UIL FP Frosinone

12/09/2026

🔵💪🏻 Si apre la possibilità di equiparare le indennità di tecnici di radiologia e laboratorio a quelle di infermieri e ostetriche. Finalmente le nostre ripetute sollecitazioni al Governo trovano una prima risposta, prendendo seriamente in considerazione lo stanziamento di risorse aggiuntive in Legge di Bilancio.
🗣️Abbiamo da sempre chiesto al Governo di raggiungere questo obiettivo e oggi ci sono le condizioni per una soluzione che potrebbe mettere a disposizione circa 30 milioni di euro dedicati

👥È una battaglia che abbiamo portato avanti con forza durante tutta la trattativa all’Aran e che abbiamo continuato a sostenere anche dopo la firma della pre-intesa del rinnovo del CCNL Sanità pubblica 2025/2027 del 29 luglio u.s

🎯Parliamo di professionisti sanitari con formazione universitaria, responsabilità elevate e un ruolo decisivo nei percorsi di diagnosi e cura dei pazienti. Non ci sono professionisti di serie A e di serie B: chi lavora fianco a fianco deve avere un riconoscimento coerente con le proprie responsabilità e professionalità. Ora ci aspettiamo che l’apertura del Governo si traduca rapidamente in risorse aggiuntive in busta paga

05/09/2026

✔️🔹Come richiesto dalla UIL FP, il 22 settembre, a partire dalle ore 15.00, riprende all'Aran il confronto sulla Ricerca sanitaria con la prosecuzione della trattativa per il personale degli IZS e IRCCS 👇🏻

05/09/2026

07/08/2026

06/08/2026

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✍🏻𝐅𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢, 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐥 𝐂𝐂𝐍𝐋 𝟐𝟎𝟐𝟓-𝟐𝟎𝟐𝟕

🔵A soli due mesi dalla sottoscrizione della preintesa abbiamo firmato definitivamente il Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Funzioni Centrali 2025-2027.
🎯Un risultato che conferma gli obiettivi della UIL FP: anticipare tutte le risorse disponibili, rafforzare la parte stabile della retribuzione e dare continuità all’impegno assunto con il rinnovo del CCNL 2022-2024. Per noi il tempo è salario: riconoscere oggi le risorse già stanziate significa evitare che il loro valore venga eroso dai ritardi e dall’inflazione. Non è una concessione, ma una conquista

👍🏻Abbiamo voluto dare una risposta immediata alle lavoratrici e ai lavoratori. Con questo contratto arrivano aumenti medi lordi pari a 161 euro mensili e si consolidano nuovi diritti e nuove tutele.

🆕Il rinnovo introduce importanti novità normative. I neoassunti avranno gli stessi diritti alle ferie del restante personale; viene ampliata la disciplina del lavoro agile, con maggiori tutele per i lavoratori fragili e un incremento delle giornate fruibili; grazie alle vittorie legali ottenute dalla UIL FP viene riconosciuta l’indennità di turno anche durante le ferie. Viene inoltre disciplinato l’utilizzo dell’intelligenza artificiale, prevedendo garanzie, tutele, informazione e formazione per il personale. Si rafforzano, infine, congedi e permessi, introducendo anche specifiche ore dedicate agli screening oncologici.

☝🏻Un contratto non può risolvere, da solo, tutte le criticità del lavoro pubblico, ma rappresenta un passo concreto nella giusta direzione.
💪🏻🔹Da qui continueremo il nostro impegno per ottenere ulteriori risorse, valorizzare il lavoro pubblico e rafforzare salari, diritti e tutele. La UIL FP continuerà a essere al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori, con la determinazione e la coerenza che hanno sempre contraddistinto la nostra azione sindacale.

01/08/2026

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29/07/2026

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20/07/2026

💶 Serve far recuperare il potere d'acquisto a salari e pensioni. A settembre ripartiamo da questo. Il tema centrale delle nostre rivendicazioni sarà il fisco, soprattutto quello locale, diventato insostenibile.

📌 Ribadiamo la richiesta al Governo di confermare la detassazione dei prossimi rinnovi contrattuali e di intervenire sulle addizionali regionali e comunali Irpef che non possono continuare a rappresentare il «bancomat» di Regioni e Comuni. Per redditi compresi tra 20mila e 40mila euro lordi annui, le addizionali possono arrivare fino a 1.400 euro sottraendo risorse a lavoratrici, lavoratori e pensionati. Se chiediamo salari e pensioni più alti, non possiamo accettare che quei benefici vengano poi erosi da una pressione fiscale locale ormai insostenibile.

🤝 Abbiamo inoltre ribadito l'importanza del salario dignitoso, individuato in quello previsto dai contratti comparativamente più rappresentativi chiedendo di confermare la detassazione dei rinnovi contrattuali del 2027 e del 2028, il potere d'acquisto si difende anche attraverso una fiscalità più equa.

🤖 Sul fronte dell'Intelligenza artificiale, dopo il XIX Congresso della UIL abbiamo presentato la Carta di Padova, il nostro manifesto per governare l'innovazione mettendo al centro la persona. Con questo decalogo proponiamo che gli algoritmi entrino nella contrattazione, il dividendo tecnologico venga redistribuito e siano garantite salute e sicurezza sul lavoro, tutela dei dati ed una programmazione del fabbisogno energetico dell'IA.

📑 Per quanto riguarda le relazioni industriali esistano le condizioni per arrivare a un accordo con Cgil, Cisl e parti datoriali. Definire nuove regole sulla rappresentanza rafforzando la contrattazione per contrastare il fenomeno dei contratti pirata significa costruire un sistema più giusto e trasparente per il mondo del lavoro.

🇪🇺 Infine, chiediamo un'Europa più presente nella transizione industriale, climatica e digitale capace di accompagnare il cambiamento con investimenti, crescita e solidarietà. Allo stesso tempo continuiamo a sollecitare maggiori risorse per rafforzare la sicurezza sui luoghi di lavoro, una priorità che deve restare al centro dell'agenda politica e sociale. Quanto detto nell'intervista rilasciata su "Il Tempo".

PierPaolo Bombardieri