 месяц, здесь теорию сразу применяют на практике, а предсказуемые результаты появляются почти в режиме «онлайн».

🔸В менторинге процесс не формализуют жёстко, по актуальной потребности группы мы можем менять темы и инструменты. Тренинги же структурированы, а их содержание заранее чётко определено.

Хотите узнать больше о преимуществах двух методов работы и выбрать тот, что лучше подойдёт вам — обратитесь за консультацией на сайт LeaderIn

https://www.silverman-consult.com/leaderin

ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ. ЧАСТЬ 2.Продолжаем тему, какие ограничения мешают вам быстро найти работу.5. Ваша акт...
28/10/2023

ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ. ЧАСТЬ 2.

Продолжаем тему, какие ограничения мешают вам быстро найти работу.

5. Ваша активность в соцсетях неэффективна

Здесь есть две крайности. Либо кандидаты в активном поиске не постят ничего вообще и не попадают на «радары» рекрутеров. Либо спамят постами о поиске работы несколько раз в неделю, жалуются на некомпетентных менеджеров по подбору и свою тяжкую судьбу. В первом случае вы просто невидимка, во втором формируете образ неудачника. Уверены, что именно такое впечатление хотите воспроизвести на будущих коллег? Советов по этой теме в этом посте не будет, но обратить на нее внимание очень рекомендую.

6. Вы почти или вообще не используете силу нетворка

Ваш«дальний круг» знакомств — коллеги, однокурсники и их нетворк— отлично помогают в поиске работы рекомендациями и даже могут повлиять на результат. Но в этом случае ошибкой может быть то, что боясь прослыть неудачником, профессионалы на тропе активного поиска не рассказывают об этом совсем никому — чем лишают себя дополнительных возможностей.

7. Вы не развиваете личный бренд (до и во время поиска работы, особенно, до)

Как сказала одна моя клиентка: «Поздно начинать развивать бренд во время поиска работы. Нужно начинать за пару лет. Но в моем случае еще не поздно, потому что пока я не открыта для новых предложений, а важность бренда уже осознала». И это очень грамотная мысль.

Профессиональный бренд — ваша инвестиция в себя. Я часто встречаю топ-менеджеров или специалистов, которые становятся значимыми фигурами в своей отрасли, но остаются неизвестными для других. И это сильно органичивает рамками только «своей» индустрии. А ведь хочется по-другому, верно?

8. Вы не проверяете информацию перед публикацией или документами перед отправкой

Недостаточно просто скопировать данные из резюме в профиль в LinkedIn или на сайте по поиску работы. Важно еще и внимательно проверить, как выгоядит ваш профиль в итоге. В идеале дайте посмотреть другому человеку. Так вы избежите казусов, которые я наблюдала лично. В первом случае очень брутальный директор по маркетингу случайно указал свой пол как «женский». Промахнулся и не заметил. А во втором специалист по кросс-культурным коммуникациям выбрала в списке языков знание английского 11-16 веков на уровне носителя.

Надеюсь, что этот список поможет вам избежать «подводных камней» и повысит шансы на отличный job offer.

Какую из ошибок вы считаете самой серьезной? Расскажите о своем опыте, поделитесь мнением, а я дам вам экспертную обратную связь.

ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ. ЧАСТЬ 1Уже написаны тысячи статей об ошибках в поиске работы. Но вы многие люди продо...
28/10/2023

ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ. ЧАСТЬ 1
Уже написаны тысячи статей об ошибках в поиске работы. Но вы многие люди продолжают их совершать. Потому этот пост будет особенно полезен для тех, кто сейчас в поиске — на этот раз в активном. К теме конфиденциального поиска я еще вернусь, она меня очень зажигает.

Поделюсь тем, что вижу за 10 лет работы карьерным консультантом для топов и специалистов. Надеюсь, что вы задумаетесь — а что у вас по этим пунктам.

Итак, поехали. Топ-5 ошибок при поиске работы.

1. Вы не знаете реалий рынка труда
Первая и наиболее серьезная ошибка. За прошедние несколько лет рынок поменялся турбулентно несколько раз из-за экономических и политических событий. Часть отраслей ослабла, другие наоборот набрали вес. Все это влияет на распределение сил и игроков рынка. Не знать или недооценивать все эти факторы — значит лишать знаний о ваших возможностях и ограничениях как кандидата.

2. Вы не готовы к выходу на активный рынок
Поиск работы — игра со своими правилами. Незнание не освобождает от ответственности. Отсутствие стратегии поиска не дает возможности создать эффективное резюме. Все это рождает жуткую неуверенность даже у сильных профессионалов. А потом вы не сможете вести переговоры о лучших условиях.

3. Ваша самопрезентация не проработана
Измерить и оцифровать свои результаты — это задача, требующая отдельного навыка. Чаще всего работодатели получают резюме, состоящее только из обязанностей. А если позиция высококонкурентная и ваш опыт не уникален? Как можно понять, что именно вы справитесь с работой лучше других? Результаты «продадут» ваш опыт и в резюме, и на собеседовании. Не работать над их формулировками — ваше огромное упущение.

4. Вы не ведёте профили в социальных сетях
Гордыня и неуверенность — вот что зачастую движет людьми заявляющими «мне не нужен профиль в социальных сетях». Для поиска работы он вам критично нужен! Да, не во всех соцсетях — это зависит от уровня должности, индустрии, геолокации. Но как минимум профиль в LinkedIn стоит иметь заполненным. Часть наших клиентов уделяют внимание только ему, потому что профиль в LinkedIn - базовый элемент профессионального бренда.

Продолжение в следующем посте.

Должны ли рекрутеры соблюдать этические нормы и сохранять вашу конфиденциальность? Профессиональные — однозначно должн...
28/10/2023

Должны ли рекрутеры соблюдать этические нормы и сохранять вашу конфиденциальность? Профессиональные — однозначно должны.

Но как часто в жизни случаются совершенно неэтичные случаи.

После публикации поста «Что делать, если ваш работодатель узнал о ваших тайных поисках работы» я увидела несколько новых сообщений.

Открыла одно из них и стала читать.
«Здравствуйте, Ольга. Не могу оставить открытый комментарий под вашим постом, поскольку знаю, что мой текущий работодатель следит за моей активностью в LinkedIn и видит все комментарии.

Когда-то у меня случился неприятный опыт. Я искала новую работу конфиденциально, но после интервью рекрутер связался с моим текущим работодателем и сообщил, что я была на собеседовании и запросил рекомендации. Разумеется, рекомендации мне дали плохие.

Из-за этого новом месте работе мне отказали. А текущий работодатель попросил покинуть компанию в течение недели, так как отношения уже не складывались. В итоге мне пришлось уволиться не из-за того, что я — плохой работник, а из-за того, что меня «спалили» на поиске работы».

Вывод тут один — выходя на рынок труда тайно, вы тем не менее должны быть готовы к риску потерять текущее место работы.

Максимально тщательно подходить к выбору интервьюеров и лишний раз (а может и не раз) проговорить о том, что текущий работодатель не в курсе вашего интервью и для вас важно сохранить его приватность. И рекомендации можно получить не на текущем, а на предыдущем месте работы.

А какие истории случались у вас во время поиска работы? Поделиться можно в комментариях или так же, личным сообщением. Я дам обратную связь каждому из вас.

Этот непростой вопрос однажды может встать и перед вами. Что же делать, если ваш руководитель вдруг узнал о том, что в...
28/10/2023

Этот непростой вопрос однажды может встать и перед вами. Что же делать, если ваш руководитель вдруг узнал о том, что вы в поиске новой работы? Такая ситуация может вызвать самые разные эмоции. Давайте обсудим, как лучше всего вести себя в таком случае.

1) Сохраняйте спокойствие
Ваша эмоциональная реакция может только усугубить положение дел. Помните, что все мы люди — ваш начальник, скорее всего, тоже искал новую работу подобным образом.

2) Будьте честны
Если вас поймали за рукав, не стоит врать. Честность всегда высоко ценится. Объясните, почему вы решили искать новую должность и почему именно конфиденциально.

3) Обсудите мотивацию
Возможно, ваш руководитель волнуется, что вы не удовлетворены текущей должностью или зарплатой. Если так, объясните, что ценного есть в вашей текущей работе и чего вам не хватает.

4) Рассмотрите контр-оффер
Начальник хочет удержать вас? Отлично, рассмотрите предложения. Выдвигайте свои условия, ищите компромиссы.

5) Соблюдайте профессиональную этику
Даже если вы решили искать дальше, продолжайте выполнять свои обязанности с должной ответственностью. Помните, что вы все еще сотрудник этой компании. Наверняка вы не хотите портить свою профессиональную репутацию.

6) Проанализируйте свою карьеру
Попробуйте разобраться, что важно для вас в карьере. Ведь не зря же от размышлений «хорошо бы когда-нибудь сменить работу» вы перешли к действиям.

7) Обсудите варианты
Если карты уже вскрыты, то пришло время либо контр-оффера, либо перехода в активный поиск. Здесь есть риск — иногда руководству нужно больше времени, чтобы оценить вашу пользу для компании и подготовить новое предложение. А вы, например, устали ждать и решаете продолжить поиск. Если руководитель это заметит, то воспримет как незаинтересованность. Тогда контр-оффера точно не будет. Обсудите ситуацию открыто и снизьте активность поиска на время, пока не получите окончательного решения.

8) Продолжайте поиск грамотно
Если контр-оффера от текущего работодателя нет и вы продолжаете поиск, делайте это внимательно и сохраняйте конфиденциальность еще тщательнее. Объясните ситуацию рекрутерам и потенциальным работодателям и попросите о приватности.

Эта ситуация, несомненно, сложная. Но она также может послужить стимулом для улучшения вашей карьеры. Главное — оставаться профессионалом и сохранять спокойствие в любых обстоятельствах.

Не пора ли менять работу? 7 неочевидных признаков.Может, пора двигаться дальше? Ответ на этот вопрос — как корабль в т...
27/10/2023

Не пора ли менять работу? 7 неочевидных признаков.

Может, пора двигаться дальше? Ответ на этот вопрос — как корабль в тумане: кажется, он где-то рядом, но не совсем ясно, в каком направлении искать. А найти его очень важно.

Olga Silverman подготовила чек-лист, чтобы вам стало понятнее, пора ли менять работу. Некоторые признаки не типичные и очень показательные. Изучите каждый и честно ответьте себе, какие относятся к вам.

1) Ну и скукотища!

Если даже ваш любимый проект начинает напоминать длинный и грустный сон, то пора рвануть к новым горизонтам.

2) Череда больничных

Не идти на работу стало для вас гораздо приятнее, чем идти. Day off положение уже не спасает. Выдохнуть удается только на больничном. Желательно минимум на неделю.

3) Корпоративы как испытание

Если вы начинаете избегать мероприятий компании, как кот воды, значит, что-то явно идет не так.

4) Спасение в хобби

Заметили, что после работы мчитесь к мольберту, роялю или книге? Возможно, это ваш способ избавиться от стресса после многочисленных совещаний.

5) Внезапная тяга к неизведанному

Раньше вашей страстью были таблицы Excel, а теперь вы мечтаете укатить в Азию изучать буддизм. Внезапно, да?

6) Утрата короны собственного достоинства

Вдруг почувствовали, что вы не монарх в своем карьерном королевстве? Сомнения в себе — это важнейший звоночек, что дела идут не так, как надо.

7) Беспокойство семьи и друзей

Если ваши близкие регулярно стали давать вам советы в духе: «Мне кажется, ты совсем устал. Отдохни!». Судя по всему, они что-то замечают.

Даже один из этих симптомов — весомый повод задуматься. Необязательно писать в комментариях, какой у вас результат — знаем, что не всегда уместно афишировать мысли о смене работы. Просто поделитесь, было ли вам полезно пройтись по этим семи пунктам?

Наша команда успешно помогает с конфиденциальным поиском работы. Больше не придется нервно наблюдать за начальником — понял ли он, что вы ищете что-то новое.

Address

London

Opening Hours

Monday 9am - 6pm
Tuesday 9am - 6pm
Wednesday 9am - 6pm
Thursday 9am - 9pm
Friday 9am - 9pm

Telephone

+447966552277

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Silverman Consult Group posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Silverman Consult Group:

Shortcuts

Share

Category