03/03/2025
✅𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄 𝐄𝐍
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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Programme de Formation en Gestion des Ressources Humaines
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Dossier 1 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Objectifs :
- Comprendre les fondamentaux de la GRH :
Apprendre les bases de la gestion des ressources humaines, y compris les concepts clés, les rôles et les responsabilités.
Identifier les enjeux stratégiques de la GRH dans une organisation.
- Recrutement et intégration :
Maîtriser les processus de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux employés.
Savoir définir des fiches de poste et mener des entretiens d’embauche efficaces.
- Gestion des compétences et des performances :
Mettre en place des plans de formation pour développer les compétences des employés.
Évaluer les performances individuelles et collectives pour aligner les objectifs des employés sur ceux de l’entreprise.
-Politique de rémunération et avantages :
Élaborer des politiques de rémunération équitables et motivantes.
Gérer les avantages sociaux pour attirer et fidéliser les talents.
- Relations sociales et droit du travail :
Comprendre les bases du droit du travail et des relations sociales.
Savoir gérer les conflits au travail et maintenir un climat social harmonieux.
- Développement organisationnel :
Apprendre à conduire le changement au sein de l’entreprise.
Optimiser les processus RH pour améliorer l’efficacité globale de l’organisation.
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MODULE 1 : INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Section 1 : Définition
Évolution historique
Les activités de la fonction RH
Travailler dans le domaine RH
La professionnalisation des métiers RH
La place de la fonction RH
L’influence de la taille de l’entreprise
L’influence du secteur d’activité
L’influence de l’implantation géographique
MODULE 2 : RECRUTEMENT DU PERSONNEL
Section 1 : Profilage du personnel
Section 2 : Recrutement
Section 3 : Procédure d’embauche
MODULE 3 : GESTION DES DOSSIERS RH
Section 1 : Définition et importance
Section 2 : Les différentes partie de gestion de dossier RH
MODULE 4 : REDACTION DES CONTRATS RH
Section 1 : Définition et importance des contrats de travail
Section 2 : Types de contrats de travail
Section 3 : Structure d’un contrat de travail
Section 4 : Procédure de rédaction et validation
MODULE 5 : GESTION DU TEMPS
Section 1 : Mise en place d’une fiche de pointage
Section 2 : Gestion des retards
SECTION 3 : Gestion des absences
MODULE 6 : GESTION SPECIALE
Section 1 : Accident de travail
Section 2 : Gestion des licenciements
Section 3 : Gestion maternité
Section 4 : Gestion maladie
Section 5 : Gestion décès
MODULE 7 : GESTION DE LA PAIE
Section 1 : Gestion des avances
Section 3 : Gestion des salaires
Section 4 : Bulletin de paie (Avantage et Assurance)
MODULE 8 : GESTION DE LA FORMATION
Section 1 : Souhaits des salariés
Section 2 : Suivi des souhaits de formation
Section 3 : Suivi individuel de formation
Section 4 : Suivi des sessions de formation
Section 5 : Suivi des coûts de la formation
Section 6 : Actualisation des coûts
Section 7 : Édition du plan de formation
MODULE 9 : GESTION DES CARRIERES
Section 1 : Gestion des Compétences
Section 2 : Création des profils
Section 3 : Création de l'emploi types
Section 4 : Création des postes
Section 5 : Édition
-Organigramme Sociétés
-Suivi des entretiens
-Suivi des compétences
-Analyse des compétences par poste
MODULE 10 : GESTION DES PRÊTS
Section 1 : Création des prêts
Section 2 : Déblocage des fonds
Section 2 : Édition
-Journal des remboursements
-Situation des prêts
-Tableau d'amortissement
-Fiche individuelle
-Taux d'endettement
DOSSIER 2 : 🚀 Digitalisez la Gestion des Ressources Humaines avec Kobocollect! 📊
Vous êtes responsable RH, recruteur ou gestionnaire du personnel ?
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Objectifs :
✅ Automatisez vos processus RH : recrutement, suivi du personnel, évaluation des performances, gestion des absences...
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MODULE 1 : Introduction à Kobocollect
Présentation générale de Kobocollect et de ses avantages pour les Ressources Humaines.
Exemples d'applications concrètes : recrutement, gestion du personnel, évaluations de performance.
MODULE 2 : Création de Formulaires RH
Conception de formulaires pour différents processus RH : recrutement, suivi des absences, évaluations, etc.
Intégration de fonctionnalités avancées : ajout de photos, signatures électroniques et logique conditionnelle dans les formulaires.
MODULE 3 : Déploiement et Collecte des Données
Installation et configuration de l’application.
Méthodes de collecte de données, en ligne et hors ligne, adaptées aux situations sur le terrain.
MODULE 4 : Gestion et Analyse des Données RH
Consultation des données collectées et exportation dans différents formats (CSV, Excel).
Création de rapports et tableaux de bord pour l’analyse des données RH.
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Durée : 02 mois
Date début : Le 11 Mars 2025
Coût : 1 000 000 GNF
Inscription : 100 000 GNF
Jours : Lundi-Mardi
Heure :
Pendant Ramadan & Carême: 17H00-18H30
Après Ramadan & Carême: 18H00-20H30
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Logiciels : Sage Paie & RH - Kobocollect-Excel
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☎️ 613 88 83 70 /613 88 60 70
🏠 :Lambanyi-Près de la Banque Islamique C-Ratoma / Conakry
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Avantages:
✔️ Une Formation 100% pratique
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✔️ 3 livres offerts
