04/06/2026
Nelle organizzazioni di oggi, gran parte del lavoro si svolge in uno “stato del fare” continuo.
Un flusso costante di attività, urgenze e scadenze che spinge le persone a lavorare in modalità sempre più automatica: si esegue, si risponde, si chiude.
Questo non riguarda un solo livello aziendale.
Lo “stato del fare” attraversa tutta l’organizzazione: nei team operativi, dove conta la velocità di esecuzione; nei manager, sotto pressione decisionale continua; nelle funzioni HR, impegnate nella gestione simultanea di richieste e criticità; nei livelli executive, dove la complessità riduce lo spazio di riflessione
In questa situazione, c'è la tendenza ad una progressiva riduzione di tre elementi chiave nei team, la cui assenza potrebbe minacciare la sicurezza psicologica nei team:
- spazio per elaborare prima di agire
- qualità della comunicazione e delle relazioni
- clima aziendale
Nel webinar del 19 giugno parleremo proprio di questo:
come lo “stato del fare” influenza le dinamiche nei team e come mindfulness e mindfulworking possono supportare HR e manager nel rafforzare sicurezza psicologica, leadership e collaborazione.
📅 19 giugno 2026 | 17:00 – 18:00
💻 Webinar gratuito
Per iscriversi al webinar: https://bit.ly/49qZq8b