28/10/2025
[English below]
សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម រួមចំណែក ៥៨% ដល់ GDP ជាតិ និងផ្តល់ការងារ ៧០%។ នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ស្ត្រីកាន់កាប់ប្រហែល 69% នៃគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មទាំងអស់ ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃសហគ្រាសទាំងនោះគឺជាសហគ្រាសខ្នាតតូច។ នៅពេលនិយាយអំពីសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) ស្ត្រីមានប្រហែល 26% នៃអាជីវកម្មទាំងនេះ។ នេះមានន័យថា ខណៈពេលដែលស្ត្រីគ្របដណ្តប់លើទិដ្ឋភាពធុរកិច្ចទាំងមូល ជាចម្បងតាមរយៈអាជីវកម្មខ្នាតតូច ចំណែកកម្មសិទ្ធិរបស់ពួកគេថយចុះនៅក្នុងប្រភេទសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ ខណៈពេលដែលស្ត្រីចូលរួមយ៉ាងខ្លាំងក្នុងភាពជាសហគ្រិននៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ការពិតពួកគេប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាក្នុងការពង្រីកអាជីវកម្មរបស់ពួកគេពីកម្រិតខ្នាតតូចដល់កម្រិត SME ដោយសារតែបទដ្ឋានសង្គម លទ្ធភាពទទួលបានហិរញ្ញវត្ថុមានកម្រិត និងបណ្តាញអាជីវកម្មផ្លូវការ។
អ្វីដែលរារាំងស្ត្រីមិនឱ្យសម្រេចបានតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងខ្ពស់ជាងមុន គឺជាឧបសគ្គជាប្រព័ន្ធក្នុងទីផ្សារការងារ និងបទដ្ឋានសង្គមដែលចាក់ឫសយ៉ាងជ្រៅ។ "ច្បាប់ស្រី" កំណត់ថាស្ត្រីមានទំនួលខុសត្រូវចម្បងសម្រាប់ការថែទាំកុមារ ការងារផ្ទះ និងការថែទាំមនុស្សចាស់។ ខណៈពេលដែលក្រមនេះសង្កត់ធ្ងន់លើតម្លៃគ្រួសារនៅក្នុងវប្បធម៌ខ្មែរ វារឹតត្បិតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើឱកាសការងារ និងការអប់រំសម្រាប់ស្ត្រី ដោយសារបន្ទុកថែទាំដែលមិនបានទទួលប្រាក់កម្រៃដ៏ធ្ងន់នេះកំណត់ពេលវេលា និងថាមពលដែលស្ត្រីត្រូវបន្តការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ឬទាមទារអាជីពជំនាញខ្ពស់។ នេះបណ្តាលឱ្យពួកគេជ្រើសរើសសម្រាប់តួនាទីដែលមិនសូវមានតម្រូវការ និងអាចបត់បែនបាន ប៉ុន្តែតួនាទីទាំងនេះមានទំនោរផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបផងដែរ។
Small and medium-sized enterprises contribute 58% to the national GDP and provide 70% of jobs. In Cambodia, women own about 69% of all business establishments, but the vast majority of these are micro-enterprises. When it comes to small and medium-sized enterprises (SMEs), women own about 26% of these businesses. This means that while women dominate the overall business landscape, mainly through microbusinesses, their ownership share decreases in the SME category. While women are heavily involved in entrepreneurship in Cambodia, the dual reality is that they face challenges scaling up their businesses from micro to SME level due to social norms, limited access to finance, and formal business networks.
https://www.khmertimeskh.com/501469153/smes-provide-70-percent-jobs-in-cambodia/
What keeps women from achieving higher managerial positions are systemic barriers in the labor market and deeply rooted social norms. The “Chbab Srey” or “code for women,” dictates that women bear the primary responsibility for childcare, housework, and elder care. While the code places emphasis on family values in the Cambodian culture, it severely limits the career and education opportunities for women, as this heavy unpaid care burden limits the time and energy that women have to pursue higher education, technical training, or demanding high-skill careers. This causes them to opt for less-demanding and flexible roles, but these roles tend to give low-paying wages as well.
Pic: Southeast Asia Globe