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Cosa mi ha insegnato Giugno (senza giri di parole)📍Mi ha insegnato che posso anche decidere di perdere una cliente, se l...
01/07/2025

Cosa mi ha insegnato Giugno (senza giri di parole)

📍Mi ha insegnato che posso anche decidere di perdere una cliente, se lavorare con lei non mi fa sentire allineata.
Non sono qui per convincere. Sono qui per accompagnare chi è pronta a fare davvero un salto.

📍Mi ha insegnato che è ora di farmi conoscere di più, con coraggio e costanza.
Non posso aspettarmi che le persone mi scelgano se non sanno nemmeno che esisto.

📍Mi ha insegnato che alcune cose scomode non posso più rimandarle:
– dire chiaramente cosa faccio e per chi
– parlare delle trasformazioni che porto
– invitare le persone a lavorare con me
– chiedere una testimonianza, un feedback, un passaparola

📍Mi ha insegnato che posso iniziare anche se non è tutto pronto:
La newsletter sta arrivando, preparatevi!
Le masterclass stanno prendendo forma (ci vorrà ancora un po’)
E finalmente sto costruendo uno spazio tutto mio, anche online.

📍Mi ha ricordato che quello che deve arrivare, arriva.
Quando smetto di controllare tutto e mi fido di me — e della mia community — succedono cose.

📍Mi ha confermato che se mi muovo io, si muove tutto intorno.
E questa, più che una lezione, è la mia verità.

👉 E tu?
Giugno cosa ti ha insegnato?
(Senza filtri, proprio come piace a noi.)

Per oltre 20 anni ho gestito aziende e accompagnato imprenditrici nel settore del benessere a trasformare il loro modo d...
10/06/2025

Per oltre 20 anni ho gestito aziende e accompagnato imprenditrici nel settore del benessere a trasformare il loro modo di lavorare.
Non solo coaching: una vera specializzazione nella gestione aziendale, nata dall’esperienza sul campo e da percorsi di studio mirati in comunicazione, marketing e organizzazione.

Ho aiutato molte donne, sia che lavorassero da sole sia che avessero team e centri, a superare difficoltà pratiche e psicologiche, portandole a risultati concreti e duraturi.

Se senti che la gestione del tuo centro è un caos e vuoi finalmente aumentare il fatturato e avere più tempo per te, scrivimi Centro in DM e potrò aiutarti a capire qual è il problema prioritario da risolvere.

17/07/2024

Oggi voglio condividere uno sfogo con te.

Ancora oggi, purtroppo, mi capita di leggere annunci di lavoro che richiedono "bella presenza" come requisito.
Ma davvero, nel 2024, si può scrivere un annuncio del genere?

Non solo è oltraggioso e offensivo, ma è anche palesemente discriminatorio, soprattutto nei confronti delle donne.

Chi giudica la "bella presenza"? E chi stabilisce i criteri di questa valutazione?

Tra l’altro, richiedere la "bella presenza" non solo è eticamente scorretto, ma è anche illegale. La legge italiana, infatti, vieta qualsiasi forma di discriminazione nel lavoro, inclusa quella basata sull'aspetto fisico.

È inaccettabile che una persona non possa lavorare solo perché considerata "br**ta" secondo criteri soggettivi e discriminatori. Questo è un chiaro esempio di body shaming, una forma di discriminazione che dovrebbe essere debellata.

Uno studio dell'Università di Bologna del 2021 ha rilevato che il 25% delle donne italiane ha subito discriminazioni sul lavoro a causa del proprio aspetto fisico.

Il Rapporto Eurostat 2022 ci dice che circa il 15% dei lavoratori europei ha dichiarato di aver subito discriminazioni sul lavoro legate all'aspetto fisico.

Dall'indagine ISTAT del 2020, si scopre che in Italia, il 18% degli annunci di lavoro conteneva riferimenti all’aspetto fisico, con una maggiore incidenza nei settori della moda, ristorazione e ospitalità.

Queste statistiche mostrano chiaramente quanto sia diffuso il problema. È inaccettabile che ancora oggi, in un'epoca in cui si parla tanto di inclusività e parità, si perpetuino tali forme di discriminazione.

Cosa ne pensi degli annunci di lavoro che richiedono la "bella presenza"?
Secondo te il body shaming è adeguatamente affrontato e contrastato nel mondo del lavoro?

Facciamo sentire la nostra voce contro queste ingiustizie. Sei con me?

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