Ce.Mu. Centro Multiservizi Srl

28/05/2026

❎ Congedo parentale e smart working vengono spesso confusi, ma sono due istituti completamente diversi. Il primo sospende il rapporto di lavoro, il secondo ne cambia la modalità. Sovrapporli significa rischiare di perdere il diritto all'indennità.

✅ Anche chi lavora da remoto in modo permanente o ibrido deve richiedere formalmente il congedo parentale. Durante il periodo di congedo nessuna attività lavorativa è consentita, nemmeno da casa.

24/05/2026

🏡 Nessuno costruisce una casa partendo dal tetto. Eppure quando si parla di tutele sul lavoro, spesso ci si accorge del sistema solo quando serve qualcosa in urgenza: un rimborso, un sostegno, una copertura.

Il welfare contrattuale funziona al contrario. È un'architettura che si costruisce prima che il bisogno arrivi. Ogni mese, attraverso i contributi previsti dal CCNL, imprese, lavoratrici e lavoratori mettono un pezzo in più: un mattone per la sanità integrativa, uno per la previdenza complementare, uno per la formazione, uno per il sostegno al reddito.

Non è un intervento di emergenza. È un progetto di lungo periodo, pensato per reggere nei momenti in cui la vita lavorativa cambia direzione e cambia per tutti, prima o poi. Conoscere questa architettura significa smettere di scoprire i propri diritti per caso e iniziare a usarli per scelta.

19/05/2026

⚡️ QuAS aggiorna il Nomenclatore Tariffario per il 2026 con novità che riguardano direttamente la tutela sanitaria dei quadri del commercio.

Tra i principali aggiornamenti: massimali più alti per farmaci antineoplastici e analisi di laboratorio, nuove prestazioni di supporto nel percorso oncologico, potenziamento degli interventi di sostegno alla vita e regole più semplici per il rimborso delle lenti correttive. Confermate anche le convenzioni dedicate, tra cui Essilor Luxottica e AudioNova, con condizioni agevolate estese ai familiari.

✅ Cambia anche l'esperienza digitale: il sito QuAS sarà online con un nuovo design e modalità di contatto più immediate. Aggiornato anche il contributo per la Gestione Speciale Pensionati.

➡️ Tutti i dettagli sono disponibili nel nostro articolo completo:
https://welfarecontrattuale.ce-mu.it/puglia/new/nomenclatore_tariffario_2026_quas.html/

17/05/2026

👉 La previdenza complementare non è un prodotto finanziario: è uno strumento previsto dal tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per costruire una pensione più solida nel tempo.

Aderire a un fondo contrattuale significa attivare il contributo del datore di lavoro, ridurre l’IRPEF grazie alla deducibilità fiscale, avere costi di gestione molto più bassi rispetto ai fondi non contrattuali e mantenere la piena titolarità del capitale accumulato.

In più, i soldi non restano bloccati: il fondo prevede anticipazioni per spese sanitarie, acquisto o ristrutturazione della prima casa e, senza alcuna motivazione, fino al 30% del montante. E con la RITA puoi ricevere un anticipo frazionato negli anni che ti separano dalla pensione.

15/05/2026

Il welfare contrattuale non è un concetto astratto. È un sistema di tutele previsto dalla contrattazione collettiva che interviene su cinque aree concrete della vita lavorativa.

✅Sanità integrativa, per ridurre il peso delle spese mediche. 
✅Previdenza complementare, per costruire una pensione più solida nel tempo. 
✅Sostegno al reddito, per affrontare i momenti in cui l’attività lavorativa si interrompe.
✅Formazione continua, per restare aggiornati e competitivi. 
✅Conciliazione vita-lavoro, per gestire le esigenze familiari senza rinunciare al percorso professionale.

Non sono benefit discrezionali. Sono strumenti strutturati, finanziati dai contributi di imprese, lavoratrici e lavoratori, che funzionano quando vengono conosciuti e attivati.

12/05/2026

👉 Ogni giorno prendi decisioni sul tuo lavoro: orari, turni, straordinari, ferie. Ma c'è una decisione che quasi nessuno prende, semplicemente perché non sa di poterla prendere. Decidere di usare ciò che il tuo contratto ha già previsto per te.

Il welfare contrattuale non aspetta che tu lo scopra per caso: è lì, scritto nel tuo contratto collettivo nazionale di lavoro, finanziato, operativo. Sanità integrativa, previdenza complementare, formazione, sostegni economici. Non sono promesse: sono infrastrutture costruite con i contributi che tu e la tua impresa versate ogni mese.

✅ Il punto non è avere più diritti. È sapere che quelli che hai sono già disponibili.
La differenza tra un diritto che funziona e uno che non esiste è una sola: l'informazione.

06/05/2026

04/05/2026

📅 Dal 6 aprile all'8 maggio 2026 è aperto il secondo sportello dell'Avviso 04/26 di Fondoprofessioni, dedicato agli studi professionali aderenti al Fondo.

Il finanziamento copre percorsi formativi personalizzati, progettati sulle reali esigenze operative dello studio. I corsi possono coinvolgere da uno a tre dipendenti, con una durata minima di 16 ore, e si svolgono direttamente in studio con affiancamento operativo del docente.

✅ Tra gli ambiti finanziabili: software gestionali e contabili, fatturazione elettronica, gestione paghe e personale, competenze digitali e organizzative. Per ogni piano approvato è previsto un contributo fino a 4.000 euro, finanziato integralmente. La gestione e la rendicontazione sono a carico dell'Ente attuatore accreditato. Per informazioni è possibile chiamare lo 06/54210661 oppure scrivere un’email a [email protected]

Tutti i dettagli nell'articolo dedicato sul nostro sito
https://welfarecontrattuale.ce-mu.it/sardegna/new/formazione_sul_posto_di_lavoro_con_fondoprofessioni.html/ .

29/04/2026

Le prestazioni della sanità integrativa possono offrire un supporto concreto anche per le spese sanitarie sostenute durante l’anno.
Attraverso Fondo Est è possibile richiedere il rimborso delle franchigie relative a visite specialistiche, prestazioni di alta diagnostica e alla prima ablazione del tartaro effettuate tramite il fondo.
Sono inoltre previsti servizi domiciliari, utilizzabili anche per i propri familiari, e contributi aggiuntivi a integrazione dei massimali per impianti odontoiatrici e trattamenti di ortodonzia.
Le prestazioni sono cumulabili tra loro e con le altre erogate dall’Ente, offrendo così un sostegno sanitario più completo per lavoratori, lavoratrici e famiglie.
Leggi di più nel nostro articolo https://welfarecontrattuale.ce-mu.it/puglia/new/nuovi_servizi_ebidim.html/

26/04/2026

La bilateralità è uno degli strumenti più concreti del welfare contrattuale. Attraverso i contributi previsti dai contratti collettivi lavoratrici, lavoratori e imprese alimentano un sistema di servizi e prestazioni pensato per sostenere il lavoro e migliorare la qualità della vita professionale.

Queste risorse vengono utilizzate dagli enti bilaterali per finanziare diverse tipologie di intervento: sanità integrativa, formazione professionale, sostegni economici, prestazioni per la famiglia, sicurezza sul lavoro e iniziative di welfare.

Il principio alla base è semplice: costruire tutele collettive che possano affiancare il sistema pubblico e offrire risposte concrete ai bisogni delle persone e delle imprese nei diversi momenti della vita lavorativa.
Capire come funzionano questi strumenti significa anche diventare più consapevoli dei diritti e delle opportunità previsti dal proprio contratto di lavoro.