株式会社チェンジウェーブは
経営戦略・組織風土を踏まえて本質課題を探り
多様なアプローチからなる
オーダーメイドの変革デザインをご提案しています。
人の変化を起点に、その変化が組織変革につながるプログラムを設計し、600社以上の企業に伴走してきました。
中でも、ダイバーシティと女性活躍推進には長く取り組み、人材輩出企業として知られる大企業の経営層育成や、女性管理職育成(本人および上長の研修)、エンパワメントプログラム、ダイバーシティマネジメント・ワークショップ等を手掛けています。
また、ダイバーシティだけでなく、変革の阻害要因ともなるアンコンシャス・バイアスについては、日本で初めて「企業で働く人たちのバイアスを測定し、可視化する」ツールを研究者と共に開発。
受講者6万人(2022年9月現在)のデータをもとに、人と組織の成長をご支援しています。
【事業紹介】
■営業女性育成
プロジェクト「新世代エイジョカレッジ」
(https://eijyo.com/)
新世代エイジョカレッジ（エイカレ）は、
異業種で営業変革と女性営業職の育成を目指すプロジェクトです。
2014年、 「営業職の女性の9割が入社10年以内に現場を離れてしまう」ことに強い課題感を持った企業 7社がエイカレをスタートさせました。2022年度までの参加者は148社、917人。
近年は、テクノロジーの進化やコロナ禍による、購買行動や競争相手の変化に沿った「営業に求められる価値」の追求も課題としています。
「変化の激しい時代の営業はどうあるべきか」
エイカレ参加を通して成長を遂げ、組織にも変化の波を起こしています。
■アンコンシャス・バイアスを学び行動変容を促す
eラーニングツール「ANGLE」
(https://angle.changewave.co.jp/)
ANGLE（アングル）は、アンコンシャス・バイアス（無意識バイアス）に対処する実践型のeラーニングツールです。
受講者のアンコンシャス・バイアスを、定量データにて数値化。
自覚しにくいアンコンシャス・バイアスを「自分ごと」として認識し、行動変化につなげます。
また、他社との比較を通して組織課題も把握することが可能です。
(※) 日本の人事部「HRアワード」2019年度プロフェッショナル部門優秀賞受賞
■その他の提供サービス
・ダイバーシティ推進アドバイザリー
・無意識バイアス(アンコンシャスバイアス)経営層向け講演、ワークショップ、各種研修
・女性管理職・女性役員育成研修等のリーダー人材育成プログラム
・女性管理職育成のためのエンパワメントプログラム(女性社員向け、管理職向け)
・「アタリマエを壊す」企業変革プロジェクト
サービス紹介
https://changewave.co.jp/service/
■メールマガジンのお知らせ
ダイバーシティ推進・女性活躍推進の企業事例や
アンコンシャスバイアス受講者データを下にしたインサイト記事を、月一回程度ご紹介しています。ぜひお申し込みいただき、ご活用ください。
https://changewave.co.jp/magazine/
過去のメルマガご紹介記事はこちらから
https://changewave.co.jp/article/
=================
"Supporting Continuous Self-Evolution as Professional Change Makers"
In today’s rapidly changing environment, any strategies or measures remain valid for an increasingly shorter period of time. This requires both companies and individuals to commit to continuous self-evolution in order to survive and thrive; organizations and their members need to keep identifying and solving problems at their own initiative, and to continually transform themselves. The key to make continuous self-evolution possible, is to take the first step in a right way – creating short-term wins, and building in an “engine” for continuous self-evolution. ChangeWAVE, as a team of professional Change Makers, aims to help companies and individuals take “the right first step” of transformation, develop and maintain their “engines” for continuous self-evolution, and thereby contribute to a brighter future for Asia.
