Advokat / Mediator Syarif Bima, SH., MH. & Rekan

18/06/2025

Gagal Penuhi Target Pekerjaan, di-PHK ??

Pemutusan Hubungan Kerja {"PHK"} merupakan pengakhiran terhadap hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya suatu hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha.

Pemutusan hubungan kerja {"PHK"} dapat terjadi disebabkan alasan pekerja melakukan pelanggaran, antara lain pelanggaran terhadap ketentuan yang telah disepakati dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan ("PP"), Perjanjian Kerja Bersama (“PKB”) dengan ketentuan telah diberikan Surat Peringatan {SP I,II dan III masing-masing berlaku untuk paling lama 6 bulan} kecuali ditetapkan lain dalam perjanjian kerja, PP, atau PKB sebagaimana ketentuan Pasal 81 angka 45 Perppu Cipta Kerja yang memuat baru Pasal 154A ayat (1) huruf k UU Ketenagakerjaan.

Bilamana target oleh pekerja tidak tercapai sesuai ketentuan maka PHK dapat dilakukan, PHK tersebut tetap harus mengikuti mekanisme yakni pekerja tersebut telah diberikan 3 kali surat peringatan.

Dalam hal terjadi PHK (meskipun sebisa mungkin dihindari), pengusaha tetap memiliki kewajiban untuk membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima oleh Pekerja.

Bagi Pekerja yang merasa hak-haknya tidak dijalankan dengan baik oleh pihak Pengusaha maka dapat menempuh mekanisme penyelesaian perselisihan hak sebagaimana diatur dalam UU PPHI. Sorotan Sorotan

22/05/2025

UPAH

adalah Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Sorotan Sorotan

27/02/2025

"Selamat malam sahabat, jangan lupa besok kita masih punya segudang petualangan menarik yang sayang untuk kita lewatkan.
Tetap semangat."

24/02/2025

Kompensasi Pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 menyatakan Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada karyawan apabila perjanjian kerja berakhir dikarenakan berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja atau selesainya suatu pekerjaan tertentu.

Pemberian uang kompensasi ini harus didasarkan atas masa kerja karyawan di perusahaan yang bersangkutan.

Uang kompensasi tersebut diberikan pada saat berakhirnya masa kontrak atau PKWT apabila karyawan mempunyai masa kerja paling sedikit satu bulan secara terus menerus.

Perhitungan uang kompensasi adalah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 Ayat (1) PP No. 35/2021. Sorotan Semua Pengikut

22/02/2025

Membutuhkan cukup banyak Apresiasi dari sahabatku semuanya untuk dapat terselesaikannya "Tantangan Lanjutan Bintang" ini Sorotan Semua Pengikut

22/02/2025

📌Jangkauan dari postingan kalian bisa sangat luas jika terbaca algoritma, dikarenakan tidak ada seseorangpun yang tahu kapan postingan tsb FYP di FB PR0 oleh karena itu tekunlah bangun interaksi sehingga akun kalian dianggap real akun serta dapat dipercaya oleh M3T4. 💪💵💰

22/02/2025

Saya ingin memberikan apresiasi besar kepada pengirim Stars teratas saya. Terima kasih atas semua dukungannya!

Syarif Bima

22/02/2025

🎯 Follower akan hadir maka hasilkan Konten Original dan Berkualitas serta mengedukasi, bukan yang mengiming-iming‼️

22/02/2025

Seminar Nasional Perhimpunan Advokat Indonesia ("PERADI") : Alternatif Penyelesaian Hutang Debitur Di Luar Pengadilan "Introduction to Debt Equity Swap & Debt Restructuring". Sorotan Semua Pengikut

18/02/2025

Dewan Advokat Nasional (DAN) atau Single Bar sesuai UUA No. 18/2003 ?? Sorotan Semua Pengikut

Sebagai warga negara yang juga berprofesi sebagai advokat dan mediator, kami menolak keras serta mengecam...

11/02/2025

🎯Reo negate actori incumbit probatio
bilamana Tergugat tidak mengakui Gugatan, maka beban Pembuktian ada pada Penggugat

Sorotan Semua Pengikut