BRIGHT HR Academic

BRIGHT HR Academic From Classroom to Career: Shaping the Future of HR.

27/03/2026

Dear all Potential Candidates,
Currently, we are looking for a qualified candidate to fill the position below:

Industry: Food & Beverage, Retail
Location: Phnom Penh

Interested applicants, please submit your CV via Telegram: 087 284 071

20/03/2026

សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ស្តីពី លទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំបន្ទាន់របស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយបានឯកភាពផ្តល់ប្រាក់សោហ៊ុយធ្វើដំណើរបណ្តោះអាសន្នចំនួន ២,៥០ដុល្លារអាម៉េរិក (ពីរដុល្លារហាសិបសេន) ក្នុងមួយខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦ បន្ថែមលើប្រាក់សោហ៊ុយធ្វើដំណើរនិងស្នាក់នៅ ដែលសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន រោងចក្រកំពុងអនុវត្ត រហូតដល់ស្ថានភាពតម្លៃប្រេងឥន្ធនៈវិលមករកប្រក្រតីភាពវិញ។

មេក្អួតឈាមទាំងផ្តិលៗ ពេលលឺបុគ្គលិកនិយាយមួយឃ្លានេះ 👇មេ! ខ្ញុំសុំរាយការណ៍ផ្ញើជា Voice ក្នុងតេឡេក្រាមវិញបានអត់? ព្រោះ File ...
19/03/2026

មេក្អួតឈាមទាំងផ្តិលៗ ពេលលឺបុគ្គលិកនិយាយមួយឃ្លានេះ 👇

មេ! ខ្ញុំសុំរាយការណ៍ផ្ញើជា Voice ក្នុងតេឡេក្រាមវិញបានអត់? ព្រោះ File មេហ្នឹង ខ្ញុំបើកមើលក្នុងទូរស័ព្ទអត់ចេញទេ!" 📊😂

ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង តែងតែចង់បង្កើតប្រព័ន្ធការងារមួយដែលទំនើប ស្រស់ស្អាត និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ ប៉ុន្តែ ការពិតគឺជួនកាលអ្វីដែល "ល្អបំផុត" មិនមែនជាអ្វីដែល "ងាយស្រួលបំផុត" សម្រាប់ក្រុមការងារនោះទេ។

រឿងនេះដាស់តឿនឱ្យយើងដឹងថា៖ មុននឹងបង្កើត Dashboard ឬ ចងរូបមន្តស្មុគស្មាញណាមួយ គួរតែសួរក្រុមការងារសិនថា តើពួកគាត់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អ្វីខ្លះដើម្បីធ្វើការ?

តើអ្នកធ្លាប់ជួបប្រទះស្ថានភាពបែបនេះដែរឬទេ? ជួយសរសេរនៅខាងក្រោម! 👇👇

Success Buddy ជាប្រព័ន្ធមួយ ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយអត្រាលាឈប់របស់បុគ្គលិកថ្មី និងពន្លឿនការស្វែងយល់ពីការងារ និ...
12/03/2026

Success Buddy ជាប្រព័ន្ធមួយ ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយអត្រាលាឈប់របស់បុគ្គលិកថ្មី និងពន្លឿនការស្វែងយល់ពីការងារ និងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ឱ្យបានឆាប់រហ័សបំផុត ក្នុងកំឡុងពេល ៩០ថ្ងៃដំបូង។

តាមរយៈប្រព័ន្ធនេះ បុគ្គលិកចាស់ដែលមានបទពិសោធន៍ មានអត្តចរិតល្អ និងស្គាល់ស្តង់ដារប្រតិបត្តិ (SOP) ច្បាស់ នឹងត្រូវបានចាត់តាំងជា "BUDDY" ដើម្បីធ្វើជាមិត្តជិតស្និត និងជាបង្អែក ដល់បុគ្គលិកថ្មី និងជួយពួកគេឱ្យអាចឆ្លងផុតដំណាក់កាលនៃការសាកល្បងការងារបានដោយជោគជ័យ។

ប្រព័ន្ធនេះមិនត្រឹមតែជួយឱ្យបុគ្គលិកថ្មីមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅ និងចេះការងារលឿនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យបុគ្គលិកចាស់បានអភិវឌ្ឍជំនាញដឹកនាំ និងពង្រឹងសាមគ្គីភាពក្នុងអង្គភាពទាំងមូលឱ្យកាន់តែរឹងមាំ។





អបអរសាទរខួបលើកទី១១៥ នៃទិវាអន្តរជាតិនារី ៨មីនា ក្រោមប្រធានបទ៖ “សន្តិភាពនិងសន្តិសុខ សម្រាប់ស្ត្រីនិងគ្រួសារ”៨ មីនា ១៩១១ ~ ...
08/03/2026

អបអរសាទរខួបលើកទី១១៥ នៃទិវាអន្តរជាតិនារី ៨មីនា ក្រោមប្រធានបទ៖ “សន្តិភាពនិងសន្តិសុខ សម្រាប់ស្ត្រីនិងគ្រួសារ”

៨ មីនា ១៩១១ ~ ៨ មីនា ២០២៦

Celebrating the 115th Anniversary of International Women's Day, March 8th, Under the Theme: "Peace and security for women and families."

Dear all Potential Candidates,Currently, we are looking for a qualified candidate to fill the position below:Industry: F...
07/03/2026

Dear all Potential Candidates,
Currently, we are looking for a qualified candidate to fill the position below:

Industry: Food & Beverage, Retail
Location: Phnom Penh

Interested applicants, please submit your CV via Telegram: 012 85 44 66

05/03/2026

មិនចាំបាច់ល្អឥតខ្ចោះរហូតទេ តែត្រូវល្អជាងម្សិលមិញ

03/03/2026

ជោគជ័យ និងបរាជ័យ នៅក្បែរៗគ្នានឹងឯង

03/03/2026

មូលហេតុដែលបុគ្គលិកសុខចិត្ត "ស្ងៀមស្ងាត់" ហើយ "ដើរចេញ" ជំនួសឱ្យការនិយាយការពិត គឺដោយសារ "បរិយាកាសអសន្តិសុខផ្នែកផ្លូវចិត្ត" ។

១. ការភ័យខ្លាចចំពោះ "ប្រតិកម្មអវិជ្ជមាន"៖
នៅពេលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថា ការនិយាយការពិតនឹងនាំមកនូវការស្តីបន្ទោស ការចំអក ឬ ដាក់ពិន័យ ពួកគេនឹងជ្រើសរើសការនៅស្ងៀម។ បើអ្នកដឹកនាំធ្លាប់បង្ហាញចរិត "ឆេវឆាវ" ឬ "ប្រកាន់" នៅពេលឮពាក្យរិះគន់ បុគ្គលិកនឹងបិទមាត់ជិតភ្លាម។

២. វប្បធម៌ "វិនិច្ឆ័យមុននឹងសួរ"៖
ប្រសិនបើមេដឹកនាំចូលចិត្តសន្និដ្ឋានភ្លាមៗថា "បុគ្គលិកខ្ជិល" ឬ "បុគ្គលិកគ្មានសមត្ថភាព" ដោយមិនសួរនាំពីឫសគល់នៃបញ្ហា (ដូចជាបញ្ហាគ្រួសារ សុខភាព ឬបច្ចេកទេស) នោះបុគ្គលិកនឹងមានអារម្មណ៍ថា "និយាយទៅក៏គ្មានប្រយោជន៍" ព្រោះមេមិនព្រមបើកចិត្តស្តាប់ឡើយ។

៣. ការបន្ថែមសម្ពាធលើបញ្ហាដែលមានស្រាប់៖ នៅពេលបុគ្គលិកកំពុងជួបបញ្ហា ពួកគេត្រូវការ "ជំនួយ" ឬ "ការយល់ចិត្ត"។ ប៉ុន្តែបើអ្នកដឹកនាំបែរជាបន្ថែមសម្ពាធ បង្ខំយកលទ្ធផល និងស្តីបន្ទោសបន្ថែម វានឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេកំពុង "លង់ទឹក" ហើយមេដឹកនាំជាអ្នក "សង្កត់ក" ពួកគេថែម។

៤. អស់សង្ឃឹមនឹងការផ្លាស់ប្តូរ៖ បុគ្គលិកខ្លះធ្លាប់និយាយ ធ្លាប់សុំជំនួយ ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីប្រែប្រួល។ នៅពេលការត្អូញត្អែរ ឬសំណូមពរត្រូវបានមើលរំលងជាច្រើនដង ពួកគេនឹងឈប់និយាយ ហើយចាប់ផ្តើមរៀបចំ CV ដើម្បីចាកចេញស្ងាត់ៗ។

៥. គម្លាតនៃ "ភាពមេត្តា"៖ អ្នកដឹកនាំខ្លះផ្តោតលើតែ "តួលេខ" និង "KPI" រហូតភ្លេចថាបុគ្គលិកគឺជា "មនុស្ស"។ នៅពេលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនគ្រាន់តែជា "ម៉ាស៊ីនផលិតលុយ" ឱ្យក្រុមហ៊ុន ហើយមេមិនខ្វល់ពីសុខទុក្ខរបស់ខ្លួន ពួកគេនឹងគ្មានចំណងចិត្ត (Trust) ក្នុងការចែករំលែកបញ្ហាពិតប្រាកដនោះទេ។

💡 សរុបមក៖ មនុស្សមិនចាកចេញពីការងារដែលហត់នឿយទេ ប៉ុន្តែពួកគេចាកចេញពីមេដឹកនាំដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថា ខ្លួនគ្មានតម្លៃ និងគ្មានសុវត្ថិភាព។





ការងារ HR គឺជួយឱ្យមនុស្សម្នាក់ៗបញ្ចេញសមត្ថភាពឱ្យអស់ពីលទ្ធភាព ដើម្បីជោគជ័យរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ដោយសារជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន មិនម...
12/02/2026

ការងារ HR គឺជួយឱ្យមនុស្សម្នាក់ៗបញ្ចេញសមត្ថភាពឱ្យអស់ពីលទ្ធភាព ដើម្បីជោគជ័យរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដោយសារជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន មិនមែនវាស់វែងត្រឹមតែតួលេខលក់ប៉ុណ្ណោះទេ តែគឺវាស់វែងលើគុណភាពនៃមនុស្សដែលនៅពីក្រោយតួលេខនោះរឹតតែសំខាន់។

កុំចាំឱ្យក្រុមហ៊ុនមាន System ស្តង់ដារ ទើបអ្នកចាប់ផ្ដើមធ្វើខ្លួនជា HR ស្តង់ដារ!ក្នុងនាមជា HR បើចង់ឱ្យ Business ឱ្យតម្លៃ យ...
11/02/2026

កុំចាំឱ្យក្រុមហ៊ុនមាន System ស្តង់ដារ ទើបអ្នកចាប់ផ្ដើមធ្វើខ្លួនជា HR ស្តង់ដារ!
ក្នុងនាមជា HR បើចង់ឱ្យ Business ឱ្យតម្លៃ យើងត្រូវនិយាយដោយប្រើ "ទិន្នន័យ" មិនមែនតាមការស្មាន។ ការចេះបង្កើត HR Matrix Dashboard ដោយខ្លួនឯង គឺជាអាវុធដ៏សំខាន់បំផុត។

📊 កុំចាំគេធ្វើឱ្យ តែត្រូវក្លាយជាអ្នកផ្ដល់ដំណោះស្រាយតាមរយៈលេខ និងតថភាពពិត។

📈 Dashboard ច្បាស់លាស់ ជួយឱ្យយើងមើលឃើញបញ្ហា និងជួយដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មបានយ៉ាងច្បាស់លាស់។

ចូរចាប់ផ្ដើមបង្កើតស្តង់ដារការងារដោយដៃរបស់អ្នកផ្ទាល់ ចាប់ពីថ្ងៃនេះតទៅ! 🚀

📣 ឱកាសការងារបានមកដល់ហើយ!តំណែងដែលជ្រើសរើស ៖ » Inventory Controller X2 » Supervisor Mart X2 » Customer servi...
10/02/2026

📣 ឱកាសការងារបានមកដល់ហើយ!

តំណែងដែលជ្រើសរើស ៖
» Inventory Controller X2
» Supervisor Mart X2
» Customer service X5

💵 Salary: Negotiations

👉 ទំនាក់ទំនងដាក់ពាក្យ ៖
☎️ Tel/Telegram : 087 284 071
📬 ទីតាំង ៖ មន្ទីរពេទ្យកាល់ម៉ែត

Address

Phnom Penh
855

Website

,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when BRIGHT HR Academic posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category