Harvard Business Review Italia

21/04/2026

In uno scenario caratterizzato da continua incertezza economica e geopolitica e rapide trasformazioni tecnologiche, spesso di portata epocale, le organizzazioni dovranno essere strutturate in modo da poter operare non solo con grande rapidità, ma soprattutto con maggiore chiarezza, coerenza e determinazione sotto pressione.

È quanto emerge nell’articolo pubblicato su Harvard Business Review Italia da Top Employers Institute, che riporta l’analisi World of Work Trends 2026: The Intentional Organisation, dove si identificano 5 tendenze chiave che caratterizzano l’organizzazione consapevole: non linee parallele, ma parti di un’unica architettura organizzativa.

I trend sono già visibili anche nelle realtà certificate Top Employers Italia. L’ente ha raccolto le loro best practice in "L’organizzazione consapevole: 10 storie di successo", uno studio che presenta 10 case history che vogliono essere di ispirazione per tutte le organizzazioni. LINK ALL'ARTICOLO NELLE STORIE

21/04/2026

In uno scenario caratterizzato da continua incertezza economica e geopolitica e rapide trasformazioni tecnologiche, spesso di portata epocale, le organizzazioni dovranno essere strutturate in modo da poter operare non solo con grande rapidità, ma soprattutto con maggiore chiarezza, coerenza e determinazione sotto pressione.

È quanto emerge nell’articolo pubblicato su Harvard Business Review Italia da Top Employers Institute, che riporta l’analisi World of Work Trends 2026: The Intentional Organisation, dove si identificano 5 tendenze chiave che caratterizzano l’organizzazione consapevole: non linee parallele, ma parti di un’unica architettura organizzativa.

I trend sono già visibili anche nelle realtà certificate Top Employers Italia. L’ente ha raccolto le loro best practice in "L’organizzazione consapevole: 10 storie di successo", uno studio che presenta 10 case history che vogliono essere di ispirazione per tutte le organizzazioni. LINK ALL'ARTICOLO NEL PRIMO COMMENTO

16/04/2026

Si è concluso con successo il SAP Connect Day for Supply Chain, organizzato a Milano da SAP Italia in collaborazione con Harvard Business Review Italia. Un folto pubblico ha seguito i lavori che hanno messo in luce come le migliori tecnologie, potenziate dall'Intelligenza Artificiale, offrano alle aziende, oggi e sempre più in futuro, una forte ed efficace resilienza strategica e operativa grazie all’ottimizzazione dei processi di approvvigionamento, pianificazione, produzione e logistica.
Dopo una introduzione di Carla Masperi, CEO di SAP Italia, e Mike Wade, VP Customer Advisory EMEA – Supply Chain Management di SAP, si è svolta una tavola rotonda con la partecipazione di Ivan Russo dell’Università di Verona, Giacomo Coppi di SAP Italia, Enrico Andrini di Bonfiglioli, Stefano Mutti di Theras Group, e Alessandro Caboni di Gruppo Sunino. Dal confronto di esperienze, è emerso chiaramente che, in un contesto globale in cui le disruption provocate dalle tensioni geopolitiche e dalle incertezze macroeconomiche creano frequenti criticità nelle organizzazioni, strumenti tecnologici supportati dall’IA consentono di ottimizzare le supply chain grazie a un uso accorto e omogeneo dei dati e delle analisi fondamentali. Le tecnologie migliori oggi disponibili consentono ormai una efficace orchestrazione delle possibili soluzioni con un approccio sistemico per tutta l’azienda e le sue persone.

09/04/2026

Ultimi giorni per iscriversi e partecipare al SAP Connect Day for Supply Chain, che si terrà il 16 aprile prossimo agli East End Studios di Milano (in collaborazione con Harvard Business Review Italia).

Vieni a scoprire come le soluzioni SAP potenziate dall'intelligenza artificiale offrono alle aziende come la tua resilienza strategica e operativa, grazie all’ottimizzazione dei processi di approvvigionamento, pianificazione, produzione e logistica.

Condotti dall’attore e autore Federico Basso, partecipano, tra gli altri, Carla Masperi, CEO, SAP Italia; Juan Cartier, Chief Revenue Officer for Supply Chain EMEA, SAP; Ivan Russo, Professore ordinario di Economia e Gestione delle Imprese, Università di Verona; Giacomo Coppi, Head of Supply Chain Management, SAP Italia; e i rappresentanti di numerose aziende quali Ansaldo Energia, Bonfiglioli, Casa Optima, Sunino S.p.A., Theras e UNICALCE S.p.A.

Link per iscriversi nel primo commento

30/03/2026

Il 16 aprile, agli East End Studios di Milano, ci sarà il SAP Connect Day for Supply Chain, in collaborazione con Harvard Business Review Italia.

Vieni a scoprire come le soluzioni SAP potenziate dall'Intelligenza Artificiale offrono alle aziende come la tua resilienza strategica e operativa, grazie all’ottimizzazione dei processi di approvvigionamento, pianificazione, produzione e logistica
Condotti dall’attore e autore Federico Basso, partecipano, tra gli altri, Carla Masperi, CEO, SAP Italia; Juan Cartier, Chief Revenue Officer for Supply Chain EMEA, SAP; Ivan Russo, Professore ordinario di Economia e Gestione delle Imprese, Università di Verona; Giacomo Coppi, Head of Supply Chain Management, SAP Italia; e i rappresentanti di numerose aziende quali Ansaldo Energia, Bonfiglioli, Casa Optima, Gruppo Sunino, Theras Group e Unicalce.
LINK PER REGISTRARSI NEL PRIMO COMMENTO

23/02/2026

In un mondo del lavoro che cambia più in fretta delle strategie aziendali, continuare con i vecchi automatismi non basta più. La vera sfida è progettare consapevolmente modelli di lavoro, leadership e gestione delle persone. È il messaggio al centro dell’articolo di Massimo Begelle per Harvard Business Review Italia, dedicato al nuovo report del Top Employers Institute, “World of Work Trends 2026: The Intentional Organisation”.

Il rapporto, basato su un esclusivo dataset che comprende 2.358 organizzazioni a livello globale, identifica cinque tendenze che definiranno quali organizzazioni manterranno le performance anche sotto pressione nel 2026 e oltre:

1) Un purpose efficacemente messo in pratica;
2)Un utilizzo consapevole e finalizzato dell’IA;
3)Politiche del lavoro flessibili a supporto del lavoro ibrido;
4)Una progettazione del lavoro che favorisca incrementi di produttività di tipo qualitativo e non meramente quantitativo;
5)Una trasformazione profonda del ruolo HR che privilegi la crescita professionale e la stabilità.

Link al report nel primo commento

17/02/2026

In un mercato del lavoro sempre più instabile e competitivo, le aziende non possono più affidarsi ai vecchi automatismi strategici. La vera differenza, nei prossimi anni, la farà la capacità di progettare consapevolmente modelli di lavoro, leadership e gestione delle persone. È la direzione indicata da Massimo Begelle nel suo articolo per Harvard Business Review Italia, dedicato al nuovo report del Top Employers Institute, “World of Work Trends 2026: The Intentional Organisation”.
Il rapporto, basato su un esclusivo dataset che comprende 2.358 organizzazioni a livello globale, identifica cinque tendenze che definiranno quali organizzazioni manterranno le performance anche sotto pressione nel 2026 e oltre:

1. Un purpose efficacemente messo in pratica;

2. Un utilizzo consapevole e finalizzato dell’IA;

3. Politiche del lavoro flessibili a supporto del lavoro ibrido;

4. Una progettazione del lavoro che favorisca incrementi di produttività di tipo qualitativo e non meramente quantitativo;

5. Una trasformazione profonda del ruolo delle HR che privilegi la crescita professionale e la stabilità.

Link al report nel primo commento

04/12/2025

Il Black Friday è passato?
Non importa, con Harvard Business Review Italia è venerdì ogni giorno fino alla fine dell’anno! Infatti, puoi sottoscrivere un abbonamento DIGITAL 10 PLUS o il combinato Carta-Digitale ALL IN 10 PLUS CON UNO SCONTO DEL 50% fino al 31.12.2025!
Ti basterà inserire al pagamento il codice sconto PROMOHBR2025.
E ricorda che puoi consultare tutti gli articoli pubblicati NEGLI ULTIMI 15 ANNI. Meglio non rinviare, che poi te lo dimentichi. Vai subito sul nostro store: https://www.hbritalia.it/sezioni/273/abbonamenti

03/12/2025

RAPPORTO MACROTRENDS 2025

È disponibile da oggi il nuovo Rapporto Macrotrends di HBR Italia, dedicato ai trend geoeconomici, geopolitici, tecnologici, del lavoro e delle imprese nei prossimi anni.
Dal titolo “Oltre il grande disordine. I compiti dei leader e delle imprese per competere in un mondo diviso”, l'edizione di quest'anno è composta da 25 saggi di esperti nei diversi ambiti coperti dal rapporto.

Tra gli autori Enrico Giovannini, Enrico Sassoon, Federico Rampini, Luca Colombo, Roberto Menotti, Danilo Taino, Umberto Bertelè, Rony Hamaui, Emilio Rossi. Consulta l’indice e acquista la tua copia di Rapporto Macrotrends 2025-2026 cliccando QUI:
https://www.hbritalia.it/ebook/2025/12/01/ebook/oltre-il-grande-disordine-16439/

03/07/2025

APPUNTAMENTO CON L'ECCELLENZA
In Italia cresce molto velocemente la domanda di strumenti di IA generativa, addirittura del 35-40% all’anno secondo dati Microsoft, e l’84%dei manager prevede ulteriori investimenti nei prossimi anni.
A rallentare la corsa, però, è la mancanza di competenze adeguate nella forza lavoro e una certa resistenza culturale delle persone.

Sono queste alcune delle principali indicazioni emerse nella conversazione con Matteo Mille, COO di Microsoft Italia, e Corrado Panzeri, partner di TEHA Group nella videointervista di Appuntamento con l’Eccellenza di HBR Italia. Ci troviamo di fronte a una evoluzione senza precedenti per velocità e intensità di adozione da parte delle imprese di tutti i settori. Un cambio di paradigma che viene rafforzato dall’introduzione degli Agenti IA e che sta producendo importanti guadagni di produttività, dopo un ristagno che si protraeva da molti anni. Per ottenere i risultati migliori occorre, però, ba***re ancora diffuse incomprensioni e resistenze culturali, peraltro in via di superamento.

Conversazione con Matteo Mille di Microsoft Italia e Corrado Panzeri di TEHA

10/06/2025

Insieme a Valerio De Molli abbiamo da poco pubblicato il libro “Una certa idea di leadership”, con l’obiettivo di analizzare non solo come sono cambiate le idee e la pratica dei leader e della leadership negli ultimi anni, ma anche come potranno ulteriormente modificarsi in futuro.
Hanno contribuito le riflessioni di ben 27 “numeri uno” delle principali aziende, con importanti idee ed esperienze. Una eccellente lettura del libro è quella di Paolo Iacci sulla newsletter di AIDP HR Online.
Presenteremo, inoltre, il libro il prossimo 24 giugno al Politecnico di Milano, con la partecipazione di Umberto Bertelè, Vittorio Chiesa, Sergio Dompè, Stefano Venier e Luca Colombo. Qui il link per il programma completo e per iscriversi e partecipare: https://www.gsom.polimi.it/be-inspired/eventi/evento-leader-leadership-24062025/