UIL FPL Frosinone

27/11/2025

🔵Sempre il meglio per i nostri iscritti🔵

🔵 Master Area Funzioni Locali e Personale Tecnico/Amministrativo – Convenzioni UIL FPL 2025–2026
Sono aperte le iscrizioni ai Master dedicati ai lavoratori delle Funzioni Locali e Personale Amministrativo/Tecnico di qualsiasi comparto: diritto amministrativo, contabilità, appalti pubblici, governance, innovazione, digitalizzazione e trasparenza.
Grazie alla convenzione UIL FPL tramite la Fondazione Domus Labor gli iscritti possono accedere a una formazione qualificata con condizioni economiche agevolate.

📌 I costi variano in base al percorso scelto: il nostro tutor ti aiuterà a individuare l’opzione più adatta.
ℹ️Per ulteriori informazioni, chiarimenti o supporto nella scelta, è possibile contattare:
📧 [email protected]
📞 06 86508509
🌐 formazione.uilfpl.it

Investi sul tuo sviluppo professionale con percorsi formativi dedicati alla Pubblica Amministrazione.

27/11/2025

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🔵 Master Area Funzioni Locali e Personale Tecnico/Amministrativo – Convenzioni UIL FPL 2025–2026
Sono aperte le iscrizioni ai Master dedicati ai lavoratori delle Funzioni Locali e Personale Amministrativo/Tecnico di qualsiasi comparto: diritto amministrativo, contabilità, appalti pubblici, governance, innovazione, digitalizzazione e trasparenza.
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15/11/2025

Un grande in bocca al lupo Lamberto 🔵🔵

15/11/2025

🔵UILFP🔵 " Non una semplice somma di sigle, ma una visione nuova: rappresentare, insieme, tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori che ogni giorno garantiscono diritti, servizi, sicurezza, coesione sociale nei territori e nel Paese." Sempre più uniti , sempre più forti . sempre per i lavoratori! Da Sempre per Sempre 🔵🔵

08/11/2025

La UILFPL DICE NO ALL' ASSISTENTE INFERMIERE 🔵🔵 Claudio Benedetti Rita Longobardi e Pierpaolo Bombardieri siete il nostro orgoglio e di tutti i lavoratori.

30/10/2025

🤮🤢🤮

👨🏻‍🏫Ecco le tabelle degli aumenti tabellari e degli arretrati relativi al CCNL Sanità Pubblica 2022–2024

🔢 Dalla lettura dei dati emerge in modo evidente ciò che la UIL FPL denuncia da mesi e che rappresenta uno dei motivi per cui non ha sottoscritto il contratto: insieme alle criticità normative, permangono gravi insufficienze sul piano economico.

📄❌Il rinnovo, infatti, non recepisce le reali necessità del personale e non risponde alla pesante perdita di potere d’acquisto subita dalle lavoratrici e dai lavoratori della sanità pubblica negli ultimi anni. Gli aumenti tabellari e gli arretrati netti non risultano adeguati a garantire un congruo recupero salariale né una valorizzazione effettiva di chi, con professionalità e dedizione, assicura quotidianamente i servizi essenziali ai cittadini. Anche per il personale della Ricerca sanitaria, i valori confermano una mancanza di riconoscimento economico rispetto al ruolo e alle competenze.

🤥 👎🏼In questi giorni, le sigle firmatarie del contratto stanno diffondendo tabelle che enfatizzano importi lordi e mescolano impropriamente voci non omogenee — come indennità specifiche non strutturali e non generalizzate, o risorse provenienti dalla manovra finanziaria, quindi non riconducibili al contratto collettivo.
Un’operazione che rischia di confondere le lavoratrici e i lavoratori, offrendo una rappresentazione parziale e non trasparente della reale portata economica del rinnovo.

💡Per questo è fondamentale avviare un capillare lavoro di informazione nei luoghi di lavoro, diffondendo in modo chiaro e corretto i dati reali e il significato concreto di questo contratto, affinché ciascuno possa comprendere la situazione effettiva e le ragioni della posizione assunta dalla UIL FPL.

‼️A ciò si aggiunge una visione contrattuale che continua a privilegiare strumenti accessori e temporanei – straordinari, indennità e prestazioni aggiuntive – invece di investire in un rafforzamento strutturale dei trattamenti tabellari e della retribuzione ordinaria.

🔵 Per la UIL FPL, è necessario un deciso cambio di rotta, che ponga al centro la dignità del lavoro pubblico, il riconoscimento economico e professionale del personale sanitario e della ricerca, e un investimento concreto nel valore del servizio pubblico.
👊🏼Solo così sarà possibile restituire giustizia, equità e prospettiva a chi ogni giorno tiene in piedi il nostro Servizio Sanitario Nazionale.

30/10/2025

❌🆘 Tra le ragioni del nostro NO alla sottoscrizione del CCNL Sanità pubblica 2022-2024 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 (𝐋𝐄𝐀) 𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐎𝐒𝐒 𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫𝐢 attualmente in servizio 👇🏼

27/10/2025

Sempre dalla parte dei lavoratori ⚪🔵

❌✍🏼𝐒𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚̀: 𝐧𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐫𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐥𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞 𝐜𝐫𝐢𝐬𝐢 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨.

☝🏼Pur riconoscendo che 𝐥𝐚 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐝𝐢 𝐁𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨 ha previsto, in termini generali, risorse destinate al lavoro, tuttavia per la sanità pubblica non si registrano interventi concreti in grado di determinare un reale cambio di rotta e di affrontare in modo strutturale le criticità del comparto.

🔵La UIL FPL ha riconfermato la propria posizione, non ritenendo ci siano i presupposti per la sottoscrizione. Sul piano economico, il contratto non recepisce le necessità rappresentate nel corso del negoziato, infatti 𝐥'𝐚𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐨 𝐧𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐥 𝐭𝐚𝐛𝐞𝐥𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐢 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐫𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐚𝐢 𝟒𝟎 𝐞𝐮𝐫𝐨 𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐬𝐞, le 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚̀ sono ferme da troppi anni, manca il riconoscimento dell’indennità di esclusività e dell’adeguamento del valore economico del buono pasto, a ciò si aggiunge una visione che continua a basarsi su meccanismi accessori e temporanei, incentrati su 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞, piuttosto che su un rafforzamento stabile dei trattamenti tabellari e della struttura retributiva ordinaria. Ciò produce un 𝐚𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, un 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐞𝐫𝐫𝐨𝐫𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐧𝐢𝐜𝐨 e una 𝐦𝐢𝐧𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞, anche mentale, sui luoghi di lavoro.

🆘 Sul piano normativo 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐦𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫𝐞, figura che non risulta sufficientemente definita e regolamentata 𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 (𝐋𝐄𝐀) 𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐎𝐒𝐒 𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫𝐢 attualmente in servizio. Tra le principali criticità, inoltre, persiste la 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 a causa della mancata abolizione del sistema convenzionale ovvero il riconoscimento dell’orario di servizio effettivamente prestato, così come nessun obbligo di esonero dai turni notturni per i lavoratori over 60.

👊🏼Serve un reale cambio di passo per evitare il collasso della sanità pubblica. Continueremo a chiedere maggiori risorse per i rinnovi contrattuali, più assunzioni ed interventi mirati per assicurare salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, la piena valorizzazione di tutto il personale del comparto, la sospensione della figura dell’assistente infermiere e la contestuale apertura di un tavolo di confronto!

18/10/2025

🗣️🔵L'intervento chiaro, coraggioso e concreto di PierPaolo Bombardieri, Segretario Generale UIL - Unione Italiana del Lavoro: la contrattazione come strumento di giustizia sociale e sviluppo è il cuore della nostra azione sindacale.
"La detassazione è un primo passo di apertura verso le nostre richieste. Adesso bisogna affrontare il nodo pensioni, eliminare i contratti pirata, rafforzare la contrattazione e definire la rappresentanza"👇🏼

14/10/2025

📍“Il recente rapporto dell’Oms sulla salute mentale del personale sanitario fotografa una realtà allarmante: in Italia, oltre 1 professionista su 10 ha avuto pensieri suicidi nelle due settimane precedenti l’indagine. E’ un grave problema di sicurezza sul lavoro che deve diventare parte integrante dei Ccnl del comparto Sanità. Anche questo significa "Zero Morti sul Lavoro”.
È quanto hanno dichiarato la segretaria confederale della Uil, Ivana Veronese, e la segretaria generale della Uil Fpl, Rita Longobardi.

👉🏼“Stando al rapporto, il 32% degli infermieri e il 28% dei medici italiani presenta sintomi depressivi. Non a caso - hanno aggiunto Veronese e Longobardi - Il 10% dei medici e il 15% degli infermieri sta valutando di lasciare la professione, anche a causa di turni massacranti, carichi di lavoro eccessivi, precarietà e violenza. La salute mentale, dunque - hanno rimarcato Veronese e Longobardi – è una questione di sicurezza sul lavoro che deve entrare in modo strutturale sia nella contrattazione collettiva che nei DVR aziendali. Nei Ccnl devono essere fissati limiti chiari a orari e turni e devono essere introdotti dei protocolli obbligatori contro burnout e violenza, garantendo l’accesso gratuito al supporto psicologico, la stabilizzazione dei precari e la formazione dei dirigenti sul benessere organizzativo".

"Non possiamo permettere - hanno concluso le due segretarie - che chi si prende cura della salute di tutti e tutte si spenga lentamente a causa del burn out".
UIL - Unione Italiana del Lavoro

26/07/2025

SAPERE É POTERE MA INFORMARE CORRETTAMENTE É UN DOVERE ⚪🔵🔝