チェンジウェーブ（ChangeWAVE）

10/10/2025

10月16日「ボス（Boss）の日」にあわせ「管理職に関する意識調査2025」の結果を公開させていただきました。

株式会社チェンジウェーブグループのプレスリリース（2025年10月10日 10時40分）「目指したい上司がいる」は、わずか18.9％～若手世代が描く"理想の管理職"とは

09/09/2025

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【無料セミナー】AI時代のピープルマネジメント9/25(木)開催
企業が取り組む管理職支援の具体的な方法を講演
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こんな方におすすめ
・多忙な管理職が“部下に向き合う時間”をどう確保できるのかに関心がある方
・AI時代に求められる新しいマネジメント像を整理したい方
・生成AIをどう使えば、管理職の育成や部下対応に役立つのかを知りたい方

価値観・働き方の多様化、経験則の限界、ハラスメント不安、プレイングマネージャーの多忙化など
現場の管理職が抱える悩み・迷いは、組織の成果やエンゲージメントにも影響を及ぼしかねません。
さらに、生成AIの進化はマネジメントの役割さえも変えつつあります。

AI時代に管理職が実践すべきピープルマネジメントとは？
具体的にはどのように進めればいいのか？

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テーマ　　　　：AI時代のピープルマネジメント-管理職の悩みに今、役立つ技術とは-
　　　　　　　　～AI活用が示すマネジメントの解～　　
開催日時　　　：2025年9月25日（木）15:00-16:00
申し込み期限　：2025年9月25日（木）11:00まで　
受講料　　　　：無料（事前登録制）
開催方法　　　：オンライン/Zoomウェビナー　※ライブ視聴・録画視聴をお選びいただけます
スピーカー　　：石原 直子 氏
　　　　　　　 佐々木 裕子
申し込み　　　：コメント欄からお願いします
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無料セミナーとなりますので、この機会にAI時代のマネジメントにご興味をお持ちいただいた方は、ぜひご視聴ください。

02/09/2025

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「第1回理想の管理職EXPO」に酒井が登壇
～管理職2.0とは？多様性時代の"マネジメントの壁“～
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幕張メッセで開催される「第1回 理想の管理職EXPO【東京・秋】」に弊社取締役の酒井が登壇します。

記念すべき第1回目の開催記念講演の講師として2025年9月11日（木）12時00分より「管理職2.0:多様性時代に求められる管理職像と“マネジメントの壁“とは」というテーマでお話しさせていただきます。

講演は無料で聴講できますので、この機会に会場までお越しください。

《講演概要》
テーマ 　：『管理職2.0:多様性時代に求められる管理職像と“マネジメントの壁“とは』
講師　　：株式会社チェンジウェーブグループ　取締役　酒井 穣
登壇日時：2025年9月11日（木） 12:00～12:45 (45分)
参加費用：無料
聴講方法：幕張メッセ会場内　※現地視聴のみとなります
参加方法：事前申し込み

詳細・お申込みはコメント欄のURLよりご案内しております

11/07/2025

「変革を”自分ごと”にする力を。
リーダー人材を実証実験で鍛える『変革カレッジ』スタート！」

”若手など、今後中核を担う人材に、変革力を身につけてほしい”
”座学でなく、実践で育成のスピードを上げたい”
”男女問わず、異業種で切磋琢磨し、視座を上げる機会が欲しい”

そんなお声を受け、今年4月に「変革カレッジ」をスタートさせました。
自社や自分の“アタリマエ”を問い直し、異業種他社とリアルな課題に取り組む中で、“課題を自分ごととして捉え、広い視野で変えていく力”を実践的に体得する、次世代リーダー育成プログラムです。
今回、JTB商事様・森永製菓様など、ご参加企業の事務局からいただいたコメントや、参加者の様子をまとめた記事を公開いたしました。

記事のURLはコメント欄にございます。是非ご覧ください！

12/06/2025

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管理職が変われないのはなぜか
～成長を妨げる3つの壁～
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7月3日(木)開催　特別セミナーのご案内です。本セミナーでは、『はじめての課長の教科書』著者であり、人材育成、リーダーシップ開発に実績を持つ、チェンジウェーブグループ・取締役、酒井 穣が、管理職の成長と行動変容を妨げる「3つの壁」に迫り、部下との関係性を見直す“次世代型マネジメント”のあり方を解説します。

詳細・お申込みはコメント欄のURLより

20/05/2025

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6月5日開催【企業事例セミナー】
ピジョン社登壇！実効性を高める“両立支援”施策
育児・介護と仕事の両立支援を制度整備で終わらせないために
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育児・介護休業法の改正を受けて
多くの企業で制度整備が進められたと思いますが
「従業員や組織にとって、本当に意味のある支援になっているか？」
「意図した情報がきちんと届いているか？」
ご担当者からは、そんなお悩みも聞かれます。

育児用品メーカーとして知られるピジョン株式会社様では、
早くから男性の育児休業取得促進に取り組まれ、
取得率100％を達成されています。
その実現には、制度の改訂・改善を継続的に重ねてこられた背景があります。
また、仕事と介護の両立支援についても、
制度利用を通じて見えてきた社員の声を丁寧に拾い上げ、
実態を把握した上で、具体的な施策を導入・継続されています。

本セミナーでは、制度整備にとどまらず、
「自社らしい、育児・介護、それぞれと仕事の両立支援」について
実効性を高めるための具体的な取り組みをご紹介いただきます。

➤セミナーお申し込みはコメント欄から

12/05/2025

日経BizGate掲載
「営業女性らのエイジョカレッジを総括　変革は起こせる」

2014年にスタートし、11年間、延べ165社・1000人超に参加いただいた「新世代エイジョカレッジ」（エイカレ）が2024年度をもって閉幕しました。
日経BizGateにて、エイカレの企画・運営を統括してきた代表佐々木のインタビューを掲載いただいています。
記事では、エイカレを開催のきっかけや実証実験がもたらす効果など、変革を起こすヒントについて語っています。

詳細はコメント欄のURLより、是非ご覧ください！

10/03/2025

ソーシャル経済メディア・NewsPicksが主催する「WE CHANGE AWARDS2025」で、当社代表の佐々木が審査員を務めました。

「WE CHANGE AWARDS」は、次世代の女性リーダーを発掘し、社会に本質的な変化をもたらそうと開催されたものです。
2025年3月5日、国際女性デーを前に授賞式が開かれ、個人部門6名、企業部門4社が表彰されました。

詳細はコメント欄のURLより、是非ご覧ください！

05/03/2025

「異業種女性110名が参加
『不安』が『やってみる』に変わる 満足度99%の研修型プログラム」

異業種フォーラム　エンパワメントカレッジ（エンカレ）2024　の開催レポートが公開されました。
エンカレは、2021年にスタートした、大企業で働く女性(非管理職)を対象としたプログラムです。2024年は大手企業から18社110名が参加。キャリアデザインのワークやグループディスカッション、ロールモデルとの対話などを通して自分のキャリアを見つめ、ステップアップへと踏み出す研修となりました。
本レポートでは、参加者の声や参加企業の人事ご担当者のインタビューを紹介しています。　

記事のURLはコメント欄にございます。是非ご覧ください！

25/02/2025

ウェルビーイングメディア「Wellulu（ウェルル）」の、ウェルビーイングな職場を紹介するコーナー「Biz4 Well-Being」で、弊社取締役副社長 大隅聖子のインタビューが掲載されました。インタビューはWellulu編集長の堂上 研氏との対談形式で、営業組織におけるウェルビーイングな働き方とは、また仕事と介護の両立への向き合い方など、大隅自身の経験と共にお話しています。
記事URLはコメント欄に。是非ご一読ください！

20/02/2025

【メディア掲載のお知らせ)】
山口フィナンシャルグループ様が女性のキャリア形成を支援する取り組みの一環として開催した「YMFG Women‘s Day」が、日本経済新聞、ニッキンONLINEで報道されました。

08/01/2025

「仕事と介護の両立に大切な、最初の備え 〜ビジネスケアラー・ヤングケアラー予備軍に向けて～」

東京都産業労働局「家庭と仕事の両立支援ポータルサイト」に、弊社CCO 木場猛が執筆したコラム記事が掲載されました。

かつて訪問介護の現場で働いていた経験も持つ木場が、事例を交えてわかりやすくお伝えしています。
介護をどうするかだけではなく、あなたがどう暮らしていくか、を改めて考えるきっかけとなるコラムとなっています。

是非ご一読ください！
記事のURLはコメント欄にございます