16/08/2026
Narito ang iyong mga pangunahing legal na karapatan:
Sahod at PagkainMinimum Allowable Wage (MAW):
Hindi bababa sa HK$5,100 kada buwan ang dapat mong tanggapin para sa mga kontratang nilagdaan simula noong Setyembre 30, 2025.
Food Allowance: Kung hindi libre ang pagkain sa bahay ng amo, dapat ka nilang bayaran ng buwanang allowance na hindi bababa sa HK$1,236.
Araw ng Pasahod: Dapat ibigay ang sahod sa loob ng 7 araw matapos ang katapusan ng iyong sahod period. Illegal ang magpa-underpay o pumayag sa mas mababang sahod.
Mga Day-off at BakasyonRest Day: May karapatan ka sa isang buong rest day (24 oras na tuluy-tuloy) bawat pitong araw. Bawal kang utusan o piliting magtrabaho sa araw na ito.
Statutory Holidays: Mayroon kang 15 statutory holidays ngayong 2026 (kasama na ang bagong dagdag na Easter Monday). Bawal kang bayaran ng amo kapalit ng hindi pagkuha ng holiday. Kung kinakailangan kang magtrabaho, dapat may 48 oras na paunang abiso at bibigyan ka ng alternatibong day-off sa loob ng 60 araw.
Paid Annual Leave: Mayroon kang 7 araw na paid annual leave sa iyong unang dalawang taon ng serbisyo, at unti-unti itong tataas habang tumatagal ka sa parehong amo.
Akomodasyon at MedikalLive-in Requirement: Obligado kang tumira sa address ng amo na nakasaad sa iyong kontrata. Illegal na magtrabaho o tumira sa ibang bahay (gaya ng bahay ng kamag-anak ng amo).
Libreng Medikal: Sagot ng amo ang iyong lahat ng gastusing medikal habang ikaw ay nasa ilalim ng kontrata, kabilang ang konsultasyon, gamot, at pagka-ospital.
Agency Fees at GastusinPlacement Fee: Ang maximum na halagang maaaring singilin sa iyo ng isang lisensyadong employment agency sa Hong Kong ay 10% lamang ng iyong unang buwang sahod. Bawal silang sumingil ng higit pa rito o kumuha ng iba pang bayarin.
Gastos sa Pagbyahe: Sagot ng amo ang iyong pasahe sa eroplano mula Pilipinas patungong Hong Kong, pati na ang pabalik na pamasahe kapag natapos o natapos nang maaga ang kontrata
