Korinthia Learning

14/11/2025

14/11/2025

🟦 Η νέα πανελλαδική έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για την (νέοι έως 29 ετών) διαθέσιμη εδώ: https://bit.ly/4oF0pHo

Η έρευνα σκιαγραφεί μία προσοντούχα γενιά που εργάζεται με χαμηλούς μισθούς και περιορισμένες προοπτικές.

13/11/2025

Εν όψει του Ευρωπαϊκού and Summit 2025, το LLLP αποκαλύπτει το Ανανεωμένο Μανιφέστο για τη Δια Βίου Μάθηση 🗞️
Αυτή η έκδοση του ακρογωνιαίου λίθου κάνει απολογισμό των τελευταίων 10 ετών πολιτικών της ΕΕ και ανανεώνει τη δέσμευσή μας για πιο χωρίς αποκλεισμούς και δημοκρατικά εκπαιδευτικά συστήματα στην Ευρώπη και πέρα από αυτό.
Ενσαρκώνει το όραμά μας και την αποστολή μας να προβάλλουμε τη μάθηση παντού και κάθε στιγμή στην πορεία της ζωής ενός ατόμου.
Αντλεί από τη δύναμη των μελών μας, των μελών τους και όλης της κοινότητας εκπαίδευσης και κατάρτισης.
Διπλασιάζει τη φιλοδοξία μας να είμαστε ο πιο αντιπροσωπευτικός οργανισμός εκπαίδευσης και κατάρτισης στην Ευρώπη.
20 δράσεις για τα 20α γενέθλιά μας, 4 πυξίδα 🧭
Ρίξτε μια ματιά στη δημοσίευση: https://shorturl.at/m644g
Η επίσημη έναρξη του Μανιφέστου θα πραγματοποιηθεί κατά την τελετή έναρξης της Εβδομάδας Δια Βίου Μάθησης στις 8 Δεκεμβρίου. Δηλώστε συμμετοχή εδώ: https://www.lllplatform.eu/lllweek 🍸

12/11/2025

Για την εγγραφή σας στην εκδήλωση https://forms.gle/eULHU97yJJLy5Qab9

Δωμάτιο τηλεδιάσκεψης https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MGQ1YTM1OTItOWZkOS00ZDkzLTkxZTQtZmZkYTAzZThhZThh%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22cb62fe3a-db7b-42ce-8c4e-d2a2af74d141%22%2c%22Oid%22%3a%228f8f7dcb-a4a9-476d-9670-4996fa8a4626%22%7d

11/11/2025

Μην χάσετε καμία ευκαιρία επιμόρφωσης! 🚀

Για την έγκυρη και άμεση ενημέρωσή σας σχετικά με τα νέα προγράμματα επιμόρφωσης και όλες τις δράσεις του Κέντρου Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης (ΚΕΔΙΒΙΜ) του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου, σας προσκαλούμε να μας ακολουθήσετε!

Βρείτε μας τώρα στο LinkedIn! 👇

🔗 https://www.linkedin.com/company/kedivimuop/about/

#ΚΕΔΙΒΙΜ #ΠανεπιστήμιοΠελοποννήσου #Επιμόρφωση #ΔιαΒίουΜάθηση

10/11/2025

EPALE Newscast #8.2025: Connect and Contribute

07/11/2025

What does it take to truly learn at work❓

From Industry 5.0 to workplace wellbeing, learning isn’t just about skills – it’s about context, autonomy and purpose.

Join our virtual event to explore how learning unfolds in real work settings and what drives genuine expertise.

Based on the European Training and Learning Survey (ETLS) across all EU Member States, Iceland and Norway, the event reveals:
✅ How workers learn at work
✅ What enables or hinders expertise development
✅ Why context matters as much as skills

🔗Register now: https://ec.europa.eu/eusurvey/runner/LearningInEUWorkplaces

05/11/2025

ΕΝΑΣ ΠΡΑΚΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΣΤΑ ΑΧΑΡΤΟΓΡΑΦΗΤΑ ΝΕΡΑ
ΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ.

Σε αυτό το βιβλίο αποφασίσαμε να διερευνήσουμε τον ρόλο του επαγγελματία σταδιοδρομίας από την άποψη των σχέσεων - με τον εαυτό μας, την κοινότητά μας και τον ίδιο τον κόσμο. Αναλύουμε τον αντίκτυπο αυτών των σχέσεων στην εργασία μας και εξετάζουμε θέματα και προκλήσεις που μπορεί κανείς να αναμένει να αντιμετωπίσει σε κάθε έναν από αυτούς τους τομείς. Το εγχειρίδιο προσφέρει μεθόδους, εργαλεία και δραστηριότητες που μπορούν να χρησιμοποιήσουν επαγγελματίες σταδιοδρομίας ενώ εργάζονται με μαθητές και φοιτητές για να τους βοηθήσουν να κάνουν την επιλογή τους πιο συνειδητή, αλλά και καλύτερα σχεδιασμένη στο πλαίσιο της ζωής τους. Το βιβλίο συνδέεται με το θέμα της κριτικής σκέψης, η οποία παίζει σημαντικό ρόλο σε ολόκληρη την έκδοση. Το εγχειρίδιο γράφτηκε στο πλαίσιο του διεθνούς έργου Erasmus+, το οποίο συγκέντρωσε επαγγελματίες σταδιοδρομίας από πέντε χώρες εταίρους (Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Ελλάδα, Ισπανία και Ηνωμένο Βασίλειο).https://www.ekscr.cz/sites/default/files/obrazky/soubory/publikace/eks_gr_practitioners_guide.pdf

05/11/2025

Για 33η χρονιά 🎉, το Γραφείο Διασύνδεσης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών διοργανώνει εκδήλωση σταδιοδρομίας με τίτλο «Ημέρες Καριέρας ΟΠΑ 2025». Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στις 10 Νοεμβρίου 2025 από τις 10:00 έως τις 17:00, στον εμβληματικό χώρο του Ζαππείου Μεγάρου.

🚀Το Γραφείο Διασύνδεσης του ΟΠΑ, αριθμώντας περισσότερα από 30 χρόνια αδιάκοπης λειτουργίας, είναι το πρώτο Γραφείο που λειτούργησε σε ελληνικό Πανεπιστήμιο και αποτελεί τον συνδετικό κρίκο μεταξύ της ακαδημαϊκής κοινότητας και του ευρύτερου οικονομικού, επιχειρησιακού και κοινωνικού περιβάλλοντος.

💼Στην εκδήλωση θα παρέχεται η δυνατότητα σε 600 φοιτητές/φοιτήτριες και αποφοίτους του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών που δήλωσαν ενδιαφέρον, να πραγματοποιήσουν δια ζώσης συνεντεύξεις με εκπροσώπους 100 αναγνωρισμένων επιχειρήσεων του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.

Ο Πρύτανης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Καθηγητής Βασίλης Βασδέκης δήλωσε: «Το Γραφείο Διασύνδεσης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών για 33η συνεχή χρονιά, διοργανώνει Ημέρες Καριέρας που αποτελούν τον συνδετικό κρίκο μεταξύ των φοιτητών και αποφοίτων μας και της αγοράς εργασίας. Η ετήσια αυτή εκδήλωση επιβεβαιώνει τη στρατηγική μας δέσμευση να εξοπλίζουμε τους νέους μας με την υψηλή γνωστική κατάρτιση και τις σύγχρονες δεξιότητες που απαιτούνται για να πρωταγωνιστήσουν στις προκλήσεις του μέλλοντος. Η συμμετοχή κορυφαίων επιχειρήσεων πιστοποιεί την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού που διαθέτει το Πανεπιστήμιό μας και την εμπιστοσύνη της επιχειρηματικής κοινότητας στο έργο που επιτελείται.»
https://www.aueb.gr/el/content/imeres-karieras-opa-2025
Career Office-Athens University of Economics & Business

04/11/2025

Euroguidance Network Webinar „Empowering clients in their careers: Using online labour market information, tools and resources”
Date and time: 14 November 2025 @ 11.30 AM – 1.00 PM (CET)
About the Topic
Where can we consult reliable labour market information (LMI)?
How can career practitioners support young people and adults to access labour market information and use it to make informed career decisions? A large amount of labour market information is available online (websites, databases, social media, apps, …). How can we navigate through this and use resources that are essential for lifelong guidance in Europe today? Career practitioners have an important role in supporting clients to use information resources in a meaningful way. They need skills to integrate labour market information in lifelong guidance, and to interpret the information for education and guidance purposes, so they can empower clients effectively.
Are you working as a guidance counsellor?
Then join us in this Euroguidance Network webinar to find out more about LMI and to learn from inspiring good practice examples. Euroguidance is delighted to present an exciting programme with experts and guidance professionals throughout Europe.
Programme
11.30 – 11.35 About Euroguidance Network presented by Ms. Ilze Jansone, Chair of Euroguidance Network
11.35 – 12.00 Introduction to LMI presented by Ms. Cynthia Mary Harrison Villalba, CEDEFOP
12.00 - 12.20 LMI Resources presented Mr. Ernesto Villalba-Garcia, CEDEFOP and Ms. Kyra Veldkamp, EURES Flanders, BE
12.20 - 12.45 Good practices on using LMI in career guidance
• Example of good practice on using EURES resources in lifelong guidance presented by Ms. Jill Delombaerde, EURES Flanders, BE
• “Find Your Career Code” - an example of good practice on using LMI for career information of VET students presented by Ms. Nataša Jankuloski, Technical School Knjaževac and Ms. Svetlana Petrović, Primary Music School “Predrag Milošević”, RS
Please register via this link https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=MywiFjYlvkSOe-NY0iKvXnJXFMAORAZJulLpIqwGL21URVFQUk1LNFg1TjJSMFJNWlZCSzVNTTlPUCQlQCN0PWcu&route=shorturl by 13 November 2025

02/11/2025

Η έρευνα Workmonitor της Randstad, του παγκόσμιου ηγέτη στον κλάδο των υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, αναδεικνύει μια σημαντική αλλαγή στις προσδοκίες των εργαζομένων:
στο νέο τοπίο της εργασίας, η επαγγελματική πορεία δεν είναι απλώς ένα ζήτημα βιοπορισμού ή εξέλιξης, αλλά συνδέεται άμεσα με την ποιότητα ζωής. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικών και προσωπικών υποχρεώσεων, η αίσθηση ένταξης και ψυχολογικής ασφάλειας, καθώς και οι ευκαιρίες μάθησης και εξέλιξης, καθορίζουν πλέον τις επιλογές των εργαζομένων.

Αυτή η αλλαγή στηρίζεται σε τρεις θεμελιώδεις πυλώνες: την εξατομίκευση, την κοινότητα και τις δεξιότητες του μέλλοντος. Οι εργαζόμενοι αναζητούν ρόλους, που ευθυγραμμίζονται με τις προσωπικές τους αξίες και επιδιώξεις, επιθυμούν ένα εργασιακό περιβάλλον που ενισχύει το αίσθημα του «ανήκειν» και προάγει ουσιαστικές σχέσεις, ενώ δίνουν προτεραιότητα στις ευκαιρίες μάθησης που θα τους προετοιμάσουν για τις προκλήσεις του μέλλοντος.

Για τις επιχειρήσεις, αυτή τη νέα πραγματικότητα αποτελεί, ταυτόχρονα, μια νέα πρόκληση αλλά και μια σημαντική ευκαιρία. Οι εργοδότες που θα ξεχωρίσουν είναι εκείνοι που επενδύουν σε ένα δυναμικό, υποστηρικτικό περιβάλλον, όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται, ενδυναμώνονται και εξελίσσονται. Ήδη, το 52% των εργαζομένων έχει αποχωρήσει από μια εργασία λόγω ενός τοξικού περιβάλλοντος, γεγονός που καθιστά την εταιρική κουλτούρα κρίσιμο παράγοντα για τη διατήρηση ταλέντων.

Διαβάστε την έρευνα εδώ:
https://www.randstad.gr/ergodotis/workmonitor/

02/11/2025

ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΗΛΙΚΕΣ:
«Η σιωπηλή παραίτηση» είναι η νέα γλώσσα ισορροπίας. Είναι ένας τρόπος να ανακτήσεις νόημα και ηρεμία στην καθημερινή σου εργασία.

Τα τελευταία χρόνια, η αγορά εργασίας παρουσιάζει μια ολο και αυξανόμενη τάση συζήτησης σχετικά με ένα φαινόμενο γνωστό ως « σιωπηλή παραίτηση ». Δεν πρόκειται για την πραγματική αποχώρηση από την εργασία, αλλά μάλλον για μια συμβολική αποχώρηση από τη συναισθηματική εμπλοκή.
Οι εργαζόμενοι εκτελούν τα καθήκοντά τους επιμελώς, αλλά
δεν δίνουν τίποτα περισσότερο από την απαιτούμενη από τη σύμβαση απόδοσή τους. Δεν θέλουν να «ζουν στη δουλειά»,
να απαντούν σε email μετά το ωράριο ή να συμμετέχουν σε ένα άτυπο ανταγωνισμό φιλοδοξιών και προσδοκιών. Αυτό είναι το φαινόμενο, το οποίο έχει αποκτήσει κακή φήμη χάρη στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ειδικά και μεταξύ της νεότερης γενιάς, επηρεάζει στην πραγματικότητα ένα ευρύ φάσμα ενηλίκων και διαμορφώνει όλο και περισσότερο τη σύγχρονη σκέψη για την εργασία.
Η γλώσσα που χρησιμοποιούμε για να περιγράψουμε τη σχέση ενός ατόμου με την εργασία αλλάζει. Αντί να μιλάμε για όπως παλιά για την αφοσίωση στην εταιρεία, οι έννοιες της ισορροπίας, της ευημερίας και των ορίων εμφανίζονται όλο και πιο συχνά.
Η συναισθηματική αυτονομία αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία - το δικαίωμα να αποφασίζει κανείς πόσο από τον εαυτό του μπορεί να επενδύσει στις επαγγελματικές του ευθύνες, ώστε να μην χάσει ενέργεια για τη ζωή. Σε πολλές περιπτώσεις, δεν πρόκειται για έλλειψη κινήτρου, αλλά για μια προσπάθεια να ανακτήσει κανείς τον έλεγχο του ρυθμού του και του ρυθμού εργασίας του. Αυτός ο τρόπος σκέψης συνάδει με μια ευρύτερη τάση - μια μετατόπιση από τη λατρεία της αποτελεσματικότητας προς μια κουλτούρα βιώσιμης προσπάθειας.
Αυτή η ορθολογική απόσταση μπορεί επίσης να αποτελέσει μια μορφή σύγχρονου επαγγελματισμού. Ένας εργαζόμενος που γνωρίζει τα όριά του μπορεί και να σχεδιάσει καλύτερα, αλλά και να ιεραρχήσει τις προτεραιότητές του να εξοικονομήσει ενέργεια. Δεν υπόκειται σε συναισθηματική αστάθεια ή σε επαγγελματική εξουθένωση. Από την οπτική γωνία ενός ενήλικα που εργάζεται για δώδεκα ώρες ή ακόμα και αρκετές δεκαετίες, αυτή είναι μια ιδιαίτερα πολύτιμη δεξιότητα - μια δεξιότητα που του επιτρέπει να διατηρήσει τη μακροπρόθεσμη ικανότητά του για μάθηση και ανάπτυξη.
Σε αυτό το πλαίσιο, η συμβουλευτική σταδιοδρομίας αποκτά μια νέα διάσταση. Παραδοσιακά, επικεντρωνόταν στο να βοηθά τους ανθρώπους να επιλέξουν ένα επάγγελμα, να σχεδιάσουν την καριέρα τους και να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους. Σήμερα, οι σύμβουλοι συναντούν όλο και περισσότερο πελάτες που δεν αναζητούν πλέον μια νέα δουλειά, αλλά νόημα στην τρέχουσα. Αντί να ρωτούν «τι μπορώ να κάνω;», ρωτούν «πώς θέλω να ζήσω;». Επομένως, οι σύμβουλοι πρέπει να συνδυάζουν τη γνώση της αγοράς εργασίας με την κατανόηση των ψυχολογικών και υπαρξιακών πτυχών της εργασίας.

Η συμβουλευτική σταδιοδρομίας ενηλίκων στην εποχή της σιωπηλής εγκατάλειψης απαιτεί μια διαφορετική προσέγγιση:
Πιο στοχαστική, εν συναισθητική και βασισμένη στον διάλογο. Ένας σύμβουλος δεν θα κρίνει, αλλά μάλλον θα σας συνοδεύει βοηθώντας σας να αναγνωρίσετε τα όριά σας, να ορίσετε τις αξίες σας και να βρείτε έναν τρόπο να διασφαλίσετε ότι η καριέρα σας δεν αποτελεί πηγή επαγγελματικής εξουθένωσης, αλλά μάλλον πηγή ισορροπίας. Σας υποστηρίζει στη λήψη αποφάσεων που λαμβάνουν υπόψη την αποτελεσματικότητά σας αλλά και την αίσθηση του σκοπού και της ευημερίας σας. Συχνά, ο σύμβουλος είναι το πρώτο άτομο που σας δίνει την άδεια να μην «είστε ένας απαραίτητα», ο τέλειος υπάλληλος.

Ένας ενήλικας που βρίσκει μια νέα γλώσσα για τη σχέση του με την εργασία ανακτά μια αίσθηση επιρροής και αυτονομίας. Αντί να «υποχωρεί ήσυχα», μπορεί να αρχίσει να εργάζεται με έναν πιο συνειδητό, επιλεκτικό και υγιή τρόπο. Αυτή είναι μια από τις πιο σημαντικές προκλήσεις της σύγχρονης συμβουλευτικής:
να διδάξει ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής-προσωπικής ζωής δεν είναι πολυτέλεια, αλλά προϋπόθεση για διαρκές κίνητρο και ανάπτυξη.

Η Δρ. Małgorzata Rosalska, καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο
Adam Mickiewicz, σύμβουλος σταδιοδρομίας και επικεφαλής
του Τμήματος Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης και Συμβουλευτικής Σταδιοδρομίας. EPALE