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11/08/2026

Forum National des Jeunes Leaders D'Haïti

09/08/2026

Se nan kenskof Ann gade nan ki Nivo nèg AK zam boule yon cha anba kout bal .
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🔴 FOUTBÒL | Guivens Barjon resevwa konvokasyon pou Seleksyon Nasyonal Ayiti U-17 la nan kad preparasyon pou Mondyal FIFA...
06/08/2026

🔴 FOUTBÒL | Guivens Barjon resevwa konvokasyon pou Seleksyon Nasyonal Ayiti U-17 la nan kad preparasyon pou Mondyal FIFA U-17 Qatar 2026.

Jèn foutbolè ayisyen Guivens Barjon kontinye fè chemen l . Daprè enfòmasyon Peterson Aubin, ajan familyal jwè a, konfye ak ekip Mipp Mipp la, Coach Kowsky Saint-Vil adrese yon konvokasyon bay Barjon pou l entegre rasanbleman preparatwa ekip la nan kad preparasyon pou Mondyal FIFA 2026 la.

Selon menm sous la, rasanbleman an ap dewoule samdi 8 dawout 2026 nan Hôtel Sans Souci, kote estaf teknik la pral lanse premye faz preparasyon an ak evalyasyon jwè yo anvan pwochèn etap yo.

Dieuveuil B. Bazile, yon direktè san bouda chita. Depatman sidès peyi dayiti ap konnen anpil moman difisil depi plizyè l...
05/08/2026

Dieuveuil B. Bazile, yon direktè san bouda chita.

Depatman sidès peyi dayiti ap konnen anpil moman difisil depi plizyè lane. Anpil nan pwoblem sila yo selon majorite popilasyon an se movè gouvènans sitou moun ki gen lidèchip nan kèk pòs ki pa janm vreman akonpli misyon ak gen bon volonte an favè kominote an ki rann sa.

Malgre tablo sila nou dekri genyen yon rezèv sitou jèn lidè ki tal lekòl ki vle sèvi kominote yo ak anpil angajman.

Lis lan pa anpil men li gen plizyè grenn ladanl ki deja fe prèv yo, ann mete yon aksan sou Sitwayen Dieuveuil B. BAZILE ki se aktyèl direktè depatmantal ministè touris nan sidès.

Dieuveuil B. Bazile ke anpil moun nan kominote kotel soti kòt de fè nan labich ke yo rele Babyone se youn nan jèn ki rive nan nivo direktè depatmantal ki komanse fè prèv lidèchip li yon fason ke anpil moun komanse remake.

Malgre kontèks difisil kote tout peyi an preske paralize, jounen jodia direksyon depatmantal ministè touris rete youn nan espas ki pi dinamik nan kad misyon pa li.

Sa gen anviwon kèk mwa depi Direktè Bazile pran rèy biwo sila, vizibleman depi devan espas lan ki loje anfas plas Pétion Simon Bolivar nou taka deja remake yon lidèchip tou nèf kote espas sa vin tounen ankò yon espas ki toujou pwop ke anpil moun otrefwa pat frekante akoz salte ak vakabondaj sitou nan nuit.

Direktè BAZILE selon enfòmasyon nou jwenn pako janm chita vreman deyè biwo puiske li toujou metel an aksyon sou teren pandan li kontinye jere koze administratif yo.

Plizyè aktivite sou lidèchip li deja reyalize pou fè wè sektè touris lan nan vrè dimansyon li nan depatman.

Direktè Bazile kwè nan dyaloge ak popilasyon an epi aktè ki lye ak sektè touris lan ansanm pou yo reyalize yon seri aksyon pou sektè an. Tankou li toujou site, li pa vini fè travay yon sektè politik men se travay tout kominote an li vin fè. Kote kelkeswa moun lan gendwa dyaloge avèl epi pran bon konsèy pou avanse.

Sou lidèchip li direktè BAZILE deja reyalize gwo senpozyom touristik nan benè,patisipe aktif nan reyalizasyon senpozyom ekonomik gran sid,travay sou pwojè restriktirasyon basen ble ak anpil lòt sit touristik nan sidès, pote sipò nan plizyè fèt patwonal ki rale moun vini, chita ak kolektivite teritoryal yo, Oganize fwa agwo atizanal, Akeyi plizyè vizitè nan depatman tankou kèk Jwè seleksyon nasyonal yo, Chanpyòn Ariana, reyalizasyon plizyè aktivite pou make 328 ane vil jakmèl... Poun site sa selman.

Fòk nou note se pa selman komin jakmèl ki deja jwenn prezans direktè depatmantal lan men pito majorite komin nan depatman deja jwenn prezans li an atandan rès yo.

Direktè Bazile Dieuveuil deja resevwa plak onè ak merit nan men estrikti ki komanse wè travay li.

Direktè BAZILE Dieuveuil te etidye Syans politik epi Dwa nan inivesite leta potoprens apre li te vwayaje an Ewop poul rive fè yon etid espesyal nan koze devlopman touristik o Finelande.

Nap siyale, selon dirèk Bazile gen plis bagay ki ta deja fèt toujou men kòz yon seri kontrent ki pa depann direkteman de direksyon an rann ti pa ti pa yap bouje ak sa ki genyen yo. Se yon siyal fò ki voye bay aktè nasyonal yo pou wè reyèlman gen Moun ki renmen kominote yo e vle bay jarèt ak peyi an sou lidèchip ekip ASE an.

Nan sousi pou nou ede jèn yo avanse Variété  Multiservice an kolaborasyon avek Bel-Art  nou lanse yon fòmasyon  gratis p...
04/08/2026

Nan sousi pou nou ede jèn yo avanse Variété Multiservice an kolaborasyon avek Bel-Art nou lanse yon fòmasyon gratis pou tout moun ki vle patisipe ou menm paran zanmi ankouraje timoun yo jwi chak privilèj yo jwenn vi a vinn pi difisil chak jou yon metye manyèl ap kontribiye nan reyisit yo pou sa ede nap mandew ankouraj chak jèn pou yo aprann yon bagay fòmasyon sa a timoun nan pap peye yon goud lap gen poul peye 500g selman pou rezèvasyon plas et autres. Pou rezeve plas la wap peye pa mon cach epi voye nonw ak foto kotew peye a ba nou sou youn nan nimewo sa a yo 36336477 oubyen 48228911 dat limit 10 août 2026

Fonction publique haïtienne : les femmes toujours écartées du sommetÉcrit par Jonathan GédéonLa fonction publique haïtie...
04/08/2026

Fonction publique haïtienne : les femmes toujours écartées du sommet

Écrit par Jonathan Gédéon

La fonction publique haïtienne emploie 101 508 personnes en juin 2026. Ce chiffre vient d'être révélé par la Direction Générale du Budget du Ministère de l’Économie et des Finances (MEF). Il représente une hausse de 1,57% en un an. Mais un autre chiffre frappe davantage. Les femmes ne représentent que 28,8% de cet effectif. Les hommes en occupent 71,2%. Cet écart n'est pas un simple détail statistique. Il raconte une histoire. Celle d'un État qui peine encore à ouvrir ses portes aux femmes, surtout aux postes de pouvoir.

Ce déséquilibre ne se limite pas à un chiffre global. Il s'aggrave à mesure que l'on grimpe dans la hiérarchie. Plus un poste est élevé, plus les femmes s'y font rares. C'est ce que révèle l'analyse par catégorie professionnelle. Et c'est là que le document devient particulièrement instructif pour quiconque s'intéresse à l'égalité de genre.

Pour bien comprendre ce constat, il faut d'abord regarder comment l'administration publique est organisée. Le document distingue quatre catégories d’employés. Le personnel de soutien occupe le bas de l'échelle. Il touche le salaire minimum, fixé à 28 700 gourdes. Ce groupe compte 17 828 employés. Les femmes y représentent 34,8%. C'est leur meilleur score dans tout le classement. Vient ensuite le personnel diplômé ou certifié. Ce groupe rassemble 79 571 personnes (78,34% de l’effectif total), soit près de huit employés sur dix. Les femmes y tombent à 27,9%. Puis viennent les cadres décisionnels, ceux qui dirigent les services. Ils sont 3 435. Les femmes n'y sont plus que 21,6%.

Enfin, tout en haut, les cadres de premier rang. Ce sont les postes les plus prestigieux et les mieux payés, jusqu'à 341 500 gourdes. Ils ne sont que 674 dans tout le pays. Les femmes n'y occupent que 14,2% des places. Autrement dit, plus le salaire grimpe, plus les femmes disparaissent. C'est ce qu'on appelle un plafond de verre. Cette expression désigne une barrière invisible qui empêche les femmes de monter dans la hiérarchie, même quand elles ont les compétences requises. Le document en donne ici une démonstration chiffrée, froide et sans appel.

Cette réalité mérite d'être racontée autrement, avec des visages plutôt que des pourcentages. Derrière chaque chiffre se cache une femme employée. Une secrétaire, une infirmière, une enseignante, une comptable. Beaucoup d'entre elles travaillent depuis des années dans l'administration publique. Elles forment le socle silencieux de l'État. Pourtant, quand vient le moment des nominations aux postes de direction, elles restent souvent en retrait. Ce n'est pas un hasard. C'est le résultat de logiques sociales anciennes, qui associent le pouvoir et la décision aux hommes, et le soin ou l'exécution aux femmes. Le féminisme, en tant que courant de pensée et de lutte, invite justement à interroger ces logiques. Il ne s'agit pas d'opposer les hommes aux femmes. Il s'agit de comprendre pourquoi les mêmes compétences ne mènent pas aux mêmes places selon le sexe de la personne qui les porte.

Le document ne s'arrête pas au genre. Il dresse aussi le portrait d'une fonction publique vieillissante. L’âge moyen des employés est de 48 ans. Les jeunes de moins de 20 ans sont quasiment absents. Ceux de 20 à 29 ans restent minoritaires. Cette pyramide des âges inversée pose une question de fond. Qui remplacera cette génération de fonctionnaires dans dix ou quinze ans? Le document révèle d'ailleurs qu'un groupe de 19 770 personnes pourrait bientôt partir à la retraite. C'est presque un cinquième de l'effectif total. Ce chiffre annonce un renouvellement massif à venir. Il ouvre aussi une fenêtre d'opportunité. Car chaque départ à la retraite est une place à pourvoir. Et chaque place à pourvoir peut devenir, si l'État le décide, une place offerte à une femme compétente.

Au-delà des personnes, il faut aussi parler de l'argent. Sur le plan financier, la masse salariale totale atteint 3,795 milliards de gourdes en juin 2026. Elle a progressé de 2,59% en un an. Ce montant sert à payer tous les salaires de l'administration publique, du ministère le plus modeste jusqu'aux grandes institutions. Deux ministères se détachent nettement des autres. Le ministère de l'Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle absorbe à lui seul 1,341 milliard de gourdes, soit plus du tiers de toute la masse salariale de l'État. Le ministère de la Justice et de la Sécurité Publique suit avec 829 millions de gourdes, en grande partie à cause du poids de la Police Nationale d'Haïti, qui compte désormais 15 557 policiers, en hausse de 1 652 unités en un an. Cette croissance policière traduit une priorité donnée à la sécurité publique, dans un pays confronté à une crise sécuritaire prolongée.

D'autres institutions attirent l'attention par leur évolution. Le ministère des Haïtiens Vivant à l'Étranger voit son effectif bondir de 63,6%, passant de 55 à 90 employés. Le ministère de la Défense Nationale progresse de 40,9%, avec les Forces Armées d'Haïti qui gagnent 276 nouveaux membres. À l'inverse, certaines institutions se contractent. Le ministère de l'Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle perd 1 004 postes. La Présidence recule de 28,6%. Ces mouvements ne sont jamais neutres. Ils traduisent des choix politiques, des priorités budgétaires, parfois des tensions institutionnelles. Chaque variation raconte, à sa manière, l'état de santé d'une administration.

Au bout du compte, ce document dresse le portrait d'un État en mouvement, mais encore inégalitaire. Il grandit, se transforme, vieillit et se prépare à un grand renouvellement. Cependant, il continue de reproduire, poste après poste, une hiérarchie où les femmes restent minoritaires, surtout au sommet. Cette photographie chiffrée de juin 2026 n'est donc pas seulement un exercice budgétaire. Elle est aussi un miroir tendu à la société haïtienne. Elle invite les décideurs à se demander si les prochains recrutements, notamment ceux qui viendront combler les 19 770 départs annoncés, seront enfin l'occasion de corriger ce déséquilibre. Car une fonction publique juste ne se mesure pas seulement à son budget. Elle se mesure aussi à sa capacité à offrir les mêmes chances à tous ses citoyens, femmes et hommes confondus.

Entre la Mairie et le SNGRS, qui a la plus grande responsabilité dans le ramassage des fatras à Jacmel ?Écrit par Jonath...
02/08/2026

Entre la Mairie et le SNGRS, qui a la plus grande responsabilité dans le ramassage des fatras à Jacmel ?

Écrit par Jonathan Gédéon

Le 10 juillet 2026, Wilner Sica prend ses fonctions. Il devient Directeur Départemental du Sud-Est du Service National de Gestion des Résidus Solides (SNGRS). Mackensia Paulin l'accompagne comme adjointe. Quatorze jours plus t**d, le 24 juillet, une autre équipe s'installe. Marceau Joseph, Stéphanie Edouard Lafontant et Julie Leclerc prennent la tête de la Mairie de Jacmel. Deux équipes arrivent presque en même temps. Une seule question occupe les esprits Jacméliens : entre le SNGRS et la Mairie, qui doit ramasser les fatras ?

Cette question compte vraiment. Jacmel étouffe sous les déchets depuis plusieurs années. Les rues se remplissent. Les caniveaux se bouchent. Les marchés débordent. Ce désordre n'est pas seulement laid à voir. Il menace la santé des gens. Les eaux stagnantes attirent les maladies. Les fatras bouchent les canaux, et l'eau de pluie inonde alors les maisons. La belle côte de Jacmel, si utile au tourisme, en souffre aussi. Face à ce spectacle, les citoyens s'impatientent, et cette impatience se comprend. Certains, pourtant réfléchis, se trompent de cible. Ils accusent la Mairie et défendent le SNGRS. D'autres font l'inverse. Beaucoup mélangent tout simplement les deux institutions. Pour sortir de cette confusion, il suffit de lire les textes qui les créent. Ensuite, il faut regarder ce qui se passe vraiment sur le terrain.

Le SNGRS naît d'une loi votée en 2017. L'article 1 de cette loi le crée comme un organisme autonome, avec sa propre existence légale. L'article 6 le place sous la tutelle du Ministère de l'Environnement, qui surveille ses décisions sans gérer ses affaires au quotidien. L'article 4 lui donne une mission claire : gérer les déchets solides, médicaux et très toxiques, coordonner et contrôler les différents operateurs et entités qui travaillent dans ce secteur, ainsi que promouvoir des habitudes responsables chez le citoyen dans la protection de son environnement. L'article 2.1 précise ce travail : le SNGRS fixe les règles générales de collecte, de transport, de tri, de recyclage et de transformation des déchets, partout dans le pays. L'article 2.2 ajoute qu'il possède une unité spécialisée pour les déchets médicaux et très toxiques, un travail que la Mairie ne peut pas faire seule. Enfin, l'article 3 oblige le SNGRS à ouvrir des bureaux dans chaque département et dans chaque commune, comme celui que dirige désormais Wilner Sica à Jacmel.

La Commune, elle, suit une autre logique. Un décret de 2006 fixe son organisation et son fonctionnement. L'article 2 la définit comme une collectivité territoriale moyenne, avec sa propre existence légale et son propre argent à gérer. L'article 5 explique qu'elle est dirigée par deux organes : le Conseil Municipal ou Conseil Communal, qui agit, et l'Assemblée Municipale, qui surveille et approuve. L'article 59 précise que le Conseil Municipal est l'organe qui exécute les décisions pour la Commune. L'article 63 donne à ce Conseil une mission large : améliorer le cadre et les conditions de vie des habitants de la commune, en leur fournissant des biens et des services utiles au quotidien, par la promotion et l’animation du développement local. L'article 134 mentionne, parmi les services de la Mairie, une Direction de la Protection Civile qui s'occupe des urgences et de la Police Administrative, chargée de veiller à l'ordre et à la propreté dans les rues. La Mairie connaît chaque ruelle, chaque marché, chaque zone de la commune. Cette proximité est sa vraie force face aux fatras.

À ce stade, une différence claire apparaît. Le SNGRS fixe les règles à l'échelle du pays entier. La Mairie, elle, gère la vie de la commune au jour le jour. Pourtant, la loi ne les sépare pas complètement. Elle prévoit, au contraire, un travail commun obligatoire. L'article 2 de la loi de 2017 le dit sans détour : le SNGRS agit « de concert avec les Collectivités territoriales » pour gérer les déchets solides. Aucune des deux institutions ne porte donc cette responsabilité toute seule. Elle se partage entre elles. L'article 17 va encore plus loin. Il précise que le Service des Opérations du SNGRS planifie et effectue la collecte des déchets « en coopération avec les Collectivités Territoriales et les CASECS ». La Mairie de Jacmel devient ainsi un partenaire essentiel, et non un simple spectateur qui regarde le SNGRS travailler.

Cette façon de faire ressemble à un principe bien connu de la théorie des jeux. Dans un jeu où l'on gagne ensemble, deux joueurs partagent le même but. Chacun possède cependant des atouts différents. La réussite dépend alors de leur entente, et non de leur rivalité. Si chaque joueur attend que l'autre bouge le premier, tout le monde finit par perdre. Les chercheurs appellent ce piège la tragédie des biens communs. Personne ne nettoie, car chacun espère que le voisin s'en chargera. Les fatras s'accumulent alors dans l'indifférence des deux côtés. À l'inverse, un jeu où chacun gagne quelque chose change tout. Dans ce cas, la coopération profite aux deux institutions à la fois. Le SNGRS gagne en efficacité grâce à la connaissance du terrain qu'a la Mairie. La Mairie, elle, gagne en savoir-faire technique grâce à l'appui du SNGRS. Les deux y trouvent leur compte, et la population en profite directement. Les règles qui organisent le travail des administrations de l'État vont d'ailleurs dans ce sens. Elles imposent aux institutions publiques de travailler ensemble. Ce n'est pas un choix libre. C'est une obligation que la loi impose aux deux parties.

La grande loi du pays, la Constitution, renforce encore cette exigence d'entente. Elle donne aux communes le droit de gérer certaines affaires elles-mêmes. Elle n'autorise cependant aucune institution nationale à abandonner totalement le terrain aux communes. Le SNGRS reste un service qui couvre tout le pays. Il garde donc une responsabilité d'ensemble sur la gestion des résidus solides. La Mairie, de son côté, reste l'autorité la plus proche des habitants. Ensemble, ces deux institutions forment un attelage. L'une trace la route, l'autre conduit la charrette. Si l'une des deux se dérobe, l'attelage entier s'arrête.

Concrètement, que doivent attendre les Jacméliens de ces nouvelles autorités ? D'abord, une communication claire entre le bureau départemental du SNGRS et la nouvelle commission municipale. Ensuite, un partage transparent des tâches : les règles et l'appui technique d'un côté, le travail de terrain et la propreté des rues de l'autre. Enfin, un bilan régulier et public des résultats obtenus. Sans cette entente, les critiques continueront de viser la mauvaise cible. Avec elle, Jacmel pourrait enfin tourner la page des rues encombrées.

La presse locale joue ici un rôle utile. Elle explique à la population ce que chaque institution doit vraiment faire. Elle évite ainsi les accusations mal dirigées. Elle pousse aussi les autorités à rendre des comptes devant les citoyens. Une bonne gestion locale repose justement sur cette habitude d'expliquer et de justifier ses actions. Aucune institution ne doit se cacher derrière l'autre pour excuser son inaction. La b***e se trouve maintenant dans le camp du SNGRS et de la Mairie. Aux citoyens jacméliens, ensuite, de rester attentifs et exigeants, sans jamais cesser d'interpeller leurs autorités.

Stanley se non yon jèn gason 20 lane  ki mouri nan lokalite lafon nan yon min sab, swit ak yon woch ki sòti anlè tonbe s...
02/08/2026

Stanley se non yon jèn gason 20 lane ki mouri nan lokalite lafon nan yon min sab, swit ak yon woch ki sòti anlè tonbe sou tèt li aprè midi samdi 1 Dawou 2026 lan

Apèl pou siyen yon Pak Nasyonal an Favè Jenès Ayisyèn nanDepi twò lontan, jenès ayisyèn nan toujou prezan lè peyi a bezw...
02/08/2026

Apèl pou siyen yon Pak Nasyonal an Favè Jenès Ayisyèn nan

Depi twò lontan, jenès ayisyèn nan toujou prezan lè peyi a bezwen li. Men, twò souvan, lè gwo desizyon ap pran sou avni nasyon an, vwa jenès la pa tande ase.

Se poutèt sa, nan non *Forum National des Jeunes Leaders d'Haïti (FNJLH),* nou pran angajman pou lanse yon gwo inisyativ nasyonal ki vize rasanble tout òganizasyon jèn yo, san okenn distenksyon politik, relijye, sosyal oswa rejyonal, pou konstwi yon vizyon komen pou avni jenès ak avni peyi a.
Nou kwè li lè pou jenès la pale ak yon sèl vwa sou kestyon ki konsène li.
Nap mande tout Òganizasyon jèn ki vle entegre nan nenpòt kote ouye sou Peyi dayiti ouka rejwenn Nou nan nimewo +509 4741-8585/3458-7051
Nan okazyon *Jounen Entènasyonal Jenès la, 12 out 2026,* pandan *Premye Kongrè Nasyonal Jenès Ayiti an,* nou pwopoze pou tout òganizasyon jèn yo reyini pou *prepare epi siyen yon Pak Nasyonal an Favè Jenès Ayisyèn lan*, ki pral tounen yon dokiman referans pou mande Leta ayisyen pran mezi konkrè pou ranfòse patisipasyon jenès la nan lavi piblik.
_Pami pwopozisyon nou yo:_
• Kreyasyon yon Konsèy Nasyonal Jenès Ayiti, ki va yon espas dyalòg, konsiltasyon ak pwopozisyon pou kesyon ki konsène jenès la.
• Rekonèt dwa jenès la pou li gen yon reprezantasyon reyèl nan pi wo nivo refleksyon ak desizyon sou politik piblik ki konsène avni peyi a.
• Mete an plas yon mekanis pou idantifye, ankouraje epi sipòte bon inisyativ jèn yo atravè tout depatman peyi a.
• Devlope yon kad kolaborasyon ant Leta, sektè prive, inivèsite ak òganizasyon jèn yo pou ankouraje edikasyon, antreprenarya, inovasyon ak kreyasyon opòtinite.
• Fè pwomosyon yon lidèchip ki chita sou entegrite, konpetans, sèvis piblik ak lanmou pou peyi a.
• Nou vle fè yon pwen klè: inisyativ sa a pa fèt pou fè politik patizan ni pou sèvi enterè yon gwoup. Li fèt pou rasanble tout fòs viv jenès ayisyèn nan, kèlkeswa òganizasyon yo, opinyon yo oswa kote yo soti, nan yon sèl objektif: sèvi Ayiti.

Nou envite chak òganizasyon pote pwopozisyon pa li, patisipe nan refleksyon yo epi kontribye nan ekriti dokiman final la. Se pa pral dokiman yon sèl òganizasyon, men yon dokiman ki soti nan konsansis jenès ayisyèn nan, pou li ka gen plis lejitimite ak plis pwa devan Leta ak tout patnè nasyonal ak entènasyonal.
Nou rete kwè, lè jenès la va deside ini, nava vin yon fòs ki difisil pou neglije. Epi lè vwa jenès la vin pi fò, avni Ayiti ka vin gen plis espwa.
Ansanm, ann mete jenès la nan plas li merite a, pou ansanm nou rebati Ayiti.
Gérald PROPHÈTE Kòdonatè Jeneral
🇭🇹 FNJLH - Bâtir une génération, transformer une nation.

Malerezman nap di yon fwa ankò nan zòn Sentelèn, Jakmèl, nan apremidi mèkredi 29 jiyè 2026 la.Daprè premye enfòmasyon yo...
30/07/2026

Malerezman nap di yon fwa ankò nan zòn Sentelèn, Jakmèl, nan apremidi mèkredi 29 jiyè 2026 la.
Daprè premye enfòmasyon yo, Jameson, yo rele Kalawo, ta resevwa plizyè kout kouto bò kou pandan yon diskisyon ak madanm li.
Apre zak la, viktim nan te transpòte ale lopital pou resevwa swen nesesè. Pou kounye a, detay sou sikonstans egzak ensidan an ak swit ankèt la poko disponib. Bagay sa nan vil jakmel hmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

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