Hogrefe Editore

03/10/2025

Per la rubrica Pillole di Psicologia ... facciamoci questo regalo!

03/10/2025

Pensato per essere utilizzato sia con figure impiegatizie che manageriali, il BIP-6F è lo strumento ideale per individuare rapidamente sei caratteristiche chiave di personalità in ambito organizzativo. I report differenziati permettono di sfruttarne al meglio le potenzialità nei diversi ambiti di utilizzo. Il report grafico facilita i processi di screening (in affiancamento con altri strumenti), il report narrativo per l’assesor permette la messa a punto mirata di colloqui più approfonditi (ad esempio in selezione), mentre il report per il partecipante è stato creato per rendere altamente efficaci i percorsi di sviluppo individuali come coaching e career counseling.

Perché sceglierlo?

📌 Efficace in azienda: è uno strumento che richiede poco tempo per la somministrazione ma è molto preciso nella misurazione delle caratteristiche di personalità. La struttura degli item garantisce un’ottima validità di facciata massimizzando l’efficacia dello strumento.

📌 Elevato livello di astrazione ma con un solido background: il BIP-6F individua le caratteristiche di personalità a un livello globale ma essendo stato sviluppato a partire dal BIP stesso, si fonda sul medesimo, vasto background teorico, empirico ed applicativo.

📌 Reportistica differenziata: i report, altamente informativi, sono stati differenziati per garantire la massima efficacia a seconda del contesto di applicazione in cui il BIP-6F è utilizzato.

👉 https://www.hogrefe.it/catalogo/test/talent-assessment/personalita/bip-6f-business-focused-inventory-personality-6-factors/

Efficace in azienda: è uno strumento che richiede poco tempo per la somministrazione ma è molto preciso nella misurazione delle caratteristiche di personalità. La struttura degli item garantisce un’ottima validità di facciata massimizzando l’efficacia dello strumento.

03/10/2025

Una criticità che gli HR manager si trovano ad affrontare riguarda il divario con le nuove generazioni che appaiono sempre più lontane dal mondo aziendale tradizionale. Come si può colmare questo divario? Scopriamone d più: buona lettura!

👉 https://www.ecodibergamo.it/stories/delta-index/gen-z-come-aziende-possono-migliorare-processo-selezione-o_2677817_11/

SELEZIONARE Ecco come LinkedIn aiuta nella selezione per scovare giovani talenti

02/10/2025

Per la rubrica Pillole di Psicologia ... il resto, verrà!

02/10/2025

Non perderti il nostro corso più famoso abilitante per TNPEE e Logopedisti alla somministrazione delle scale Griffiths III! Disponibile anche online: seguilo dove e quando vuoi! Inoltre, una giornata finale di supervisione live!

👉 https://www.hogrefe.it/it/catalogo/formazione/corso-abilitante-alla-somministrazione-delle-scale-griffiths-iii/

Le Scale Griffiths III sono ormai diventate lo standard per la valutazione dello sviluppo nella prima infanzia. Merito di questo è non soltanto l’indubbio valore informativo che il test, per come è strutturato, consente ma anche dell'indubbio valore aggiunto che l'adattamento della versione ori...

02/10/2025

Iniziamo la giornata con un articolo molto interessante che ci parla di 12 oggetti atipicamente utili per persone con un disturbo dello spettro autistico. Buona lettura.

👉 https://www.redattoresociale.it/article/notiziario/soluzioni_atipicamente_utili_12_oggetti_pensati_per_le_persone_nello_spettro_autistico

Per offrire una migliore esperienza di navigazione questo sito utilizza cookie anche di terze parti. Chiudendo questo banner o cliccando al di fuori di esso, esprimerai il consenso all'uso dei cookie. Per saperne di più consulta la nostra Cookie Policy, potrai comunque modificare le tue preferenze ...

01/10/2025

Per la rubrica Pillole di Psicologia ... le parole le porta via il vento!

01/10/2025

Le abilità visuo-spaziali fanno da sfondo alla nostra esperienza con l’ambiente, ci permettono di considerare informazioni riguardanti la posizione del nostro corpo e degli oggetti che ci circondano, di muoverci nello spazio con sicurezza. La Batteria VS è stata costruita con l’obiettivo di valutare in tutto l’arco di vita adulta, dai 20 ai 91 anni, le competenze visuo-spaziali di base, le strategie e gli atteggiamenti di orientamento che l’individuo adotta nell’ambiente. Con particolare riferimento alla popolazione degli anziani, in un'ottica di prevenzione del disagio e promozione della qualità di vita, risulta rilevante identificare carenze nelle abilità spaziali e di orientamento, in modo da poter intervenire in modo tempestivo ed efficace.

Perché sceglierlo?

📌 Valutazione longitudinale: la taratura in 7 fasce d’età su un campione che copre tutto l’arco di vita adulta offre la possibilità di predisporre valutazioni longitudinali con l’obiettivo di confrontare la prestazione del soggetto nel tempo e registrare i cambiamenti nelle diverse fasi di vita.

📌 Abilità visuo-spaziali e orientamento, insieme: la possibilità di disporre di un unico strumento per la valutazione delle abilità visuo-spaziali e di atteggiamenti e vissuti emotivi legati all’orientamento consente di osservare come tali abilità cognitive di base influiscono sulla vita quotidiana e l’adattamento della persona al proprio ambiente di vita.

📌 Performance e autovalutazione: la disponibilità di prove di performance e questionari di autovalutazione permette di confrontare le abilità oggettive del soggetto con la sua valutazione personale, i suoi atteggiamenti e i vissuti emotivi ad esse legati, ottenendo una descrizione completa del funzionamento della persona nel suo ambiente di vita quotidiano.

👉 https://www.hogrefe.it/catalogo/test/adulti/deterioramento-cognitivo/batteria-vs-abilita-visuo-spaziali-nellarco-di-vita-adulta/

Valutazione longitudinale: la taratura in 7 fasce d’età su un campione che copre tutto l’arco di vita adulta offre la possibilità di predisporre valutazioni longitudinali con l’obiettivo di confrontare la prestazione del soggetto nel tempo e registrare i cambiamenti nelle diverse fasi di vi...

01/10/2025

Con l‘avvento dei social è cambiata la comunicazione, ma come è cambiata la comunicazione sanitaria? Come si combina l‘aspetto marketing, con la divulgazione scientifica ai tempi della comunicazione digitale. Ecco qualche riflessione interessante sul tema.

👉 https://senzacamice.wordpress.com/2024/12/02/gli-psicologi-influencer-stanno-rovinando-la-professione/?fbclid=IwY2xjawHDAndleHRuA2FlbQIxMQABHexR4YnFZEq3ccTUPm7OQptgCJ3DOo391TXJjFn_qRMshjxTYIA96WcV1A_aem_Kghm5XlZHigoxMC5Rk53fQ -6038

Un titolo forte per affrontare subito il cuore del problema: la semplificazione e la polarizzazione dei concetti psicologici. Negli ultimi anni, la psicologia è diventata un tema di grande interess…

30/09/2025

Per la rubrica Pillole di Psicologia ... non dobbiamo aver paura!

30/09/2025

Non perderti il nostro corso più famoso sulla valutazione dello sviluppo nella prima infanzia con le scale Griffiths III! Disponibile anche online: seguilo dove e quando vuoi!

👉 https://www.hogrefe.it/it/catalogo/formazione/la-valutazione-dello-sviluppo-nella-prima-infanzia-le-scale-grif/

Le scale Griffiths III sono ormai diventate lo standard per la valutazione dello sviluppo nella prima infanzia. Merito di questo è non soltanto l’indubbio valore informativo che il test, per come è strutturato, consente ma anche dell'indubbio valore aggiunto che l'adattamento della versione ori...