HRplus

HRplus קמתם בבוקר ולא טבעה לכם בננה בים?
כל השאר בונוס🦥🍌
אל תהיו נחמיה.
דברו אתנו, יש לנו את כל הפתרונות ל- HR:
Video, AI, L&D, Skills, Onboarding, Apps, School
(1)

השבוע הסתיים עוד קורס פיתוח הדרכה - מחזור 37👏🏽והבוגרים יוצאים מדויקים יותר, חדים יותר, ובטוחים ביכולת שלהם לייצר למידה ש...
14/01/2026

השבוע הסתיים עוד קורס פיתוח הדרכה - מחזור 37👏🏽
והבוגרים יוצאים מדויקים יותר, חדים יותר, ובטוחים ביכולת שלהם לייצר למידה שעובדת באמת.
עם כלים פרקטיים, חשיבה אסטרטגית והבנה עמוקה של איך הופכים ידע לחוויה ולתוצאה…

זה לא עוד קורס. זה קפיצת מדרגה מקצועית. אם מעניין אותך זה הזמן להשאיר פרטים 💪🏼✨📚

11/01/2026

מתחברים? 🦥

בא לכם שהעובדים באמת יזכרו, ולא רק יעברו הדרכה?למידה בצמדים או בקבוצות יוצרת למידה עמוקה ומשמעותית יותר, כי כשאנשים מסבי...
08/01/2026

בא לכם שהעובדים באמת יזכרו, ולא רק יעברו הדרכה?

למידה בצמדים או בקבוצות יוצרת למידה עמוקה ומשמעותית יותר, כי כשאנשים מסבירים לאחרים – הם באמת מבינים. השיח, השאלות והחשיבה המשותפת הופכים ידע לפעיל: כזה שנזכר, מיושם ונוכח ביומיום.

מחקרים בתחום הלמידה מראים שלמידה הכוללת דיון והסבר משפרת משמעותית הבנה והטמעה לעומת למידה פסיבית.
אם עד היום השקעתם בהדרכות והרגשתם שהידע “נעלם” אחרי כמה ימים — זה לא העובדים, זו השיטה. 💯

תשלחו את זה למי שמוביל למידה בארגון שלכם, או למי שמוכן לעבור ללמידה שעובדת באמת 👏🏼

07/01/2026

האם אנחנו נתפסים כנותני שירות – או כאנשי מקצוע עם פרופסיה ברורה וערך אמיתי?
בחלק הבא ניסינו להמחיש את האבסורד שבפער הזה.
מוזמנים להאזין לפרק המלא בפודקאסט 🎧

05/01/2026

עד כמה תהליך הקליטה בארגון שלך
באמת מאפשר לעובדים חדשים להבין, להתחבר ולייצר תוצאות ולא רק “לעבור חפיפה”?

04/01/2026

הפודקאסט שלנו זמין בכל הפלטפורמות
אל תהיו נחמיה, ולכו לשמוע 🎧🦥

המוח לא מחפש עומק – הוא מחפש רלוונטיות.כשהמסר ברור, קצר ומדויק, הוא נכנס מהר ונשאר.למידה שמכבדת את הקשב של העובדים מייצר...
03/01/2026

המוח לא מחפש עומק – הוא מחפש רלוונטיות.
כשהמסר ברור, קצר ומדויק, הוא נכנס מהר ונשאר.
למידה שמכבדת את הקשב של העובדים מייצרת יותר הבנה, יותר זכירה ויותר יישום בשטח.
זה ההבדל בין תוכן שעובר ליד – ללמידה שמובילה לתוצאות 👏🏽

29/12/2025

בעולם שמשתנה במהירות, ידע לבדו כבר לא מספיק. מידע אפשר למצוא היום בכל מקום, אבל כישורים ויכולות הם אלו שעושים את ההבדל האמיתי. היכולת ללמוד לבד, להסתגל לשינויים, לחשוב ביקורתית, לתקשר נכון עם אנשים ולפתור בעיות – אלה כלים שנשארים איתנו לאורך זמן ומלווים אותנו בכל תחום. ידע יכול להתעדכן או להתיישן, אבל כישורים טובים מאפשרים לנו להשתמש בידע בצורה חכמה, ליישם אותו במציאות ולהתפתח גם כשאין תשובות מוכנות מראש. מי שמטפח יכולות, לא רק צובר מידע – הוא בונה לעצמו בסיס לחיים של צמיחה, גמישות והצלחה 💪🏼

28/12/2025

איך אתם כותבים את תוכניות העבודה שלכם? כמו מה שכתבתם בשנה שעברה פלוס ומינוס כמה אחוזים?
או שאימצתם את השיטה לחשוב עתיד בעולם משובש? 🌍

הטרנדולוגית עדי יופה, הציגה בהרצאה שלה את השיטה לחזות מגמות בעולם משובש. והסבירה למה אנחנו חייבים לצאת מקונספציות שרק משאירות אותנו בעבר…

24/12/2025

בפרק הזה אנחנו עוברים לשלב הפיתוח במודל ADAPT ושמים על השולחן אמת לא נוחה: כישורים לא “נוחתים” על אנשים בהרצאה טובה. אם כישור הוא השריר שמאפשר ביצוע, אז פיתוח כישורים מחייב עבודה בשדה, תרגול בהקשר אמיתי, ופידבק שחוזר שוב ושוב לאותה נקודה עד שהדפוס משתנה.

כדי להוריד את זה לקרקע אנחנו מביאים שתי דוגמאות אישיות. נספר על פער כישור קריטי בתכנון וארגון שנחשף דווקא כשקיבל תפקיד מטה רחב, ואיך הוא פיתח “מספיק טוב” דרך למידת פרקטיקות וכלים ממנהלי מטה אחרים ובאמצעות חיזוק תפעולי בסגנון PMO. נשתף איך ניבה למדה להציב גבולות ולייצר סמכות בצופים, לא מסדנה אלא ממנטורינג, ניתוח סיטואציות אחרי מעשה, והתנסויות חוזרות עד שנבנתה “הדרך שלה” להיות סמכותית בלי לחקות מישהו אחר.

ואז מגיע החלק שמכוון ישירות למחלקות למידה והדרכה: למה אנחנו נופלים שוב ושוב ללהיות קבלני הזמנות שמספקים “סדנת חשיבה יצירתית” או “הרצאה על AI” כי מנהל ביקש, ואז חוגגים משובים גבוהים, למרות שבשטח כמעט שום דבר לא משתנה. דרך סיפור הרוקחת, וההשוואה לרופא שמאבחן לפני שמרשם יוצא, אנחנו מציעים שינוי זהות מקצועי: התפקיד שלנו הוא קשירות מקצועית של הארגון. לא לספק הדרכות, אלא לאבחן פער, להגדיר מה בדיוק לא עובד, ולהרכיב פתרון שיכול להיות הדרכה, אבל באותה מידה יכול להיות תרגול מודרך, מנטורינג, קואוצ’ינג, סט כלים, או תהליך בשטח שמייצר יכולת ביצוע אמיתית.

22/12/2025

חשבתם שאנחנו מדינת סטארט‑אפ סופר אפקטיבית? תחשבו שוב.

ישראל במקום הרביעי מהסוף בפריון לשעת עבודה — כ‑20% פחות מהמדינות המפותחות. עובדים 24/7, אבל לא תמיד יעילים. זה פוגע לא רק בתוצאות של הארגון, אלא גם בפנאי, בריאות ורווחה של העובדים עצמם.

הפתרון? ניהול מבוסס כישורים עם מודל Adapt: כל אחד יודע מה לעשות, איך לעשות, והמשימות פשוטות ויעילות יותר.

רוצים לדעת עוד? 📖 כל התשובות בספר שלנו!
לינק בביו👏🏽🦥

21/12/2025

אם באמת חשוב לכם לבנות ארגון שמבוסס על כישורים ולא על ניחושים יש לכם שתי אופציות…
1) לקרוא את הספר ADAPT שמציג מודל שכל ארגון חייב להכיר!
2) לפנות אלינו 😉

Address

Elie Wiesel Street 2
Rishon Le Zion

Opening Hours

Monday 09:00 - 21:00
Tuesday 09:00 - 21:00
Wednesday 09:00 - 21:00
Thursday 09:00 - 21:00
Sunday 09:00 - 21:00

Telephone

+972544773030

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HRplus posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HRplus:

Shortcuts

Share

Category

משאבי אנוש בעידן הדיגיטלי

הופכים את עולם משאבי האנוש למשמעותי, רלוונטי, חדשני, ומשפיע יותר. כמי שאמונים על המשאב החשוב ביותר בארגון – האנשים, תחום משאבי האנוש צריך להיות ממוצב גבוה בארגון, לספק מענה לדרישות ותנאים העולים מן השטח, לחדש כל הזמן, ולהתקדם עם השינויים הרבים שמציב שוק העבודה הרווי, בעידן הדיגיטלי. בדיוק בשביל זה הקמנו את HRplus – בית הספר למשאבי אנוש בעידן הדיגיטלי, ואנחנו מזמינים אתכם להצטרף אלינו, ולהקפיץ את הארגון שלכם לשלב הבא, בעולם העבודה החדש והמתפתח.